Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.275 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Resistência A Mudança - Cultura E Mudança Organizacional
Devido aos fatores como a globalização, a competitividade, o desenvolvimento sustentável e outros, estão levando as empresas públicas e privadas a adequarem-se ao novo contexto e novos padrões a fim de não cair na temida obsolescência organizacional nesses últimos tempos. Dessa maneira, é notória a existência no ser humano uma tendência de encarar o processo de mudança negativamente, porem mudar requer sabedoria e flexibilidade; essa resistência á mudança pode influenciar no sucesso ou fracasso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Banco do Brasil
Pergunta 1 O Banco do Brasil, por exemplo, distribui para seus clientes um folder sobre aplicação para a família toda. Levando em conta que folder é um texto e, portanto, é mais uma ferramenta para a comunicação, podemos considerar que: a. O folder distribuído possui um leitor específico, ou seja, não é para qualquer pessoa que adentre o banco. b. O folder serve para qualquer leitor que se interesse pela temática. c. O folder é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
Contrato social com o Banco do Brasil S.A.
Autorizo(amos) o conglomerado Banco do Brasil S.A. a consultar os débitos e responsabilidades decorrentes de operações com características de crédito e as informações e os registros de medidas judiciais que em meu(nosso) nome constem ou venham a constar do Sistema de Informações de Crédito (SCR), gerido pelo Banco Central do Brasil - Bacen, ou dos sistemas que venham a complementá-lo ou a substituí-lo. Estou(amos) ciente(s) de que: a) o SCR tem por finalidades fornecer informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Seminário temática: cultura e mudança organizacional
SEMINÁRIO TEMÁTICA: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE INDIVIDUAL Apresentar um comentário da Unidade 1 relacionando com um tema contemporâneo. Tema contemporâneo: Sociedade do Trabalho Para compreender melhor podemos partir de um ponto visível á natureza, das suas transformações da realidade econômica e política da atualidade, visando a sua reflexão sobre as razões que implicaram a superação de algumas teorias que procuravam explicar a profundidade e a dinâmica das relações entre o Capital e o Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Comportamento Organizacional,Homem,cultura E Sociedade;Comunicação E Linguagem;Fundamentos E Teoria Organizacional
1 INTRODUÇÃO Esta produção textual individual traz uma problemática para ser resolvida.A partir de uma narrativa sobre o texto lido deve-se apontar qual ferramenta de gestão se implementar para padronizar as atividades.Nesse momento a pessoa atua como gestor da empresa e aponta qual teoria deveria usar.Com base nos conhecimentos de comunicação e linguagem a pessoa gestora pode ampliar seu horizonte explorando técnicas linguísticas e de comunicação eficaz trazendo pra o grupo.Por exemplo no momento fala-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
'Trabalho De Produção Textual Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR, Como Requisito Parcial Para A Obtenção De média Bimestral Na Disciplina De Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fu
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 5 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos o assunto da comunicação empresarial que e de extrema importância para uma empresa, através dela há uma melhor interação com o publico interno e externo assim deixando todas as equipes e funcionários bem informados. 2 DESENVOLVIMENTO A Comunicação Empresarial é uma atividade estratégica para as diretorias e presidências das empresas. Ela engloba, nas empresas, a supervisão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Comportamento organizacional, pessoas, cultura e sociedade
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ALUNA: RANDRIELA BENTO FELICIO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem; Fundamentos e teoria Organizacional. Ji-Paraná-RO 2014 ALUNA: RANDRIELA BENTO FELICIO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem; Fundamentos e teoria Organizacional. Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 2º Semestre. Disciplina: Comportamento Organizacional Professora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.255 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Comportamento Organizacional, Homen, Cultura E Sociedade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO.............................................................................................4 2.1.1 Ferramentas de gestão teoria organizacional..................................................5 2.1.2 Processo comunicativo....................................................................................5 2.1.3 Competências linguisticas na comunicação....................................................6 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUICAÇÃO INTERNA E EXTERNA NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................................................6 2.2.1 Comunicação interna ......................................................................................7 2.2.2 Comunicação externa......................................................................................8 2.3 PORQUÉ É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARÊNCIA E A COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA DAS EMPRESAS..........................9 2.2.1 Missão............................................................................................................10 2.3.2 Visão..............................................................................................................10 2.3.3 Valores...........................................................................................................10 3 CONCLUSÃO......................................................................................................11 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Banco Do Brasil
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Campus TRABALHO PARA AVALIAÇÃO BIMESTRAL Disciplina: Mercado Financeiro BANCO DO BRASIL SÃO PAULO 2014 BANCO DO BRASIL O Banco do Brasil foi o primeiro banco a ser criado no território brasileiro pelo Império Portugués em 1.808, com a vinda da familia real para o Brasil, Dom João fugindo de Portugal das tropas francesas de Napoleão Bonaparte. O capital da instituição seria constituído de 1.200 ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2014 -
Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
PRODUÇÃO TEXTUAL Cidade Ano PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho de Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comport. Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.: MÔNICA m. Silva; Wilson Saches; Sebastião Oliveira; Karen Maganotti e Márcias Bastos. DANIELE DENISE MARIA DA PENHA CERQUEIRA BRANDÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................... 4 Histórico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
