Como Voce Estruturaria Um Orgao De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.088 Trabalhos sobre Como Voce Estruturaria Um Orgao De Gestao De Pessoas. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera-Uniderp MBA em Gestão Pública - Turma 3 A evolução de Gestão de Pessoas na Administração Pública Marcelo Paulo Fregonesi SUMÁRIO Este trabalho se baseia nos conceitos que foram abordados nas aulas, correlacionando com as informações obtidas através de pesquisas. Irei falar mais precisamente sobre os benefícios da implantação de um plano de cargos e salários e a importância do planejamento estratégico dentro da Administração Pública. 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
RH- Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................................04 2- DEFININDO GESSTÃO DE PESSOAS..........................................................................04 3- AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...04 4- TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS............................06 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................07 QUESTIONÁRIO...................................................................................................................09 6- PLANO DE AÇÃO.............................................................................................................10 7- APLICAÇÃO DA FERRAMENTA 5W2H.....................................................................12 8- RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR.............................................14 9- HIGIÊNE E SEGURANÇA NO TRABALHO...............................................................14 10- CONCLUSÃO..................................................................................................................15 11- BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................15 4 1. INTRODUÇÃO Gerenciar pessoas é algo extremamente complicado e ao mesmo tempo apaixonante. Na atualidade, estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Uma das maiores transformações do mercado de trabalho, nos últimos quinze anos, foi o aparecimento do trabalhador do conhecimento. Esse conceito foi cunhado por vários autores, mas consagrado por Peter Drucker, o eterno mestre. O trabalhador do conhecimento é fruto da sociedade da informação e possui características bem diferentes do trabalhador organizacional, que surgiu nos idos de 1900 com a Revolução Industrial. O trabalhador organizacional nasceu com uma dependência implícita das organizações, suportado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
BENCKMARKING É uma técnica que consiste em fazer comparações, e procurar imitar as organizações concorrentes ou não do mesmo ramo de negócios ou de outros que tenham praticas exemplares de administração. A essência do BENCKMARKING é a busca de melhores práticas da administração com forma de ganhar vantagens competitivas, é um padrão ou ponto de referência a ser copiado a utilização dessa técnica compreende e 5 etapa: PLANEJAMENTO ANALISE INTEGRAÇÃO AÇÃO MATURIDADE CARACTERISTICAS: vontade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
ANEXO B ETAPA 2 CALCULO Através de pesquisas, feitas via internet e do nosso material didático PLT, aprendemos a calcular os eventos e as incidências de uma folha de pagamento, a utilização desse material será necessária para o calculo de INSS, FGTS, IR. EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 01 Salários S S S 02 Adicionais: Insalubridade, Periculosidade, Noturno S S S 03 Hora Extra S S S 04 13º Salário 05 1ª Parcela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos II FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
BRUNO DE FREITAS CHAVES GESTÃO DE RH II TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Professor: HELOISA PIES Colégio Estadual Augusto Meyer Rua Rio Pardo, 1187. Bairro Teopólis – Esteio RS CEP – 93260-480 E-mail – ceaugustomeyer-est27cre@seduc.rs.gov.br DEZEMBRO – 2013/02 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 3 - CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta estudos sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas BRASÍLIA/ DF 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Prof. Dante Bonetti de Freitas Professora tutora à distância: Márcia Adriana Galvani Professora tutora presencial: Aline Batista de Souza Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.942 Palavras / 20 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.802 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Introdução As atividades supervisionadas são importantes para nosso aprendizado, é um método que nos permite aprender e entender os temas impostos. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo de estudo por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Atividade Revisional 3 1. Mudanças tecnológicas provocaram grande mudança na economia mundial e refletiram no mundo do trabalho. Elabore um mini-texto descrevendo o que tem mudado na economia mundial nos últimos anos e de que forma essas mudanças tem afetado as organizações e a forma como veem os trabalhadores. Ilustre com uma imagem. 2. Elabore um parágrafo explicando qual é o perfil de trabalhadores buscados pelas organizações atuais e que tipo de organizações são por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.940 Palavras / 12 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Escreva com suas próprias palavras quais são os processos de trabalho conduzidos pelo departamento de Recursos Humanos de uma organização e suas principais atividades. 2. Compare a antiga visão de gestão de pessoas, baseada em “relações industriais” ou “gestão de pessoal”, com a nova visão, baseada em “gestão de parceiros”. 3. Analise o caso da empresa Saturno Ltda. O gerente de recursos humanos, Adolfo Souza, foi incumbido de selecionar um novo assistente para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão de pessoas e mudanças organizacionais
RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão Com Pessoas
