Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
319 Trabalhos sobre Coaching. Documentos 251 - 275
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A Negociação Coach Carter
“Cada vez mais pessoas trocam ideias com o intuito de modificar suas relações, cada vez que chegam a um acordo, estão negociando. A negociação depende da comunicação, e ocorre entre pessoas que representam entre a si ou a grupos organizados.” (Nierenberg, 1991:16) O presente trabalho tem como objetivo identificar e analisar aspectos do processo de negociação no filme Coach Carter: treino para a vida (2005), de Thomas Carter. O filme conta a história de Ken
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 30/7/2019 -
Análise de Negociação do filme “COACH CARTER – Treino para a vida”
Atividade individual Matriz de análise Disciplina: NEGOCIAÇÃO E ADM. DE CONFLITOS Módulo: Atividade Individual Aluno: PAULO CESAR KURODA Turma: 0519-09 Tarefa: Análise de Negociação do filme “COACH CARTER – Treino para a vida” Introdução A negociação está presente em todos os momentos de nossa vida. Desde quando nascemos até nossa maior realização profissional, as negociações nos permitem alcançar nossos sonhos/necessidades, interagir como membros da sociedade e ter uma vida melhor. Realizaremos neste artigo a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.420 Palavras / 6 PáginasData: 11/8/2019 -
O COACHING E MENTORING
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA JACQUELINE NEVES DA SILVA DE ANDRADE MATRÍCULA 20174300402 COACHING E MENTORING Coaching e Mentoring: avaliando uma prática gerencial Um gestor, enquanto propulsor da construção de competências, deve fazer uso do coaching e do mentoring buscando o desenvolvimento de suas equipes para que, ao final do processo, os resultados de melhoria de desempenho sejam consequências naturais e não impositivas. Assim, é responsabilidade de um gestor avaliar suas alternativas e optar por aquela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2019 -
Análise Filme Coach Carter
O filme explora diversos aspectos da evolução da maturidade de uma determinada administração e ilustra de forma explicita a mudança de estratégias e tácticas no decurso desse processo conforme ele, o Líder, altera seu próprio perfil gerencial para estar em consonância com a maturidade gerencial em que o time está inserido. A partir do cenário identificado, definir os objetivos a serem atingidos e as estratégias que irão viabilizar o alcance dos objetivos de Carter. Carter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2019 -
Coaching Para Vida
Nome da Revista Vol. xx, Nº. xx, Ano 2013 <DadosRevista> Autor 1 <Juliana Lima Ribeiro da Silva> Afiliação 1 <Afiliação> autor1@email <juliana.l.r.s@hotmail.com> Autor 2 Afiliação do Autor 2 autor2@email ________________ TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO <COACHING PARA A VIDA > Aqui pode ser colocado um Subtítulo, caso seja a vontade do autor <A necessidade do coaching no mundo empresarial > RESUMO <TÍTULO RESUMO> O assunto a ser tratado A divulgação e a disseminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.970 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2019 -
Questões referentes do filme "Coach Carter - Treino para a vida"
QUESTÕES SOBRE O FILME: “COACH CARTER: TREINO PARA A VIDA – (2005)” 1) Escolha uma cena que represente o estágio de oposição na adolescência segundo Wallon. Quando o professor Carter chega até a escola para comandar o time de basquetebol, ele impõe várias regras, uma delas é que para continuar no time, as notas escolares deveriam alcançar a média. Imediatamente todos os alunos se opuseram e alguns chegaram a confrontá – lo. 2) Escolha uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2019 -
Coach Carter Treino Para a Vida
Atividade Complementar Cultural Filme: Coach Carter – Treino para a Vida (2005) - Diretor: Thomas Carter Filme baseado na história real de Ken Carter, um ex-aluno do Colégio Richmond que fica localizado na periferia da Califórnia, e que conseguiu “sucesso” social após a conclusão de seus estudos, bem casado, dono de uma loja de artigos esportivos e tem um filho matriculado em um dos melhores colégios. Carter recebe o convite do atual técnico de basquete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2019 -
A COACHING DE PERFORMANCE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Caso Izadora Henrique Ferreira Trabalho da disciplina COACHING DE PERFORMANCE Prof. Mara Claudia Alves Braile Curitiba 2019 LIÇÕES DE CARISMA – COMO VIRAR AQUELA PESSOA QUE TODO MUNDO QUER SEGUIR Referência: ANTONAKIS, John. FENLEY, Marika. LIECHTI, Sue. LIÇÕES DE CARISMA – COMO VIRAR AQUELA PESSOA QUE TODO MUNDO QUER SEGUIR. Harvard Business School, junho, 2012. O texto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2019 -
O Coaching com PNL
