Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Grupos /Equipes /Lideranças
Etapa 3 Aula tema Grupos /Equipes /Lideranças Passo 1: Construa uma argumentação de no máximo duas páginas relacionando trabalho em equipe, liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação a partir da observação analítica da imagem sobre Trabalho em Equipe e referenciando teoricamente a abordagem com as definições apresentadas no PLT. Argumentação: Trabalho em Equipe Texto /Livro Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho. Muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2013 -
Definição Do Estilo Do Evento E Trajes
Definição do Estilo do Evento e Trajes É necessário que seja definido, em cada tipo de evento, seu estilo – formal ou informal – para que seja estabelecido o traje que será sugerido aos participantes. - Podemos dividir os trajes em: • Gala e Rigor: Usados em ocasiões especiais. Para as mulheres vestidos longos, suntuosos, sedas e tecidos nobres, brilhos, jóias, bolsas pequenas e sapatos altos. Cabelos presos ou semi-presos. Para os homens, o traje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
O Que Dr. House Ensina Sobre Liderança (e O Que não Fazer)
O que Dr. House ensina sobre liderança (e o que não fazer) Fonte: revista Exame Para especialistas em gestão, o médico mais rabugento da TV não se daria bem em qualquer empresa. O doutor Gregory House já falsificou exames para tratar pacientes com procedimentos experimentais. Já trocou medicamentos sem que os doentes consentissem. E, na maioria dos casos, todos saíram andando do Princenton-Plainsboro, o hospital-escola onde trabalha, no seriado de TV a cabo que leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
ESTILOS BASICOS DE NEGOCIADOR
11. Cite os estilos básicos de negociador desenvolvidos por Jung. (p. 28) • Estilo Restritivo: este estilo mostra como os indivíduos combinam o controle com a desconsideração com o outro. Os negociadores que adotam esse estilo agem apenas conforme seus interesses. • Estilo Confrontador: o confrontador combina controle com confiança no outro. Trabalha em Na busca de uma introdução do conceito geral sobre o tema “sistema de negociação” os autores abordaram definições de vários autores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
ESTILO DE GESTÃO DAS CASAS BAHIA E ABORDAGEM TEORICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRIMEIRO DESAFIO Error! Bookmark not defined. 2.1.1 ESTILO DE GESTÃO DAS CASAS BAHIA E ABORDAGEM TEORICA: Error! Bookmark not defined. 2.1.1.1 PROCESSO DE FUSÃO E IMPACTOS SOFRIDOS.......................................5 2.1.1.2 MOTIVOS DE RESISTÊNCIA .........................................................................6 2.2 SEGUNDO DESAFIO.............................................................................................6 2.3 TERCEIRO DESAFIO............................................................................................6 2.4 QUARTO DESAFIO...............................................................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERENCIAS ..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este portifólio vai explanar a evolução de uma família que chegou ao Brasil e fez sua história e dentro dela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2013 -
O estilo de administração da HP
1. Como você caracterizaria o estilo de administração que existe na HP? O estilo de administração da HP se caracteriza pelo comprometimento grupal, ou seja, o entusiasmo pelo trabalho, o compartilhamento entre idéias e problemas valorizando também as interações informais dentro da empresa. 2. Em qual dos sistemas de administração de Likert você enquadraria a HP? No sistema participativo onde existe boa comunicação em todos os sentidos e atinge-se um bom nível de motivação. Localizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Uma história sobre a essência da liderança
Sua primeira reação diante dessa resenha pode ser de espanto. Afinal, o que um livro sobre liderança e gestão está fazendo em um blog de finanças, educação financeira e investimentos? Não atire suas pedras (ainda), dê-me algum crédito. Concordo que os temas são distintos, mas os vejo muito relacionados. Acredito (e pratico) que só debater a matemática envolvida nas finanças cotidianas não nos torna pessoas melhores, mais maduras e criativas. Aprender a lidar com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
Biografia, obras e estilo literário
Biografia, obras e estilo literário Contista, ensaísta e tradutor, este grande nome da literatura brasileira nasceu na cidade de Taubaté, interior de São Paulo, no ano de 1882. Formado em Direito, atuou como promotor público até se tornar fazendeiro, após receber herança deixada pelo avô. Diante de um novo estilo de vida, Lobato passou a publicar seus primeiros contos em jornais e revistas, sendo que, posteriormente, reuniu uma série deles em Urupês, obra prima deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Novas abordagens para a definição de liderança
LIDERANÇA Caio Henrique Stolf,Deumara Pieritz,Eliezer Belli e Valdir Mengarda Junior. Profa. Daniele Curto Martins Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração e Marketing - MKT 11 06/06/2013 INTRODUÇÃO Durante algum tempo atrás se acreditou que os indivíduos já nasciam líderes mas com o passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A pessoa que desempenha o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
Liderança Voltada Para Resultados
Aluna: Márcia Araújo Mesquita Vieira RA: 1133724 Curso : Gestação de Recursos Humanos Polo: Asa Norte RELATÓRIO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Liderança voltada para Resultados Curso realizado a distancia, via internet, de Liderança voltada para resultados, com duração de 20 horas no período de 06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2013 -
Estilo De Negociadores
31 de agosto de 2008, às 19h32min ESTILOS DE NEGOCIADORES: UMA ANÁLISE INICIAL Por ELIANA PESSOA Artigo elaborado por Cícera das Dores de Caldas, Glicério Fernandes da Silva e Eliana Pessoa. (Universidade de Brasília – UnB e Universidade Corporativa Correios – ÚNICO) Resumo Este artigo parte do princípio de que o ato de negociar é algo que faz parte do cotidiano dos seres humanos, desde os primórdios da humanidade. