Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descrição da empresa identificada
ETAPA 01 Passo 01 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação: Descreva detalhadamente a empresa identificada: • Nome: J.C.F Indústria e Comercio Ltda. • Localização: Av. Historiador Rubens de Mendonça, 2164- Bairro: jardim Aclimação – Cba/Mt. • Segmento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Desenho De Cargos
RESENHA: DESENHO DE CARGOS A finalidade principal da leitura do capítulo 7 – Desenho de cargos, do livro Recursos Humanos: O capital humano das organizações que originou esse trabalho é compreender o que é cargo e desenho de cargo, apresentar os principais modelos de desenhos de cargos, identificar suas dimensões essenciais e mostrar a importância das equipes de trabalho para o desenvolvimento das organizações, assim como o papel do gestor nesse cenário. Dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Descrição De Casos De Uso
Descrição dos casos de uso Subsistema de assinatura: - Realiza Cadastro: Inicia quando o visitante solicita a criação de cadastro em opção apresentada na página. Sistema exibe uma página contendo um formulário para que o visitante preencha. No formulário o visitante entrará com o nome, CPF, idade, endereço, telefone, e-mail, nome de usuário e senha. Após o preenchimento do formulário, o sistema apresenta uma tela com uma mensagem de cadastro realizado. Caso algum dado inserido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2014 -
Salario Maternidade
Do salário-maternidade SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. Natureza Jurídica do salário-maternidade 3. Do salário maternidade: seguradas, carência e requisitos para sua fruição; 4. Da adoção; 5. Do valor mensal do benefício: limites mínimo e máximo; 6. Da cessação do benefício; 7. Conclusão 1. Introdução O presente artigo tratará do salário-maternidade. De início, explicitar-se-ão as espécies de segurados da Previdência Social que podem fazer jus a tal benefício. Em seguida, será a vez de tratar dos requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.509 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2014 -
ANÁLISE DE INFORMAÇÃO, ANÁLISE CRÍTICA DE INFORMAÇÃO, DESCRIÇÃO COMO A COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DA SUA ACTIVIDADE DE COMERCIALIZAÇÃO
2.3.1. ANALISE DAS INFORMAÇÕES, ANALISAR CRITICAMENTE AS INFORMAÇÕES, DESCREVENDO COMO A EMPRESA DESENVOLVE SUAS ATIVIDADES DE MARKETING. A Cooperativa Sicredi é uma empresa de porte médio com visão nacional, as atividades do marketing são bem divulgadas, visto que usam vários meios, como mídia externa, spot, outdoors mídia interna, banners, cartazes, adesivos, folders, também divulgam no jornal O Catavento – Top Sicredi. Todos os preços são fiscalizados pelo Banco Central do Brasil e segue as normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2014 -
Formas de preparação para negociações sobre salários
1. CAPITULO 1 1.1 Roteiros de preparação para negociações salariais. A arte de negociação salarial é um processo delicado e que exige do profissional, pre-paro, consistência de informações e principalmente firmeza no que está pleiteando seja como remuneração ou aumento salarial. Para se começar uma negociação salarial tem que ter primeiro um bom planejamento, ou seja, ter em mãos argumentos que possa facilitar a identificação de certos conflitos ou incompatibilidades, estabelecer objetivos e possibilidades claras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.580 Palavras / 19 PáginasData: 24/5/2014 -
Conceito De Cargo
CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
DESCRIÇÃO SOBRE A BASE DO LIVRO DE TEXTO
OBJETIVO Ler o Case e responder as questões. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Em 2010, a indústria de cosméticos Natura anunciou uma mudança radical no seu modelo de distribuição de produtos para os meses seguintes. Durante dez anos, o centro logístico da empresa esteve situado na cidade paulista de Cajamar. Dali os produtos eram enviados para os mais variados destinos brasileiros. O processo de distribuição foi descentralizado, com a escolha de outras cidades para ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
13° Salario
13º Salário O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos têm direito ao 13º. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário. O décimo terceiro salário é calculado sobre o salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Descrição da Empresa Arena Sport
