Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS
ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO 1)Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: D)Aplicação e Manutenção 2)Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: B) Manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2019 -
DESCRIÇÃO DE CARGO de LOGÍSTOCA
DESCRIÇÃO DE CARGO IDENTIFICAÇÃO DO CARGO TÍTULO: Assistente Administrativo do Centro Logístico de Feira de Santana SIGLA DO CARGO: AA CBO: 4110-10 MISSÃO DO CARGO Dar suporte administrativo e técnico, executando serviços de apoio sob a coordenação da supervisão do CLFS, tratando dos documentos pertinentes ao centro logístico , cumprindo todos os procedimentos necessários referentes aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar serviços de rotina, fazendo controles relacionado a administração da gestão do CLFS. PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2019 -
Avaliação e Classificação dos Cargos e Administração de Salários
Marina Andrade Gomes 1. 1. AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS FACULDADE POSITIVO Administração – 4º Período Goiânia - GO Outubro / 2017 1. SUMÁRIO AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS 4 1. História............................................................................................................................. 4 2. AVALIAÇÃO DE CARGOS 5 2.1 – Métodos de Avaliação................................................................................................. 5 2.1.1.1 – Método de Escalonamento (Job Rancking)............................................................ 5 2.1.1.2 – Método das Categorias Pré-determinadas (Job Classification)............................. 6 2.1.1.3 – Método da Comparação de Fatores (Job Comparison)......................................... 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.316 Palavras / 14 PáginasData: 16/10/2019 -
ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
Universidade Federal do Cariri-UFCA Centro de Ciências Sociais Aplicadas-CCSA Curso de Administração Administração de Recursos Humanos Drª Rebeca Grangeiro RELATÓRIO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CHURRASCARIA RECANTO DA SERRA Ana Williane dos Santos Figueiredo Daniela Cristina Fernandes dos Santos Francisca Amanda Oliveira de Carvalho JUAZEIRO DO NORTE OUTUBRO DE 2019 Relatório de Descrição e Análise de Cargo 1.0 Dados da organização Nome da organização: Churrascaria Recanto da Serra Setor da economia: Comercial Ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.067 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2019 -
Analise e Descrição de cargos e Funções
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS E FUNÇÕES WEBMASTRES LDA AV DA MALHANGALENE Nº787 MAPUTO INDICE 1. INFORMAÇAO GERAL DA EMPRESA ……………………………………………………………1 2. ORGANOGRAMA DA ORGANIZACAO……………………………………………………………4 3. METODOLOGIA…………………………………………………………………………………. 6 A Webmasters Lda, foi criada em julho de 2007, tendo iniciando as suas suas actividades económica prestando serviços exclusivamente de fornecimento de soluções E-business que e um sistema de informação que auxiliam os processos de negocio como por exemplo os sites de ensino a distancia , da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2020 -
A Descrição de Cargos
Universidade Estadual de Montes Claros Nome: Amanda Laíse Borges Mendes Matricula: 100008353 Turma/Turno: 5° período administração noturno Matéria: Administração de Recursos Humanos - Simarly 1. A empresa VGX CONTACT CENTER, é uma empresa de Call Center e Telemarketing do Norte de Minas Gerais, com seis anos no mercado e quatro unidades sendo duas em Montes Claros, uma em Pirapora e outra em Janaúba. A empresa oferece soluções completas de Call Center e telemarketing pela operadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2020 -
Conceito de Descrição de Cargo: Analise de Cargo
Pensando na abertura de um processo de seleção, em duplas, deverão realizar a Descrição e Análise de Cargo, conforme explicação abaixo: Descrições de cargos são essenciais numa empresa. São necessárias para o recrutamento e seleção, de maneira que a pessoa que vai selecionar possa avaliar as habilidades do candidato e para que o candidato entenda o que é esperado dele. Conceito de Descrição de Cargo: Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2020 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS
QUESTIONARIO – ADM DE CARGOS E SÁLARIOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS Planejar, organizar e controlar em parceria com a gerente comercial, todas as atividades incluindo disposição e demonstração de produtos, orientação a clientes com objetivo e manter e fidelizar clientes PERFIL DO CARGO Escolaridade mínima requerida: Ensino Médio Completo Nome do curso: Informática Básica Tempo de experiência acumulado: Não é Necessário Experiência na Área Conhecimentos/cursos necessários: Informática (EXCEL) COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS Indique um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2020 -
A DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO SETOR MOVELEIRO EM PASSOS/MG
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS UNIDADE DE PASSOS DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO SETOR MOVELEIRO EM PASSOS/MG Amanda Felisberto da Silva Ana Beatris Lima Rodrigues Ana Luiza Alves Queiroz Gabriela de Paula Freire Karina Gonçalves Gajião Passos – MG 2018 RESUMO Palavras-Chaves: ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 CARGO 4 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 3 METODOLOGIA 5 3.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA 5 3.2 INSTRUMENTO DE COLETA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.320 Palavras / 26 PáginasData: 19/5/2020 -
Matéria: Plano de Cargos e Salários
Aluno: Douglas de Sousa Oliveira Saraiva Matricula: UL19208489 Sala: 05 Matéria: Plano de cargos e salários Professora: Kátia 1. Qual a diferença entre cargo e função na empresa? R= Cargo é o nome que se dá na posição do funcionário na empresa. Já função é o que o funcionário faz dentro da empresa. Exemplo: Cargo: Auxiliar Administrativo/ Função: Emitir notas fiscais, digitalizar documentos e arquivar documentos. 2. Como fazer uma descrição de cargo? R= Primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2020 -
DESCRIÇÃO MODELO DE CARGOS NATURA
DESENHO DE CARGOS De acordo com Chiavenato (2009, p. 206) “cargo é um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define as relações entre o cargo e demais cargos da organização”. Fonte: google.imagens.com.br O posicionamento de um cargo no organograma indicará as vinculações, condições e relações do cargo em questão. Um cargo no organograma terá definido: - Seu nível hierárquico -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2020 -
Avaliação e Classificação de Cargos e Salários
Marina Andrade Gomes 1. 1. AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS FACULDADE POSITIVO Administração – 4º Período São Paulo - SP Outubro / 2018 1. SUMÁRIO AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS 4 1. História............................................................................................................................. 4 2. AVALIAÇÃO DE CARGOS 5 2.1 – Métodos de Avaliação................................................................................................. 5 2.1.1.1 – Método de Escalonamento (Job Rancking)............................................................ 5 2.1.1.2 – Método das Categorias Pré-determinadas (Job Classification)............................. 6 2.1.1.3 – Método da Comparação de Fatores (Job Comparison).........................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 24/6/2020 -
OS CARGOS E SALARIOS
ATIVIDADE – ENCONTRO 09.09.2020/ UNIDADE 1 1. Leia o artigo “O futuro da gestão de desempenho” e responda. Se a análise de cargos é composta pelo levantamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades do cargo, como e por que é interessante utilizar as informações do processo de análise de cargos e salários nas avaliações de desempenho? E quais os perigos da relação entre avaliação de desempenho e remuneração? Para iniciar uma avaliação, é preciso entender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Muitos sabem a importância da implantação da política de cargos e salários, para reter e atrair talentos, desenvolver os colaboradores, traçar metas de plano de carreira e utilizar da meritocracia para o desenvolvimento individual de cada colaborador. 2. ESTUDO DE CASO A definição de Cargos e salários definira uma política interna eficaz e meritocrata, e assim permitirá o avanço contínuo de todos os colaboradores, de acordo com suas competências e desempenhos, levando para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2020 -
A Descrição de Cargos
DESCRIÇÃO DE CARGOS TECNOLOGIA Coordenador Tecnologia * Garantir a evolução/configuração da plataforma de e-commerce e as integrações junto a TI; * Identificar novas soluções para a estrutura visando a constante melhoria e inovação da plataforma; * Negociar valores e prazos com fornecedores e implantadores, otimizando recursos e aprimorando o ecossistema; * Criar métricas de acompanhamento e gestão de KPI’s voltados a melhoria operacional; Analista de Integrações * Acompanhar a integração de todas as plataformas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2021 -
A DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES
DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES Gerência Responsável: Recursos Humanos FBNE/FBES Data Elaboração: Revisão: Página: 01/01 Cargo: operador de impressão Sr 05 KASE Escolaridade Mínima Exigida: Ensino médio completo Escolaridade Desejada: Curso Técnico (mec Área de Formação: Mecânica ou Eletrônica Experiência Mínima Exigida: 06 meseS Experiência Desejada: 04 anos Diretoria: Industrial Setor: Impressora KASE Subordina-se à: Sup.Produção Cargos de seus subordinados: Aj.Produção e Op. Jr. O ocupante da vaga pode ter alguma deficiência: Não. Principais Responsabilidades/Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2021 -
