Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.275 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Análise Administração Banco do Brasil
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO SERIDÓ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO DOCENTE: PAULA REJANE FERNANDES DISCENTE: PEDRO MEDEIROS VILLELA UMA ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DO BANCO DO BRASIL S/A 1. INTRODUÇÃO A Administração Pública brasileira teve passou por grandes mudanças em sua história, passando de uma administração considerada Patrimonialista e Oligárquica, até chegar em uma administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
administração 1º SEMESTRE Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Moody Vieira Menezes Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Manaus - AM 2016 Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 1/9/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Portifolio de cultura e clima organizacional
Cielo A empresa foi fundada em Novembro de 1995, uma empresa de bancos e serviços financeiros e tem 1.518 colabordores. Missão Ser a referência internacional em soluções transacionais e serviços de rede. Código de Ética A empresa tem um código de ética que traduz os valores e princípios da Cielo. Valores • Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem • Cliente encantado • Atitude de dono • Ética em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2016 -
Cultura e Comportamento Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL TATIANE CARDOSO – RA 225382015 PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 TATIANE CARDOSO PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2016 Respostas 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2016 -
Psicologia Organizacional e trabalhos no Brasil
BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt ( et al.) Conceito e Perspectiva de Estudo das Organizações. In: BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt; BORGES- ANDRADE, José Eduardo, ZANELLI, José Carlos (Org.) Psicologia, Organizacional e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004.p.63-90/ 91-141. RESENHA [1] Por: Joely da Silva Pinto Santos[2] 1- APRESENTAÇÃO DOS AUTORES Antônio Virgílio Bittencourt Bastos: Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutorado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2016 -
Transição do Banco do Brasil para o Banco Central
O primeiro passo para a criação do Banco Central iniciou em 1845 com a criação do SUMOC (Superintendência da Moeda e do Credito) pelo presidente DUTRA, que sofreu resistência de interesse pelo próprio Banco do Brasil que visava unificar todas as funções de Banco de depósito, emissor e comercial. Neste mesmo ano o governo do presidente Getúlio Vargas criou em 2 de fevereiro, por meio do Decreto nº 7.293 a SUMOC que imediatamente passou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2016 -
Banco do Brasil
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 1 EMPRESA BANCO DO BRASIL CAMPUS AMERICANA SP 2016 A amplitude do Banco do Brasil Como o BB vem se tornando a maior e mais completa instituição financeira do país. Americana SP 2016 Resumo: O Banco do Brasil é uma das maiores instituições financeiras do pais. Nas agências de varejo de atendimento ao público, foi possível realizar um levantamento na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2016 -
A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos
TRABALHO EM GRUPO – TG Alunos: Jéssica de Morais RA: 15407 Hugo Cristian Ribeiro RA: 1532671 POLO COSMÓPOLIS – SP 2016 Como citado no enunciado, no trabalho realizado por Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos”, a qual estudamos, podemos citar 4 (quatro) estilos de negociação: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. - O Catalizador, tem um poder de criação muito grande, é empreendedor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2016 -
Gestão da Cultura e Mudança Organizacional
Faculdade Novos Horizontes EXERCÍCIO AVALIATIVO CURSO: Administração DISCIPLINA: Gestão da Cultura e Mudança Organizacional PROF. Ana Lúcia Magri Lopes TURMA: DATA: VALOR: 5 pontos RESULTADO: ALUNO: 1________________________________________________________________________ Leia atentamente o texto abaixo e responda as questões de 1 a 6. A CULTURA ORGANIZACIONAL DA GENERAL ELECTRIC (GE) A General Electric, também conhecida por GE, é uma multinacional de serviços e de tecnologia. A empresa conta com um gigantesco conglomerado de 270 mil colaboradores, faturamento anual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2016 -
QUANTAS RESMAS DE PAPEL A4 SÃO GASTAS MENSALMENTE NUMA AGÊNCIA DE GRANDE PORTE DO BANCO DO BRASIL?
