Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.276 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Cultura e Desenvolvimento Organizacional
A comunicação representa um dos fenômenos mais importantes da espécie humana. Desde que o mundo é mundo, existe formas mesmo rudimentares de comunicação, sua história começa desde as primeiras existências humanas. Implica voltar no tempo, buscar as origens da comunicação, o desenvolvimento das linguagens, para finalmente compreendê-la e constatar suas mudanças ao longo da história. Sendo assim, a comunicação, a cultura, o clima organizacional, a tecnologia e a aprendizagem constituem uma estrela de cinco pontas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HUMEM, CULTURA E SOCIEDADE, E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ANALIZE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA
2. As Características do Fordismo Foras da Indústria O fordismo é na realidade um meio de produção cujas suas características, é a produção de produtos em grande quantidade. O sistema de Ford foi baseado em veículos de sua propriedade. Ele tinha a ideia de diminuir os custos na fabricação, com isso disponibilizar seu produto a preços acessíveis, para que muitas pessoas pudessem adquiri seus produtos. Para aumentar a produção, Ford utilizou o sistema de maquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Filhos Sem Pais e Adoção Tardia: o importante papel do Poder Judiciário Tocantinense para uma mudança na atual cultura de adoção no Brasil
1 IDENTIFICAÇÃO 1.1 Título: Filhos sem Pais e Adoção Tardia: o importante papel do Poder Judiciário Tocantinense para uma mudança na atual cultura de adoção no Brasil 1.2 Candidata: Eliandra Milhomem de Souza 1.3 Linha de Pesquisa: Efetividade das Decisões Judiciais e Direitos Humanos 1.4 Área de Concentração: Criança, Adolescente e Direitos Humanos e Efetividade das Decisões Judiciais. 2 PROBLEMATIZAÇÃO 2.1 Introdução À priori, é preciso que se esclareça que, como bem ressaltou Eduardo Bittar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.703 Palavras / 19 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e mudança organizacional
1. Com certeza houve uma alteração nos índices da cultura brasileira pois o país está em constante mudanças. Em relação ao índice de individualismo, acho que o Brasil se aproxima mais do lado individualista. Por exemplo, antigamente os vizinhos se conheciam, conversavam, os filhos brincavam na rua mas atualmente a maioria mora em apartamento, brincar na rua ficou perigoso, com a criação da internet muitos ficam dentro de casa brincando na frente de um computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL-GRUPO Trabalho apresentado ao Curso ADMINSTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Homem Cultura e Sociedade,Comunicação e Linguagem,Fundamentos a Teoria Organizacional Prof. Mônica Maria Silva,Wilson Sanches,Sebastião Oliveira,Karen Manganotti e Márcia bastos . Anapolis 2014 Nós fizemos uma visita a empresa Emerson Gonsalves de Carvalho EPP que tem um nome fantasia de Produtos Campeão,a empresa esta localizada no municipio de pirenopolis,no estado de goias na vila Pompeu quadra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Teófilo Otoni 2015 ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof.ª Ana Céli Pavão Prof. Antonio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 17/5/2015 -
A Cultura e Comportamento Organizacional
Cultura e comportamento organizacional Definição Cultura: A palavra derivou metaforicamente da idéia de cultivo, do processo de lavrar e de desenvolver a terra. Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais quotidianos. Exemplo... As plantações de arroz no Japão têm sido sempre uma atividade precária devido à escassez da terra e ao período curto da estação de cultivo. O processo de construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
Desafio Profissional: Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
O Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
Pesquisa na Empresa Banco do Nordeste do Brasil
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO ana paula da silva elvis almeida dos santos elane silva ferreirA OLIVEIRA LUCAS MATHEUS SILVA ROCHA ROMÁRIO DA SILVA pesquisa na empresa banco do nordeste do brasil Olho D’água das Flores - AL 2015 ana paula da silva elvis almeida dos santos elane silva ferreirA OLIVEIRA LUCAS MATHEUS SILVA ROCHA ROMÁRIO DA SILVA pesquisa na empresa banco do nordeste do brasil Trabalho Interdisciplinar em Grupo apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2015 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA
Universidade Federal de Alagoas – UFAL Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEAC Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB Curso de Especialização em Gestão Pública – Modalidade à Distância Aluno: MONIQUE ROCHA MARTINS CAJÉ Pólo: OLHO D AGUA DAS FLORES – AL Turma: I Disciplina: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA 1 1. Após a leitura acerca dos elementos da cultura brasileira e de uma breve pesquisa na internet, explique a que se refere os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2015 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO E PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS - APAE - SOBRAL, CEARÁ, BRASIL.
