Comportamento organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.910 Trabalhos sobre Comportamento organizacional. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 2 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANACIONAL 3 1.1 Comparação de Comportamento Organizacional 3 1.2 Tabela de Comparação entre Sistema Fechado e Aberto 3 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO 4 3. TRABALHO EM EQUIPE: VANTAGEM COMPETITIVA .......5 4. CONCEITO DE PERCEPÇÃO 7 4.1 Comunicação 8 4. 2 Percepção à arte de Administrar 9 4.3 Comunicação à arte de Administrar 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO-I............................................................................................................13 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um estudo muito importante para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.747 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso: Tecnológico de Gestão Pública Disciplina: Comportamento Organizacional Renata Gomes de lima Rega – RA: 6707340420 Luiz Carlos Augusto de Menezes – RA: 1299539048 Mario Jefferson Ferreira – RA: 7305549130 Paulo Diego de Góes Pereira – RA: 6783358442 Júlio Cesar de Souza Marinho – RA: 7121518331 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado como requisito para a avaliação na disciplina de Técnicas de Negociação ministrada pelo Professor Emerson Gaino - Tutor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 2 Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1.1 Definição de Comportamento Organizacional ........................................3 1.2 Comparação de definições entre autores ...............................................3 1.3 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados .......................4 Capitulo 2 – Inovação .e tecnologia 2.1 Pesquisa elaborada com 20 pessoas em faixas etária diferentes ........5 2.2 Inovação Tecnológica .............................................................................5 Capitulo 3 - Liderança e Equipe 3.1 Fatores que geram fracasso no âmbito de liderança .............................6 Capitulo 4 – Percepção e comunicação 4.1 Percepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Ozaki Cleber Marcondes Pinto – 6787416546 Everton Leite da Silva – 6787379015 Geisa Fabiana de Lima Cândida – 6795447903 Olga Carolina Marcondes – 6787376670 Taline Ananda Pereira Cencio – 6786376002 Taubaté / SP 2013 Cleber Marcondes Pinto - 6787416546 Everton Leite da Silva - 6787379015 Geisa Fabiana de Lima Cândida - 6795447903
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.483 Palavras / 10 PáginasData: 16/9/2013 -
Conceito de Comportamento Organizacional
Anhanguera UNIDERP Gestão de Recursos Humanos DSCIPLINA: Comportamento Organizacional Nome: Carla Roberta I. Echeverria RA: 434156 Nome: Douglas Costa da Silva RA: 426830 Nome: Evander Bento Fernandes RA: 434094 Nome: Ismael Vilalba Pereira RA: 411404 Nome: Mayara Xavier Ferreira RA: 434159 Atividade Prática Supervisionada Profª Yaeko Ozaki Jardim – MS 15/04/2013 INTRODUÇÃO O capítulo 1, aborda dos autores e faz a comparação entre suas definições de Comportamento Organizacional, também faz uma comparação entre sistemas abertos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Índice Introdução ............................................................................................. 03 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional ....................................... 04 Capítulo 2 – Conceito de Inovação ....................................................... 05 Capítulo 3 – A Liderança ...................................................................... 10 Capítulo 4 – A Arte de Administrar ...................................................... 11 Conclusão .............................................................................................. 15 Referências Bibliográficas ..................................................................... 16 Introdução: O estudo tem objetivo de esclarecer e compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores. Desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.222 Palavras / 13 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Caro aluno, a aula-tema 02 corresponde à parte II do seu livro-texto, composta dos capítulos 4, 5 e 6. Mudança: palavra que caracteriza nosso período histórico. Transformações que se processam de maneira radical e profunda, afetando todas as áreas de nossa vida. Muitos aspectos do novo cenário mundial já estão em desenvolvimento e exercem impacto tanto na vida das organizações quanto na dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O que vem a ser comportamento organizacional? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Robbins, em um livro específico de comportamento organizacional, ele define como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
B.B.B. Bom - Bonito – Barato Ltda. Rua dos Andradas nº 7, Centro, Pindamonhangaba – SP Telefone: 12-36374643 SÓCIOS: Cintia Ramos de Góis – Gerente administrativa ------------------ Elisandra Ribeiro – Gerente financeira --------------------------- Luiz Ricardo de Lima Teixeira - Gerente de marketing--------------------- Sheila Mara Colman – Caixa-------------------------------------- Shirley Caroline dos Santos Furlan – Caixa---------------------------- Vanderlei dos Santos – Auxiliar de serviços gerais-------------------- Pindamonhangaba, 07 de maio de 2012. Sumário Executivo: - É um empreendimento inovador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.847 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
RELATÓRIO 1. INTRODUÇÃO: O presente documento tem o objetivo de registrar um conceito mais amplo de Comportamento Organizacional, bem como, relatar as principais dimensões que interferem internamente e externamente nas organizações, as quais têm na eficiência (Capacidade de otimizar recursos com excelência na produção) e na eficácia (Capacidade de manutenção da eficiência) os seus pilares básicos para o atingimento de suas metas e objetivos, melhorando a competitividade. 