Arena Esporte Avenida Andrômeda, 7330 São José dos Campos – SP (12) 3939-0102 Diane Domingues, Coordenadora Natalia Santos, Logística Bruna Gelli, Comunicação / Vendas Denise Vieira, Marketing Melissa Medeiros, RH / ADM Juliana de Paula, Financeiro Este plano de negócio foi elaborado em 19 de maio de 2014. Sumário Sumário executivo............................................................................................. Pag 4 Descrição da empresa....................................................................................... Pag 5 Objetivo.............................................................................................................. Pag 5 Missão................................................................................................................ Pag 5 Equipe gerencial................................................................................................ Pag 6 Infraestrutura.................................................................................................... Pag 6 Produtos e serviços............................................................................................ Pag
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
DESCRIÇÃO DA COMPANHIA Pastel e Cana
1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Pastel & Cana é uma empresa de pequeno porte, do segmento alimentício, e em especial o ramo de pastelaria. Está situada na região do Barreiro, buscando atender um público de todas as idades e classes socioeconômicas, com produtos diferenciados e com o melhor serviço delivery da região. 1.1 Sumário Executivo Tendo como oportunidade de aprendizagem, durante todo este projeto, buscou-se pesquisar e analisar os procedimentos para criação de uma empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
A Descrição da dinâmica
A Descrição da dinâmica: Pede-se 6 voluntários que se colocam em fila e aos pés de cada um se coloca a garrafa vazia Distante dos participantes, cerca de 6 metros, se coloca a areia Todas as garrafas. devem ser enchidas de areia A areia que for derramada para fora do recipiente não poderá ser reaproveitada. Ganha o que encher sua garrafa e, de volta ao seu lugar, colocar a garrafa aos seus pés O coordenador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Descrição Processo De Banho
Figura 01 – Fluxograma do processo de fundição de ferro; em verde os resíduos gerados. Fonte: Adaptado de Chegatti, 2004. Com o vazamento do metal líquido no interior do molde e após sua solidificação, o mesmo é desagregado (desmoldado), e assim a peça fundida é separada da areia, que retorna quase que integralmente para a confecção de novos moldes. No entanto, ainda que ela retorne ao processo produtivo para confeccionar outros moldes, é preciso que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
\\descrição Detalhada Dos Dispositivos De Entrada E Saída E De Comunicação Utilizadas Em Ultrabooks E Tablets
Dispositivos De Entrada e Saída Utilizados Em Ultrabooks ... www.trabalhosfeitos.com/.../dispositivos-de-entrada-e-saída-utilizados-e... Dispositivos De Entrada E Saída Utilizados Em Ultrabooks Trabalhos Escolares ... Relatório 1 – Modelos de Equipamentos Ultrabooks e Tablets e Relatório 2 ... Identificação, descrição e análise dos acessórios e equipamentos utilizados em ... [PDF] ATPS - 2013 Sem1 - Organização de Computadores www.estrelamartins.net/.../2013_1_Sist_Informacao_1_Organizacao_Co... Relatório 1 – Modelos de Equipamentos Ultrabooks e Tablets. ... Relatório 4 – Dispositivos de Entrada e Saída. .... possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
RH -Cargos
ANUNCIO: Empresa de construção civil, construção e reformas está contratando profissionais no ramo. Com disponibilidades de horários e que queria realmente trabalhar e produzir e que possa ir de um lugar para o outro paga-se por salário fixo (piso salarial) ou produção na metragem. Podemos fornecer quentinha( a combinar ) No momento apenas para cadastro, assim que disponibilizar vagas com o fechamentos de novos serviços entraremos em contato para passar por uma avaliação e começar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
ATPS: Descrição e características dos sistemas de arquivos instalados e configurados em cada um dos sistemas operacionais selecionados
Passo 3 (Aluno) Apresentar a descrição e as características dos sistemas de arquivos instalados e configurados em cada um dos sistemas operacionais escolhidos. Apresentar as vantagens e as desvantagens de cada sistema de arquivo utilizado. Elaborar um relatório com o nome: Relatório 02: Gerenciamento de Processos e Threads: O relatório deve possuir informações sobre o gerenciamento de processos e threads. As instalações de serviços básicos do sistema operacional e de aplicações (software) servem como subsídio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Doferenca Entre Salario E Remuneracao
QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.061 Palavras / 17 PáginasData: 27/5/2014 -
Planejamento De Carreiras E Modelagem De Cargos
Com as variações do mundo atual e o avanço da tecnologia, as empresas procuram a melhor forma de inovação em seus processos, as mudanças afetam tanto as pessoas como também as organizações. Diante dessa revolução tecnológica, e os métodos obsoletos que as Indústrias Reunidas Ômega utilizavam, Rubens Alcântara, o presidente, solicitou da gerente de RH da companhia, Camila Câmara, que estudasse uma alternativa inovadora do sistema de avaliação do desempenho. A avaliação de desempenho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
A tarefa das negociações sobre os salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Gestão Publica Polo Jardim Estoril Orientadora: Rosilene Araújo Tutor a Distancia: Rafael Pazeto Alvarenga DISCIPLINA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Turma Gestão Publica – 1º Semestre Desafio Negociação Salarial “A negociação é um fato diário e inevitável na vida de todo o ser humano. Ela é produto de uma situação contraditória, em que é necessário tomar uma decisão sobre algo em que os direitos de outros estão envolvidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2014 -
Cálculo dos salários. Cupom de envio
ETAPA 1 - Aula-tema: Folha de Pagamento. Vale-Transporte PASSO 1 - Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador -Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. - Elaborar um modelo para cada tipo de contrato para ser utilizado na Indústria. Recorra a CLT, livros do assunto, na Biblioteca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
EXERCÍCIOS DESCRIÇAO/NARRAÇÃO
QUESTÃO 1 Não localizei mudança de tempos, porém a linguagem utilizada não é contemporânea. QUESTÃO 2 É descritiva, por possuir características, ações que acontecem ao redor da lavagem. Não possui aspectos que levem ser uma narrativa como relação com personagens, tempo... QUESTÃO 3 “ Uns após outros lavavam a cara incomodamente” “ As portas da latrina, não descansavam, era um abrir e fechar de cada instante” “ As crianças não se davam o trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2014 -
Descrição do módulo de controle automático K30
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqCONTROLE AUTOMÁTICO PARA GRUPO GERADOR Modulo a ser instalado. DESCRIÇÃO O Módulo de Controle Automático K30 foi especificamente desenvolvido para controle e proteção de um grupo gerador em operação singela, atendendo às principais especificações industriais. Em modo automático, o K30 monitora continuamente a tensão da rede elétrica, estando pronto para partir o grupo gerador e alimentar a carga sempre que houver alguma falha na rede. Neste caso, o K30 executa todos os procedimentos de partida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Remuneração E Salário
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Remuneração e salário correspondem ao conjunto de parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relação de emprego, denunciadoras do caráter oneroso do contrato de trabalho pactuado. Salário O salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Trata-se de um complexo de parcelas e não de uma única verba. Todas tem caráter contraprestativo, não necessariamente em função da pecisa prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Contax
Parte 2 (Sobre o funcionário entrevistado) Esse questionário foi respondido por Fernando Rabelo , 30 anos, Gestor de RH na contax ha 2 anos. Foi supervisor de operações e atendente de telemarketing. O cargo que ocupa hoje, foi conquistado através do programa '' Cresça e Apareça''. 1- Qual o seu sexo? a) Masculino b) Feminino 2- Qual a sua idade? a) Menos de 20 anos. b) De 20 –I 24 anos. c) De 24 –I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2014 -
Remuneração De Salario
Salário e Remuneração – Uma Abordagem Ipso Jure Douglas Fronza* SUMÁRIO: 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES; 2. IMPORTÂNCIA DA DIFERENCIAÇÃO SALÁRIO-REMUNERAÇÃO; 3. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: DEFINIÇÕES E DISTINÇÕES DOUTRINÁRIAS; 4. PONDERAÇÕES FINAIS; 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. ________________________________________ 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES Todas as pessoas ao exercerem suas atividades laborais procuram receber ao final de cada período (mês, quinzena, etc) a sua contraprestação. Com efeito, o homem recebe uma renda (salário ou remuneração) pela “venda” da sua força de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014