Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DA FUNÇÃO DE ANALISTA E SISTEMA DA EMPRESA E-APPRENDA.
BARBARA DUARTE CAROLINE SENA DILEGE PINHEIRO GLEYCISLAINE F. MUNIZ JOSELY LEAL SUELEN ZAVASKI REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DA FUNÇÃO DE ANALISTA E SISTEMA DA EMPRESA E-APPRENDA. CURITIBA/PR 2019 BARBARA DUARTE CAROLINE SENA DILEGE PINHEIRO GLEYCISLAINE F. MUNIZ JOSELY LEAL SUELEN ZAVASKI REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIO DA FUNÇÃO DE ANALISTA E SISTEMA DA EMPRESA E-APPRENDA. Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina do Projeto Inte- grador do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.253 Palavras / 30 PáginasData: 13/3/2022 -
O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS
FACULDADE SANTA TEREZINHA - CEST CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS PARA A EMPRESA ODOS CONTABILIDADE FORA DA CAIXA Damiana Lisboa Sousa Edne Rimualdo da Costa Elayne Cristine dos Santos Batista Euzelia Rodrigues Saraiva Lima Josiane de Jesus Melônio Sá Mauricélia de Sousa Campos SÃO LUÍS / Ma 2022 Damiana Lisboa Sousa Edne Rimualdo da Costa Elayne Cristine dos Santos Batista Euzelia Rodrigues Saraiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.335 Palavras / 70 PáginasData: 2/9/2022 -
A Descrição de Cargo
NOMES: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 1. Faça no excel a tabela abaixo com 14 colunas e 14 linhas. Cargo Instrução Experiência Complexidade Erros Contatos Supervisão Total de Pontos Letra Pontos Letra Pontos Letra Pontos Letra Pontos Letra Pontos Letra Pontos 2. Na coluna Cargo, coloque os 12 cargos a serem avaliados (os mesmos da tabela abaixo). Cargo Média de Mercado (R$) Jardineiro 1200,00 Recepcionista 1250,50 Auxiliar Administrativo 1.310,00 Assistente Financeiro 1.515,98 Técnico Mecânico 1.720,59 Analista Fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2022 -
A Descrição de Cargo
CURSO: TÉCNICO EM QUALIDADE ALUNA: MAGNEIDE NEVES CORREA DA MOTA TURMA: 66010681H ATIVIDADE 1: O técnico em qualidade colabora na elaboração de manuais e procedimentos, diagnósticos e relatórios de qualidade das empresas. Registra o controle da obra em formulários específicos, de acordo com as normas e padrões estabelecidos, Atua e elabora auditórias internas e auxilia nas externas. Identifica as não conformidades dos materiais e processos, verificando o motivo de suas causa e quais ações serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2024 -
Descrição de experimentos realizados em laboratório, bem como os resultados e conclusões sobre as constantes físicas são de duas amostras diferentes de substâncias orgânicas, são eles: ácido acetilsalicílico e o butano-1-ol
SUMÁRIO 1. Introdução ..................................................................................... [pag.2] 2. Objetivo ......................................................................................... [pag.4] 3. Parte Experimental ......................................................................... [pag.5] 4. Resultados e Discussão .................................................................... [pag.7] 5. Conclusão ....................................................................................... [pag.9] 6. Referências ..................................................................................... [pag.10] 1. Introdução Neste trabalho apresenta-se uma descrição de experiências realizadas em laboratório bem como resultados e conclusões sobre constantes físicas de duas amostras distintas de substâncias orgânicas, são elas: ácido acetilsalicílico e butan-1-ol. O ácido acetilsalicílico (C9H8O4, AAS) conhecido como Aspirina é empregado como analgésico, antitérmico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2012 -
Contax
1- Introdução Uma nova voz vem impulsionando o serviço de contact center no Brasil. Atende pelo nome de Contax e, com ela, o tempo do "Pois não, senhor" foi desligado para sempre. A empresa surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Fez tanto em tão pouco tempo que se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2012 -
Departamento Financeiro Quais O Cargos Necessario Para Uma Empresa
FERMENTAÇÃO A função da fermentação em uma usina e transformar a cana-de-açucar em alcool. O processo de fermentação pode ser continuo ou descontinuo dependendo da politica de trabalho de cada usina.O mais usado éo continuo que pode constituir menor parte da fermentação, alem de utilizar menos funcionários para o setor. O processo e feito da seguinte maneira o fermento e armazenado em cubas e mandado dessas cubas para as dornas (claro sempre controlando a vazão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2012 -
Contax
