Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descrição de Cargos - Gestão de Pessoas
FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO DE TECNOLOGIA CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Salvador,Bahia 2016 ESTEFANÍ DOS SANTOS FERREIRA LUAN TAVARES DOS SANTOS MANOEL DE JESUS SILVA PAULO FILGUEIRA SANTIAGO WALTER SILVA SANTANA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Trabalho apresentado como nota parcial da segunda unidade da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso Tecnólogo em Logística, sob a orientação da professora Valdenice Araujo. Salvador,Bahia 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CONCEITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.399 Palavras / 26 PáginasData: 29/11/2017 -
OS CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO
CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NO MUNICIPIO DE SERRA - ES Elton Oliveira de Siqueira [1] Thiago Bruno Silva[2] ________________ 1. INTRODUÇÃO Conforme a Revista FUNDACE (2016) a elaboração de um Plano de Carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. É a estratégia mais eficiente para que, tanto a organização quanto seus funcionários possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2018 -
A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS
FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO GESTÃO DE RH CARLOS GILBERTO MARTINS 210651 TRABALHO DE GESTÃO DE RH RESENHA A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS Cotia SP 2018 RESENHA A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS O artigo publicado pela JP e F Consultoria evidencia a importância da descrição de cargos e salários na organização, direcionando a uma metodologia de pesquisas de atribuições de cada funcionário ligando assim o seu crescimento profissional dentro da organização pela contribuição do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2018 -
A Importância do Plano de Cargos e Salários
1. INTRODUÇÃO Atualmente percebemos um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade de modo geral. As empresas estão cada vez mais exigentes, buscando melhorias para obter o êxito desejado. Elas necessitam de pessoas competentes que desenvolvam seu trabalho de forma eficiente e veem promovendo melhorias no clima organizacional, através da valorização do capital humano e implantação de novos sistemas e normas, assim, a qualidade dos processos e produtos são estimuladas, também proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2018 -
MODELO FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGO
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Assistente Comercial Jr. Gerente: Ailton/Jairo Departamento: Comercial * Qual é o objetivo geral desse cargo (por que o cargo existe)? Este cargo tem como objetivo o lançamento de pedidos programados, pedidos de processos do Sac, pedidos para o Showroom, pedido de mercadoria para tirar foto no estúdio, importação de pedidos da loja Niazi Chohfi, emissão de pedidos de mostruários, amostras, brindes, premiações e bonificações. Fazer o controle dos itens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.644 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2018 -
Plano de Cargos Carreiras e Salários
APOSTILA Objetivos Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Gestão de Cargos, Salários e Carreira, salientando as exigências e características necessárias à administração salarial para aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia organizacional. Ementa Evolução da administração de pessoal para Gestão de Recursos humanos. Importância da gestão de carreiras e a política de retenção de talentos. Fases de implantação de Gestão de Carreiras – Plano de cargos e salários. Elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.670 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2018 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
A Descrição de Cargo
EXERCÍCIO BENEFÍCIOS Escolher os benefícios para cada um dos personagens do Case. Com base nas informações do case, escolher os benefícios mais adequados a cada um dos personagens. Para tanto, você deverá considerar as características pessoais de cada um bem como o limite de valor estabelecido pela empresa. CASE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Você trabalha na empresa ABC Ltda, que implementou recentemente a prática de benefícios flexíveis. A empresa, ao invés de oferecer um pacote igual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2018 -
