DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO : A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL SKY BOARDS SURF SKATE SHOP
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO : A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL SKY BOARDS SURF SKATE SHOP Emanuel Felipe Fernandes¹ Everton da Rosa Simão Júnior Dias Rodrigues Gustavo Moraes Fernandes Tutora Externa: Keli dos S. de Aguiar Figueiredo² 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Este plano de negocio tem como objetivo apresentar o diagnóstico estratégico das redes sociais da loja SkyBoards Surf Skate Shop, uma loja de vestuários e pranchas, situada em Içara, na rua Cel. Marcos Rovaris, 165, sala 06.Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2019 -
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Alvaro Bender Jeske Beatriz Pereira Katrine Farias Solka Forte Nilson Junior de Souza Dutra¹ Crizante Araújo de Quadros Junior² 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Ao longo do tempo o mercado organizacional vem sofrendo mudança cada vez mais constante, por isso, é importante para quem busca evolução neste ramo procurar estar atenta às novas tendências no mercado. Hoje em dia antes de montar seu próprio negócio existem pontos que devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2019 -
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Na busca de fatores diferenciais para a sobrevivência dessas empresas, destaca-se o planejamento estratégico como um ponto determinante em sua continuidade, surgindo assim, como um interessante ponto de estudo, pois sem esse planejamento as chances de uma empresa prosperar e permanecer no mercado diminui drasticamente. O Planejamento estratégico é uma ferramenta gerencial que proporciona suporte e direcionamento para os gestores seguirem e tomarem decisões, buscando assim uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.454 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2020 -
Medidas do Comportamento Organizacional: Ferramentas de Diagnóstico e de Gestão
Checklist promotoras responsáveis pelas salas de curso: • Toda promotora terá uma prancheta com a lista de inscritos na atividade da sua sala, mapa de todas as salas X atividades (para orientação) e canetas. • Ao chegar na sala, verificar: * se tem copo + 2 garrafas de água para o palestrante; * se o ar condicionado está ligado; * se os equipamentos (computador e projetor) estão funcionando. Se tiver algum problema, comunicar imediatamente. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2020 -
O DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Fabiane Hola Zilio¹ Poliana Colhado Marrafão² Tutor Externo: Andréa Sócio³ RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar o conceito de diagnóstico estratégico, planejamento organizacional, as etapas para a realização de um diagnóstico, a importância da mesma e como ela contribui para o nosso conhecimento acadêmico. Mostrar o papel transformador do planejamento dentro das empresa e o impacto altamente positivo na formação profissional. Expor os diferentes tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.944 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2020 -
O DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL.
Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Este trabalho se refere a um processo de analisar os pontos fortes e fracos da empresa que permite definir o melhor caminho a ser seguido para atingir um ou mais objetivos. E para um bom planejamento precisa-se de um processo participativo, contando com o engajamento de todos, começando com o líder da organização. O alinhamento entre as pessoas que fazem parte da organização é uma dos principais fatores para o sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.572 Palavras / 23 PáginasData: 16/9/2020 -
O DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
“DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL”. Anailza Alves Santana Conceiçao Ivonildes Lima De Jesus Santos Michele Lima Almeida Tiala De Araujo Dantas Valdir Duarte Dias Tutor Externo Maila Machado Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELV RESUMO O presente trabalho interdisciplinar tem por objetivo oferecer resultados obtidos através do Diagnóstico Estratégico realizado na empresa Clínica Santa Maria, que atua na área de prestação de serviço em saúde. Tendo como objetivo estratégico a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.138 Palavras / 17 PáginasData: 13/11/2020 -
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
“DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL” RESUMO Estamos vivendo em um mundo de constantes transformações de diversas naturezas.Visando essas mudanças e transformações e em prol de atender uma sociedade que está cada vez mais exigente e presente nas organizações, as empresas estão procurando cada vez mais se adequar à essas cobranças, para que a mesma não perca para a concorrência que também tem aumentado muito. As organizações estão cada vez mais em busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 30/8/2022 -
DIAGNOSTICO ESTRATEGICO A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL + * Centro Universitário Leonardo da Vinci -UNIASSELVI RESUMO As empresas estão inseridas em um ambiente de mudanças, devido ao crescimento do mercado existem necessidades a serem atendidas. Os objetivos específicos resultaram em realizar o do diagnóstico do ambiente interno e propor a intervenção necessária para que os resultados possam aparecer. A eficiência nos processos, clareza e agilidade nos objetivos, tornam a empresa mais competitiva e eficiente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.059 Palavras / 13 PáginasData: 14/9/2022 -
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Brenda Keller Lemos¹ Ellen Diane Vieira do Amaral¹ Lucimara Varella Camargo² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo, exemplificar e apresentar de uma forma simples e clara a funcionalidade do diagnóstico estratégico; nosso objetivo é mostrar de uma forma fácil a funcionalidade por trás de um negócio de sucesso, apresentando e abordando temas como estratégias de marketing, investimentos de longo prazo e conceitos de responsabilidade social-empresarial demonstrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.658 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2022 -