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Projeto-Avalia%C3%A7%C3%A3o-De-Desempenho-Contax/37406.html http://www.unihorizontes.br/proj_inter20081/adm/diagnostico_contax.pdf Como parte do esforço de manter um ambiente de trabalho agradável, a Contax mantém um canal de comunicação entre os colaboradores e a Diretoria Executiva, por meio de sua Ouvidoria. Comentários, sugestões e reclamações internas, referentes aos processos e ambientes de trabalho, assim como de relacionamento inter-pessoais podem ser apresentadas por esse canal. A pesquisa também é uma ferramenta largamente utilizada pela área de gestão de pessoas para verificar a qualidade do clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 10/12/2012 -
As negociações sobre o aumento do salário
Às vezes dá vergonha, às vezes dá medo, mas o funcionário pode, sim, ir atrás de uma remuneração maior. ?Pedir aumento salarial nada mais é que negociar?, diz Francine Amadeu, gerente de uma das unidades da Luandre, empresa de recursos humanos. Para ajudá-lo a conduzir essa negociação, o ZAP Empregos consultou especialistas e elaborou um passo a passo para você enriquecer seus argumentos e conseguir um aumento de salário. 1. AVALIE SEU GRAU DE MERECIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2013 -
AVALIAÇÃO DE CARGOS
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. Chiavenato (1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2013 -
Avaliação De Cargos
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. (Chiavenato 1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.
CURSO: TEC. EM GEST.DE REC.HUM.-SEM - Série: 3 - Turma: A PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. Aluno: Silvana de Oliveira Camargo Código: 1181672 Tutor: Barbara Bernardi Canhos Franca/SP – 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução.......................................................................................................................03 2 - Desenvolvimento............................................................................................................04 3 - Conclusão........................................................................................................................08 4 - Bibliografia.....................................................................................................................09 1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2013 -
DESCRIÇÃO DAS FERRAMENTAS
DESCRIÇÃO DAS FERRAMENTAS FERRAMENTAS DE SELEÇÃO Seleção Retangular (Rectangular Marquee Tool) : Cria uma área de seleção retangular na área de atuação da imagem; Ferramenta de Movimento (Move Tool) : Move seleções, camadas e guias; Ferramenta laço (Lasso Tool) : Cria uma área de seleção na imagem à mão livre; Ferramenta de Seleção Rápida (Quick Selection Tool) : Cria uma área de seleção rapidamente, utilizando uma ponta de pincel arredondada; Ferramenta Varinha Mágica (Magic Wand
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2013 -
Rescisão Sem Justa Causa: Funcionário Admitido Em 18.05.2009; Dispensado Sem Justa Causa, No décimo Dia Deste mês; Com Aviso Prévio Trabalhado; Saldo Do FGTS De R$ 3.700,00; já Gozou férias Referentes Ao Período Aquisitivo Anterior; Salário Atu
Passo 4 (Equipe) 1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Descrição da empresa Banco do Brasil S.A., história e fatos
Introdução Este trabalho tem como finalidade inserir e proporcionar aos alunos um refinamento dos conceitos relacionados a estrutura e praticas de gestão organizacional, enfatizando seus processos desde sua fundação até os dias de hoje, com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas. A Empresa abordada será a Petróleo Brasil S/A, conhecida pelo nome fantasia de Petrobras, que nos permite uma análise ampla de sua estrutura e contexto organizacional. No capítulo 2 verifica-se que a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.990 Palavras / 40 PáginasData: 18/4/2013 -
A arte de negociar sobre os salários
arte de negociar salário é, segundo especialistas, um processo delicado eque exige do profissional preparo, consistência de informações e,principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ouaumento.Muitas pessoas ainda enfrentam relutância em falar da importância que osalário tem nas suas vidas. "Se fizerem a seguinte pergunta - Qual é aimportância do dinheiro na sua vida? - muitas pessoas tremem de medo e nãosabem o que dizer. É preciso ser sincero e não ter vergonha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
O processo de negociação sobre o aumento do salário
Conceito de negociação Negociação é o processo dinâmico de busca de um acordo mutuamente satisfatório para se resolver diferenças, onde cada parte obtenha um grau ótimo de satisfação. Negociação é um processo de tomada de decisão entre partes interdependentes que não compartilham preferências idênticas. É pela negociação que as partes decidem o que cada um deve dar e tomar em seus relacionamentos (Neale, apud Chiavenato); Negociação é o processo de buscar a aceitação de idéias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com Remuneração De 4.200 Admitido Na Empresa Em 08 De Março Deste Ano. Observar Que, No Período Março/dezembro Este Colaborador Tem Uma Media De 48 Horas Com Adicional De 50%. As férias De Um Funcionári