A DESCRIÇÃO DO CARGO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Majoy Boutique (Roupas femininas, masculinas, calçados e acessórios) Histórico Criada em abril de 2014, por um grupo de estudantes de Administração, buscando empreender os conhecimentos adquiridos na vida acadêmica instigados pelo professor de Recursos Humanos da Universidade; nasce à empresa Majoy Boutique, uma empresa de origem brasileira que visa atender aos diferentes gêneros, dispõe de um arsenal de produtos e de uma equipe qualificada para conforto e satisfação do cliente. Missão Vestir bem as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.507 Palavras / 15 PáginasData: 8/9/2018 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGO AUXILIAR ADM VENDAS Área/Setor VENDAS Nº pessoas/ cargo 01 Data: Revisão ORGANOGRAMA MISSÃO: Auxiliar nas rotinas burocráticas de Vendas, fornecendo informações para analise de volume e faturamento de mercadorias vendidas. Visando oferecer suporte para Equipes de Vendas com objetivo informar e de elevar as vendas. DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES * Analise valores das Notas Fiscais, realizar lançamentos no sistema. * Abertura de Requisições de Compras para materiais do departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2018 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGO AUXILIAR ADM VENDAS Área/Setor VENDAS Nº pessoas/ cargo 01 Data: Revisão ORGANOGRAMA MISSÃO: Auxiliar nas rotinas burocráticas de Vendas, fornecendo informações para analise de volume e faturamento de mercadorias vendidas. Visando oferecer suporte para Equipes de Vendas com objetivo informar e de elevar as vendas. DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES * Analise valores das Notas Fiscais, realizar lançamentos no sistema. * Abertura de Requisições de Compras para materiais do departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2018 -
A DESCRIÇÃO DE CARGO
Nome Área Visto Data Elaboração RH Aprovação EXPDIÇÃO Cargo AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO Departamento PRODUÇÃO CBO: 3911-25 Setor Expedição GO: Produção/Expedição Objetivo do Cargo Organizar e auxiliar o processo de expedição das mercadorias, mantendo a qualidade dos produtos, assegurando a eficiência no despacho. Atribuições e responsabilidades Periodicidade Manter o setor limpo e organizado facilitando o trabalho de entrega Diário Providenciar a exatidão e pontualidade no despacho das mercadorias. Diário Descrição das atividades * Verificar a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2018 -
A Descrição de Cargo Seleção
CARGO:____________________________________SETOR:_________________________________________ GESTOR:________________________CIDADE:______________REGIME DE CONTRATAÇÃO:______________ DATA DA ABERTURA:_______________________DATA DA SELEÇÃO:___________________ TAREFAS (exemplo): * Captar imóveis de acordo com as solicitações recebidas, até 01 dia após o cadastro na planilha de LEADS * Leitura de e-mail - para verificar os contato realizados * Resposta das solicitações por telefone: - o vendedor tem o prazo de um (01) dia para entrar em contato por telefone com os clientes que captou e oferecer pelo menos 01 imóvel com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 3/1/2019 -
Descrição de Cargo Gestão de Pessoa
Descrição de Cargo Titulo do Cargo: Atendente de farmácia - balconista Código:5211-30 Descrição Sumária / Funções: (Explicar o principal objetivo que o cargo deve atingir. Procure resumir o principal objetivo do cargo numa única frase). Ajudante de Farmácia Descrição Detalhada / Deveres e Responsabilidades: (relato detalhado de todas das atividades que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz). Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2019 -
A Descrição de Cargo Estoquista
Modelo de descrição de cargos Título do cargo: Encarregado de estoque Unidade: Estoque Descrição Sumária: Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais. Fazem os lançamentos da movimentação de entradas e saídas e controlam os estoques. Distribuem produtos e materiais a serem expedidos. Organizam o estoque para facilitar a movimentação dos itens armazenados e a armazenar, preservando o estoque limpo e organizado. Empacotam ou desempacotam os produtos, realiza expedição materiais e produtos, examinando-os, providenciando os despachos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2019 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Centro Universitário Senac SANTO AMARO Aparecida da Costa Guimarães PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS Política de Remuneração São Paulo 2018 A empresa Tudo Azul adotou a política de remuneração estratégica, dentro de sua organização os cargos são devidamente classificados, analisados e avaliados, para que se tenha sempre o quadro de cargos atualizados junto ao mercado, Chiavenato (2010), classificou em três partes, os componentes que fazem parte do sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2019 -
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. (CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2019 -
Descrição de Cargo Coordenador de Obra
Aprovado por Arquivo Reg. No. Descrição de Cargo R345 Elaborado por Criação Data 01/04/2014 Cargo COORDENADOR DE PRODUÇÃO Departamento OPERACIONAL CBO: Setor OPERACIONAL Código: Posto PRODUÇÃO GO Gestores Objetivo do Cargo Elaborar, coordenar e acompanhar, as rotinas relacionadas ao Setor de Produção, de acordo com os requisitos estabelecidos nos Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e legislação vigente definindo e implementando o planejamento da produção, assegurando as condições para eficiência produtiva, de custos e de qualidade, mantendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2019 -
ORGANOGRAMA E DESCRIÇÃO DE CARGOS DA DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DA NEGATIVO INFORMÁTICA S/A
