Conflito De Canais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.554 Trabalhos sobre Conflito De Canais. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Benefícios Do Conflito
Sejam eles positivos ou negativos, os conflitos podem ser considerados úteis pelo papel que desempenham na vida das pessoas. Lidar com conflitos implica trabalhar com grupos e tentar romper alguns estereótipos vigentes na organização, sabendo que essas mesmas estratégias deverão ser repetidas periodicamente. "O conflito torna os membros da organização mais conscientes e aptos a lidar com problemas; promete mudanças e adaptação organizacional; fortalece relações e eleva o moral; promove a consciência de si mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
O conflito entre os privilegiados (o clero e a nobreza) e as pessoas
Povo Camponeses Grande burguesia (banqueiros, grandes empresários e comerciantes) Média burguesia (profissionais liberais) Pequena burguesia (artesãos e comerciantes) Sans-culottes (aprendizes de ofícios, assalariados, desempregados). Tinham este nome porque não usavam os calções curtos com meias típicos da nobreza. O clero e a nobreza tinham vários privilégios: não pagavam impostos, recebiam pensões do estado e podiam exercer cargos públicos. O povo tinha que arcar com todas as despesas do 1º e 2º estado. Com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2014 -
CANAIS
Matéria:Desenvolvimento de Produtos e Marcas Case Viagra 1-Analise as forças competitivas da indústria de medicamentos e especificamente dos produtos relacionados a disfunção erétil. A demanda nesse segmento é considerado quase uma commodity, portanto, todas as empresas operam esta ferramenta de uma forma abrangente, no passado já foi considerado uma vantagem competitiva atualmente deve ser visto como uma ferramenta de apoio na tomada de decisão.O monitoramento tem como objetivo aumentar o tempo de decisão nos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
FORMAS DA SOLUÇÃO DE CONFLITO
FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS AUTODEFESA A própria parte procede à defesa de seus interesses, impondo a solução à outra parte. Técnicas autodefensivas: Greve e Lockout I - AUTOCOMPOSIÇÃO A solução dos conflitos trabalhistas é realizada pelas próprias partes, sem a intervenção de um terceiro. Técnicas autocompositivas: Acordo e convenção coletivas (art. 611 e seguintes da CLT) II - HETEROCOMPOSIÇÃO A solução dos conflitos é determinada por um terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
CONFLITOS COMERCIAS ENTRE BRASIL E ARGENTINA: INDUSTRIA TÊXTIL E CASO DO FRANGO INTEIRO
CONSIDERAÇÕES SOBRE O CASO DUMPING DA ARGENTINA X BRASIL Em 1999, o setor avícola argentino, ao sentir-se ameaçado pela crescente entrada de produtos avícolas brasileiros na Argentina, entrou com um pedido junto à CNCE para que fossem restritas as importações de frango do Brasil, alegando a prática de dumping, principalmente pelas empresas da região Sul do Brasil, que constituíam as principais exportadoras de frango. A resposta brasileira foi a ameaça de impedir a importação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
ENTENDIMENTO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
COMPREENSÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Compreensão de Conflitos Existe muita tensão entre gerações em torno de uso da tecnologia e da ética profissional. As pessoas tem pontos de vista diferentes: tem hierarquias de valores exclusivas, desenvolvem percepções únicas da realidade e estabelecem normas diferentes a respeito do comportamento aceitável nos contextos sociais. Ou seja, as empresas precisam entrar em acordo frequentemente sobre novos arranjos de trabalho, reexaminar a direção estratégica da empresa e renegociar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2014 -
Dinamica Do Conflito Das Ilhas Malvinas
Notadamente, este é um conflito por território (no caso, as próprias ilhas), mas também abrange a disputa por recursos pesqueiros e petrolíferos existentes em águas profundas no entorno do arquipélago, bem como no continente antártico, que será aberto e repartido entre as nações para exploração econômica dentro de alguns anos. Ademais, não podemos desconsiderar que este conflito envolve questões de honra e soberania, que remontam às primeiras disputas pelo arquipélago e que atingiram seu ápice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
CANAIS DE DISTRIBUIÇAO
RESUMO Ter um bom produto, bem ou serviço não é o suficiente para conquistar o mercado. Há a necessidade que esse produto chegue até o cliente da melhor forma possível, seja esse um produto de consumo ou industrial. Nesse sentido, é necessário identificar adequadamente os meios para distribuir o produto, para que esse chegue ao cliente certo, na quantidade certa e no momento certo. Um bom produto pode não ser bem aceito no mercado, caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 9/12/2014 -