Olá Dudu, Como vai você??? Espero que bem, prospero e com muita saúde... Há pouco tempo você passou por um processo de autoconhecimento, de planejamento, de reflexão e de prática diária... É hora de relembrar um pouquinho de tudo isto, de suas razões, de sua evolução até aqui e avaliar seus resultados... Lembre-se que no jogo da vida não existe certo ou errado, fracasso real,... Tudo é apenas resultado do que se acumulou por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2019 -
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES COACHING, GUIDANCE AND INNOVATION FOR HUMAN DEVELOPMENT: A STUDY AMONG COACHES Fernanda Schuwartz[1] Daniele Hilgert Rafael[2] RESUMO Nesse mundo de transformações crescentes, é preciso inovar. O desenvolvimento de pessoas através do coaching representa oportunidades valiosas para o alcance de resultados. A busca por evolução para tornar as pessoas competitivas cria mecanismos que permitem a inovação contínua, entre eles o coaching um conhecimento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.830 Palavras / 40 PáginasData: 15/11/2019 -
A Importância do Coaching para as Organizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE FMI DIEGO BARBOSA EVANGELISTA PAULO CÉSAR GOMES ALVES PAULO LUIZ SOARES CAMPOS DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA AS ORGANIZAÇÕES IBIÚNA 2013 DIEGO BARBOSA EVANGELISTA PAULO CÉSAR GOMES ALVES PAULO LUIZ CAMPOS SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA AS ORGANIZAÇÕES Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Ibiúna como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Sob a orientação do Professor: Nilton Souza Rodrigues IBIÚNA 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.361 Palavras / 54 PáginasData: 16/11/2019 -
Nota Sobre a Prática de Coaching
Geovanna Ramos Konopka Nota sobre a prática de coaching Reflexão A nota do Conselho Regional de Psicologia é sobre a prática descontrolada do Coaching. É um tema importante de ser discutido, pois, escondido sobre o título de Coach, tem muitas tentativas de enganar as pessoas. O que mais incomoda é quando observamos sujeitos em sofrimento entrarem nesses programas com promessas milagrosas e saírem ainda mais fragilizados e em risco. Essa nota cita várias denúncias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2020 -
A Negociação e Adm. de Conflitos - Coach Carter
Atividade individual Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Coach Carter: treino para a vida (2005), de Thomas Carter. Introdução Este trabalho consiste em analisar a dinâmica de negociação presente no filme Coach Carter: treino para a vida e com base na teoria estudada ao longo do curso, identificar as partes envolvidas na negociação, identificar as fontes de poder, ferramentas e táticas adotadas, avaliar as etapas da negociação, descrever
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2020 -
O Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira
Projeto: Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira. Título: Novas tendências para o crescimento. Neste trabalho serão abordadas questões e as ferramentas utilizadas pelos coaching e mentoring, explicando o conceito e semelhas de ambas. Discorrendo sobre as caraterísticas de cada um e como são feitas as abordagens de acordo com o publico alvo. O Coaching é uma metodologia com validação científica criada para fazer qualquer um realizar coisas, ajuda a entender o seu ponto A no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2020 -
Aspectos Existentes No Processo De Coaching
Índice Introdução 2 Objectivo 3 Geral: 3 Especifico 3 Metodologia 3 Conceito de coaching 4 O processo no coaching 4 Aspectos existentes no processo de coaching: 5 Características que coach e coachee devem, idealmente, ter: 5 Tipos de coaching 7 Coaching Interno e Externo 8 Coaching Formal e Informal 9 Os três principais desígnios do coaching (Cunha, Rego, Cunha & Cardoso, 2007); 9 Duração 10 Ferramentas de coaching 10 Vantagens e limitações do coaching 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.987 Palavras / 16 PáginasData: 14/4/2020 -
Análise do Filme Coach Carter: Treino Para a Vida, Sob a Ótica da Negociação e Administração de Conflitos
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Atividade Individual Aluno: Marcelo M. Hespanhol Turma: 0220-0_4 Tarefa: Análise do filme Coach Carter: Treino para a Vida, sob a ótica da negociação e administração de conflitos. Introdução O objetivo desta atividade é analisar os conceitos, ferramentas e aspectos referentes às cenas de negociação do filme Coach Carter: Treino para a Vida, de Thomas Carter. O filme narra a história real de Ken
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.897 Palavras / 20 PáginasData: 22/4/2020 -
Os Quatro Motivos Pelos Quais Os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo Ao Coaching
