Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Contax
CONTAX A empresa surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Tornou-se expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. A sua força está consolidada em uma estratégia de negócio bem definida, que faz a Contax ir além e atuar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2013 -
Descrição da empresa
Ambas as empresas têm semelhanças em seus modelos de gestão: divisão em pequenos grupos, boa comunicação interna, uma boa ambientação que torna o trabalho até divertido.do que qualquer outra empresa americana baseada em tecnologia e tem 15 laboratórios de pesquisa no mundo inteiro. A empresa possui cientistas, engenheiros, consultores e profissionais de vendas em mais de 150 países. Funcionários da IBM já ganharam cinco prêmios Nobel, quatro Prêmios de Turing (conhecido como o Nobel da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Descrição da figura relativamente ao Ciclo das Rochas Sedimentares
Descrição da figura relativamente ao Ciclo das Rochas Sedimentares No ciclo das rochas sedimentares acontecem dois grandes processos que se subdividem em outros sendo uns a continuação dos outros. O primeiro grande processo é a sedimentogénese que tem por consequência a formação de sedimentos. Já o segundo é a diagénese que através de vários processos torna esses sedimentos, todos separados, numa nova rocha sedimentar. Analisando a figura 1, verifica-se que está a sintetizar o ciclo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
DESCRIÇÃO GERAL DA EMPPRESA
SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA..............................................................................................5 2 MISSÃO DA EMPRESA ......................................................................................................6 2.1 CÓDIGO DE TICA...........................................................................................................6 3 VISÃO E OBJETIVO DA EMPRESA..................................................................................7 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA......................................................8 3.2 PLANO DE ARKETING....................................................................................................8 3.3 INVESTIMENTO INICIAL DA EMPRESA.....................................................................9 4. CONCLUSÃO.....................................................................................................................10 REFERENCIAS......................................................................................................................11 APENDICES............................................................................................................................12 ANEXOS..................................................................................................................................13 INTRUDUÇÃO A metodologia deste trabalho estará embasada em pesquisa de mercado, coleta de dados em empresas de conservação e preservação do meio ambiente. Em análise e interpretação de dados e em possibilidades e viabilidade bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2013 -
DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA
RESUMO A Empresa foi fundada em 1994 com o objetivo de buscar ser o melhor centro de distribuição de acessórios automotivos. Conta com profissionais capacitados para atender as necessidades de seus clientes. A COMERCIAL INCERTI trabalha com toda a linha automotiva. Adotando divisão de regiões. Nossos colaboradores necessitam de aperfeiçoamento diário, pois os produtos vendidos fazem parte do cotidiano das pessoas. Possuímos vasta experiência em vendas de produtos em pequenas e médias empresas. Analisamos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2013 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Belo Horizonte, 15 de Novembro de 2012. INTRODUÇÃO Mauricio Godinho Delgado nasceu em 13 de maio de 1953 em Lima Duarte (MG). Bacharel em Direito pela Universidade Federal de Juiz de Fora (19), tornou-se Mestre em Ciência Política (1982) e Doutor em Direito (1994) pela UFMG. Autor de mais de oitenta artigos divulgados em livros coletivos e/ou revistas acadêmicas especializadas, sobretudo na área trabalhista. Possui treze livros individuais publicados entre os quais Curso de Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
Formas de organização e descrição de conjuntos de dados
Nessa etapa, Aprendemos formas de organizar e descrever conjuntos de dados. A meta é tornar mais fácil a compreensão dos dados e enxergar neles tendências, médias e variações. Por exemplo nos dados brutos mostrados as idade dos habitantes de Akhiok, não é fácil ver qualquer padrão ou características especiais. Como construir uma distribuição de frequência incluindo limites, fronteiras, pontos médios , frequências relativas e frequência cumulativas. Como construir histogramas de frequência , polígonos de frequência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