QUESTÃO 01 [Valor da questão: 1,5] a) Pesquise sobre modelagem de cargos, escolha um dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e apresente as informações mais relevantes sobre o modelo escolhido por você. No modelo clássico ou tradicional, os cargos eram desenhados utilizando os princípios do trabalho apregoados por Taylor e seus seguidores da administração cientifica. Segundo Chiavenato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Análise do filme Moderna gestão de pessoas
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme tempos modernos trata-se da vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929 quando a depressão atingiu toda sociedade Norte Americana, levando uma grande parte da polução ao desemprego e a fome. Após a Revolução Industrial ocorreu um aumento excessivo da produção que levou bens industrializados a população em uma escala muito maior, levando-o a população deslocarem-se aos centros urbanos em busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Líder é estratégico Leandro Milani, da Randstad, diz que RH despertou para a importância do relacionamento com o colaborador (Foto: Ricardo Giusti) A responsabilidade de definir as pessoas para os processos não é do Recursos Humanos e, sim, do gestor, afirma o consultor Ricardo Mallet, da Souza Rocha Soluções Educacionais. Para ele, esse profissional é quem deve fazer a seleção minuciosa, além de gerenciar processos e pessoas. “Ao conhecer bem o processo, ele saberá o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão De Pessoas - Caso Fellini
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................03 1.1. Objetivo Geral.................................................................................03 1.2. Objetivo Específico.........................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................04 3. CONCLUSÃO............................................................................................... 4. REFERÊNCIAS............................................................................................ 02 1. INTRODUÇÃO Através da pesquisa deste trabalho podemos perceber como é realizado na prática o desenvolvimento de Gestão de Pessoas integrada ao meio de trabalho. 1.1 Objetivo Geral Analisar toda a descrição apresentada no case referente ao Restaurante Fellini, sua gestão de qualidade e excelência, métodos de incentivo ao trabalhador, comunicação. 1.2 Objetivo Específico O principal objetivo dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Aps - Gestao De Pessoas
• INTRODUÇÃO / REVISÃO CONCEITUAL : O presente estudo dispõe como principal objetivo aumentar a eficiência por meio da capacitação dos colaboradores nos órgãos componentes da empresa e das suas inter-relações estruturais, contudo, sua ênfase está melhoria constante que a organização deve ter para ser eficiente em todas as partes envolvidas, seja nas seções ou departamentos, ou nas pessoas que ocupam os cargos e executam as tarefas. A Calblock foi fundada em 1994, na cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.681 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes De Oliveira Lima Renatartemidia@yahoo.com.br FMN
Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo: “Neste artigo procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes”. 1. INTRODUÇÃO ”O mundo esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Pessoas
ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA DA CIDADE DE SÃO JOÃO DE MERITI Secretaria Municipal de Educação Escola Municipal Jardim Metrópole PDE-ESCOLA – Tema “Buscando a Excelência” PLANO DE GESTÃO EDUCACIONAL Gestoras: 1 SUMÁRIO I - APRESENTAÇÃO II – NOSSAS GESTORAS III - IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ESCOLAR 3.1.Organização da Escola 3.2. Público Alvo 3.3.Recursos Humanos IV – A ESCOLA LOCAL – NOSSA HISTÓRIA E REALIDADE SOCIOCULTURAL V – SITUAÇÃO PEDAGÓGICA DA UNIDADE ESCOLAR 5.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ JAILSON RODRIGUES JÚNIOR A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da para a disciplina [Teoria da administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano e Análise econômica social ] Profs. Ulysses Januzzi Elisete Aline Zanpronio de Oliveira Henry Nonaka Juanice Leandro Diniz Recife 2014 Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias administrativas e suas contribuições para as organizações,com base no processo administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Atps Gestão De Pessoas Grafica Impress
ções. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005 (PLT 160). Estudo de Caso A Gráfica Impress, teve inicio em cidade do interior do Estado de São Paulo no final da década de 90, como uma pequena empresa individual. A sua abertura foi incentivada pelo desenvolvimento econômico do Brasil na época, onde segmento gráfico se mostrava aquecido para novas empresas. A ideia do Sr. Pedro, o fundador, era ter uma gráfica focada em atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Sumário Capa 1 Sumário 2 Introdução 3 Paralelo Atual 3 Teoria e Prática no Mercado 4 Questionário 4 Relatório do Histórico da Empresa 5 Plano de Ação: Recompensas e Punições 6 Escopo 7 Definição do Problema 7 Justificativa 7 Objetivos 7 Resultados Esperados 7 Abrangência do Projeto 7 Como Realizar o Projeto 7 Que atividades serão realizadas 8 Recursos Empregados 8 Quais são os responsáveis por sua execução 8 Quanto custará o projeto 8 Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.978 Palavras / 20 PáginasData: 30/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADE AVALIATIVA 3 FOLHA DE RESPOSTAS Disci 1. Resolução / Resposta Sabemos que as pessoas passam uma determinada parte do seu tempo se dedicando ao seu trabalho em organizações. Para que estas organizações funcionem, alcancem objetivos, tenham sucesso e se mantenham ativas no mercado, necessitam destas pessoas para que usem de todas as ferramentas que a instituição possui. Portanto, as pessoas formam um recurso de grande importância para a organização, ou seja, mesmo que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014