DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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FUNDAMENTOS DE MARKENTIG DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTORICO DA EMPRESA..................................................................................4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 FUNDAMENTOS DE MARKENTIG......................................................................5 3.2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL...................................................................7 3.3 GESTÃO DE CUSTOS 8 4 GRÁFICOS 10 4.1 VANTAGENS E DESVANGENS DE FRANQUIAS............................................10 4.2 CRESCIMENTO DE FRANQUIAS.....................................................................11 5 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo propiciar aos acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais visão gerencial e ensinamentos que possam no futuro serem adotados como prática pelos mesmos no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.085 Palavras / 13 PáginasData: 12/5/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional em uma empresa possibilita o gestor analisar e atingir os objetivos traçados. Analisando todos os segmentos da empresa, com objetivo de levantar informações estratégicas, para tomada das decisões favoráveis para a empresa. A implantação de um diagnostico organizacional em uma empresa permitirá a um novo comportamento gerencial, corrigindo erros e contribuindo para a longevidade da empresa. No presente trabalho faremos um diagnóstico organizacional da empresa Top Ambientes Montagens Comerciais LTDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Diagnòstico Organizacional
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos KARINE AUXILIADORA FERREIRA “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL” Campus: Itabirito / MG 2012 logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos KARINE AUXILIADORA FERREIRA Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média no 2º semestre de 2012. Campus: Itabirito / MG 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1. ORGANOGRAMA GRUPO AZEVEDO 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.448 Palavras / 14 PáginasData: 31/5/2016 -
Questionário diagnóstico organizacional
Diagnóstico Organizacional. Departamento: ....................................................................... Função: .................................................................................. Tempo de Empresa: .............................................................. Estrutura organizacional 1. Você tem conhecimento de todas as chefias dos respectivos setores? ( ) SIM ( ) NÃO PORQUÊ.......................................................................................................................................................................................................................................................................... 1. De que forma é repassado a informação das tarefas? ( ) EDITAL ( ) E-MAIL ( ) GESTORES 1. Você acha que as decisões dentro da empresa são tomadas de forma justa? ( ) SIM ( ) NÃO PORQUÊ.......................................................................................................................................................................................................................................................................... 1. Você considera seu gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2016 -
Portfólio Diagnóstico Organizacional.
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ENTREVISTA 5 2.2 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DA EMPRESA. 6 3. CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Este portfolio trata de uma empresa de prestação de serviços a Drogaria Minas Brasil, as farmácias e drogarias deixaram de ser simples estabelecimentos comerciais e passaram a ser unidades de prestação de assistência farmacêutica, assistência a saúde e orientação sanitária individual e coletiva. Caracterizada por ser uma empresa de grande porte e emprega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 18/6/2016 -
“DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA: O BOTICÁRIO”
