Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Competências Profissionais
TI - Copa do mundo 2014 Escolhemos trabalhar em cima da TI, focando exercer um destrinchamento e aproveitamento de todos os tipos de informações e serviços utilizados até hoje e projetados para 2014. Utilizaremos estudos de caso para demonstrar e aludir possíveis situações assim atestando a competência, facilidade e necessidade da veiculação de tal serviço durante o evento. Objetivo: Disponibilizar informações sobre serviços, entretenimento, transporte público e privado, estadia, jogos, passeios, locações de veículos, ingressos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 20/6/2013 -
Competencia Profissonais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO A DISTÂNCIA- CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Competências Profissionais Campo Grande-MS Abril/2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Acadêmicos Nomes: Andreia Delvale de Souza RA: 224008 Alex Cosme Dantas RA: 220817 Gizely Silva de Souza RA: 232456 Kelita Claudia da Silva Carvalho RA: 269518 Campo Grande-MS Abril/2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GESTÃO DE PROJETOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 20/6/2013 -
Competencias Profissionais
ADMINISTRAÇÃO Profa. Ma. Fabiana Biazetto ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPETÊCIAS PROFISSIONAIS Anápolis ABRIL DE 2013 ALUNOS NomeAlex Fernandes RA 2061105420 Nome Adilson Ferreira de Souza RA 4129008500 NomeBraz Wilson Pompeo RA 2044115769 NomeElves Antônio RA 2041833427 NomeNayelleHaline de J. Silva RA 41582426 ANÁPOLIS ABRIL DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------04 A EMPRESA------------------------------------------------------------------------------------------05 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS----------------------------------------------------------------- 09 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância das competências profissionais na administração de empresas. Esse trabalho demostra como e quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 21/6/2013 -
Competencia Tributaria
Competência tributária A competência tributária é o poder que a Constituição Federal atribui a determinado ente político (União, Estados, Municípios e Distrito Federal) para que este institua um tributo, descrevendo, legislativamente, sua hipótese de incidência, seu sujeito ativo, seu sujeito passivo, sua base de calculo e sua alíquota. A competência tributária é indelegável, irrenunciável e intransferível. Se um dos entes políticos não exercer a sua faculdade para instituir os tributos, nenhum outro ente poderá tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.142 Palavras / 9 PáginasData: 22/6/2013 -
São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo)
São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo) : ... 2 – Determinar o uso de EPIs (NR 06), caso necessário. 3 – Atuar nos ... SESMT: Composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho. CIPA ... 9 - Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de higiene e medicina do trabalho ao ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2013 -
Competencias Profissionais- 7 Semestre-ATPS
Sumário Introdução...................................................................................................................................3 1.Oportunidades de mercado......................................................................................................4 2.Concepção da Empresa...........................................................................................................5 2.1.Descrição..............................................................................................................................5 2.2.Localização..........................................................................................................................5 2.3. Ficha Técnica.......................................................................................................................6 2.4. Tipo de Sociedade Empresarial............................................................................................6 2.5.Logotipo da Empresa............................................................................................................7 2.6. Missão..................................................................................................................................7 2.7.Visão.....................................................................................................................................8 2.8.Valores..................................................................................................................................8 3.Serviços....................................................................................................................................8 4.Previsão de Colaboradores....................................................................................................10 5. Organograma da Empresa.....................................................................................................12 6.Produtos da Networking.........................................................................................................13 7.Infraestrutura da Empresa......................................................................................................14 8.Ativo Imobilizado da Empresa..............................................................................................15 9.Fornecedores.........................................................................................................................16 10. Informatização da Empresa................................................................................................17 11.Modos de Divulgação da Networking.................................................................................18 12.Contabilidade e Finanças aplicadas na empresa...............................................................19 Conclusão..................................................................................................................................25 Referencias Bibliográficas........................................................................................................26 Anexos...............................................................................................................................27 a 34 Introdução Nesse trabalho apresentaremos uma empresa o qual fizemos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.213 Palavras / 45 PáginasData: 27/6/2013 -
