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Conflito De Canais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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1.554 Trabalhos sobre Conflito De Canais. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 11/4/2015
  • Fontes de conflito

    Fontes de conflito

    FONTES DE CONFLITO Ao descrevermos as formas básicas de conflito dentro da organização, diversas fontes de conflito surgiram. Examinaremos em detalhe as principais fontes de conflito. Diferenças nas metas A alta administração determina metas políticas da empresa e estrutura essas metas em termos iguais. A administração de nível médio escolhe as metas estratégicas e táticas e os gerentes de supervisão ou de nível superior ou nível inferior supervisionam as operações diárias conforme as metas são

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    Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: suluiz
  • PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS

    PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS

    PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS ROGÉRIO DE OLIVEIRA CESAR CÓDIGO: 1125968 CURSO: TÉC.MARKETING POLO: SÃO CARLOS SEMESTRE 2 Empresa: Broto Legal Alimentos Ltda A Broto Legal Alimentos Ltda. é uma empresa que atua no segmento de commodities a mais de 20 anos, com marcas consolidadas no segmento. Empresa de base familiar, com a matriz estabelecida em Campinas - SP e sua filial em Porto Ferreira – SP. Recrutamento e Seleção –

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    Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 Páginas
    Data: 10/5/2015 Por: vitorrrguterres
  • Direito de família e mediação de conflitos

    Direito de família e mediação de conflitos

    Curso de Pós-Graduação em Direito Especialização em Direito de Família e Mediação Bianca Silvia RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Profª. Ms. Aline Santa Rosa, RS, Brasil 2014 INTRODUÇÃO O Estágio foi desenvolvido no Núcleo Palotino de Práticas Jurídicas, da Faculdade Palotina de Santa Rosa. O público atendido foram clientes do próprio Núcleo, que haviam procurado o auxílio jurídico para resolução de questões familiares, sendo a Sra Carla . O espaço físico muito bem distribuído e organizado,

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    Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/5/2015 Por: slvia
  • Menor em conflito com a lei

    Menor em conflito com a lei

    1 JUSTIFICATIVA Este trabalho busca compreender os principais fatores que levam uma criança ou um adolescente a cometerem delitos no município de Goiana-PE. São pequenas infrações cometidas por esses jovens que, ao longo do tempo, têm se agravado, chegando, em alguns casos, a tomar proporções irreversíveis. Situações essas que afetam de forma direta o convívio social, principalmente nos grandes centros urbanos onde há maior índice de crianças e adolescentes abandonados que têm ligação direta na

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    Tamanho do trabalho: 2.766 Palavras / 12 Páginas
    Data: 19/5/2015 Por: Silvanio Alves
  • UMA RELAÇÃO DE AMOR E CONFLITO

    UMA RELAÇÃO DE AMOR E CONFLITO

    Faculdade Maurício de Nassau Departamento de Comunicação Social Curso de Jornalismo UMA RELAÇÃO DE AMOR E CONFLITO Estudo de caso sobre a violência nos estádios de futebol pernambucano Recife 2008 Faculdade Maurício de Nassau Departamento de Comunicação Social Curso de Jornalismo UMA RELAÇÃO DE AMOR E CONFLITO Estudo de caso sobre a violência nos estádios de futebol pernambucano Pré-projeto apresentado à disciplina Projeto experimental I, ministrada pelo professor Manuel Moura, no 7º período de Jornalismo.

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    Tamanho do trabalho: 3.174 Palavras / 13 Páginas
    Data: 19/5/2015 Por: Tâmara Karina
  • A LOGÍSTICA E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO

    A LOGÍSTICA E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING DANIELLE KARLA GOMES DA SILVA JULIO CESAR FERNANDES SALES DE LIMA PRODUÇÃO TEXTUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TRON CONTROLES ELÉTRICOS LTDA RECIFE 2014 DANIELLE KARLA GOMES DA SILVA JULIO CESAR FERNANDES SALES DE LIMA PRODUÇÃO TEXTUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TRON CONTROLES ELÉTRICOS LTDA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Marketing da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade

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    Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/5/2015 Por: julio1975
  • Aula 9 Mediação de Conflito

    Aula 9 Mediação de Conflito

    Teoria geral do conflito Aula 6 Ao longo do tempo as alterações no comportamento dos indivíduos e da sociedade como um todo estão acarretando o aumento dos conflitos profissionais e interpessoais, criando assim a indústria do conflito. É fato que os conflitos são inerentes aos seres humanos e erroneamente são vistos de forma negativa, em que as partes visualizam aquele que contrariou seu interesse como inimigo(forma adversarial). A mediação é o método de resolução de

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    Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/5/2015 Por: rkasparov
  • A importância da implantação da cultura da conciliação, mediação e arbitragem como forma extrajudicial de resolução de conflito.

    A importância da implantação da cultura da conciliação, mediação e arbitragem como forma extrajudicial de resolução de conflito.