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS “DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA: O BOTICÁRIO” ASSIS 2016 logo Gabriela Cristina Vieira dos Santos Jéssica Athayde Murbak “DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA: O BOTICÁRIO” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por Competências e do conhecimento, Empreendedorismo, Planejamento de Carrera e Seminário V. Profs: Ana Céli Pavão, Dalila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 30/6/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALTHOFF SUPERMERCADOS DE TUBARÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO Capivari de Baixo (SC), 2014. EVERTON PONCIANO SILVEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALTHOFF SUPERMERCADOS DE TUBARÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado para a disciplina de Gestão de Marketing do Curso de Administração, sob orientação da Prof.ª. Msc. Fernanda Kempner Moreira. Capivari de Baixo (SC), 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 1AAPRESENTAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................05 1,.1FONECEDORES.......................................................................................................06 1.2CLIENTES.................................................................................................................07 1.3CONCORRENTES....................................................................................................07 1.4 PRINCIPAIS SERVIÇOS.........................................................................................08 2 DIAGNOSTICO DO SETOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 PáginasData: 8/8/2016 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE RESSOCIALIZAÇÃO
JOSELINO BEZERRA DA SILVA LUCIANA ANA DE ALMEIDA ALVES Marta Valeria Pereira Silva RAIANE MUNIZ BARRETO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE RESSOCIALIZAÇÃO Garanhuns 2015 JOSELINO BEZERRA DA SILVA LUCIANA ANA DE ALMEIDA ALVES Marta Valeria Pereira Silva RAIANE MUNIZ BARRETO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE RESSOCIALIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, as disciplinas, Gestão por Competência e do Conhecimento, Planejamento de Carreira, e Empreendedorismo; 4º Semestre de 2016,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.730 Palavras / 31 PáginasData: 15/8/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO REZENDE CAMINHÕES MANAUS-AM 2015 ANA CAROLINE SANTOS SOARES EDERLÂNDIO LIRA DOS SANTOS EDILSON BEZERRA DE ARAÚJO EMERSON SILVA DE SOUZA GECINEIA OLIVEIRA DA COSTA GERTRUDES CUSTÓDIO DA SILVA PAULA RODRIGUES NEGRÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO REZENDE CAMINHÕES MANAUS-AM 2015 Sumário INTRODUÇÃO9 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA11 2.1 RAZÃO SOCIAL11 2.2 ENDEREÇO11 2.3 NATUREZA DO NEGÓCIO11 2.4 MISSÃO 11 2.4.1 Conceito 11 2.4.2 Missão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.023 Palavras / 29 PáginasData: 19/8/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SGS SOLUÇÕES EM GESTÃO
logo_UF_sem fundo CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE TRANSDISCIPLINAR DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SGS SOLUÇÕES EM GESTÃO Elizangela Bezerra Pereira[1] Lindisay Gerlach Neves Araújo [2] Maria Pollyana Sales Vicente [3] Milena Gabrielly Bezerra da Silva [4] Priscila Ribeiro Gedião[5] Thuanny Ranielly Silva da Costa [6] Resumo: Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas organizacionais à luz dos conteúdos desenvolvidos nas disciplinas de Administração de Recursos Humanos II, Administração Mercadológica II, Administração de Serviços, Estatística, Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.970 Palavras / 36 PáginasData: 3/9/2016 -
PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Este portfólio tem por objetivo, propor sugestões de melhorias á empresa na qual escolhemos para fazer o diagnóstico organizacional. Identificar as falhas que existe em toda a organização e mostrar de forma crítica os efeitos que essas mudanças poderão surtir, uma vez que, o mercado cada vez mais competitivo, vem cobrando das organizações uma boa administração, e acima de tudo a valorização das pessoas, consideradas hoje o bem mais precioso dentro da mesma.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.080 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2016 -
Diagnóstico Organizacional
1. INTRODUÇÃO Este trabalho é um diagnóstico organizacional realizado na empresa que aqui chamaremos de , do ramo de . É objetivo desde trabalho fazer uma breve abordagem sobre o assunto, analisando seus aspectos econômicos e sociais, entender como funciona a empresa, apontando seus pontos fortes e quais deveriam ser melhor trabalhados, usando como instrumento principal o aprendizado até aqui e buscando sempre olhar para as situações como Gestores de Recursos Humanos ________________ 2 DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL YSM COMÉRCIO E DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA/ EPP
CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE Laureate International Universities ESCOLA DE NEGÓCIOS COMUNICAÇÃO E DIREITO CURSO DE ADMISTRAÇÃO CARLOS BRENDO NOGUEIRA DE SOUZA ÉVELIN DOS SANTOS RODRIGUES HELEM SOCORRO MAIA DE OLIVEIRA JONAS DA SILVA PEREIRA KELLY SOLANGE SOARES DA COSTA LAYANE PATRÍCIO MOTA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL YSM COMÉRCIO E DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA/ EPP MANAUS 2016 2 CARLOS BRENDO NOGUEIRA DE SOUZA ÉVELIN DOS SANTOS RODRIGUES HELEM SOCORRO MAIA DE OLIVEIRA JONAS DA SILVA PEREIRA KELLY
