Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos e Salarios
INTRODUÇÃO A aprendizagem das equipes da organização deve ser adotados pelos líderes e gestores assumindo um papel de. O colaborador e empresa devem trabalhar unidos como um so, onde os problemas das organizações são discutidos entre todos para evitar e corrigir eventuais deficiências entre todos os colaboradores, usando como estrategia para aprimorar e desenvolver as competencias, a Educação Corporativa . Com o crescimento acelerado das estruturas educacionais das organizações, há enormes riscos tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2016 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
25/09/2013 Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2016 -
Descrição de Cargos
DESCRIÇÃO DE CARGO Empresa: Aline, Eliane, Juliana e Luciele Título do Cargo: Analista de Pessoal Data da emissão: 14/06/2014 Data da Revisão: 14/06/2015 CBO: 4110-10 Departamento: Recursos Humanos Setor: Pessoal Descrição Sumária: Executam serviços na área de recursos humanos, tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na área de departamento de pessoal realizando rotinas e atendendo as necessidades do setor e dos empregados. Descrição Detalhada: Executar rotinas de admissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2016 -
Importancia dos planos de cargos e salarios
* Segundo Silva (2002), plano de cargos e salários é uma ferramenta, utilizada para determinar as estruturas de cargos e salários de uma maneira justa dentro da organização, onde tal ferramenta, possui como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição de cada cargo e os seus níveis salariais. * Para (CHIAVENATO, 2003) o plano de cargos e salários tem como objetivo reconhecer a capacitação e desempenho profissional de seus colaboradores, sendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS
logo_fae_Sao Jose ANA PAULA CECHELLA BRUNA BARROS CRISTIANE LIMA DIOGO FONSECA BARBOSA JAIR CARDOSO JUNIOR ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2015 ________________ ANA PAULA CECHELLA BRUNA BARROS CRISTIANE LIMA DIOGO FONSECA BARBOSA JAIR CARDOSO JUNIOR ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho acadêmico apresentado como trabalho segundo bimestre na disciplina de Estratégias de Remuneração, do Curso de Administração da FAE São José dos Pinhais. Professora: Drª.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
Uma Descrição de Cargos
Descrição de Cargos Faxineira Descrição sumária Realizar trabalhos diarios de limpeza em geral, tirando pó, varrendo, lavando ou encerando, as salas, móveis, utensílios e equipamentos, para manter as condições de higiene e conservá-los. Atribuições e Funções: 1.Ser assíduo e pontual, cumprindo sua escala de trabalho; 2.Usar sempre o uniforme e cuidar bem dele; 3.Fazer café todos os dias de manhã, para o consumo de clientes e colaboradores da empresa; 4.Retirar o pó de todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2016 -
Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR
Grupo: Artur Bastos e Monica González Desenvolvimento de RH – 5° Semestre/ADM - UFPel Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR A mudança, re-inovação ou inclusão de um novo processo de desempenho em empresas é de extrema importância, maior ainda quando se trata de reestruturação de planos de cargos e salários para o melhoramento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
Analise e descrição de cargo
1 - Formulação do problema A escassez dos recurso ou dos factores de produção associa se as necessidades ilimitadas do homem originado problemas económicos fundamentais 2 - Formulação das Hipóteses H1:A inter-relação da economia e outras áreas de conhecimentos H2:A limitação da economia pois que ela se interliga com outras área de conhecimento. 3 - Objectivos Objectivo Geral Abordar generalidades sobre economia. Objectivo Especifico • Descrever aspectos genéricos sobre a descrição da economia. • Analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2016 -
Descrição de cargo - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANALISTA FINANCEIRO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 5 2.4 REGIME DE CONTRATAÇÃO 6 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 6 2.6 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A Dondoka’s Moda Feminina, é uma loja de roupas femininas, que ingressa no mercado a partir de agora, com o propósito de trazer à seus clientes mais comodidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2016 -
Administração de Cargos e Salários Unidade III
Questionário unidade III Pergunta 1 A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente? a. O código de identificação e a carta de agradecimento. b. Balanço da empresa e carta de agradecimento. c. O lucro geral. d. O lucro obtido durante o mês. e. O código de uso e o código de identificação. 0,1 pontos Salva Pergunta 2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2016 -
Cargos e Salários
INTRODUÇÃO Toda a pessoa deve viver em equilíbrio entre estímulo e necessidade, o que define o processo da motivação. Motivação é uma força interna que impulsiona a pessoa a agir dessa ou daquela forma. Ela direciona e justifica as metas pessoais de cada indivíduo. Quando o equilíbrio é quebrado por uma necessidade muito intensa, uma descarga de emoções atinge a pessoa, levando-a a adotar esta ou aquela atitude, que poderá trazer-lhe satisfação ou insatisfação. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 23/5/2016 -
Cargos e Salários
4. Disciplina: CARGOS E SALÁRIOS 4.1. PROCEDIMENTOS DA ANÁLISE DE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Gestor Administrativo Operacional 4.2. PROCEDIMENTOS DE PESQUISA SALARIAL Seleção de cargos Os cargos selecionados são representativo, tanto interna quanto externamente, são cargos específicos, universais, de todas as classes salariais, contendo um cargo de classes mais baixas, um cargo de casses intermediárias, e um cargo de classes superiores. Cargos selecionados: * Gestor * Gerente * Vendedor Seleção das empresas participantes As empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
Descrição de cargos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1. INTRODUÇÃO O Serviço Social foi reconhecido legalmente como profissão liberal através da Portaria nº 35, de 19 de abril de 1949 do Ministério do Trabalho, tendo sido regulamentada pela Lei nº 8. 662, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2016 -
CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos precisam ter uma amplitude de conhecimentos que abranja toda a rotina da área mesmo que enveredem por um segmento específico. Conhecer a totalidade de atuações do segmento é sem dúvida um diferencial e nos introduz aos objetivos deste projeto. A todo instante analisamos o nosso micro e macro ambiente e lidamos com as mudanças às quais nos são exigidas dentro do contexto do Mercado. Atemo-nos à gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.922 Palavras / 72 PáginasData: 29/5/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGO (Administrativos e Operacionais)
Universidade Federal do Pará – UFPA Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - ICSA Faculdade de Administração - FAAD Professora: Elaine Cristina Grecchi Gonçalves Disciplina: Recursos Humanos Trabalho em equipe (em equipes de até 5 alunos) DESCRIÇÃO DE CARGO (Administrativos e Operacionais) TÍTULO DO CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO A LOCAL BELÉM, PA ÓRGÃO GERENCIA DE GENTE CORPORATIVO LOTAÇÃO 12 DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executar movimentações de colaboradores garantido aplicação da política interna, aprovação de quadro de pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2016 -
Modelo de Descrição e Análise de Cargo
A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2016 -
APRESENTAÇÃO DO ANTEPROJETO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS AGENTES DE TRÂNSITO DE MINEIROS
APRESENTAÇÃO DO ANTEPROJETO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS AGENTES DE TRÂNSITO DE MINEIROS. * O presente anteprojeto foi tecnicamente pensado para ser utilizado como uma verdadeira ferramenta de gestão, uma vez que criado visando a eliminação de vícios e com o menor subjetivismo possível, pautado numa concepção de igualdade substantiva que visualiza na diversidade de talentos e desempenhos o resultado do conjunto, ou seja, a prestação de serviços públicos de qualidade. * Norberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 10/7/2016 -
Plano de Cargos e Salários, Escalonamento
2 SITUAÇÃO ATUAL Preocupados com a rotatividade de funcionários da empresa, os gestores estão em busca de soluções para diminuir o problema. Verificamos que os funcionários não se sentem estimulados a manter-se no emprego, já que a empresa não oferece nenhum tipo de benefício e os salários estão dentro de uma média da região, por isso quando surgem novas ofertas de trabalho com algum benefício, o funcionário não pensa duas vezes em deixar o emprego.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 16/7/2016 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO Cargo: Analista de controle de qualidade em construção civil. Exigências: Ter certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau) ou médio profissionalizante expedidos por instituição de ensino reconhecida no país. Deve possuir disponibilidade de, pelo menos, 44 horas semanais. Descrição Sumária do cargo: Dar suporte administrativo e técnico na área administrativa e civil da empresa; fiscalizar, inspecionar e vistoriar obras diariamente; atender clientes e funcionários, fornecendo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 8/8/2016 -
PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS BOA VISTA/RR 2016 LORENA REGINA DOS A. SIMÕES PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS BOA VISTA/RR 2016 INTRODUÇÃO Antes de entrar no que tange esse trabalho, em quanto acadêmica de Recursos Humanos, cabe decorrer um pouco sobre tal função dentro da empresa, sendo assim, os primeiros registros que se tem da atividade que envolve o setor de RH, tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ACADÊMICOS: JI-PARANÁ 2016 Introdução Este estudo tem como objetivo nos instruir a criar um sistema altamente motivador de remuneração e a elaboração de plano de cargos e salário. Escolhemos realizar este processo através de pontos no qual será aplicado nas 20 lojas de uma empresa de Moveis e Decoração que atenderá as classes A e B, além de apresentar a importância de cada função e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2016 -
CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS SÃO GONÇALO 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA DISCIPLINA: CAARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE MATRÍCULA / NOME 2015010874 – JÉSSICA CARDOSO PEREIRA 201502159414 – MATHEUS COUTINHO SÃO GONÇALO 2016 EMPRESA: AUTOESCOLA PRIMUS CARGO: RECEPCIONISTA EM GERAL CBO: 4221-05 ATIVIDADES DO CARGO RECEPCIONAR CLIENTES; ESCLARECER DE DÚVIDAS; ATENDIMENTO TELEFÔNICO; AGENDAMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
Descrição de cargo
NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES AUXILIAR De 0 a 2 anos Ensino médio/superior em curso Atendimento e Apoio a todas as áreas da empresa Manter sigilo das informações estratégicas da empresa Ter conhecimentos e habilidades relacionadas aos aspectos das rotinas da área trabalhista (CLT), Mencionar competências da empresa em que trabalha Organização, relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, orientação para resultados, comprometimento, ético. ASSISTENTE 03 anos. Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2016 -
Descrição de cargo
NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES AUXILIAR De 0 a 2 anos Ensino médio/superior em curso Atendimento e Apoio a todas as áreas da empresa Manter sigilo das informações estratégicas da empresa Ter conhecimentos e habilidades relacionadas aos aspectos das rotinas da área trabalhista (CLT), Mencionar competências da empresa em que trabalha Organização, relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, orientação para resultados, comprometimento, ético. ASSISTENTE 03 anos. Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2016 -
Descrição de Cargos
RECEPÇÃO * Atende ligação dos clientes * Passa a ligação ao setor de vendas. VENDAS * Verifica a necessidade do cliente; * Apresenta os produtos disponíveis; * Realiza cotação; * Finaliza o negócio; * Envia programação de produção ao PCP. PCP * Recebe programação do setor de Vendas; * Receber e programar a produção conforme relatório de vendas; * Programa as etapas de produção; * Gerar OP’s; * Verifica a necessidade de compra da M.P;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2016