Passo 1 O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Para elucidar a evolução do DP em Rh Estratégico, vamos apresentar resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases. Fase1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades de pessoal eram executadas por um contador (isto ainda ocorre em riscos micros e pequenas empresas) e se resumiam á admissão ao pagamento e á demissão. As leis não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Exemplos De Cargos De Rh
Análise de Anúncios do Jornal ‘‘ O Amarelinho ” Novo Emprego Empresa Manpower contrata : • RECRUTADORA • ANALISTA ADMINISTRATIVO • ANALISTA DE RH Vagas Exclusivas para Pessoas com Deficiência Benefícios : assistência médica e odontológica , vale –refeição e vale transporte. Comparecer na filial de São Paulo R : Faustolo,18- Lapa Analisando o anúncio, a empresa que atua no setor de recursos humanos, não cita local, empresa, se é necessário experiência , a única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Descriçao Mcdonalds
McDonalds Descrição: Líder no segmento de serviço rápido de alimentação, o McDonald's se destaca pela qualidade dos produtos e do atendimento O McDonald's é a maior e mais conhecida empresa de serviço rápido de alimentação do mundo. Presente em 118 países, a rede possui 31,8 mil restaurantes, onde trabalham 1,6 milhão de funcionários que alimentam diariamente mais de 48 milhões de clientes. No Brasil, a rede chegou em 1979 e, desde então, já atendeu mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Descrição da empresa a Recarregar
SUMÁRIO 1. Sumário Executivo .............................................................................. 1 2. Missão ................................................................................................. 1 3. Visão ................................................................................................... 1 4. Descrição da Empresa ........................................................................ 4 5. Produtos e Serviços ............................................................................ 5 5.1 Sistema de Qualidade do Produtos/ Serviços ................................... 5 6. Análise de Mercado ............................................................................. 6 7. Estratégia de Marketing ....................................................................... 7 7.1. Estratégia de Entrada no Mercado 7.2 Estratégia de Marca 7.3 Estratégia de Comercialização 7.4 Propaganda e Promoção 8. Planejamento Estratégico do Negócio ................................................. 8 9. Plano Financeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2013 -
Roteiro de entrevista com o candidato ao cargo
Roteiro de entrevista com o candidato ao cargo Quando o candidato chegar deixe-o confortável, apresentando uma atitude amigável e profissional. Deixe o candidato saber que você está contente por ele ter vindo e que você reservou um tempo ininterrupto suficiente para realizar a entrevista. Você pode começar a entrevista com uma conversa sobre passatempos, interesses, etc., caso se sinta à vontade para fazer isso e esteja confiante de que pode evitar perguntas pessoais que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DAS ATIVIDADES
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DAS ATIVIDADES O projeto foi iniciado no mês de agosto de 2008 com a elaboração da proposta e levantamento das fontes de pesquisa. Começamos pela escolha do tema, feita em grupo e posteriormente a escolha do título, feita individualmente. O tema escolhido pelo meu grupo foi: “O brincar: fonte de ensino e aprendizagem na EI”. De acordo com esse tema, escolhi o título do projeto: “A inserção de brinquedos e brincadeiras na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.854 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2013 -
Descrição Web Semantica
A Web semântica é uma extensão da Web atual, que permitirá aos computadores e humanos trabalharem em cooperação.[1] A Web semântica interliga significados de palavras e, neste âmbito, tem como finalidade conseguir atribuir um significado (sentido) aos conteúdos publicados na Internet de modo que seja perceptível tanto pelo humano como pelo computador. A ideia da Web Semântica surgiu em 2001, quando Tim Berners-Lee, James Hendler e Ora Lassila publicaram um artigo na revista Scientific American,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
PIM- Tema: Descrição E Análise De Práticas De Gestão Organizacional Curso E Turma : Gestão De Segurança Privada - 2º Semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso e Turma : Gestão de Segurança Privada - 2º Semestre Empresa : Trava Maxx Service Ltda São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.070 Palavras / 93 PáginasData: 6/5/2013