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.356 Palavras / 66 PáginasData: 19/10/2016 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS cleide MÁRCIA DE SOUZA braga diagnóstico organizacional Palmas-TO 2016 Cleide MÁRCIA DE SOUZA braga DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, clima e cultura, Metodologia Científica e Psicologia organizacional e gestão de pessoas. Prof. Elisete A. Z. De Oliveira, Marilucia Ricieri , Ana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 27/10/2016 -
O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 1.1 PLANEJAMENTO................................................................................................... 1.2 ORGANIZAÇÃO..................... 2 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................6 2.1. GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTAL..................................................6 2.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................7 2.3 CARREIRA, SALÁRIO E BENEFÍCIO..................................................................7 3 MARKETING.............................................................................................................8 4 MATERIAL E PATRIMÔNIO.....................................................................................8 5 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 ________________ ________________ INTRODUÇÃO HISTÓRICO DA EMPRESA Em meados do ano de 1996, originalmente como empresa familiar, iniciou-se como uma pequena empresa de confecções, criada e administrada pela sua fundadora a senhora Gertrudes Coimbra de Lima, que com seu dinamismo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA NOVA ERA COMÉRCIO DE MOTOS Ltda.
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA NOVA ERA COMÉRCIO DE MOTOS Ltda. Acadêmico: Bruna Lins Mota Professor orientador: Alexandre Ribeiro Dias GURUPI – TO OUTUBRO, 2015 BRUNA LINS MOTA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA NOVA ERA COMÉRCIO DE MOTOS Ltda. Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio Supervisionado I. Orientador: Prof. Alexandre Ribeiro Dias GURUPI – TO OUTUBRO, 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.042 Palavras / 21 PáginasData: 21/11/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................04 CONCLUSÃO......................................................................................................09 REFERENCIAS...................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre o sistema de gestão financeira de uma empresa, a partir da análise de um ambiente real, com vistas à proposição de ações para a melhoria de processos nessa área. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO Chahad (2006, p. 379) define mercado de trabalho da seguinte forma: De uma forma bastante ampla, ele pode ser entendido como a compra e venda de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2016 -
Diagnóstico Organizacional em Administração
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: ACCESSCREDITO MANAUS 2017 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: ACCESS CREDITO MANAUS 2017 ________________ APRESENTAÇÃO ________________ 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL A empresa tem como nome fantasia de ACCESS CREDITO, registrada com CNPJ: 93.740.312/001-12 constatou-se que sua Razão Social é ACCESS CREDITO - SOCIEDADE DE CREDITO AO MICROEMPREENDEDOR E A EMPRESA DE PEQUENO PORTE S.A. 1. ASPECTOS ORGANIZACIONAIS 1. ANÁLISE INTERNA 1. Pontos Fortes e Fracos De acordo com Eliézer (2007, p.113), “são aquela características positivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 22/1/2017 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE Laureate International Universities ESCOLA DE CIENCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCISCA DE OLIVEIRA MAIA JESSICA MARIA COSTA KEURY XIMENES DE ARAUJO RUANA ALINE COLARES DA SILVA THALYTA RODRIGUES DA COSTA MIRANDA THIAGO ALVES DE SOUZA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MATTOS SERVIÇOS DE LIMPEZA E CONSERVAÇÃO LTDA - ME MANAUS 2016 FRANCISCA DE OLIVEIRA MAIA JESSICA MARIA COSTA KEURY XIMENES DE ARAUJO RUANA ALINE COLARES DA SILVA THALYTA RODRIGUES DA COSTA MIRANDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.248 Palavras / 53 PáginasData: 14/3/2017 -
Diagnostico organizacional para prosposta de melhoria
