Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA
FACULDADE CATHDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 FACULDADE CATHEDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 INTRODUÇÃO Sem o domínio do nome Boulevard, o próprio funda a FAL (Francisca Adriana Lima) Distribuidora Ltda. que atua há 6 anos no mercado roraimense. A FAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2016 -
Administração de cargos e salário
ATIVIDADE Nome: Jaqueline de Lima Silva RGM: 16184017 Nome: Victória Alves Ferreira RGM: 16274504 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? R: É ter uma política de poucos bons e bem remunerados,ou seja valorizar o funcionário com plano de carreira, para que o funcionário faça o seu trabalho com boa vontade sabendo que estar em uma empresa que pensa no seu futuro.Que é organizada com bons benefícios e um bom salário,fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Revisão Cargos e salários
EXERCÍCIOS 1. Os dados abaixo agrupados em uma distribuição de frequência referem-se à média mensal de salários mínimos pagos em uma empresa acompanhada durante alguns anos. Para esses dados, pretende-se obter as seguintes informações: 1. A média aritmética do número de salários mínimos pagos; 44,4 2. O desvio padrão do número de salários mínimos pagos; 7,96 3. O coeficiente de variação do número de salários mínimos pagos; 17,9% 4. Sabendo-se que a variação máxima para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
TRABALHO SOBRE A DESCRIÇÃO DE CARGOS
CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CATALÃO - CESUC CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CAROLINA MARTINS DOS ANJOS DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho apresentado ao Centro de Ensino Superior de Catalão - CESUC, como requisito básico, da disciplina Cargos e Salários, Remuneração, Carreira e Benefícios. Orientador (a): Esp. Rui Flávio Barbosa CATALÃO - GO 2016 DESCRIÇÃO DE CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO Código: 060143 Carga horária: 44 horas/semanal CBO: 04110 Jornada Diária: 8 horas e 48 minutos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2016 -
Descrição de Cargo Analista RH
Descrição de Cargo Data Revisão 01/2017 Identificação Título do Cargo ANALISTA DE RECUSROS HUMANOS Ocupante ou responsável pelas informações (Uso Exclusivo de RH) GILSON SOUZA SANTOS Código Cargo (Uso Exclusivo de RH) H0003 Área RECURSOS HUMANOS Subordinação (cargo do superior imediato) GERENTE GERAL Descrição Sumária Coordenar e executar todas as atividades relativas aos recursos humanos do hotel, visando maximizar a produtividade e o bem estar dos colaboradores, sempre observando aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2017 -
ANÁLISE E DESCRIÇAO DE CARGOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ARAL MOREIRA-MS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDERSON DOUGLAS AGUILHERA ANÁLISE E DESCRIÇAO DE CARGOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ARAL MOREIRA-MS Aral Moreira 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Anderson Douglas Aguilhera ANÁLISE E DESCRIÇAO DE CARGOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ARAL MOREIRA-MS Relatório apresentado para obtenção de crédito na Disciplina Estágio Curricular Supervisionado sob orientação do Professor Saulo França Brum ARAL MOREIRA 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.470 Palavras / 14 PáginasData: 17/2/2017 -
Plano de cargo, carreiras e salarios
PLANO DE CARGO, CARREIRAS E SALÁRIOS O grupo Mateus atuante no mercado no ramo alimentício, com 51 empreendimentos no Maranhão, Pará, Tocantins e Piauí o grupo emprega mais de 15.000 mil Pessoas. O grupo mantém lojas de atacado (Armazém Mateus), varejo (Supermercados Mateus) e (Mix Mateus) um atacarejo de autosserviço. Atua ainda na indústria de panificação (Bumba Meu Pão), revenda de eletrodomésticos (Eletro Mateus), alimentação e distribuição de produtos farmacêuticos. APRESENTACAO DA SUA ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
O Plano de Classificação de Cargos e Salários
Plano de Classificação de Cargos e Salários * Conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. * Objetivos: -Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa -Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica de desempenho de cada colaborador -Estruturar a gestão de pessoas dentro da empresa -Deixar claro aos colaboradores quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Nome do Funcionário: Nome do Superior Imediato: DESCRIÇÃO DO CARGO O que é feito? "• Controlar entrada e saída de correspondências, documentações; • Atender ao público; • Manter a agenda telefônica atualizada; • Responder e-mails; • Manter arquivos organizados; • Auxiliar em questões financeiras e controle de funcionários entrada e saída." Como é feito? "• Os arquivos são feitos por intermédio de pastas, caixas e gavetões; • As correspondências são deixadas em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2017 -
ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS
auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: GRUPO: RA: CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................4 1.1 ORGANIZAÇÃO......................................................................................................6 1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA.................................................................................7 1.2.1 AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA............................8 2. DESCRIÇÃO CARGOS E BANCO DE TALENTOS..........................................................9 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................10 2.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.205 Palavras / 29 PáginasData: 18/4/2017 -
A Implantação do Plano de Cargos e Salários
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Pode-se afirmar que as finalidades da Administração de Cargos e Salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
A Politica de Administração de Cargos e Salários
Sumario Introdução................................................................................................. 02 Como Analisar para Definir Salario para Funcionários........................ 03 Outras Formas de Valorizar e Remunerar Funcionários......................04 Pontos Chaves para Definir Valores dos Salários das Classes De Trabalhos de Cada Perfil ....................................................................05 O que faz um Gerente, Vigilante, Auxiliar de Limpeza ..........................06 Politica de Administração de Cargos e Salários ...................................07 Remuneração por Habilidade e Competência.........................................08 Qualidade de Vida para Funcionários QVT .............................................10 Vale Transporte, Beneficios.......................................................................12 Utilização Cumprimento, Custeio, Base de Calculo................................13 Férias ...........................................................................................................14 Rescisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.178 Palavras / 37 PáginasData: 1/5/2017 -
Caso para Elaboração de Plano de Cargos e Salários
timbradas.PNG Caso para elaboração de Plano de Cargos e Salários A rede de Confecções Femininas Bella´s é uma cadeia de 20 lojas de comércio de peças automobilísticas situada nos estados de Rondônia, Mato Grosso e Acre. O presidente da companhia, o sr. José Cardoso, quer transformar seus executivos em empreendedores capazes de gerir as lojas da rede como se fossem pequenas empresas independentes. Seu negócio está voltado para o comércio varejista, sendo este altamente competitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2017 -
Os Cargos e Salários
DESCRIÇÃO DO CARGO http://www.blogdosempreendedores.com.br/wp-content/uploads/2010/07/ideia1.jpg CARGO: GERÊNCIA: ÁREA: Cod. Cargo: CBO: Descrição Sumária (ou missão do cargo): Descrição Detalhada: 1. 2. 3. 4. ESPECIFICAÇÃO REQUISITOS (Requisitos mentais (Instrução ou escolaridade, formação, experiência, iniciativa, aptidões, conhecimentos básicos necessários, domínio de determinados sistemas de gestão, conhecimento de determinadas metodologias, idiomas e afins). Escolaridade: Experiência: Idioma: Informática: DIMENSÃO Responsabilidades envolvidas (Supervisão de pessoas, material, ferramenta ou equipamento, dinheiro, título ou documentos, contatos internos e externos, acesso, manuseio e entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2017 -
A Descrição de cargos e tarefas
Acadêmica: Elisandra Frizzo da Rosa. Curso de Administração - 4 º Semestre. Disciplina de Administração de Recurso Humanos I. Professora: Helênice Rodrigues Reis. Pesquisa sobre Headhunter, Coaching, Mentoring e Universidade Corporativa. HEADHUNTER. Headhunter é um termo em inglês que significa “caçador de cabeças”, o papel do headhunter é o de buscar profissionais que tenham perfil e competências adequados para determinadas posições dentro da empresa, essa pessoa seleciona os melhores profissionais do mercado, aliando as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.740 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2017 -
Gestão e Cargos e Salários da empresa
Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Resumo A Brasguarda é uma empresa de vigilância armada e desarmada, segurança eletrônica, terceirização de mão de obra e serviços de construção, foi fundada por ex-militares do Exército Brasileiro. Com suas experiências na área de segurança tiveram a ideia de fundar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2017 -