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ORGANOGRAMA E DESCRIÇÃO DE CARGOS DA DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DA NEGATIVO INFORMÁTICA S/A Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas como requisito parcial de avaliação. Professor Turma: ADM2 CURITIBA 2018 ORGANOGRAMA DO SETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NEGATIVO INFORMÁTICA Especificação do cargo Área Tecnologia da Informação Cargo Diretor de Tecnologia da Informação Superior imediato CEO Responsabilidades Coordenar e programar o Plano Diretor (instrumento de diagnóstico utilizado pelas empresas); equipar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2019 -
Os Cargos e Salários
SUMÁRIO Capa....................................................................................................................... 01 Introdução.............................................................................................................. 03 Definição sobre salário.......................................................................................... 04 Empresa escolhida.................................................................................................. 05 Avaliação de cargos............................................................................................... 05 até 09 Implantação de cargos e salários............................................................................ 10 Planejamento de carreira........................................................................................ 10 Remuneração estratégica....................................................................................... 11 e 12 Organograma.......................................................................................................... 13 Conclusão............................................................................................................... 14 Referências............................................................................................................. 12 INTRODUÇÃO Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir ou, pelo menos, dá origem a um comportamento específico. A polêmica é se salário funciona como um fator de motivação para os funcionários. Quando surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 6/6/2019 -
PROJETO INTEGRADO DESCRIÇÃO DE CARGOS
PROJETO INTEGRADO DESCRIÇÃO DE CARGOS CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula Mendes Kiss – RA: 4884794392 Ariane Bernardo – RA: 1840648440 Aurilene Costa Coutinho – RA: 59470850 Bárbara Maria Rocha de Paula – RA: 5477359304 Gabriela Dutra Osti – RA: 5465874121 Lucicléia Maria dos Santos Silva – RA:1604584809 Otília Ferreira de Souza – RA: 59466865 Pollyana Thais Precinoto Januário – RA: 5913419852 Roseni Pereira de Oliveira Santos – RA: 5947477892 Orientador: Professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2019 -
Gestão de Cargos e Salários - Resenha
Identificação Disciplina GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS Professor GABRIELLE FERNANDES Aluno (a) LETÍCIA PEREIRA DE SOUZA MAT: 2017102932 Unidade JACAREPAGUA Telefone e-mail Análise do Texto Título do Texto RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS (RESENHA ACADÊMICA) Autor (es) Estudo do Hay Group Insight Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) RETENÇÃO ATRAÇÃO COLABORAOR ORGANIZAÇÃO Apreciação Crítica Retenção de Funcionários Dados bibliográficos: Estudos do www.Haygroup.com/br Segundo o texto um dos motivos atuais que influenciam para a perda de retenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2019 -
A Descrição de Cargo
CAIXA: TÍTULO DO CARGO: OPERADOR DE CAIXA ÁREA: FRENTE DE CAIXA DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Reportando-se a frente do caixa registrando as compras dos clientes e efetuando o recebimento e o troco do valor correspondente. DESCRIÇÃO DETALHADA: Diariamente, no início do seu turno de trabalho, abastecer o Caixa com o numerário que compõe o fundo de reserva para servir de troco na operação de compra dos clientes: conferir o valor recebido em cédulas e moedas dá ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 17/6/2019 -
A Administração de Cargos e Salários
PIM III - Projeto Integrado Multidisciplinar MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX ________________ MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.946 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2019 -
Os Cargos e Salários
Uma imagem com ClipArt Descrição gerada automaticamente Mestrado em Gestão Unidade Curricular: Gestão Estratégica de RH Trabalho de Avaliação Nome: _____________________________________________ N.º Aluno:_____________ Nome: _____________________________________________ N.º Aluno:_____________ Caso Prático Gestor Comercial A Vortim, S.A. é uma empresa que se dedica à comercialização de equipamentos de informática, desde computadores para o mercado empresarial, até aos mais recentes gadgets e telefones inteligentes para o público em geral. A Vortim, S.A. é hoje, um dos líderes do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2019