Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Competencias Profissionais
A Comissão Nacional de Fiscalização e Ética do CFESS (COFISET) assume então a responsabilidade de elaborar as diretrizes e estratégias para uma Política Nacional de Fiscalização do Exercício Profissional do Assistente Social, incorporando as principais demandas e discussões dos Encontros Regionais, que foram aprovadas no 25o. CFESS/CRESS, em Fortaleza, em 1996. Nos Encontros Nacionais dos anos seguintes (1997/1998) a discussão da PNF foi aprofundada, bem como outras normativas do Conjunto que se relacionavam com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Preparar-se para um mercado sustentável - um modelo de sustentabilidade corporativa e estabilidade das competências dos profissionais
Aula-tema 06: Preparando-se para o mercado sustentável – modelo de sustentabilidade empresarial e as competências dos profissionais da sustentabilidade. Vimos nas aulas anteriores que o conceito de sustentabilidade está associado ao conceito de desenvolvimento sustentável, que significa atender às necessidades da geração presente sem comprometer a satisfação das necessidades das futuras gerações. A sustentabilidade baseia-se no tripé que alinha suas três dimensões: econômica, social e ambiental. Uma empresa, para ser sustentável, não deve se preocupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.036 Palavras / 9 PáginasData: 1/11/2013 -
Portfolio Gestão Por Competencia
PORTFÓLIO 1 Gestão por competências Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências. Prof° Silvia Guberovic. Guarulhos 2013 Título de cargo: Auxiliar de produção Descrição: • Auxiliar na organização da indústria • Operar maquina pesada se necessário • Abastecer as maquina que estiver operando • Disponibilidade de horário • Regime de contratação de tipo Temporário • Já ter trabalhado na empresa • Sem oportunidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Contabilidade PRINCÍPIO DA COMPETÊNCIA
LUCRO APURADO ANTES DO IMPOSTO DE RENDA E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SOBRE O LUCRO. RECEITA R$ 477.000,00 (-) Fornecedores R$ (90.000,00) (-) Despesas c/impostos R$ (52.500,00) R$ 334.500,00 (-) DESPESAS R$(216.000,00) RESULTADO LUCRO R$ 118.500,00 ATIVO Disponível R$ 30.000.00 Duplicatas a Receber R$ 180.000,00 (-) Provisão para crédito de liquidação duvidosa R$ (33.000,00) (-) Duplicatas Descontadas R$ (57.000,00) Total Ativo Circulante em 31/12/2010 R$ 120.000,00 PRINCÍPIO CONTÁBIL DA COMPETÊNCIA Regime de Competência: determina o lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Competencia De Lideres
Muito se ouve falar sobre cultura organizacional, mas ainda são poucos os empresários que param para avaliar a eficiência e os benefícios dela para a sua equipe e, consequentemente, para os seus negócios. Ela deve ser muito bem pensada e estruturada desde o início porque é quem vai ajudar a guiar alguns processos dentro da organização e será um ponto importante para atrair e engajar os profissionais que você considera peças-chave para a sua companhia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
A construção do novo modelo de gestão por competências no estado de Мinas Gerais
A CONSTRUÇÃO DO NOVO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO ESTADO DE MINAS GERAIS O principal objetivo de EDUARDO FARO, foi nos mostrar através desse artigo, a forma como foi implantado o NOVO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS no Governo do Estado de Minas Gerais, buscando a modernização através das estruturas tecnológicas, culturais em sua filosofia de gestão, em algumas secretarias, entre elas a própria Secretaria de Planejamento e Gestão que foi a coordenadora do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
ATPS - Competências Profissionais