DESCRIÇÃO DA EMPRESA
1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1. DADOS A Empresa Personality é uma empresa nova no mercado, que tem como missão mostrar ao público a imagem da qualidade que pratica sempre com moda, preços competitivos e excelência nos serviços prestados. Conta com uma equipe de profissionais treinados e atentos a sustentabilidade e responsabilidade social. 1.2. A MISSÃO DA EMPRESA Respeito aos Clientes Respeito ao Meio Ambiente Excelência e Qualidade e Responsabilidade Social 1.3. VISÃO E OBJETIVOS DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Descrição Do Trabalho Para Modelagem
de remover todas as outras. Existem duas funções que se aplicam a todas as pilhas: PUSH, que insere um dado no topo da pilha, e POP, que remove o item no topo da pilha. Das vantagens da alocação duplamente encadeada sobre a alocação simplesmente encadeada: As listas de encadeamentos simples possuem como principal característica um ponteiro que aponta para o elemento sucessor ou próximo. Cada elemento possui duas partes, uma armazena a informação que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Contax
RESUMO A Empresa surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Fez tanto em tão pouco tempo que se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. A sua força está consolidada em uma estratégia de negócio bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.454 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2013 -
Descrição de atividades Micro Company Limited Company
INTRODUÇÃO .4 SUMÁRIO EXECUTIVO....................................................................................................... 4 ANÁLISE ESTRATÉGICA.....................................................................................................5 DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO .5 PRODUTOS E SERVIÇOS .8 ANÁLISE DE MERCADO 11 PLANO DE MARKETING 11 PLANO FINANCEIRO 12 RELATORIO DAS ATIVIDADES........................................................................................13 ANEXO 1......................................................................................................................15 ANEXO 2.......................................................................................................................16 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................17 Introdução Originário da china, o pastel, caiu no gosto brasileiro, pelo fato de ser um produto saboroso, prático, rápido e com muitas variáveis. Com a falta de tempo da população, tornou-se um negócio extremamente viável, pois é um meio rápido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 12/5/2013 -
Salario Bruto E Pib
Cap. VI Salário mínimo e Produto Interno Bruto (PIB) Quando se fala em trabalho no Brasil, o salário mínimo sempre é tomado como referência na análise do comportamento dos rendimentos dos trabalhadores. relacionando, evolução do salário mínimo com a evolução do PIB, isto e, de toda a riqueza produzida no Brasil, observa-se claramente que houve um crescimento econômico fantástico nos últimos sessenta anos, mas que os benefícios desse crescimento não chegaram aos trabalhadores.. Essa situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2013 -
Descrição das características básicas do hardware proposto
RESUMO O Brasil, país sede da Copa do Mundo de 2014, receberá muitos visitantes nas cidades sedes dos jogos. Com isso, surgiu a necessidade de manter os turistas informados sobre os jogos e as atrações dos pontos turísticos. Este projeto visa à instalação dos terminais em pontos estratégicos, que levarão as informações necessárias aos turistas. O Sistema é composto de hardware e software de alta tecnologia, oferecendo o suporte necessário para a realização da copa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.434 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2013 -
Descrição da organização do Colégio Biângulo
1.1- Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição O Colégio Biângulo, cujo endereço é na QNJ 22, 0 lt 34/36 Taguatinga - Norte, DF. Ao longo desses 10 anos conquistou a credibilidade e o respeito da comunidade pelo trabalho que vem desenvolvendo. 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização Tudo começou em 1994, com uma pequena escola chamada Toquinho de Gente, esta funcionava somente com a creche. Passados 10 anos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Sobressalário: parcelas integrantes do salário
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I DIREITO DO TRABALHO I Título DIREITO DO TRABALHO I Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 9 Tema Sobressalário: parcelas integrantes do salário Objetivos O aluno deve saber identificar e compreender os demais elementos integrantes do salário e sua natureza jurídica, de modo que seja capaz de identificar no caso concreto aquelas que irão repercutir no cálculo das demais verbas trabalhistas. Estrutura do Conteúdo *Gratificações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Direito Do Trabalho - Salário E Remuneração