QUANTAS RESMAS DE PAPEL A4 SÃO GASTAS MENSALMENTE NUMA AGÊNCIA DE GRANDE PORTE DO BANCO DO BRASIL? Em uma agência de grande porte, onde são realizados, aproximadamente, 350 atendimentos a clientes por dia, há um gasto médio de 80 resmas de 500 folhas de papel A4 por mês. Isso significa que são utilizadas em média 40.000 folhas de papel por mês. Isso significa que para abastecer uma agência do Banco do Brasil com papel A4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2016 -
Uma Pesquisa de Desevolvimento no Banco do Brasil
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL NA CIDADE DE MANAUS - AM RESUMO O presente artigo tem como objetivo, avaliar o nível de motivação e comprometimento dos funcionários de uma agência do Banco do Brasil na cidade de Manaus-Am. Foi realizada uma pesquisa de campo com 23 funcionários, respondendo um questionário de múltipla escolha fechado, que nos deram um entendimento maior sobre seus comportamentos motivacionais. Palavras-chave: Motivação, Funcionários, Banco do Brasil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.783 Palavras / 24 PáginasData: 12/12/2016 -
A Cultura e Clima Organizacional
Sistemas de Castas na India e as Empresas Executivas IBM e Infosys. 1- O comportamento dos funcionários diante da situação de não aceitar um dalit e se negar a trabalhar, rejeitar,não trabalhando e com isso o grupo acaba gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. A produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível ( eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
Portfólio Cultura e Clima Organizacional .
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL LUANA DE PAIVA FERREIRA - 240702015 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 LUANA DE PAIVA FERREIRA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2017 -
A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS
TRABALHO EM GRUPO – TG ALUNO: SALLOMAO MARTINS BELLATO – RA1650504 ANÁLISE DO TRABALHO DE TEIXEIRA, VABO E COSTA (2015) INTITULADO “A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS” POLO ARAÇATUBA – SP 2016 INTRODUÇÃO Existem quatro categorias de negociadores e elas são: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico, e suas características serão descritas abaixo. CATALISADOR É aquele negociador que como o próprio nome diz, atrai a negociação para si. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
Marketing Esportivo - Banco do Brasil
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ADRIANO MELLO LAIZA MELO PATRÍCIA ALVES PEREIRA RENAN BONIFÁCIO MARKETING ESPORTIVO NO BANCO DO BRASIL SÃO PAULO 2016 ADRIANO MELLO LAIZA MELO PATRÍCIA ALVES PEREIRA RENAN BONIFÁCIO MARKETING ESPORTIVO NO BANCO DO BRASIL. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado, como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação da Professora Doutora Roseane Barcellos Marques Sousa SÃO PAULO 2016 ADRIANO LAIZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.722 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2017 -
PROPOSTA DE PAGAMENTO PARA QUITAÇÃO DE CONTRATO HABITACIONAL N° 119.583-2 PLANO 71 REALIZADO COM O BESCRI AO BANCO DO BRASIL.
PROPOSTA DE PAGAMENTO PARA QUITAÇÃO DE CONTRATO HABITACIONAL N° 119.583-2 PLANO 71 REALIZADO COM O BESCRI AO BANCO DO BRASIL. Banco do Brasil S/A Gerência de restruturação de Ativos – Florianópolis. Eu, xxxxxxxxx advogado OAB/xxxxxxxx, procuração em anexo, represento xxxxxxxxxxxx, casado, portador da Carteira de Identidade n.º xxxxxxxxxx, e CPF n.º xxxxxxxxxxx, proprietário do imóvel situado a Rua xxxxxxxxxx xxx Bloco xx Apto xx no condomínio denominado Residencial xxxxxxxx, desde xxxxxxxxxx, onde reside, financiado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2017 -
Expressões ou manifestações da cultura na cidade, região e ou estado do Brasil
Uniube – Universidade de Uberaba Curso Licenciatura em Química – EAD Educação, Cultura e Sociedade Expressões ou manifestações da cultura na cidade, região e ou estado do Brasil. André Luiz de Souza, Luana Kércia Agostinho Carneiro. Turma Brasil – Turma 908 Belo Horizonte, 04/2015 “A cultura do Brasil é uma síntese da influência dos vários povos e etnias que formaram o povo. Não existe uma cultura brasileira perfeitamente homogênea, e sim um mosaico de diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 10/8/2017 -
CULTURA CORRUPÇÃO e CONTABILIDADE: A contribuição contábil na identificação da corrupção no Brasil.