JOSÉ TIAGO FONSECA DE ALENCAR – RA: 241814 LARISSA MICHELLE DA SILVA – RA: 237424 LUIZ RENATO DE AMORIM BRAGA – RA: 270486 MAYARA ARAÚJO MENDES – RA: 280364 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ATÉO – Assistência Técnica em Equipamentos Odontológicos SOBRADINHO – BRASÍLIA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................. 3 APRESENTAÇÃO DA OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO E JUSTIFICATIVA Assistência Técnica em Equipamentos Odontológicos ...................................... 4 Pesquisa de Mercado .......................................................................................... 4 Fatores Negativos ............................................................................................. ..4 Oportunidade de Mercado ................................................................................ ..5 APRESENTAÇÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.866 Palavras / 32 PáginasData: 4/11/2013 -
Proposta De Modelo De Avaliação Por Competências
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO POLO GOIANINHA/RN (23048) ANNA CAROLINA BARBIERI – RA 369121 JOSEANE OLIVEIRA DA SILVA – RA 3724 SOLANGE DA SILVA BEZERRIL – RA 383341 WALDICÉLIA CÂNDIDO DA SILVA – RA 3726 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS PROFa. MÔNICA SATOLANI Goianinha - RN Outubro/2013 ANNA CAROLINA BARBIERI – RA 369121 JOSEANE OLIVEIRA DA SILVA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 4/11/2013 -
Competência 02 José Máks Júnior A. Deodato
CADERNO DE EXERCÍCIOS CONTABILIDADE II - FUCAMP www.fucamp.edu.br/.../CADERNO-DE-EXERCICIOS... Translate this page Com base nos saldos em 31-12-X8 das contas a seguir, monte o Balanço Patrimonial da Cia de. Artefatos Metálicos CAM Ltda. Contas. $ ..... c) Elaborar o balancete de verificação e elaborar o balanço patrimonial com o ano de 2008 e 2009. You visited this page on 11/4/13. Caderno de Exercicios Contab-II - Scribd www.scribd.com/doc/.../Caderno-de-Exercicios-Conta... Translate this page Sep 14, 2011 - Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Competências absolutas e relativas
COMPETÊNCIAS ABSOLUTAS E RELATIVAS Competência Absoluta: não pode ser alterada. Competência relativa: Admite alteração. Competência Absoluta Competência relativa Cogente (Imperativa) – Prevalência do interesse público, indisponibilidade. Dispositiva (Supletiva) – Prevalência do interesse particular dos litigantes, disponibilidade. Incompetência – O juiz deve declarar de ofício (113, CPC) O juiz não pode declarar-se incompetente (112, 304, 305 e 307 CPC) Declara a incompetência - Autor, réu ou qualquer interessado (113, 301 CPC) Somente o réu pode suscitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Competencias
MISSÃO Contribuir para o desenvolvimento do País respeitando e seguindo as exigências dos orgãos governamentais e da sociedade. Criando metas para oferecer um serviço de alta qualidade para os clientes. Investindo em formação e instrução para os profissionais da empresa. oferecendo- lhes um ambiente de trabalho agradavel e seguro. COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL • Ter profissionais com formação adequada • Ter um bom sistema de atendimento ao cliente COMPETÊNCIA PROFISSIONAL ATIDUDE DECISÃO CARGO 1 AUXILIAR DE DEPARTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Competencia
1- Gráfico de substituição; 2- Para chegarmos nesta conclusão que nenhum colaborador mudou de cargo foi simples, se Jane será promovida dentro de 12 meses e Antônio solicitou demissão da empresa, precisamos apenas de uma pessoa para ocupar o cargo de Antônio, e temos duas pessoas para substituilo, temos Cláudia e Luiz, más Cláudia só poderá assumir a posição de Antônio em 2 anos e Luiz pode mover-se apenas lateralmente. Sendo assim, concluimos que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Desenvolvimento Do Modelo De Gestão Do Desempenho Por Competências
Desenvolvimento do Modelo de Gestão do Desempenho por Competências Contextualização do projeto: O avanço da tecnologia sem dúvida é um marco nos dias atuais, temos que nos manter diariamente conectados para não nos tornamos “passado” de um dia para o outro. Diane deste novo desafio de vivermos em constante mudança, o governador do Estado de Minas foi atrás de inovação.Ele buscava algo novo para o estado, como a grande maioria ele também quis modernizar, avançar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Aula-tema 06: Preparando-se Para O Mercado Sustentável - Modelo De Sustentabilidade Empresarial E As Competências Dos Profissionais Da Sustentabilidade.