EAD COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................................................5-8 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................................................10 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresentará a importâncias das mudanças da Lei 11.638/07 na contabilidade e quais foram essas mudanças e como elas impactaram na realização das demonstrações contábeis e no dia a dia nas empresas. Quais foram as principais mudanças ocorridas com a edição da lei 11.638/07 e alterações posteriores, e quais seus impactos na contabilidade desenvolvida no brasil. Segundo a leitura efetuada dos textos disponíveis, a CVM (Comissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 10/7/2013 -
Competencias Profissionais
1) (10,00 ponto) Faça uma pesquisa na Internet e elabore um trabalho sobre os testes de competências profissionais que o mercado de trabalho toma como base nas avaliações de candidatos durante a seleção para contratar profissionais. Procure relacionar os tipos de testes e a forma de aplicação desses testes. Analise se essa é a melhor forma e a mais justa de avaliar as competências de um candidato. Podemos dizer que hoje o diploma universitario já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2013 -
Competências Básicas
Caderno de atividades c. ( ) Alguns produtos que consumimos ou utilizamos são os mesmos no mundo todo. d. ( ) A divisão entre países ricos e países pobres diminuiu. C) O Estado (na figura do governo), para atender ao bem co� mum, desenvolve políticas públicas sociais que têm diferen� tes funções. Assinale com (R) as consideradas redistributivas e (C) as compensatórias: a. ( ) Programa Universidade para Todos – ProUni. b. ( ) Cotas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2013 -
Mapeamento De Competências
Mapeamento de Competências Tem o objetivo de auxiliar a empresa a definir as competências comportamentais que deseja que seus colaboradores apresentem para o sucesso de seu negócio. Possibilita entender os “gaps” na equipe e identificar tanto os talentos e pontos fortes de uma organização, como também as necessidades de treinamento e desenvolvimento, sejam as individuais ou da equipe. Base para organização criar ações estratégicas para gestão de pessoas, de acordo com as competências definidas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 23/7/2013 -
Da Competência Do Auditor Fiscal Do Trabalho Para Reconhecer O vínculo Empregatício
TRABALHO DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO I ANÁLISE DE DECISÃO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABLHO DA 18ª REGIÃOACERCA DA COMPETÊNCIA DO AUDITOR DO TRABALHO PARA RECONHECER O VÍNCULO A decisão do TRT 18ª Região conhece do recurso, mas nega o provimento. Na presente demanda se discute quanto à competência do auditor fiscal do trabalho para reconhecer o vinculo empregatício. Entretanto, a decisão em analise não observou alguns fatos e princípios relevantes para o caso em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 25/7/2013 -
Competências Tributárias
Competência privativa ou exclusiva: Refere-se aos impostos. O direito tributário não difere entre competência privativa e exclusiva. Também podemos dizer que a União tem competência privativa para instituir empréstimos compulsórios. Competência comum: Refere-se às taxas e contribuição de melhoria. Há autores que sustentam que tal competência é privativa, visto que todas as pessoas políticas podem criar taxas e contribuições de melhoria, desde que não as mesmas. Competência residual: A União poderá instituir, por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 30/7/2013 -
COMPETÊNCIA BÁSICA
TRABALHO FINAL -FNDE PROBLEMA EDUCACIONAL CURSISTA: BARRA DO GARÇAS – MT JUNHO – 2013 ANALISANDO UM PROBLEMA EDUCACIONAL Trabalho apresentado como requisito avaliativo do Curso Competências Básicas. INVESTIMENTOS RECURSOS DO PNAE: Tutora: Deuseny BARRA DO GARÇAS - MT JUNHO – 2013 1 INTRODUÇÃO O Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE), do Governo Federal, implantado em 1955, garante, por meio da transferência de recursos financeiros aos municípios, a alimentação escolar dos alunos da educação infantil (creches
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 1/8/2013 -
Competências E Habilidades
Pedagogia – 6º módulo Áurea Branco de Araújo Elaine Cristina Avelino Costa Leda Aparecida de Castro Luciana Almeida Martins Mendes Sionara da Silva Bispo Vanessa da Silva Lima PROJETO INTEGRADO – DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NO ENSINO FUNDAMENTAL I A PRÁTICA DA LEITURA NO 1º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL São Paulo – SP 2012.1 Pedagogia – 6º módulo Áurea Branco de Araújo – matrícula Elaine Cristina Avelino Costa – matrícula 201101518821 Leda Aparecida de Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.810 Palavras / 24 PáginasData: 1/8/2013 -
Jurisdição E Competencia