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. Brasília – DF 2017 ________________ PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. ] Brasília – DF 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 JUSTIFICATIVA. ......................................................................................................5 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...........................................................................5 4 OBJETIVOS DO P.I. ................................................................................................6 5 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO. ...........................................................................6 6 ORGANOGRAMA DA ÁREA DE ESTUDO..............................................................6 7 PESQUISA SOCIODEMOGRÁFICA ........................................................................7 8 PROBLEMA PESQUISADO .....................................................................................8 9 DEFINIÇÕES, CATEGORIAS E CONCEITOS UTILIZADO. ....................................8 9.1 CARGOS E FUNÇÕES. ........................................................................................8 9.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.878 Palavras / 16 PáginasData: 31/7/2017 -
PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O planejamento foca em estratégias consolidadas posicionam as empresas no sentido de saber “onde estão” e onde querem chegar. Planejamento significa calcular e planejar os objetivos a serem cumpridos e decidir antecipadamente as ações que devem ser tomadas. Níveis de planejamento. Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL : UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR Monique rosa da silva1 Christina de Andrade Meirelles bomfim2 RESUMO A motivação do trabalhador é considerada como um dos mais valiosos patrimônios de uma empresa. Funciona também como um oxigênio na produtividade dos colaboradores. Neste trabalho apresenta-se um estudo de caso baseado em questões iniciais relativas à motivação de colaboradores em ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.517 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2017 -
A Administração de Cargos e Salários
RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar tem como objetivo aplicar a empresa às práticas das teorias gerenciais apresentadas ao longo do primeiro semestre de 2017, as disciplinas bases utilizada foram: administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, ética e legislação e modelos de liderança. Foi levantado informações sobre a organização, maneiras de liderança, ética na empresa, tipo de avaliação de desempenho aplicada e promoções que ocorrem dentro da mesma. Com base nos relatórios gerenciais foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2017 -
TRABALHO SOBRE DESCRIÇÃO DE CARGO
INTRODUÇÃO A empresa Biscoitos Paraenses Ltda – ME, é constituída por dois sócios, Ana Maria Lisboa, que possui 95% da cota da empresa e José Luiz Lisboa, com 5% das cotas, constituindo, assim, uma Sociedade Limitada. A mesma foi fundada em 02 de agosto de 2012, está situada na Rua Amaro de Freitas, 253, Bairro São João, no município de Marituba, estado do Pará. A missão da empresa é desenvolver a maior variedade de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2017 -
O PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; R: O planejamento é caracterizado em três níveis, estratégico, tático, operacional. O nível estratégico estão as pessoas responsáveis pelas decisões mais importantes da empresa, que são, o presidente os sócios e diretores, onde é decidido os objetivos globais e amplos, da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2017 -
MODELO PROJETO IMPLANTACAO DE UM PROGRAMA DE CARGOS E SALARIOS
Projeto: Implantação de um Programa de Cargos e Salário 1- DADOS DA EMPRESA Razão Social da Empresa: Ramo de atuação: Porte da Empresa / quantidade de funcionários: CNPJ End. Tel Site Responsáveis diretos: 2- Objetivo do Projeto: 3- Justificativa: 4- Área escolhida: 4.1- Elaborar um organograma da área 5-Cargos escolhidos para a coleta de informações: Meio de pesquisa utilizado questionário Obs: Quantidade necessária (5 cargos com 3 níveis cada) 6-Descrição de cargos (especificação) Obs: Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2017 -
Gestão de cargos e salários
1. FIGADOTTI, M.; FREIRE, P.; GUIMARÃES, S. Pedagogia: diálogo e conflito. 5. ed. São Paulo: Cortez, 2000. 1.RESENHA XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003. Nota-se no que o autor faz relação de satisfação com animo, pois apesar de serem duas coisas totalmente diferente, acaba tendo relação com a motivação no ambiente de trabalho. Aonde muitos podem desenvolver suas habilidades e ser reconhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
A Importância da descrição e análise dos cargos
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ESTUDANTE UNIVERSITÁRIO SALVADOR 2016 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. Metodologia 4 3. Descrição e análise de cargos (O quê): 4 4. A importância da descrição e análise dos cargos (Porque): 5 5. Levantamento de dados 8 6. Resultado das pesquisas 12 Referências: 14 ANEXO I 15 ________________ 1. INTRODUÇÃO No atual contexto econômico do Ensino Superior Privado no Brasil, torna-se cada vez mais importante para as Instituições de Ensino Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.676 Palavras / 15 PáginasData: 23/11/2017