A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS NAS ORGANIZAÇÕES
- - Centro Universitário Jorge Amado Fabiana Barreto Santos Alessandra Ueslei A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS NAS ORGANIZAÇÕES * Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, do curso de Gestão Comercia de Ensino Superior do Salvador, sob a orientação da Professora Elma Lopes. Salvador – Ba 2017 1 INTRODUÇÃO O atual cenário empresarial tem dado maior ênfase à Gestão de Pessoas, deixando de preocupar-se apenas com a parte burocrática (Departamento de pessoal)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.946 Palavras / 12 PáginasData: 1/6/2021 -
Trabalho de cargos e salarios
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO RECURSOS EM HUMANOS –RH 1ª Noite A PROF: Fabricio ALUNA: Leliane santos de Alcântara Trabalho Administração de Cargos E Salários 1) Do que trata o texto abaixo? Comente. o texto disserta sobre a promoção de cargos e salários no ambiente de trabalho,importante instrumento de gestão de trabalho uma vez que proporciona melhorias tanto para o funcionário quanto para a empresa ou organização pública . Pois o mesmo pode ser implantado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2021 -
O MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS SUPERMERCADO
MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS SUPERMERCADO DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS SUPERMERCADOS 1.0.1 Índice Página 1.0.1 Índice 1 1.0.2 Introdução 2 1.0.3 Âmbito 2 1.0.4 Objetivos 2 1.1 Administração Central 3 1.1.1 Diretor Presidente – CEO 3 1.1.2 Recepcionista/ Secretária executiva 4 1.2 Auditoria e controladoria interna 5 1.2.1 Supervisor/Auditor de processos 5 1.3 Recursos Humanos 7 1.3.1 Gerente de Recursos Humanos 7 1.3.2 Auxiliar de Recursos Humanos 09 1.4 Central de Compras 11 1.4.1 Diretor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.054 Palavras / 53 PáginasData: 25/8/2021 -
A Administração de Cargos e Salários
Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização esta atividade, apresenta dois modos: Interno X Externo. Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para a contratação de pessoas em cada um dos cargos, normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência os cursos ou conhecimentos adicionais mínimos que se tornam indispensáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2021 -
Descrição e Análise de Cargos Descrição de Cargos
Descrição e Análise de Cargos Descrição de cargos Segundo Pontes (2006,p.47), “ É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a comprrensão das atividades narradas. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. A descrição de cargo tem como foco, o conteúdo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.323 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2021 -
A DESCRIÇÃO DE CARGOS
Atividade – Descrição de Cargos Nome: Murilo Soares da Motta Turma: Gestão da Produção Industrial – 6° semestre MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO 1. Este questionário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2021 -
A Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidiscilipnar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC - Iguatemi Empresa de Shopping Center S.A. Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários BRASÍLIA 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC – Iguatemi Empresa Shopping Centers S/A: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Marcelo Mendes Pereira Gestão de Recursos Humanos – Pólo Sudoeste Brasília/DF RA: 1230468 - 2º Semestre Juliana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.656 Palavras / 23 PáginasData: 10/10/2021 -
A Descrição de Cargo Gerente de Supermercado
Descrição de Cargos Cargo Cargo Encarregado de Loja Depto / Setor Operações Comparativos Externos Subordinado a Coordenador de Lojas Cargos Subordinados Diretos (2 níveis) Operador de Lojas Descrição Detalhada das Tarefas (o que faz) Gerenciar a abertura de loja para que abra ao público externo no horário determinado pela empresa (08h00). Garantir que todos os produtos estejam com os preços determinado pela empresa Garantir que todos os produtos estejam sendo registrados pelos preços determinados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2022 -
A AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS UNIP
* Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Sobre a Avaliação de Desempenho, após julgar as afirmativas como sendo verdadeira (V) ou falsa (F), aponte a alternativa correspondente. (___) não é considerado um instrumento que poderá oferecer melhorias nas condições e na qualidade do trabalho. (___) pode ser definida como um processo que geralmente é fornecido anualmente por um supervisor para um subordinado, projetado para ajudar o funcionário a compreender suas funções, seus objetivos, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2022