Jurisdição e competência Há uma diferença entre Jurisdição e Competência. A primeira é função do Estado, decorrente de sua soberania encarregada de resolver os conflitos, na medida que estes se lhes são apresentados. A jurisdição é uma das formas de exercício do poder do Estado: a jurisdição é una. Por sua vez, a atividade jurisdicional pressupõe a necessidade de organização e de divisão de trabalho entre os membros que integram o Poder Judiciário, fazendo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.180 Palavras / 13 PáginasData: 16/8/2013 -
ATPS De Competências Profissionais
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas SUMÁRIO Introdução 03 Análise macroambiental 04 A empresa 04 Missão 05 Visão 05 Valores 05 Confecção 06 Estamparia 06 Distribuição de cargos 06 Organograma 06 Funcionários, cargos e salários 07 Infraestrutura da loja 07 Tipo de imóvel 06 Abertura da empresa – gastos iniciais 07 Valores sugeridos dos itens 08 Estimativas de faturamento 08 Para os próximos 5 anos 08 Conclusão 09 Referências Bibliográficas 10 INTRODUÇÃO O gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.442 Palavras / 6 PáginasData: 19/8/2013 -
REGIME DE COMPETÊNCIA CONTÁBIL
O reconhecimento das receitas e gastos é um dos aspectos básicos da contabilidade que devem ser conhecidos para poder avaliar adequadamente as informações financeiras. O regime de competência é um princípio contábil, que deve ser, na prática, estendido a qualquer alteração patrimonial, independentemente de sua natureza e origem. Sob o método de competência, os efeitos financeiros das transações e eventos são reconhecidos nos períodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos. Isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2013 -
O princípio de Competência de exercícios
2. REGIME DE COMPETÊNCIA A adoção do regime de competência tem por finalidade reconhecer, na contabilidade, as receitas, custos e despesas, no período a que competem, independente da sua realização em moeda. O Princípio da Competência do exercício relaciona-se com o reconhecimento do período contábil, isto é, quando uma receita ou uma despesa deve ser reconhecida, um exemplo para ilustrar e melhor compreendermos seria quando uma empresa realiza uma venda para pagamento em 60 (sessenta)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2013 -
Repartição de competências
Semana 13. Sumário: Repartição de Competências 1.1. Repartição de competências: 1.2. Idéia geral; 1.3. Técnicas de repartição de competências: 1.3.1. Competências enumeradas (privativas e exclusivas); 1.3.2. Competências remanescentes; 1.3.3. Competências comuns; 1.3.4. Competências concorrentes; 1.4. Esquema constitucional de repartição de competências legislativas, administrativas e tributárias. Objetivos específicos: O acadêmico deverá compreender como se estrutura a repartição de competências federativas no Estado brasileiro. Recursos: • Utilização de material VHS, retroprojetor, datashow; • Incentivo à utilização pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.178 Palavras / 13 PáginasData: 21/8/2013 -
Jurisdição. COMPETÊNCIA
SUMÁRIO ETAPA 01 Aula-Tema: Jurisdição. Competência. Caso..............................................................................................02 Determinação da Competência.....................................................02 Determinação da Competência Territorial.....................................02 ETAPA 02 Aula-tema: Competência. Ação. Petição........................................................................................04 ETAPA 01 Aula-tema: Jurisdição. Competência. CASO: “A” contratou a empresa de ônibus “Vá Com a Gente” para viagem de Ribeirão Preto/SP à cidade de Jundiaí/SP. Durante a viagem, na cidade de Pirassununga/SP, o ônibus envolveu-se em um acidente e “A” teve vários ferimentos, estando internado em hospital há mais de 3 meses. “A” pretende ingressar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2013 -
A Competência Para Julgar Habeas Corpus
A competência para julgar o Hábeas Corpus quando a autoridade a coatora for umjuiz de primeiro grau, o Tribunal de Justiça ou de Alçada, as Turmas Recursais só tem competência para julgar os recursos. Se a coação vier da Turma Recursal a competência não pode ser o Tribunal de Justiça, mas o Supremo Tribunal Federal, conforme Art. 102, I, i da CRFB A JURISPRUDÊNCIA DO STF, NA SUA GRANDE MAIORIA, INTENDE QUE O ART. 95,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 23/8/2013 -
Portifolio 1 Gestão Por Competencias
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM GESTÃO DA QUALIDADE PORTIFÓLIO 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competências ATIVIDADE PROPOSTA Parte I Criar ou solicitar ao RH da sua empresa, a descrição de cargo das atividades desempenhadas ou da função pretendida no mercado de trabalho. O documento descrição de cargo deverá fazer parte do portfólio e deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 23/8/2013 -
Atps Competencia
Introdução. Hoje não mais se justifica confundir, como outrora, os conceitos de jurisdição e competência. Jurisdição é uma das funções do Estado, que se substitui às partes na solução dos conflitos de interesses (lide), evitando a auto-tutela que não corresponde com ideal de justiça dos tempos moderno. Já a competência é o critério de distribuição entre os vários órgãos do Poder Judiciário das atividades relativos ao desempenho da jurisdição. Todo juiz tem o poder/dever de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 25/8/2013 -
Competência
Indique qual o tipo de incompetência existente em cada um dos problemas e como deve ser apontada. A) Ação de alimentos proposta na Justiça Eleitoral por ser o devedor candidato a cargo eletivo nas próximas eleições. Resposta: Trata-se de incompetência absoluta em razão da matéria. A questão relativa aos alimentos compete à Justiça Estadual, independentemente do cargo das partes envolvidas. Por ser incompetência absoluta deverá ser alegada em preliminar de contestação. B) Mandado de segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013