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Jane S. Nunes I - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO I.1 – CONCEITO: • Nos termos do art. 457 da CLT: “Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.308 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2013 -
Contax Acordo Coletivo
CLÁUSULA 1ª – ABRANGÊNCIA O presente acordo abrange todos os empregados da CONTAX em efetivo exercício em 1º de maio de 2011 ou que venham a ser admitidos durante a sua vigência, ressalvadas as disposições contidas em cláusulas próprias. CLAUSULA 2ª - DATA BASE Fica mantida em 1º de maio a data-base da categoria profissional dos empregados da CONTAX. 1CLÁUSULA 3ª – REAJUSTE SALARIAL Todos os empregados da CONTAX, em efetivo exercício no dia 30
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2013 -
Tsa Cargo Logistica Empresarial
Introdução A logística empresarial estuda como a administração pode prover melhor nível de rentabilidade nos serviços de distribuição aos clientes e consumidores ,através de planejamento,organização e controle efetivos para as atividades de movimentação e armazenagem que visam facilitar o fluxo de produtos.A logística é um assunto vital. É um fato econômico que tanto os recursos quanto os seus consumidores estão espalhados numa ampla área geográfica.Além disso,os consumidores não residem,se é que alguma vez o fizeram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2013 -
Processos Gerenciais. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÂO
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar. Processos Gerenciais. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÂO. 1.1 - Denominação e forma de constituição. A Habitare Casa é especializada em produtos para Cama, Mesa, Banho, Utilidades Domésticas, Eletros e Decoração para todos os estilos de casas, sediada na Rua do Rosário, 484 – Centro Jundiaí, 13216-250. Constituída em 2011, pela empresaria Nina, a mesma já era atuante no mercado varejista, visualizou uma nova oportunidade de mercado seguimento citado acima. O capital inicial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Descrisão De Cargos
2.1 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS As descrições são fundamentais à empresa, principalmente, nas etapas de recrutamento e seleção de pessoas. Já que o recrutador embasa nesses dados para avaliar as habilidades do candidato e, este entenda o que é esperado dele. Pois, é uma oportunidade de captação de informações para maiores responsabilidades em prol crescimento. Diante disso, o Supervisor otimiza o seu tempo para elaborar as descrições dos cargos de Vendedor externo e Vendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Narração, Descrição, Dissertação E Discurso
NARRAÇÃO É contar um fato que ocorre em determinado tempo. Ocorre mudança de situação, portanto, é temporal. É dinâmico como um filme. Relata um fato ou acontecimento. INDISPENSÁVEIS: NARRADOR E FATO. TIPOS: 1° Pessoa -> O narrador é o protagonista e conta a sua própria história 3° Pessoa -> Conta a história do lado de fora, sem participar das ações. Narra todos os fatos com neutralidade. Sabe tudo o que acontece na história, mas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
ADM_Cargos E Salários
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS “O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual... conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas praticas políticas gerais da organização." O Autor. OBJETIVOS DESTE CAPITULO 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 25/5/2013 -
Descrição do ambiente
2 – Metodologia Trata-se de estudo descritivo, baseado na coleta de dados realizada por meio de visitas às agências, entrevistas não estruturadas com os trabalhadores nas diversas funções estudadas e informações cedidas pelos dirigentes sindicais. Neste estudo foram visitadas as áreas operacionais e comerciais de 05 (cinco) agências de diferentes “portes”, da região do Grande ABC, que incluem as cidades de Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Mauá e Ribeirão Pires. Segundo informações fornecidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
A hierarquia de posições em cargos de liderança
A administração não é uma coisa mecânica que dependa de certos hábitos físicos que devem ser superados ou corrigidos a fim de se obter o comportamento correto. Pode-se ensinar o que um administrador deve fazer, mas isto não irá capacitá-lo efetivamente a fazê-lo em todas as organizações. O sucesso de um administrador na vida profissional não está inteiramente relacionado àquilo que lhe foi ensinado, ao seu brilhantismo acadêmico ou ao seu interesse pessoal em praticar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Gestão De Cargos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Contagem 2013 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; Administração de Remuneração e Benefícios ]. Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 PáginasData: 28/5/2013