Artigo, Administração De Conflito Nas Organizações
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES KOUBIK, Edgard SANTOS, Margarete T. F. DE O. RESUMO Entendendo melhor a dinâmica de conflitos, devemos ter uma visão macro das variáveis, para algumas pessoas conflito soa como um imenso problema, porém é importante considerar que existem um modo pejorativo e um modo construtivo de proceder. Inovando a forma de tratar o conflito podemos encontrar a harmonia saudável. Existe duas possibilidades para uma ação mais efetiva, uma negativista, que entende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2014 -
Estratégias para resolução de conflitos
b.1) Quais as causas de conflitos entre Lucy e os empregados? Os conflitos entre Lucy e os empregados foram gerados a partir da diferença existente entre seus mundos. No inicio do filme podemos observar Minnesota, uma cidadezinha pacata e muita fria, onde seus moradores “caipiras” levam uma vida simples, num ritmo muito diferente da cidade grande. Num outro plano temos Lucy, uma executiva imponente e ambiciosa que trabalha para uma grande empresa, ela aceita o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2014 -
Os Grandes Conflitos pós Segunda Guerra E A Crise No Oriente Médio
No contexto pós Segunda Guerra Mundial o cenário internacional passou por uma série de mudanças significativas em sua configuração e na política. Após o conflito, os países do Oriente Médio tentaram relegar a religião somente à esfera privada através do nacionalismo árabe, cujo maior líder foi o presidente egípcio Gamal Abdel Nasser. Tornou-se, politicamente falando, insustentável o sistema de mandatos e, portanto, decidiu-se finalmente conceder independência total aos territórios administrados sob este sistema. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2014 -
Conflito de interesses
1 INTRODUÇÃO Quando surge um conflito de interesses, as partes podem resolvê-lo de forma amigável. Não sendo possível, as mesmas podem provocar a jurisdição, mediante o exercício da ação, através do ato jurisdicional introdutório, a petição inicial. 2 AÇÃO: CONCEITO A palavra “ação,” na dogmática jurídica, possui vários sentidos. A ciência processual, fortemente influenciada pela Itália, preocupou-se em delimitar o conceito de ação, que foi o principal objeto de pesquisa dos processualistas na fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Discutir conflitos sociais e econômicos
1) Comente os conflitos sociais e econômicos relacionados com a classe social dos personagens e relacione ao texto de Leo Huberman. Logicamente é perceptível o conflito social existente entre os mineradores que são análogos ao proletariado e os patrões que são análogos à burguesia. Afinal de contas, é justamente essa contrariedade de ideologias entre essas classes distintas que resulta na luta de classes. Enquanto os operários têm o objetivo de conquistar uma melhor condição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 15/12/2014 -
Rumo a uma teoria de gestão organizacional conflito
RUMO A UMA TEORIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CONFLITO A gestão de conflitos organizacionais envolve o diagnóstico e intervenção em conflitos afetivos e substantivas no interpessoal, intragrupo, e os níveis de intergrupais e os estilos (estratégias) usado para lidar com esses conflitos. Um diagnóstico deve indicar se há necessidade de uma intervenção e do tipo de intervenção necessária. Em geral, a intervenção é projetado (a) para atingir e manter uma quantidade moderada de contradição significativa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/12/2014 -
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI Heloana Santos VÉRA1 RESUMO: O índice de criminalidade envolvendo crianças e adolescentes é cada vez mais frequente. Essa constante marginalização tem aumentado consideravelmente a preocupação com a educação dos mesmos, denunciando explicitamente a constante defasagem da construção de uma personalidade sólida e eficaz baseada na convivência perante a família e a sociedade e na assistência diante do Estado. A falta de um desenvolvimento saudável, além de corromper
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 9/1/2015 -
A INTERLIGAÇÃO DE CONFLITOS E SEUS RESULTADOS EM TRABALHOS CONTINUOS
SUMÁRIO Introdução 3 Caracterização da empresa 5 História 5 Objetivos 6 Metodologia 6 Resultados 7 Conclusão 11 Referências Bibliográficas 12 Anexos 13 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir consiste em uma pesquisa de campo na qual teve como objetivo identificar os conflitos existentes entre o profissional, seu ambiente de trabalho e de como esses conflitos podem se interrelacionar. A pesquisa foi realizada com sessenta e um trabalhadores de uma empresa têxtil de grande porte que possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/1/2015 -