UNOPAR UNIVERSIDADE DE MINAS GERAIS adriano cassimiro silva Ibirité 2016 Trabalho de elaboração diagnóstico organizacional curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos... apresentado à Universidade de minas gerais UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de atividades interdisciplinar Orientador: Prof. Angela Beatriz Brigano Ibirité 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2.DESENVOLVIMENTO.................................................... 6 3.SOLUÇÕES ................................................................. 13 3.1.PERFIL DE ATUAÇÃO..............................................13.2 3.2.SEGMENTOS...............................................................16 4.QUEM SOMOS................................................................18 5.INSTITUICIONAL.............................................................20 5.1.SOLUÇÕES ..................................................................21 5.2.ESTRUTURA.................................................................23 6.ALMAVIVA DO BRASIL.................................................. 25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.209 Palavras / 53 PáginasData: 28/3/2017 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL HOSPITAL ADVENTISTA DE MANAUS
INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO – IME FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL HOSPITAL ADVENTISTA DE MANAUS MANAUS 2016 ILEANE DOS SANTOS MARQUES IRIS ROCHA DE LIMA OTÁVIO ROCHA JÚNIOR DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: HOSPITAL ADVENTISTA DE MANAUS Diagnóstico apresentado à disciplina Estágio Supervisionado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Faculdade Metropolitana de Manaus. Orientador(a): Profa. Kelly Anne Corrêa de Oliveira, MsC. MANAUS 2016 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1.1 APRESENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.766 Palavras / 12 PáginasData: 30/3/2017 -
O Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Aspectos da estrutura empresarial 4 2.2 Modos de gestão 4 2.3 Setor de atuação 5 2.4 Sistema de informação 6 2.5 Contribuição social. 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho é um modelo de diagnóstico organizacional, foi elaborado a partir de entrevistas com funcionários da área financeira e comercial da empresa Casas do Pintor, sua matriz situada no bairro Trindade, na cidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2017 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – LEOGRAF GRÁFICA E EDITORA
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – LEOGRAF GRÁFICA E EDITORA Arianne Martins[1] Carlos Farias Jr.[2] Fabiano Telles [3] Gabriel Galão[4] Gabriela Jardim[5] Matheus Lenhardt[6] Rafaela Brezezinski [7] RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo investigar a proposta de diagnóstico organizacional do setor jurídico da Leograf – Gráfica e Editora Ltda, na filial Porto Alegre. Esta ferramenta é uma poderosa fonte de conhecimento estratégico da empresa, pois induz a busca pela solução de conflitos e remanejamento de pessoal visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.436 Palavras / 10 PáginasData: 24/5/2017 -
Diagnostico Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO - CTIS TECNOLOGIA S/A.............................................................4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................4 2.1.1 Descrição dos Cargos...................................................................4 2.1.2 Organograma da Operação...........................................................5 2.1.3 Estrutura de RH.............................................................................5 2.2 MODOS DE GESTÃO.................................................................................6 2.2.1 Comunicação Interna.....................................................................6 2.2.2 Pesquisa de Clima Organizacional................................................6 2.2.3 Bem estar e Qualidade de Vida no Trabalho.................................7 2.4 Relações Interpessoais.....................................................................7 2.2.5 Valorização dos Funcionários........................................................7 2.3 Diagnóstico, anexo......................................................................................8 2.3.1 Resumo, descrição........................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo principal desta produção conhecer a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2017 -
Diagnostico Organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NÁDIA SÁ BORGES VERA SUSANA MOREIRA A palavra é de origem grega e significa qualificação dada por um médico a uma enfermidade ou estado fisiológico, com base nos sintomas que observa. Na medicina foi utilizada então como expressão do trabalho na busca dos sintomas formadores da doença, que só depois de identificada poderia ser tratada e curada (Caldas Aulete, 1958 e Buarque de Holanda, 19). Na literatura psicológica o termo diagnóstico é usado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2017