Gestão Estratégica e Planejamento Organizacional da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais - APAE – Sobral. GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO E PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS - APAE - SOBRAL, CEARÁ, BRASIL. Francisco Wagner Fernandes Gomes[1][2] RESUMO O presente trabalho objetivou-se apresentar as principais características organizacionais, planejamento e a gestão estratégica da Associação de Pais e amigos dos excepcionais- APAE- Sobral. Foi realizado na Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 17/6/2015 -
ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE
HELIANE HONORATO FERNANDES ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. UBERLANDIA 2015 TEMA Estudo de Caso da Cultura e Clima Organizacional da Empresa Originalle. PROBLEMATIZAÇÃO Com a intenção de entender a importância da cultura e do clima organizacional para as organizações, este trabalho buscará resposta para os seguintes questionamentos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2015 -
Cultura e clima organizacional
FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. São Luís-MA 2015 MARICÉLIA LOPES DE SOUSA POLIANA VIEIRA SILVA SUNAMITA DE JESUS DE ALMEIDA SILVA A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.987 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2015 -
Banco do brasil
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO 8º SEMESTRE CIDA GLÓRIA DA SILVA ELLEN JORHDANE ALVES ENILSON GOMES DA SILVA KETNEY POLLYANNE OLIVEIRA JORGE RENATO LISSANDRO OLIVEIRA JORGE RUBENS KAIQUE QUEIROZ FARIAS STENIO SOARES E SILVA ESTUDO DE CASO: Cris Moda Íntima Mato Verde/MG 2014 CIDA GLÓRIA DA SILVA ELLEN JORHDANE ALVES ENILSON GOMES DA SILVA KETNEY POLLYANNE OLIVEIRA JORGE RENATO LISSANDRO OLIVEIRA JORGE RUBENS KAIQUE QUEIROZ FARIAS STENIO SOARES E SILVA ESTUDO DE CASO: Cris
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.555 Palavras / 19 PáginasData: 18/8/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR- GRUPO 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentamos aqui, como objeto de estudo, a empresa “Retifica Exata” como uma partícula daquilo que conhecemos como tecido organizacional, pois se comparada as grandes empresas nacionais e multinacionais, está seria apenas mais um grão de areia no deserto. Mesmo que em pequena parcela, desempenha seu papel, contribuindo para o desenvolvimento da região, prestando relevante serviço à comunidade, minimizado o sofrimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2015 -
Ação de Cumprimento de Sentença Contra o Banco do Brasil - Expurgos Inflacionários
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA CÍVEL DA COMARCA DE BELA VISTA – MATO GROSSO DO SUL. ESPÓLIO DE OSVALDINO NETO DA SILVEIRA,neste ato representado pelo seu herdeiro ODACY DE SOUZA NETO,maior capaz, brasileiro, separado judicialmente,atendente comercial, portador da cédula de identidade nº. 000173271 SSP-MS, inscrito no CPF sob o número 105.642.921-68, residente e domiciliado na Rua Ramão Fernandes, nº. 1004, Centro, na cidade de Bela Vista-MS, CEP 79.260-000, vem respeitosamente perante Vossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 27/8/2015 -
APS SOBRE O BANCO DO BRASIL
C:\Users\Felipe.10a\Desktop\277157_263005287054859_1385681794_n.jpg INSTITUTO BELO HORIZONTE DE ENSINO SUPERIOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TRABALHO INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO APS BELO HORIZONTE – MG.2015 ________________ C:\Users\Felipe.10a\Desktop\277157_263005287054859_1385681794_n.jpg BANCO DO BRASIL CLEYSSON IGOR CRUZ SOUZA FELIPE ALVES FARIA HELTON RODRIGUES SANT’ANA JONATHAN GABRIEL CARVALHO FARIAS DA SILVA LUCIANA MARQUES DA SILVA MARINA FERNANDES LIMA BELO HORIZONTE – MG. 2015 ________________ Sumário 1 INTRODUÇÃO 1.1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.2 PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 1.3 ORGANOGRAMA 1.4 PRINCIPAIS MERCADOS E RAMOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.062 Palavras / 53 PáginasData: 7/9/2015 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
________________ 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTO DE INSS 2.3 O IRRF 2.4 FALTAS DOS FUNCIONÁRIOS 2.5 DSR 2.6 INSS PATRONAL 2.7 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 O clima organizacional 4 PROCESSO CONTABIL 4.1 O LIVRO DIÁRIO 4.2 O LIVRO RAZÃO 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 JUROS COMPOSTOS 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2015 -
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
Trabalho de Teoria Organizacional, Homem cultura e Sociedade Comunicação e Sociedade 1° Semestre Unopar
Sumario 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 1. Fundamentos de Teoria Organizacional 5 2. Comunicação e Linguagem 6 3. Homem Cultura e Sociedade 7 4. Comportamento Organizacional 8 1. Considerações Finais 10 2. Referencias 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO Os objetivos aqui por mim apresentados são para aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre do curso de graduação em administração. O conteúdo abordado neste trabalho tem base nas quatro disciplinas estudadas no semestre, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015 -
Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem e Fundamentos e Teoria Organizacional.
DESENVOLVIMENTO 2.1 Primeira Questão 1. Com base no texto, apresente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizados pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar as atividades. Utilize a teoria para embasar sua resposta. Baseando no Texto “relatos diferentes, uma narrativa”, podemos extrair diversas informações usuais sobre os processos de comunicação aplicados na pratica e considerando que a comunicação estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2015