    A importância da implantação da cultura da conciliação, mediação e arbitragem como forma extrajudicial de resolução de conflito. Introdução. O Brasil vem passando por uma profunda transformação de um Estado Democrático de Direito para um Estado Democrático Social e de Direito, o que necessariamente implica problemáticas no Poder Judiciário. Tais problemáticas são a sobrecarga do judiciário, levando questões como esgotamento do mesmo e a possibilidade dos meios extrajudiciais da resolução de conflito. É nesse contexto,

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    Tamanho do trabalho: 5.441 Palavras / 22 Páginas
    Data: 25/5/2015 Por: thaisfriedrich
  • Conflito organizacional

    Conflito organizacional

    CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Os conflitos surge desde o início da humanidade, podendo levar a situações de discussões, percepções e interpretações das partes sobre determinado assunto como algo negativo ou quando desviam a atenção dos reais objetivos, mas é considerado também como sendo ideal para ideias novas, oportunidades de discussões e expressões aberta sobre determinado assunto o que pode se tornar positivo e que permite a expressão de diferentes pontos de vista dentro de uma organização. A

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    Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 Páginas
    Data: 25/5/2015 Por: eliaxavier
  • O SERVIÇO SOCIAL É IMPORTANTE NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS SOCIAIS

    O SERVIÇO SOCIAL É IMPORTANTE NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS SOCIAIS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA D:\Users\Daiane\Documents\imagens\logomarca anhanguera.png CURSO: SERVIÇO SOCIAL / 4º PERIODO PÓLO: BARRA DO CORDA /MA PROFESSOR: ELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL II Acadêmicas do curso de Serviço Social ¹ ___________________________________________________________________ ¹ Darliane Oliveira de Sousa / RA: 416360 e-mail: darlyoliver1@hotmail.com; Daiana Sousa Barroso / RA: 421481 e-mail:daiane.barroso.2013@hotmail.com ; Greyce Marques do Nascimento / RA: 426003 e-mail: greycemarquesn@hotmail.com ; Miciene Mendes da Rocha / RA: 426358 e-mail:micienerocha01@gmail.com ; Roseane Milhomem Rodrigues

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    Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/5/2015 Por: lano01
  • Os Conflitos Sociais

    Os Conflitos Sociais

    Conflitos Sociais Os conflitos sociais que ganharam destaque no filme Tropa de Elite foram à violência e a corrupção. O filme Tropa de elite tem como personagem principal o capitão Nascimento, do Batalhão de operações especiais da polícia do Rio de janeiro (Bope), que narra o processo de escolha de seu substituto. Numa das primeiras falas do filme, Nascimento divide os policiais do Rio (não só os do Bope) em três categorias: os que se

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    Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/5/2015 Por: Mirian15leal
  • Guerra como solução de conflitos

    Guerra como solução de conflitos

    A guerra como meio de solucionar conflitos internacionais Na existência de controvérsias entre Estados, não sendo a via pacifica suficiente para solucioná-las, e as nações não conseguindo entrar em um acordo, apela-se para as guerras. A Guerra pode ser definida como a contenda armada entre Estados, onde cada parte visa proteger seus interesses nacionais. Existe aí a intenção nítida de submeter a outra parte as suas aspirações e interesses. Isso ocorre exatamente por não haver

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    Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2015 Por: babippires
  • ASSUNTO: Conflitos

    ASSUNTO: Conflitos

    ASSUNTO: Conflitos. Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo acabou por adquirir, diversos temas comuns permeiam a maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito e uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, costuma-se estabelecer que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação. Esses fatores estabelecem

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    Tamanho do trabalho: 2.801 Palavras / 12 Páginas
    Data: 29/5/2015 Por: rafaelmelonio
  • Canais Iônicos

    Canais Iônicos

    Canais iônicos As proteínas de tipos de canal formam pólos hidrofílicos, proteínas de canal iônico realizam transporte passivo, sempre em favor do gradiente eletroquímico, atraem solutos que são íons K, Cl, Ca, necessita de uma proteína de canal iônico, altamente seletivos, taxa de transporte mais rápida que ionóforos, controlada por canais de voltagem, ex: Neurônio, ampc função controle da abertura de canal iônio. Proteína g no neurônio olfatório quando fosforilada vai ativar a adenilato ciclase

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    Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/6/2015 Por: Jhonattan Valeriano
  • Gestão de Conflitos

    Gestão de Conflitos

    COMO LIDAR COM CONFLITOS EM GRUPOS Trabalho apresentado à professora Xxxxxxx Xxxxxxx, da disciplina Gestão e Negociação de Conflitos, do primeiro semestre, com requisito parcial para obtenção da média semestral. Brasília-DF, 14 de maio de 2015 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 II - CONCEITOS............................................................................................................................ 4 III - COMFLITOS - MOTIVOS E EFEITOS QUE PODEM SER GERADOS............................ 5 1 - MOTIVOS......................................................................................................................... 5 2 - EFEITOS............................................................................................................................ 5 a) Efeitos Negativos.......................................................................................................... 6 b) Efeitos Positivos............................................................................................................ 6 c) Qualidade

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    Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 Páginas
    Data: 1/6/2015 Por: elvispc
  • Conflitos

