Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.275 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho De Estagio Sobre O Banco Do Brasil
FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDERSON CLAY FEITOZA DOS SANTOS RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (RELATORIO FINAL) FORTALEZA 2014.1 FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDERSON CLAY FEITOZA DOS SANTOS RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (RELATÓRIO FINAL) Relatório Final de Estágio I apresentado ao curso de Administração de Empresas da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza – FAMETRO – como nota final da disciplina de Estagio Supervisionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.754 Palavras / 16 PáginasData: 29/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional 1
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O cargo em comissão não é regra, uma vez que a CF/88 diz no art. 37, inciso II, que a investidura em cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
Avaliação De Desempenho Banco Do Brasil
Avaliação de desempenho BB – Teoria X Prática O Banco do Brasil avalia formalmente o desempenho dos seus funcionários desde a década de 60. A intenção na realização dessas avaliações é, como apontado por Idalberto Chiavenato, no capítulo “Aaliação do Desempenho Humano” do livro “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”: 1. Proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, mudanças e cardo e muitas vezes demissões de funcionários; 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1) Por que precisa haver interesse na mudança? Visto que a mudança nas organizações públicas é considerada um processo complexo e lento, é de fundamental importância que os agentes envolvidos na mudança tenham interesse em colocá-la em prática. Em geral, os processos de mudança organizacional implicam em um rearranjo de forças e em uma perturbação no estado de coisas, como também expõem um conflito entre os interesses aparente e oculto do administrador, que por vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Banco do Brasil
Regras - Temporada de Desafios Garantia LPO – Velozes e Furiosos • Acionamento - Força e Velocidade Banco do Brasil Objetivo: Dobrar o atingimento da fase A e eliminar o feito redutor na fase D na campanha da fase K. Ativos Objetivo: Movimentar os Lotes para a Validação • Agrupamento • 7-14 • 9-10-15 • 21-22 • Gestão de Acordos – Foco e Velocidade A Gestão de Acordos agirá na mesma direção dos lotes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Cultura E Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Conhecer a cultura da empresa é fundamental para se falar de clima, pois este é conseqüência da cultura e ambos andam juntas. “Uma cultura bem definida garante consistência e coerência nas ações e decisões, proporcionando, em média, melhores condições para alcançar as metas aprovadas.” (LACOMBE, 2011, p. 2) “Faz-se importante destacar as diferenças entre cultura e clima, visto que freqüentemente o conceito de cultura é muito utilizado associado ao conceito de clima.” (MÓL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 6/12/2014 -
CULTURA DA INOVAÇÃO TOYOTA DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA
CULTURA DA INOVAÇÃO TOYOTA DO BRASIL INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA RENATA SILVA DE OLIVEIRA 31010000984 TIELE TOSCO DE OLIVEIRA 31010000684 MAYARA LACERDA CARPANELLI 31010001019 RENATA DE CÁSSIA R. FERREIRA 31010000326 CULTURA DA INOVAÇÃO TOYOTA DO BRASIL INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA Introdução Cultura da Inovação é a única maneira de alcançar e sustentar a vantagem competitiva, assegurando que sua organização esteja aprendendo mais rápido que a concorrência. É a cultura do aperfeiçoamento contínuo, pois não há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 9/12/2014 -
Responsabilidade Social Banco Do Brasil
Parnaíba-PI 2014 Projetos de sustentabilidade do Banco do Brasil As empresas tem investido cada dia mais em ações de sustentabilidade e em responsabilidade social pois hoje em dia não basta as empresas almejarem lucros, devem estar preocupadas com o resultado de suas ações e investimentos de cunho social. Esse é o caso do Banco do Brasil (BB). O banco estatal possui uma política que desde 2003 prioriza a sustentabilidade e a torna um dos pilares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 23/12/2014 -
É válido Uma Empresa De Serviços No Brasil Adotar A Prática De Inversão Da Pirâmide Organizacional
Introdução O Visível desenvolvimento, em âmbito mundial do setor de serviços, a intensificação do quadro concorrencial e, principalmente, a busca por melhores condições de vida instigam especulações teóricas que possibilitem o exito na venda de serviços. É inegável que vivemos em uma epoca que tem se mostrado potencialmente favorável à continuidade das transformações em relação a prestação de serviços. Estas transformações constantes levaram a uma duvida sobre a estrutura organizacional que melhor se ajusta aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 9/1/2015 -
A Historia Do Banco Do Brasil
História do Banco do Brasil S.A. O Banco do Brasil foi o primeiro banco a operar no País e, hoje, é a maior instituição financeira do Brasil. Em seus mais de 200 anos de existência, acumulou experiências e pioneirismos, participando vivamente da história e da cultura brasileira. Sua marca é uma das mais conhecidas e valiosas do País, acumulando ao longo de sua história atributos de confiança, segurança, modernidade e credibilidade.Com sólida função social e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 2/2/2015 -
Cultura E Mudança Organizacional
Atividades de aprendizagem Considerando os objetivos desta Unidade e contextualizando-a em relação à Administração Pública, faça as atividades a seguir. Em caso de dúvidas não hesite em consultar seu tutor. 1. Entreviste seus colegas e seu coordenador buscando saber qual apercepção dessas pessoas em relação à avaliação de desempenho. Procure identificar os modelos mentais recorrentes em relação ao tema. Após isso, reflita acerca do potencial impacto de mudanças de fundo estritamente instrumentais sobre essa prática,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Cultura E Mudança Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA Pró-Reitoria de Ensino de Graduação - Coordenação de Ensino de Graduação DEAAD – Diretoria de Educação Aberta e a Distância CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Prof. Dr. Carlos Subuhana Aluna: Márcia Rodrigues ATIVIDADE 01 Primeira Semana: 07/02/2015 a 15/02/2015. UNIDADE 01 do Livro Texto (versão on line no AVA) Visando o acompanhamento da leitura do texto básico, os estudantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2015 -
Portifolio De Cultura E Clima Organizacional
Introdução: Apresentação das Empresas Nome Quantidade de funcionários Negócio Missão Visão Valores Pontos Positivos e Pontos Negativos Relatar em tabelas os seus princípais e mais importantes Aspectos Culturais Organizacionais tais como: Seus diferentes Niveis de apresentação:artefatos,valores compartilhados e pressuposições básicas; Características que demosntram a essência de sua cultura; Cultura dominante,Subcultura,Contracultura organizacional; Seus processos de criação e manutenção da cultura; Como funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
BRASIL E A SUA CULTURA, EM TEMPOS DE GLOBALIZAÇÃO CULTURAL
BRASIL E A SUA CULTURA, EM TEMPOS DE GLOBALIZAÇÃO CULTURAL Globalização Cultural A globalização é um fenômeno social que ocorre em escala Mundial. Esse processo consiste em uma integração em caráter econômico, social, cultural e político entre diferentes países. Num mundo globalizado, a territorialidade tende a perder importância enquanto princípio organizativo da vida cultural e social. Num mundo totalmente globalizado não saberíamos prever as práticas e as preferências sociais a partir da sua localização geográfica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2015 -
Brasil E A Sua Cultura, Em Tempos De Globalização Cultural.