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 O Instituto do PVC (http://www.institutodopvc.org/publico/?a=conteudo&canal_id=45&subcanal_id=46) destaca que o PVC é um plástico resistente, impermeável e reciclável, não propaga fogo e é isolante térmico e acústico. É utilizado na área médica, na construção civil, em embalagens, brinquedos, calçados, revestimentos, indústria automobilística, fios e cabos. Sua principal matéria-prima é o sal marinho, conhecido por ser um recurso natural renovável. Pode ser reciclado diversas vezes sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2013 -
Competencias Do Dep. Fiscal
Depto Fiscal: Notas Fiscais (Entrada/Saída/Serviços), apuração de impostos (federais, estaduais e municipais), registro e apuração de livros e demais obrigações mensais, trimestrais e anuais do ICMS, IPI e ISS e demais tributos como Gia, Dctf, e Declan. 2.1 – Departamento Fiscal: 1. As notas fiscais de compras de mercadorias, matérias primas, ativo imobilizado, e as de vendas e prestação de serviços, devem ser ordenadas e enviadas ou serão retiradas no início de cada mês, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
IMPOSTO DE COMPETÊNCIA
Imposto: pagamento realizado pelo contribuinte para custear a máquina pública, isto é, gerar compor o orçamento do Estado. Na teoria, os recursos arrecadados pelo Estado por meio dos impostos deveriam ser revertidos para o bem comum, para investimentos e custeio de bens públicos, como saúde, educação ou segurança pública. No entanto, na prática, como o imposto não está vinculado ao destino das verbas, ao contrário de taxas e contribuições, pagá-lo não dá garantia de retorno.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Competências e habilidades
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Iniciar, projetar, desenvolver, validar e gerenciar qualquer projeto de software. Identificar, analisar, documentar e solucionar problemas e necessidades passíveis de solução via computação. Desenvolver pesquisa científica e tecnológica. Saber conciliar teoria e prática. Produção Acadêmica Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.893 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Competências Profissionais
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA DE ORGANOGRAMA 4 2.1. MISSÃO, VISÃO E VALOES 5 2.2. ORGANOGRAMA 5 3. ESTRUTURA DA EMPRESA 5 4. CUSTOS 7 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 1. INTRODUÇÃO As economias mundiais ainda estão em recuperação e a despeito de todas as medidas tomadas ainda sofrem com desemprego, recessão e as dificuldades decorrentes deste período. Neste processo as bolsas de valores também passam por momentos desafiantes para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2013 -
O desenvolvimento da Logística como uma competência multidisciplinar
1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento da Logística como competência multidisciplinar tem apresentado necessidade constante de adaptação, evolução e especialização notável. Talvez em função da descoberta, nos últimos anos, da logística como ferramenta indispensável e diretamente associada ao crescimento e desenvolvimento da sociedade. Da mesma forma os profissionais, entidades e empresas que atuam neste ramo apresentam índice significativo de profissionalização e de integração com os demais segmentos da sociedade. A chave para o diferencial é entender as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.087 Palavras / 13 PáginasData: 9/11/2013 -
Competência 2
1º) A Cia. Pelópidas, revendedora de utilidades do lar, realizou as seguintes fatos administrativos no dia 31/08/xx: 1) Compra à vista de um computador R$ 1.500,00; 2) Recebeu de seus clientes R$ 8.000,00 em dinheiro; 3) Compra de produtos para revenda parte à prazo R$ 12.000,00 e parte à vista 8.000,00; 4) Venda de móveis usados R$ 5.000,00 5) Financiou a compra de um terreno, junto ao Banco Forte R$ 80.000,00. 6) Realizou o pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Arvore De Competências
Árvore das Competências do Trabalho em Equipe Por Maria Rita Gramigna 29/03/2007 . A divulgação de perfis profissionais em diversas áreas de negócio e em empresas cuja atividade fim se diferem umas das outras, geram verdadeiro pânico ou desânimo quando o leque de exigências apontadas é oferecido sem um direcionamento específico. A árvore das competências profissionais, tema central deste texto, é uma ferramenta que possibilita traçar planos de auto-desenvolvimento, com base nas competências essenciais. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Competências Profissionais
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância SERVIÇO SOCIAL 7º SEMESTRE Professor EAD: Ma. Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis DESAFIO DE APRENDIZAGEM Competências Profissionais Lauro de Freitas Abril 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Trabalho apresentado para Avaliação do rendimento escolar na disciplina de Competências Profissionais do Curso de Serviço Social do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera Uniderp. Ministrado pelo (a) Ma.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 11/11/2013 -
Base De Competencia
GESTÃO DE DESEMPENHO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Algumas críticas sobre a gestão por competências, a apresentação dos conceitos de competência contém diferentes significados e contradições. Destaca na elaboração dos atributos (visão estática) e falta à visão processual (perspectiva dinâmica); tende a vivência do passado, para o mapeamento das competências fundamenta-se nas necessidades atuais, não estendendo a preocupação com a formação das competências que serão imprescindíveis no futuro; a qualificação dos requisitos das competências, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE LÍDERES
INTRODUÇÃO Atualmente o cenário brasileiro nos mostra o quanto se faz necessário para as organizações erigir uma gestão eficaz, além de manterem aceso o compromisso e a paixão que as movem. Assim, o desenvolvimento deste trabalho está direcionado a identificar as competências essenciais para a formação do profissional líder. As organizações vêm sofrendo constantes modificações ao longo das eras da administração, tanto na natureza ambiental quanto na natureza organizacional. Essas modificações acentuaram-se a partir da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Atps Competências e habilidades
atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013