DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS LUIZ MOTA DA ROCHA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL (2º SEMESTRE/2013) Teresina 2013 LUIZ MOTA DA ROCHA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Tabalho realizado apresentado ao Curso de Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para obtenção de nota nas disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Admistração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social. Teresina 2013 Sumário Introdução¬¬¬.................................................................................................................................04 O Diagnóstico Organizacional..................................................................................................05 Considerações Finais.................................................................................................................11 Referências................................................................................................................................12 1 – Introdução Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................................4 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS NA EMPRESA....................................................4 2.1.1 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS NA EMPRESA.........4 2.1.2 SUGESTÕES DE MELHORIAS PARA A EMPRESA..........................................5 6. CONCLUSÃO..................................................................................................................9 REFERÊNCIAS.................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as dificuldades da mesma. Consiste numa análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. Portanto é com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho aborda o Diagnóstico Organizacional, ou seja, é devolvido através da pesquisa feita na organização, desde a sua história até a importância e suas consequências dentro da sociedade, mostrando sua estrutura organizacional, seus modos de gestão e o diferencial da empresa que desenvolve uma postura ética e de responsabilidade social e ambiental, identificando conceitos relativos às disciplinas de: Gestão de Pessoas, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 PáginasData: 9/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
INTRODUÇÃO Com o presente trabalho viemos demonstrar a proposta de melhorias com base em Diagnósticos Organizacional. Para alcançar este objetivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados os problemas identificados na empresa. Na segunda foi abordado a analise critica de todos os problemas identificados, e na terceira parte, algumas sugestões de melhorias. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 2.1 FALTA DE COMUNICAÇÃO A falta de comunicação é um dos principais problemas que ocorrem nas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.245 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Negro – PR 2013 JOCIANE STLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Auditoria em Recursos humanos – Prof. Rinaldo Lima; Legislação e Rotinas Trabalhistas – Prof.Jossan Batistute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrutura Organizacional 4 2.2 Modos de Gestão 8 2.3 Ética e Responsabilidade Social 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes, os gestores precisam realizar, periodicamente, ações que visam a sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
ADRIANE MOREIRA DOS SANTOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Portifolio individual, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. Xinguara 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................04 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..............................................................05 2.1 A EMPRESA.............................................................................................05 2.2 COMUNICAÇÃO CLIMA E MODOS DE GESTÃO ADOTADOS PELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.547 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Questão 1: Nota: Excelente Esta metodologia permite avaliarmos as documentações oficiais de gestão de uma organização com objetivo de realizar um Diagnóstico Organizacional, estamos utilizando um método chamado: Alternativas 1 - Levantamento de dados documentados (revisão de literatura); 2 - Aplicação do conhecimento; 3 - Aplicação de entrevista; 4 - Evidência objetiva (observação pessoal); 5 - Aplicação de questionário; Sua resposta 1 - Levantamento de dados documentados (revisão de literatura); Resposta gabarito Levantamento de dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
DIagnostico Organizacional
DIAGNÓTICO ORGANIZACIONAL – PROF. RINALDO LIMA Questão: Fazendo uma avaliação do texto em questões, percebemos o quanto é importante uma estratégia para a sobrevivência de uma organização mesmo ela estando numa fase “impar” de crescimento. Os momentos da Avaliação dos rumos são constantes e quanto mais ela cresce mais aumentam os problemas. De acordo com a metodologia da matriz SWOT, cite 3 pontos fortes, e pontos fracos, 3 ameaças e 3 oportunidades da empresa Netshoes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Auto Escola Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhorias
1. Sumário. O motivo da existência da organização é a vontade de transmitir às pessoas a paixão de dirigir, visando capacitar os alunos a aprender a dirigir carros. 2. Sumário executivo Por ser um produto novo na região estamos buscando a massificação da eficiência e eficácia através das metas e objetivos organizacional, procurando sempre o compromisso e competência com o usuário. 3. A empresa O empreendimento é de propriedade de dois irmãos – Pedro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA 8 2. 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO Atualmente, vive-se uma nova realidade global, uma economia instável, fato que preocupa cada vez mais a classe empresarial. A concorrência está cada vez mais acirrada, o que faz com que permaneça no mercado empresarial somente quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional
1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar o diagnóstico organizacional através do Ciclo do PDCA, com enfoque na oportunidade de melhoria da Brasil Norte Bebidas Ltda. O Ciclo do planejar, fazer, checar e agir (PDCA) também é conhecido como Ciclo de Deming, é uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas do mundo todo, tendo como principal foco, a melhoria contínua. Seu objetivo principal é tornar os processos da gestão de uma empresa mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.309 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM III Juína - MT 2013 UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM III Nome: Joel da Silva RA: 1305921 Nome: Valéria Regina Morandi RA: 1319135 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Juina - MT 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é fazer um Diagnóstico Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 22/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Sob orientação dos professores Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Márcio Rossi, Ana Céli Pavão. Tutor de Sala: Nome Tutora Eletrônica: Nome. MACHADINHO D’OESTE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................04 2. Diagnóstico Organizacional..................................................05 2.1 Estrutura Organizacional.............................................05 3. Modos de Gestão..................................................................08 4. Ética e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