Estrutura Organizacional Do Ensino No Brasil
Introdução De acordo com a legislação brasileira os sistema de ensino estão subdivididos em 3 esferas: Sistema Federal Sistemas Estadual Sistemas Municipais Sistema de Ensino:Federal, Estadual, .Condiçoes para a contrução de um sistema de ensino: os conhecimentos dos poblema educacionais de uma determinada; região o conhecimento das estrutura da realidade e uma teoria educacional (Saviana, citado por libaneo e outros, 2005) .No Brasil, não há sistema de ensino: falta articulacão entre os sistema das diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2012 -
Fases do processo organizacional a criação de conhecimento
As empresas estão numa nova era em busca do conhecimento, e quanto mais turbulentos os tempos, mais paradoxos existem. Elas estão enfrentando estes paradoxos e tirando vantagem dele, estão mudando para acompanhar as transformações do mundo, desprendendo-se das antigas rotinas. São hoje empresas chamadas “dialéticas”. Refere-se à mudança processo, movimento e também em opostas, pois a mudança acontece através do conflito. Com a passagem para a Sociedade do Conhecimento, o paradoxo deixou de ser algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2012 -
Psicologia Organizacional
O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2012 -
Ecologia Organizacional
Hora de cuidar dos custos de transação A gestão de custos é um tema indigesto para todo empresário em qualquer lugar do planeta. Primeiro em função do trabalho árduo e minucioso que representa, segundo por não lhe sobrarem muitas alternativas positivas de intervenção e mesmo assim necessitar de vigilância diuturna. Em terceiro, dado que parte de suas oscilações não dependem apenas da própria gestão, sofrendo principalmente influência do estado. Contudo, dentre os variados itens que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2012 -
Liderança Organizacional
Apresentação Este negócio consiste na montagem de uma loja que comercializa roupas e acessórios infantis e infanto-juvenis, tais como calças, bermudas, blusas, peças íntimas, bonés, meias, cintos, acessórios para os cabelos, calçados, entre outros. A comercialização de produtos voltados para o público infantil e infanto juvenil exige sensibilidade, criatividade e muita informação. Este segmento é extremamente dinâmico e diversificado, pois lida diretamente com as variações nas tendências da moda, que ocorrem a cada estação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2012 -
Clima Organizacional
• Qual a opinião da empresa no que se refere ao clima organizacional? A empresa considera o clima um aspecto importante da cultura de uma organização. Tanto mais satisfeitos, comprometidos e engajados serão seus colaboradores quanto melhor for o clima. • Como a empresa verifica seu clima organizacional? Aproximadamente a cada dois anos, a empresa realiza uma pesquisa de clima. Além disso, as entrevistas de desligamento, assim com as avaliações de desempenho também fornecem subsídios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2012 -
Clima organizacional
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2012 -
Cultura Organizacional Do Br[
CULTURA ORGANIZACIONAL NO BB Quando inicia-se o estudo da cultura organizacional do BB, contemporaneamente, deve-se dividi-la em dois momentos: O primeiro foi o período anterior a 1998, onde os funcionários detinham uma visão social do banco, com vivência, até então, em uma instituição que existia para fomentar somente as políticas públicas do Governo Federal. A instituição mantinha uma relação com os funcionários e suas metas em hamonia, uma vez que o acordo de trabalho firmado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2012 -
Cultura Organizacional
O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2012 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta administração pública. Gestão da Sustentabilidade. TÉCNICAS DE VENDAS: Noções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2012 -
A Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
O que foi A Confederação do Equador foi um movimento político e revolucionário ocorrido na região Nordeste do Brasil em 1824. O movimento teve caráter emancipacionista e republicano. Ganhou este nome, pois o centro do movimento ficava próximo a Linha do Equador. A revolta teve seu início na província de Pernambuco, porém, espalhou-se rapidamente por outras províncias da região (Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba). Em Pernambuco, centro da revolta, o movimento teve participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2012 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE À DISTANCIA Hulha Negra, 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 4 3. ENTREVISTA COM O GESTOR........................................................................... 5 4. APRESENTAÇÃO DOS GRÁFICOS.................................................................... 7 5. RELAÇÃO DO PERFIL SÓCIOECONÔMICO COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA................................................................................................................ 29 6. CONCLUSÃO E SUGESTÃO DE MELHORIAS................................................. 29 7. REFERÊNCIAS.................................................................................................... 30 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de administração (modalidade a distância), na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Diagnostico
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA INFORMAÇÃO GERENCIAL (SIG) NA CADEIA DE SUPRIMENTOS Setembro – 2012 INTRODUÇÃO No mundo que vivemos as informações são cada vez mais importantes e sua agilidade pode ser um diferencial para uma gestão eficiente, exigindo das organizações uma gestão estratégica de acordo com os seus recursos e sua tecnologia presente na organização. As informações hoje são de extrema importância, tendo em vista, que as organizações que não estiverem atentas as mudanças tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2012