CULTURA CORRUPÇÃO e CONTABILIDADE: A contribuição contábil na identificação da corrupção no Brasil. Vilma Santos Pereira de Faria Belo Horizonte 2017 Vilma Santos Pereira de Faria CULTURA CORRUPÇÃO e CONTABILIDADE: A contribuição contábil na identificação da corrupção no Brasil. Pré Projeto apresentado ao Programa de Mestrado Acadêmico em Administração do Centro Universitário Unihorizontes. Belo Horizonte 2017 ________________ 1 INTRODUÇÃO Os escândalos no mundo político a despeito da corrupção têm se tonando comum na sociedade contemporânea.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.213 Palavras / 9 PáginasData: 15/8/2017 -
Portfólio: Cultura e Clima Organizacional
Portfolio Cultura e Clima Organizacional Os aspectos culturais importantes nas empresas. O Grupo Boticário, Hoje com quatro marcas no mercado, O boticário, Eudora, quem disse, berenice? E The Beauty box. Iniciou suas atividades em 1977 com uma pequena farmácia de manipulação no centro de Curitiba no Paraná. A primeira fábrica, está situada em São José dos Pinhais, no Paraná, onde fica também o Centro de pesquisa e desenvolvimento com tecnologia de ponta. Possuem dois centros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2017 -
Portfólio cultura e clima organizacional
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Processos gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rodrigo Schmidt Miranda Guarulhos 2017 Respostas ............................................................................................................. 1- Os quatros comportamentos são compostos por produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. O comportamento pode ser afetado diretamente,pois diante do conflito em não aceitar um Dalits
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2017 -
ANALISE DO DEFICIT DE PESSOAL NA ÁREA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE NO BANCO DO BRASIL.
FACULDADE CUIABÁ – FAUC EVILIM MARIANA DOS SANTOS PAES ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO ANALISE DO DEFICIT DE PESSOAL NA ÁREA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE NO BANCO DO BRASIL CUIABÁ 2017 ________________ EVILIM MARIANA DOS SANTOS PAES ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO ANALISE DO DEFICIT DE PESSOAL NA ÁREA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE NO BANCO DO BRASIL Relatório apresentado como requisito parcial a obtenção da conclusão do Estágio Supervisionado I. Sob a orientação do Professor Dr. Flávio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.730 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2017 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O traço cultural da Administração Pública, fortemente influenciado pela herança patrimonialista, é a figura do cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2017 -
A COMPOSIÇÃO DOS CONSELHOS ESTATUTÁRIOS DO BANCO DO BRASIL
SUMÁRIO INFORMAÇÕES CORPORATIVAS .............................................................................. 4 PRINCIPAIS INDICADORES GRI G4-9 | G4-EC1 ........................................................ 8 BALANÇO SOCIAL IBASE ......................................................................................... 10 PONTOS POSITIVOS ................................................................................................ 16 PONTOS NEGATIVOS ............................................................................................... 17 CONLUSÃO ............................................................................................................... 17 4 INFORMAÇÕES CORPORATIVAS COMPOSIÇÃO DOS CONSELHOS ESTATUTÁRIOS DO BANCO DO BRASIL EM 31 DE DEZEMBRO 2015 GRI G4-38 CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Presidente do Conselho de Administração Manoel Carlos de Castro Pires Vice-Presidente do Conselho de Administração Fabrício da Soller Alexandre Corrêa Abreu Beny Parnes Francisco Gaetani
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2017 -
PIM VII - Gestão Pública - Unip - Banco do Brasil
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EAD Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VII – BANCO DO BRASIL SÃO PAULO (SP) 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EAD Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VII – BANCO DO BRASIL Nome(s) completo(s): Bruno de Oliveira Moura Cunha RA: 1605981 – Polo Coari – AM Gláucia Oliveira da Silva RA: 1602974 – Polo Indaiatuba – SP Ricardo Sachetto RA: 1600689 - Polo Americana Cillo - SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.991 Palavras / 32 PáginasData: 13/11/2017