Neste trabalho, falarei um pouco do que aprendi sobre temas transversais, sua importância e como ele vem sendo desenvolvido pelos professores em sala de aula. Professora entrevistada: Eliana Cristina Arguelho da Escola Municipal Ângela Maria Perez e Escola Municipal “Dr. Cássio Leite de Barros”. Na sua concepção o que são temas transversais? Os “temas transversais” dizem respeito a conteúdos de caráter social, que devem ser incluídos no currículo do ensino fundamental, de forma “transversal”, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhoria
Razão Social: L.G. Alves Serviços-ME Nome fantasia: Colégio Hagnos Ramo: Educação infantil e Fundamental I Funcionários: 7 professores, 1 Coordenador pedagógico, 1 secretária, 1 assistente administrativo e 1 servente. O diretor coordena, organiza e gerencia todas as atividades da escola, auxiliado pelos demais componentes do corpo de especialistas e de técnicos-administrativos, atendendo às leis, regulamentos e deter- minações dos órgãos superiores do sistema de ensino e às decisões no âmbito da escola e pela comu-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Propostas De Melhorias Com Base Em Diagnóstico Organizacional
Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO 4 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 7 INTRODUÇÃO Esta disciplina é um importante meio de crescimento profissional, propiciando ao profissional a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos durante a formação acadêmica, bem como a incorporação de novos conhecimentos e avaliar suas habilidades numa situação concreta de trabalho, bem como a definição de área de preferência. Realimentação entre a formação acadêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2013 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Justificativa 7 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Histórico 5 2.2 Unidades Vinculadas..............................................................................................5 2.3 Organograma.........................................................................................................6 2.4 Análise do Organograma........................................................................................7 2.5 Descrições de Alguns Cargos................................................................................8 3 CONCLUSÃO 10 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Justificativa O setor de Recursos Humanos nas organizações tem função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar suas atenções a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRUDUÇÃO; 2. DESENVOLVIMENTO; 3. CONCLUSÃO; 6. REFERÊNCIAS. 1. INTRODUÇÃO A Prefeitura Municipal de Maracás é uma das maiores fontes de renda do município, empregando cerca de 1000 (mil) funcionários que fazem parte da administração do município. A administração da entidade é dividida em 06 (seis) secretarias, sendo elas: de Administração e Finanças, Educação Cultura e Esporte, Saúde Municipal, Produção e Agricultura, Urbanismo Obras e Serviços, e Desenvolvimento Social. Estaremos tratando, em especial, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Diagnostico Organizacional
Tema: Diagnostico Organizacional para Propostas de Melhorias SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4 3 ANÁLISE DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 7 4 SUGESTÕES DE MELHORIAS 12 5 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 16 APÊNDICES 17 APÊNDICE 18 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a identificação de problemas, a análise crítica, e propostas de melhorias com base do resultado de observação e estudo da Empresa Casa de Carne Picanha De Ouro, com o intuito de adquirir conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.967 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO A competitividade vem mostrando grandes desafios para as organizações, pois não é necessário somente satisfazer seus clientes externos, mas é preciso dar um olhar diferente aos seus clientes internos para que todos estejam aptos a exercer suas atividades buscando alcançar os objetivos da organização. Porém, a fim de ser admiradas e respeitadas por seus clientes e funcionários, o foco agora passa a ser multifacetado, tendo incluído inclusive a comunidade como umas das prioridades do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Diagnóstico organizacional
INTRODUÇÃO O Diagnóstico das Organizações se constitui num método de levantamento e análise através de coleta de dados, das causas da baixa produtividade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.268 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
Diagnóstico Organizacional Natal Shopping
UNIVERSIDADE POTIGUAR ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE SITUAÇÃO ORGANIZACIONAL (Versão 03 - Ago 2013) Adaptado pela UnP (Curso ADM/Natal) - versão 03 ago/13 - baseado no Modelo de Diagnóstico Empresarial, Versão set/08, do Proj. ALI do Sebrae/RN DADOS DA EMPRESA Razão Social / Nome: CONDOMÍNIO CIVIL PRO INDIVISO NATAL SHOPPING CENTER Nome Comercial (Fantasia): NATAL SHOPPING Ramo de Atividade: (indústria, comércio ou serviços): SERVIÇOS Data de início da atividade (mês/ano):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2013 -
Desenvolvimento de projetos de diagnóstico organizacional da empresa
5. A EMPRESA O aluno e/ou grupo (composto de até seis pessoas), sendo alunos matriculados no mesmo curso, podendo ser de formatos diferentes (SEI/SEPI), deverá escolher uma empresa real para realização do trabalho. Deverão ser privilegiadas empresas que estejam abertas à atitude empreendedora. Recomenda-se que sejam escolhidas empresas de capital aberto ou que disponibilizem as informações necessárias para o trabalho proposto, não havendo restrição quanto ao ramo de negócios. É fundamental observar que tal escolha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Diagnostico Organizacional
Diagnostico organizacional - conceito De acordo com Oliveira (2006), o diagnóstico é definido como um processo interativo de um agente que não está dentro da organização. Entre outras palavras, um profissional que não participa das atividades da organização, que é contratado para auxiliar os executivos e os profissionais da organização, a tomarem decisões dos processos, não sendo, portanto, ele o responsável para tomada de decisões. Ele ainda ressalta que existem algumas premissas para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014