Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ênfase Na Competência Genérica
Ênfase na competência genérica A ênfase da formação deve estar voltada para as competências genéricas do psicólogo, dando conhecimento, ao aluno, das principais possibilidades de áreas de atuação e dos métodos, teorias e pressupostos filosóficos que ancoram a prática dessas áreas. O curso de graduação deve ser entendido como o inicio de um longo percurso de formação continuada, na qual se desenvolveriam as competências especializadas adequadas a situações profissionais específicas. As áreas presentes na formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
O EFEITO DA GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NA GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL DE UMA ORGANIZAÇÃO
As atuais exigências de crescimento, competitividade, melhoria continua e qualidade nas organizações estão instituindo nessas, a necessidade de adotar a gestão centrada sobre a competência de seus profissionais, como forma de manter não somente a sua sobrevivência mas também de enfrentar de frente a concorrência. Ao mesmo tempo que com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo a necessidade de manter-se atuante e atualizado é vital para vencer a concorrência e conseguir um emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Pressuções Competência
Segurança e Medicina do Trabalho e Fiscalização No Direito do Trabalho e no Direito Previdenciário observa-se uma dinâmica intensa, as modificações são freqüentes, as alterações periódicas. Sabemos que a partir da lei, no sentido estrito do termo, percorre-se uma longa cadeia de atos até a concretização da norma (temos então Portarias, Instruções Normativas,ordens de serviço modelos). Objetivando colaborar com o pequeno e micro empresário, bem como com aqueles que têm interesse no assunto, a FIESP/CIESP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.553 Palavras / 39 PáginasData: 5/12/2013 -
COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Competências Profissionais ALESSANDRA SANTOS VENÂNCIO LOPES RA:281157 CAMILA DE OLIVEIRA SANTOS CORRÊA RA:2678 KELMA MISSILENE L. LIMA RA:267820 LILIANE GOMES DA COSTA RA:2690 TATIANE GOMES DA COSTA RA:2689 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Competências Profissionais”, sob orientação do professor-tutor a distância Tatiane Heiffig Borges Bispo SOBRADINHO 2012 Matemática sempre é uma matéria não muito querida pelos alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 6/12/2013 -
Critérios determinativos da competência
COMPETÊNCIA "é o poder que tem um órgão jurisdicional de fazer atuar a jurisdição diante de um caso concreto”. Decorre esse poder de uma delimitação prévia, constitucional e legal, estabelecida segundo critérios de especialização da justiça, distribuição territorial e divisão de serviço. CRITÉRIOS DETERMINATIVOS DA COMPETÊNCIA O Código de Processo Civil baseou-se na qual a Competência é funcional, material ou territorial. Aludido critério, porém, não soluciona todos os problemas, pois há diversas normas sobre competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 6/12/2013 -
Competências Gerenciais
ATIVIDADE: RESUMO ANALÍTICO *O que motiva os funcionários a desempenharem suas funções? *Qual o papel da Gestão de Recursos Humanos no processo motivacional? *A aplicação da administração de Recursos Humanos é convidada a participar da elaboração e implantação da estratégia da empresa. Você concorda. Justifique. RESPOSTA 01) O que temos de observar em primeiro plano é o desempenho do colaborador em suas tarefas, regularmente aplicar um feedback, usando pontos positivos nas suas tarefas, oferecer-lhe sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2013 -
Competências Versus Mercado De Trabalho: Um Estudo De Caso No Curso De Administração Da Faculdade Y
INTRODUÇÃO As inovações tecnológicas e organizacionais têm provocado grandes transformações no mundo organizacional e como conseqüência, novas competências, habilidades e atitudes têm sido requeridas aos indivíduos pelo mercado de trabalho. Em um passado recente, a simples conquista de um diploma de ensino superior, representava uma clara perspectiva de emprego e condições de trabalho. Todavia, Fleury e Fleury (2001), argumentam que trabalho não é mais o conjunto de tarefas associadas descritivamente ao cargo, mas se torna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.495 Palavras / 18 PáginasData: 9/12/2013 -
PROJETO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL COMPETÊNCIA GERENCIAL E CAPACITAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL DE OLINDA
PROJETO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL COMPETÊNCIA GERENCIAL E CAPACITAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL DE OLINDA Consultoria, Projetos, Treinamento e Capacitação Profissional. OLINDA 2013 Curso de Administração de Empresas Administração de Empresas - 5º Período PROJETO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL COMPETÊNCIA GERENCIAL E CAPACITAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL DE OLINDA Nome do aluno: Daniel Nogueira de Carvalho Orientador: Profº Jonas Francisco Olinda Junho de 2013 PROJETO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL COMPETÊNCIA GERENCIAL E CAPACITAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL DE OLINDA (DANIEL NOGUEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 10/12/2013 -