4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching (Escrever o título completo do caso: cor preta/caixa alta negrito, mesma fonte) Referências: Joseph R. Wheintraub e James M. Hunt ; publicado em hbr.org , 29 de maio de 2005. Introdução: O presente estudo de caso faz uma abordagem, de motivos pelo qual gerentes devem se dedicar de alguma forma ao coaching com sua equipe. O texto esta descrito em quatro motivos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2020 -
A Formação e Certificação Internacional em Professional & Life Coaching
Plexus Instituto de Desenvolvimento e Liderança INDESP Instituto de Desenvolvimento Pessoal Formação e Certificação Internacional em Professional & Life Coaching Maykon Lyra Herzog – Turma 13 – Conclusão em 30 de Janeiro de 2014. 1)- Metas - Até o dia 15 de Dezembro de 2016, eu vou desenvolver minha habilidade de aprendizado técnico, continuando minha formação acadêmica, medindo pela conclusão de cada período. Saberei que terei desenvolvido isto quando estiver atuando na minha área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2020 -
Trabalho Filme Coach Carter
Atividade Avaliativa ATIVIDADE AVALIATIVA SOBRE O FILME COACH CARTER ORIENTAÇÕES GERAIS: * Esta atividade pode ser realizada individualmente, em duplas ou no máximo em grupos de três alunos. * A consulta é livre, sugere-se que seja consultado o material de aula e o moodle. * Será avaliada a capacidade de argumentação; clareza; objetividade e conteúdo pertinente; * Será um diferencial na avaliação a capacidade de articulação dos fenômenos com a teoria estudada, escrita nas palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2020 -
Análise da Negociação no Filme Coach Carter: Treino Para a Vida
Tarefa: Analisar a dinâmica de negociação retratada no filme Coach Carter: treino para a vida (2005), de Thomas Carter. O filme escolhido para a análise foi Coach Carter: treino para a vida (2005), de Thomas Carter. Ele nos faz refletir sobre as potencialidades dos indivíduos. O roteiro nos mostra uma quebra de paradigma. O corpo docente do Colégio Richmond não tinha esperança na evolução acadêmica dos alunos, nem mesmo os alunos acreditavam que isso seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2020 -
WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING ALUNA: DRYELLE MENDES DE OLIVEIRA Resenha Crítica WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING Trata-se do estudo de caso da empresa Jones Schilling, um comércio varejista com sede na Ásia, a qual enfrentava o desafio de desenvolver algumas atitudes em 4 funcionários da \u201cGeração Y\u201d, de forma a adequá-os ao perfil da empresa e maximizar resultados, sem eliená-los ou limitar suas energias e criatividades. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 3/8/2020 -
OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS Resenha Crítica de Caso Ismênia Matias Rodrigues Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof.ª Andrea Guerra Vieira São Gonçalo do Amarante -CE 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, JOSEPH. HUNT, JAMES. 4 motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching. HARVARD BUSINESS REVIEW, 29 de maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2020 -
A VISÃO HUMANISTA --COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento Pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Cassia Aparecida de Mattos Zacarias Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Mogi das Cruzes 2020 ________________ INTRODUÇÃO No estudo é abordado 4 motivos que os gestores devem utilizar na ferramenta coaching para orientar seus liderados. O texto demonstra os resultados significativos que as organizações podem chegar usando o coaching. O artigo traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2020 -
TRABALHO DA DISCIPLINA COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Caso William da Silva Martins Trabalho da disciplina Coaching aplicado ao ambiente corporativo (NPG1795) Tutor: Prof. (que atua no fórum) São Luís 2020 ULTRA: A BUSCA POR LIDERANÇA (C) Referência: (ex: SOBRENOME, Nome. Título do caso. Harvard Business School, mês ano. Disponível em: http://www.xxxxxxxxxx/xxxxx. Acesso em: dia mês ano A matéria fala sobre a história da empresa Ultra, fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2020 -
Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas
Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas Disciplina: Gestão da Inovação EAD Nome: Josélia Cristiane Guedes ATIVIDADE: Com base nos textos lidos, no conteúdo visto em aula e em sua vivência de mundo, discorra, em no máximo três parágrafos, sobre a importância de se adotar uma gestão da inovação eficaz nas organizações contemporâneas. Indique também quais são os desafios enfrentados por elas para essa implementação no que se refere à sua capacidade tecnológica e a P&D. RESPOSTA: Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020