    Conflitos

    No filme observei alguns tipos de conflitos e algumas possíveis causas. Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os

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    Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2015 Por: souza011
  • Tipos de conflitos

    Tipos de conflitos

    Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os jogadores se formassem, pois na história da escola Richmond, apenas 50%

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    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2015 Por: souza011
  • Conflitos politicos

    Conflitos politicos

    Diante do exposto e com base no material de estudo oferecido, pode-se inferir que os demais conflitos analisados no texto são decorrentes da já conflituosa relação entre o público e o privado que não observam as competências de cada esfera, como muito bem descrito como liberdade negativa e direito positivo, bem como a primazia do público sobre o privado em proteção aos interesses coletivos. Desta forma, destaca-se como primeira relação de tensão apresentada no texto

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    Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/6/2015 Por: Leslie170503
  • IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS

    IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS

    CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE CURSO PÓS- GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Salvador 2014 JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Trabalho de avaliação final apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas da disciplina Negociação e Gestão de Conflitos do Centro Universitário Jorge Amado como parte dos requisitos para a obtenção do

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    Tamanho do trabalho: 5.113 Palavras / 21 Páginas
    Data: 13/6/2015 Por: jjunior2506
  • A Administração de Conflitos

    A Administração de Conflitos

    1- Saneamento escasso O saneamento é tratado hoje no Brasil como prioridade, devido à diversas taxas de aparecimento de doenças provenientes da falta do mesmo.Embora aja uma disparidade em relação as classes quanto ao saneamento, é pregado diariamente no Brasil o investimento nessa área, pois com o aumento das enfermidades, hospitais ficam superlotados, o que acarreta um gasto muito maior, justificando que o investimento no saneamento básico é a melhor opção a se fazer. 2-

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    Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/6/2015 Por: douglash25
  • CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

    CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

    FUNDAÇÃO EDUCACIONAL PRESIDENTE CASTELO BRANCO ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO COLATINA – ES, DIA 16 DE JUNHO DE 2015 ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO E PESQUISA DOS TIPOS DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, COMO ATUAR DIANTE DELES E AS PRÁTICAS CORRETAS PARA SOLUCIONÁ-LOS SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR DANTAS CAMPOSTRINI DA DISCIPLINA

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    Tamanho do trabalho: 4.840 Palavras / 20 Páginas
    Data: 21/6/2015 Por: Lucas Ribeiro Lima
  • A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ

    A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ

    TAREFA IV RUTH AMARAL COSTA SOUZA JUNHO/2015 SALINAS/MG ‘A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ DE RECURSOS’ Conforme as abordagens e estudos da disciplina negociação e arbitragem nos textos sugeridos como fonte de estudos, estes tratam de várias concepções sobre negociações e arbitragem no setor público em sua evolução histórica e conceitual. Na Unidade I o texto procura, resumidamente, apresentar a experiência de democratização das relações de trabalho na Administração Pública Federal que vem

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    Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 Páginas
    Data: 21/6/2015 Por: Ruth01
  • Av3 Mediação de Conflito

    Av3 Mediação de Conflito

    Na disciplina Mediação de conflitos, entendemos a necessidade de se compreender o diálogo entre as pessoas como: (X) uma forma de pacificação social entre as pessoas envolvidas Nas determinações do século XXI, tornam-se fundamentais , para ajudar as dificuldades nos relacionamentos entre as pessoas: (X) os métodos que facilitam e favorecem o diálogo O Projeto sobre Mediação , proposto em 2001 (BRASIL, 2007),pelo Instituto Brasileiro de Direito Processual (X) institui e disciplina a Mediação paraprocessual

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    Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 Páginas
    Data: 23/6/2015 Por: GPSfair
  • A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL

    A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL

    A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL¹. Aylla Gleyssa Muara dos Santos Silva² Leandro Rafael Nogueira Azevedo² Antônio de Moraes Rêgo Gaspar³ Sumário: 1. Introdução; 2. Critérios da Regra-matriz de incidência tributária; 2.1 Critérios Consequentes 3. O critério espacial do IPTU e o conflito com o ITR; 3.1 O critério da destinação do Imóvel

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    Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 Páginas
    Data: 3/7/2015 Por: leandro.azevedo
  • Como Esses Conflitos São Resolvidos Na Contabilidade

    Como Esses Conflitos São Resolvidos Na Contabilidade

    SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................03 2. Desenvolvimento.................................................................................................04 2.1- Como a empresa acompanha o mercado.......................................................04 2.2- Qual o tipo da empresa....................................................................................04 2.3- Qual o histórico da empresa...........................................................................04 2.4- Qual o perfil do público-alvo da empresa......................................................04 2.5- Quais são os principais tipos de divulgação.................................................05 2.6- Escolha do qual tipo de divulgação................................................................05 2.7- Como a empresa avalia o resultado da divulgação.......................................05 2.8- Citar as principais situações de negociações...............................................06 2.9- Pessoas responsáveis pelas negociações....................................................06 2.10- Como ocorrem as negociações....................................................................06 2.11- Como

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    Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 Páginas
    Data: 10/8/2015 Por: rosalaura1205

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