Limites de competência do Judiciário
Competências CONCEITO O Estado tomou para si a função de dizer o direito em todo o seu território. Para tanto, criou dentro da alçada do Poder Judiciário, uma grande organização, composta por diversos órgãos jurisdicionais (STF, STJ, STM, STE, TRF etc.), repartindo a jurisdição entre eles, embora se deva ressaltar que a “jurisdição”, enquanto poder-dever do Estado é una, sendo que a mencionada repartição é apenas para fins de divisão do trabalho. Deste modo, competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 10/12/2013 -
Gestão de desempenho e Competência de gerenciamento de modelos
INTRODUÇÃO Com o advento da Globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Nos dias de hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Palavra chave: Competência: Gestão de Pessoas, Treinamento. ETAPA 1 Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão por Competência Resenhas de: Maria R.M. Gramigno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 14/12/2013 -
Competência Absoluta E Competência Relativa
Competência Absoluta e Competência Relativa Competência é a quantidade de jurisdição cujo exercício é atribuído a cada órgão ou grupo de órgãos. Quanto à distribuição, no Brasil ela é feita pela Constituição Federal que determina a competência de cada justiça e dos tribunais superiores da União. Competência Absoluta ocorre quando fixada em razão da matéria, da pessoa ou da função. É inderrogável, não podendo ser modificada. Nesse caso, as partes não podem dispor da justiça,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 8/1/2014 -
Exceção De Competencia
CURSO DE DIREITO CONFLITO DE COMPETÊNCIA E EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA Manaus, junho de 2009. CURSO DE DIREITO CONFLITO DE COMPETÊNCIA E EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA Trabalho a ser apresentado ao curso de Direito, Disciplina de Teoria Geral do Processo. Manaus, junho de 2009. SUMÁRIO COMPETÊNCIA...................................................................................................4 CONFLITO DE COMPETÊNCIA........................................................................5 COMPETÊNCIA CONSTITUCIONAL DO STF...............................................8 EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA...................................................................10 FLUXOGRAMA DA EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA...............................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................14 COMPETÊNCIA A terminologia utilizada pelo nosso legislador deriva do latim competentia, de competere (estar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 10/1/2014 -
Oficinas Pedagógicas Como Recurso Metodologico No Ensino De Física (Na Busca De Uma Aprendizagem Significativa Ao Desenvolver Competência E Habilidades No Estudo De Associação De Resistência Electrica)
INDICE I.DEDICATÓRIA IV II. AGRADECIMENTOS V III. LISTA DE GRAFICO E TABELA VI IV.RESUMO VII CAPÍTULO I 1 1. INTRODUÇÃO 1 1.1.Problematização 2 1.2. Justificativa 3 1.3. Objectivos do trabalho 4 1.3.1.Geral 4 1.3.2. Específicos 4 1.4. Hipótese 4 1.5. Variáveis em estudo 4 1.6.Fundamentação teórica 5 1.6.1. Oficinas pedagógicas 5 1.6.1.1. Oficina pedagógica no ensino de Física 5 1.6.1.2. Competências a desenvolverem dentro das oficinas pedagógicas 7 1.6.1.3. Função de experiência no ensino de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.722 Palavras / 35 PáginasData: 4/2/2014 -
Competências e habilidades em várias áreas de atuação
As Competências e Habilidades nas Diversas Áreas de Atuação Ao longo do curso o acadêmico desenvolve as seguintes competências e habilidades gerais: • Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia; • Projetar e conduzir experimentos, interpretando resultados; • Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos e processos; • Planejar, supervisionar, elaborar e coordenar projetos e serviços de Engenharia; • Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia; • Desenvolver e/ou empregar novas tecnologias e conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2014 -
Competência Das Unidades Organizacionais
Diante da necessidade da normalização das competências, com vistas ao sucesso da gestão de pessoas – correspondendo a tudo o que se espera de um trabalhador no desempenho do trabalho – nasceu a necessidade de se delegar atribuições a esses funcionários, conforme especificamos abaixo: a) Nutricionista: Compete ao Nutricionista, além de planejamento de cardápios, controlar a movimentação de gêneros, distribuir e orientar a execução dos serviços, bem como prestar assistência e educação nutricional a coletividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 8/2/2014 -
Gestão Por Competencias
Enunciado: Por que implantar Gestão por Competências? Introdução Pressões econômicas exigem cada vez mais eficiência na força de trabalho, portanto é necessário que as empresas tenham ciência das competências que tem, e que comecem a pensar sobre as habilidades que precisam ter futuramente para impulsionar o crescimento e aumentar sua competitividade, pois um dos elementos-chaves que distinguem as organizações bem-sucedidas são as habilidades da força de trabalho. Contudo, as organizações tem mais conhecimento sobre seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2014 -
Habilidades, Competências e Pilares do Emprego