1.PLANEJAMENTO DO EVENTO 3 Caracterização da Organização...................................................................................3 2. CARACTERÍSTICAS DO MERCADO LOCAL........................................................6 Fundamentos e Teoria Organizacional........................................................................6 Comportamento Organizacional……………………………………………………………7 Homem, Cultura e Sociedade……………………………..……………………………….7 Comunicação e Linguagem……………………..………………………………………….7 3. CONCLUSÃO……………………………………………………………………………..8 1.PLANEJAMENTO DO EVENTO Caracterização da Organização A empresa escolhida e visitada foi o Supermercado Super Bom que é uma empresa varejista de comércio alimentício que foi fundada em 1997 pelos irmãos, Joilson Maciel Barcelos Filho e Licinio Maciel Barcelos Neto na cidade de Campos dos Goytacazes/RJ. A história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
A estratégia principal Banco Mercantil do Brasil - Balanced Scorecard,
Resumo A comunicação interna é importante, pois tem efeito positivo nos indicadores intangíveis de uma empresa quando feita de modo eficaz. Diante de tantas mudanças que ocorrem na era da informação, as organizações se atentam para trabalhar com estratégia no processo de comunicação e integração, na divulgação das informações da empresa para com seus funcionários. O presente trabalho trata da principal estratégia do Banco Mercantil do Brasil – O Balanced Scorecard, que quer dizer “Indicadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
O papel do Banco Central do Brasil no desenvolvimento econômico do país
Etapa 2 Passo 1 Navegar pelo site, colher informações e definir, com suas palavras, qual o papel do Banco Central do Brasil no desenvolvimento econômico do país. Executar este passo,elaborando uma dissertação de, no máximo, uma página. Rediscutir o papel do sistema financeiro no processo de desenvolvimento não é tarefa simples, mas talvez seja hoje, o maior e mais importante desafio da sociedade brasileira e mundial.Apesar do crescimento brasileiro observado a partir de 2003, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.080 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Índios do Brasil antes da chegada dos portugueses: cultura e sociedade
Índios do Brasil antes da chegada dos portugueses: cultura e sociedade - Diversos povos indígenas habitavam o Brasil muito tempo antes da chegada dos portugueses em 1500. Cada povo possuía sua própria cultura, religião e costumes. Viviam basicamente da caça, pesca e agricultura. Tinham um contato total com a natureza, pois dependiam dela para quase tudo. Os rios, árvores, animais, ervas e plantas eram de extrema importância para a vida destes índios. Por isso, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Impactos Da Cultura Na Mudança Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo Machado (2007, p.64), “a cultura é um processo acumulativo, resultante de toda experiência histórica das gerações anteriores”. Para o autor, tudo o que o homem realiza foi aprendido com seus semelhantes e nunca fora do processo cultural em que está inserido. A cultura de uma sociedade, mais do que a herança genética, pode determinar o comportamento do homem e justificar as suas realizações. Quanto a cultura no ambiente das organizações, denominada cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
O PAPEL DO BANCO CENTRAL DO BRASIL NO DESENVOLVIMENTO ECONÓMICO DO PAÍS
ETAPA 2 O PAPEL DO BANCO CENTRAL DO BRASIL NO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DO PAÍS O Banco Central do Brasil é uma autoridade monetária que tem como poder a compra da moeda, coloca-lá em circulação, metas para a inflação, um sólido sistema financeiro, receber os recolhimentos compulsórios dos bancos comerciais, realizar operações de redesconto e empréstimo de assistência á liquidez as instituições financeiras, regular a execução dos serviços de compensação de cheques e outros papeis, controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.012 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
Comente sobre a influência da percepção seletiva no processo de comunicação e de que forma o gestor pode atuar minimizando seus "efeitos danosos" A eficácia da comunicação é influenciada por elementos específicos, A definição do destinatário, o processo de filtragem, a percepção seletiva e a adequação da linguagem, que são determinantes na qualidade de seu resultado final. A definição do destinatário constitui o primeiro aspecto, nesses termos, o destinatário pode diferir do receptor, este definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
CASE BANCO DO BRASIL
Case Banco do Brasil: BOM PRA TODOS Histórico/Antecedentes/Circunstâncias Olhando ao seu redor, o Banco do Brasil viu que um novo cenário vinha se formando. A situação do setor bancário dava algumas pistas disso, a economia brasileira levantava outras condições e as pessoas também carregavam suas inquietações. Em todo o mundo, posturas como o apreço a valores comunitários, a preocupação com o planeta e pensamentos contrários à ambição desmedida de empresas e pessoas começaram a ganhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
4) Pense em uma situação ocorrida em uma organização pública e identifique os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que se refletem no ambiente organizacional. Descreva como esses fatores afetam os processos de mudança organizacional. Os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que refletem no ambiente organizacional são o patrimonialismo, o clientelismo, o formalismo e o personalismo entre outros. Exemplificando como estes fatores podem afetar os processos de mudança organizacional, temos: • O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
O PAPEL DO BANCO CENTRAL DO BRASIL NO DESENVOLVIMENTO ECONÓMICO DO PAÍS
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS E MERCADOS DE CAPITAIS ETAPA 2 SÃO PAULO 2014 O PAPEL DO BANCO CENTRAL DO BRASIL NO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DO PAÍS O Banco Central do Brasil é uma autoridade monetária que tem como poder a compra da moeda, coloca-lá em circulação, metas para a inflação, um sólido sistema financeiro, receber os recolhimentos compulsórios dos bancos comerciais, realizar operações de redesconto e empréstimo de assistência á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2014 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL KÁTIA MARCOS GOMES (43) 8404-964 kri.gomes@gmail.com 2010 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.496 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: fConhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; fIdentificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; fCompreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e fConhecer o processo de resistência à mudança em seus pressupostos e aspectos positivos. CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.591 Palavras / 35 PáginasData: 29/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A Administração Pública brasileira exige que tenhamos um olhar para suas origens, a fim de que possamos buscar elementos culturais em determinadas ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014