2. CAPITULO I: 2.1 Definição Comportamento Organizacional É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional Etapa 1 – 1º passo Definição O Comportamento Organizacional consiste de uma forma sistêmica no estudo do comportamento humano, com a finalidade de compreender, prever, explicar, controlar e até mesmo alterar se necessário as atitudes das pessoas dentro de uma organização. As empresas tem vários tipos de funcionários com personalidades diferentes que pode ser bons ou ruins para a empresa, cada gestor precisa saber lidar com essas diferenças, acolhendo, corrigindo e apoiando. Entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumario Introdução 3 1. Definição de Comportamento Organizacional 4 1.1 Comportamento 4 1.2 Objetivos (Universo Pessoal) 4 1.3 Organização 4 1.4 Postura 4 1.5 Temas das Conversas (Assuntos) 4 1.6 Incentivos (Alegrias) 5 1.7 Conceito 5 1.8 Propósito (Finalidades) 5 1.9 Características Identificadas 5 1.10 Variáveis 5 1.11 Oportunidades e Desafios 6 2. Definições de Comportamento Organizacional: Segundo o Autor Eduardo Soto 7 3. Definições de Comp. Organizacional: Segundo o Autor Márcio R. Gonçalves 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.884 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO: Abordando o conceito de Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo realizar a ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) enfatizando as dimensões que interferem dentro das organizações. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki N Santo André / SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Nome do tutor presencial: Denis Delgado Professora tutora a distância: Dulcinéia Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.a Maria Yaeko Ozaki Manaus – 2013 FACULDADE ANAHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de atividade prática supervisionada elaborado para fins de avaliação da disciplina: Comportamento Organizacional, sob Orientação da Profa Maria Yaeko Ozaki para obtenção de nota. MANAUS-2013 FACULDADE ANAHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2.1. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS: 5 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 5 3.1. RESUMO DE RESULTADOS: 6 4. INOVAÇÃO NO BRASIL 7 5. TRABALHO EM EQUIPE 8 6. COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO 9 6.1. Definição de Percepção: 9 6.2. Definição de Comunicação: 9 6.3. Percepção e Comunicação relacionados com a administração: 9 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO Administrar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do tutor presencial xxxxxxxxx Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................(4) DESENVOLVIMENTO........................................................................(5,6e7) CONCLUSÃO......................................................................................(8) REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................(9) 1. INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho, o campo do comportamento organizacional, o funcionamento perante as organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional Etapa 3 Passo 1 Responder às perguntas: 1 – Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Eles se agrupam com dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo, sendo formal ou informal. 2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais ( aqueles que se formam pela afinidade entres as pessoas)? R: Formais –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar varias características. Mostraremos como acontece o histórico do comportamento organizacional, as abordagens, o processo de liderança, a valorização da diversidade e organização que aprendem. 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A importância da gestão do comportamento organizacional para o seu sucesso. 2.1 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional de modo particular investiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 2 Questionário sobre Gestores da empresa 3 Questionário de Analise de localização da empresa 5 Analise da Indústria / Setor 7 Em Relações aos consumidores 8 Marketing e Vendas 9 Análise Swot 10 Objetivo e Estratégia 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introdução Apresentamos nesta etapa as características básicas para a expansão de nosso clube Gloss. Ltda. Os principais pontos fortes e fracos da empresa e de seus gestores, análise geográfica, planos de marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE DAVIS ALEXANDRO DE PAULA BORGES – RA 424270 FERNANDA CABRAL PEREIRA – RA 411500 MARTA RAMOS – RA 421048 ROSINEIDE DO SOCORRO FERREIRA BRITO DE SOUZA – RA 424362 VANILLI CORRÊA ALVES – RA 411502 PROF(a): YAEKO OSAKI BELÉM/PARÁ 2013/01 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................2 CAPÍTULO 1..................................................................................................................................3 CAPÍTULO 2..................................................................................................................................5 CAPÍTULO 3..................................................................................................................................7 CAPÍTULO 4..................................................................................................................................9 CONCLUSÃO..............................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................................11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso superior tecnólogo de Gestão Financeira, na disciplina Comportamento Organizacional. Nele, relacionamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 . Correta A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, Califórnia. Através da Teoria Motivacional de MASLOW, podemos afirmar que a Netscape atende junto aos seus funcionários a necessidade: Resposta Resposta Selecionada: e. Afiliação e Amor Resposta Correta: e. Afiliação e Amor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Desenvolvimento de competências na área do comportamento organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 1.1 - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.2 - SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 6 QUADRO 1. 6 CAPÍTULO 2 7 2. 1- INOVAÇÃO 7 2.2 - INOVAÇÕES ORGANIZACIONAIS 8 CAPITULO 3 8 3.1 – EQUIPE 8 CAPITULO 4 9 4.1 – COMUNICAÇÃO 9 4.2 - PERCEPÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 INTRODUÇÃO As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.927 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Percepção: De acordo com Robbins (2002), a percepção pode ser definida como “o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente.” Através da percepção, as pessoas vêem as coisas de maneira diferente, sendo que cada pessoa tem interpretação própria, portanto, percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
Introdução Como a principal parte de uma empresa são as pessoas, é preciso entender o comportamento das mesmas, das normas, politicas, visão e princípios organizacionais. O ser humano é em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois através de suas competências e atitudes, que as empresas criam o diferencial que lhes concede vantagem competitiva. Conhecer as pessoas, processos de grupos, cultura organizacional, e modo como esses processos interagem entre si, passou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013