2 Competências, Habilidades e os Seis Pilares da Empregabilidade Inicialmente seria importante explicar os termos competência e habilidade, pois ambos estão diretamente relacionados com a empregabilidade. Conforme Almeida (2006), a competência representa o saber efetivo da matéria enquanto a habilidade relaciona-se à sua execução, ou seja, sua prática. A empregabilidade relaciona-se com a realidade de todo e qualquer profissional. Para ser inserido no mercado de trabalho é importante que o profissional tenha consciência de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2014 -
DIREITO FUNDAMENTAL À SAÚDE: A EXISTÊNCIA DE MARCOS NA COMPETÊNCIA COMUM QUE PODEM DAR ENSEJO À ABSTENÇÃO DOS ENTES ENVOLVIDOS EM EFETIVAR AS RESPECTIVAS POLÍTICAS PÚBLICAS
Sendo o Brasil um Estado Federalista, composto em sua gênese, caracteriza-se pelo pluralismo normativo, onde as várias órbitas jurisdicionais que a integram devem incidir harmonicamente sobre os mesmos jurisdicionados. Normas nacionais entabuladas pela União, normas estaduais fixadas pelo Estado e, ainda, eventualmente, normas municipais podem recair sobre o mesmo objeto. A possibilidade de normas advindas de pessoas jurídicas distintas conflitarem reflete a questão da partilha, repartição ou distribuição de competências entre as pessoas jurídicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2014 -
Competencias Profissionais
COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Aula-tema 02: Ética Profissional Neste mundo globalizado, muito tem se esquecido dos princípios fundamentais da convivência e da prática profissional. A ética vem na contramão das necessidades de atingir os objetivos profissionais e pessoais a qualquer preço. O objetivo de todo ser humano é de se estabelecer profissionalmente, porém a ética deve ser o alicerce de sua vida profissional e pessoal. Com o passar dos anos, houve uma mudança substancial nos procedimentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2014 -
Construindo O Conceito De Competências
Resenha: FLEURY, M.T.; FLEURY, A. Construindo o Conceito de Competência Competência é uma palavra que indica a capacidade da pessoa em realizar determinada tarefa. Recentemente, o tema foi inserido no âmbito acadêmico e empresarial, associado a diferentes categorias de compreensão: no nível da pessoa (a competência individual), das organizações (as core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). O debate acerca do tema iniciou-se em 1973, quando McClelland declarou que a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 21/2/2014 -
COMPETENCIAS PROFISSIONAIS DE CIENCIAS CONTABEIS
(Exame de Suficiência CRC_2001) A primeira obra publicada sobre o método das partidas dobradas foi de autoria de: Escolher uma resposta. a. Besta. b. Pacioli. c. Marion. d. Lopes Sá. e. Cotruglio. Resposta correta: Pacioli Comentário resposta correta: Parabéns! Você acertou, realmente a primeira obra publicada sobre os métodos das partidas dobradas foi de autoria do Frei Franciscano Luca Pacioli, em 1492. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 (ENADE 2006) A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
CRIMES DA COMPETÊNCIA DO JÚRI
1 - CRIMES DA COMPETÊNCIA DO JÚRI O Júri, no Brasil, foi instituído por D. Pedro, em 1822, “para julgamento do abuso de liberdade de imprensa”, constituído por 24 cidadãos de notória idoneidade. Todas as constituições federais, mantiveram-no. A atual C. F., de 1988, o prevê no art. 5º, XXXVIII “a” a “d”, para julgamento dos crimes dolosos contra a vida e os crimes conexos, consumados ou tentados. Atualmente, a Lei nº 11.689, de 9.6.2008,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 PáginasData: 28/2/2014 -
Competencias Profissionais
Com vistas à implantação da nova unidade fabril, a DREAMINVEST contratou a filial brasileira de uma das maiores empresas de consultoria do mundo. Estudos preliminares resultaram na escolha de um estado que vinha implementando uma bem-sucedida política de atração de novos investimentos industriais. Algumas características foram também cuidadosamente analisadas pela consultoria contratada, dentre as quais destacam-se: aspectos mercadológicos típicos do consumidor brasileiro; custos logísticos referentes ao transporte; e a necessidade de poucos operários, porém muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2014 -
Competencias Pedagógicas
SEQUÊNCIA DIDÁTICA 1 – Texto para alunos da Educação Infantil (não alfabetizados) 1.1Texto Escolhido – O Reizinho Mandão – Ruth Rocha Procedimentos para antes da leitura: Como para as crianças o momento da contação de historias é sempre esperado e esta faixa etária é muito agitada, iniciaremos com uma rodinha de conversa, pedindo que façam silencio, porque á partir dali conhecerá uma nova história, e esta tem um personagem bem esperto, mas que gosta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
Competencia
Aplicação Prática Teórica 1ª Questão. Clara, argentina casou-se com Jhon, cidadão norte-americano, em Orlando na Flórida. Passados dois anos fixaram residência e domicílio no Brasil. Clara abandona o lar conjugal e volta para Orlando, onde passa a residir com os seus pais. Jhon procura um advogado no Brasil, onde manteve domicílio, contratando-o para promover o divórcio. a) O divórcio deve ser promovido na Justiça do Brasil? Fundamente a resposta. R. Não, pois embora o casal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014