Gestão De Conflitos
Questionário – GESTÃO DE CONFLITOS 1.Dentre as alternativas quais das afirmativas estão corretas? a) Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito latente. b) Existem certas condições nas organizações que tendem a gerar conflitos, são as chamadas condições antecedentes. Existem três condições antecedentes de conflitos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão de Conflitos
A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2015 -
Logistica Canais
RESUMO O objetivo do artigo é analisar a estratégia logística das empresas brasileiras a partir da mensuração do impacto de diferentes características do negócio sobre as principais decisões de produção e distribuição física de produtos acabados. Foi conduzida uma pesquisa de campo em empresas listadas no Ranking Exame para confrontar as quatro políticas propostas por Pagh e Cooper (1998), derivadas das combinações entre centralizar/descentralizar os estoques e produzir para estoque/produzir contra-pedido, com diversas características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.081 Palavras / 25 PáginasData: 24/1/2015 -
Interesses, conflitos e poder - organizações
Interesses, Conflitos e Poder- As organizações vistas como Sistemas Politicos Nas organizações existem variados interesses, o que dá origem aos conflitos, e o poder é, de certa forma, uma forma de resolver a situação, pois quem tem mais poder tem mais influência. E é com base nestes, e noutros aspectos que o autor compara as organizações a sistemas políticos. No início do capítulo, o autor dá um exemplo sobre um operário, pois este está em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2015 -
Guerras Santas- Conflito Israelo- árabe
Hoje em dia possuímos muito conhecimento científico acerca das possíveis origens da vida. No entanto, nem sempre foi assim. Em tempos antigos, não havia conhecimento algum acerca do início da nossa existência, nem do seu porquê. Isto levou a que vários homens meditassem e discutissem esta temática, sendo que a falta de respostas gerava uma enorme frustração. Perguntas como “de onde viemos?“, “qual o propósito da nossa existência?” e “o que acontece após a morte?“
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 1/2/2015 -
Grandes Conflitos Mundiais
INTRODUÇÃO Com o fim da II Guerra Mundial se iniciou outra, chamada Guerra Fria, que consistia na disputa de poder entra a União Soviética (com o sistema socialista) e os Estados Unidos (com o Capitalismo). O nome Guerra Fria foi utilizado por que nunca houve realmente uma guerra, onde um País enfrentou o outro diretamente, isso porque ambos estavam fortemente armados com armas nucleares o que se utilizassem um contra o outro , poderia significar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/2/2015 -
Conflitos Do Mundo Atual
Sociedade de Massas A sociedade de massas formou-se durante o processo da industrialização do século XIX, através da especialização em tarefas, a organização industrial em larga escala, a concentração de populações urbanas, a centralização crescente do poder de decisão, o desenvolvimento de um complexo sistema de comunicação internacional e o crescimento dos movimentos políticos das massas. Alan Swingewood escreveu em “O Mito da Cultura de Massa (1977)” que a teoria aristocrática da sociedade de massas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 8/2/2015 -
Comparação Da Desinfecção De Canais Radiculares Com Terapia Fotodinâmica Por Laser E métodos Com Hipoclorito De sódio. (RESUMO)
Introdução: os microrganismos que infectam os canais radiculares são de difícil eliminação durante o tratamento endodôntico. Este estudo compara o alcance da melhor desinfecção entre os métodos de Terapia Fotodinâmica em diferentes intervalos de tempo com a Irrigação com o Hipoclorito de Sódio (NaOCl) a 2,5% e a Irrigação Passiva Ultrassônica aplicados em dentes extraídos e colonizados com Enterococcus faecalis e Candida albicans. Método: Cento e cinquenta e seis dentes unirradiculares foram coletados, esterilizados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2015 -
Tipos de conflitos coletivos
Notas: 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. greve, piquetes e heterocomposição. e. autocomposição, greve e locaute. Question 2 Notas: 1 O Direito Coletivo do Trabalho trata, dentre outros assuntos: Escolher uma resposta. a. Da negociação coletiva do trabalho, do dissídio coletivo e da liberdade sindical. b. Das formas de manifestação e pressão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2015