BRASIL E A SUA CULTURA, EM TEMPOS DE GLOBALIZAÇÃO CULTURAL Brasil e a sua cultura, em tempos de Globalização cultural. Globalização Cultural A globalização é um fenômeno social que ocorre em escala Mundial. Esse processo consiste em uma integração em caráter econômico, social, cultural e político entre diferentes países. Num mundo globalizado, a territorialidade tende a perder importância enquanto princípio organizativo da vida cultural e social. Num mundo totalmente globalizado não saberíamos prever as práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2015 -
Portfolio Cultura E Clima Organizacional
1. Qual foi o tipo de processo redesenhado pela Natura – organizacional – gerencial ou de negócio? Resposta: O tipo de processo usado pela Natura é o Organizacional, com a mudança de distribuição ela consegue diminuir o tempo de espera de seus clientes. 2. De que forma as mudanças efetuadas podem influenciar a imagem da empresa junto ao mercado? Resposta: Com mais agilidade na entrega das mercadorias, à empresa passa a ter mais credibilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Cultura Do Brasil
A cultura brasileira reflete os vários povos que constituem a demografia desse país sul-americano: indígenas, europeus, africanos, asiáticos, árabes etc. Como resultado da intensa miscigenação e convivência dos povos que participaram da formação do Brasil surgiu uma realidade cultural peculiar, que inclui aspectos das várias culturas.Cultura pode ser definida como o conjunto formado pela linguagem, crenças, hábitos, pensamento e arte de um povo. Outra definição de cultura se refere mais estritamente às artes de caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional do 2º semestre de administração. Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos QUESTÕES PROPOSTAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
A Cultura e Mudança Organizacional
FACULDADE __RUY BARBOSA_____________ DISCIPLINA: _Cultura e Mudança Organizacional ALUNOS: Anderson Barbosa Caldas__________________________________________________________________________ ARGUMENTOS ÍTENS DESCRITORES CONCEITO: definir com precisão o tema de INVESTIGAÇÃO DO TEXTO A cultura de uma organização são um conjunto de valores, normas, crenças em que a empresa acredita ser correto decorrente da sua experiência, o que vai determinar o comportamento das pessoas que fazem parte da organização em busca dos seus objetivos. Desta forma a cultura organizacional não se distingue muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e sociedade, Comportamento Organizacional.
RESPOSTA: 01 A sociedade estar em constante evolução, e quando se fala do mundo do trabalho esse quadro não é diferente, os mecanismos de organização da força de trabalho têm sofrido alterações imagináveis há décadas atrás, quem poderia imaginar que alguém poderia exercer um trabalho e ser bem remunerado, chegando a ganhar milhões sem se quer nunca ter visto o rosto do seu contratante, pois é exatamente isto que tem acontecido nos últimos anos. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das estratégias utilizadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.686 Palavras / 23 PáginasData: 8/4/2015 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... BRUNA DA SILVA PEREIRA PORTFILIO cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. 1° Empresa: ............................................................................................................. Grupo Volvo Nossa Missão Ao criar valor para nossos clientes, nós criamos também valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
O Banco do Brasil, por exemplo, distribui para seus clientes um folder sobre aplicação para a família toda. Levando em conta que folder é um texto e, portanto, é mais uma ferramenta para a comunicação, podemos considerar que:
O idoso no Brasil: Transformando a melhor na pior idade “Envelhecer é uma dádiva que deve ser encarada não como uma perda de habilidades, mas sim como uma oportunidade para transmitir os conhecimentos adquiridos ao longo da vida.” Este ano nos foi possível ver através de reportagens do G1, reportagens estas que se baseiam nos censos demográficos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) que existem cerca de 23 milhões de brasileiros com mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRÁTICA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO SUPERIOR EM TÉCNOLOGIA RECURSOS HUMANOS Aluna: QUEZIA PEREIRA DE SOUZA RA:1135796 Professor: ANTONIO MARCELO BRANDAO DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRÁTICA ORGANIZACIONAL POLO DE VILHENA/RO 05 DE NOVEMBRO DE 2014 DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE COMODORO. QUEZIA PEREIRA DE SOUZA RA: 1135796 Projeto Integrador do Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humano apresentado a disciplina de consultoria interna e externa em recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 20/4/2015 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015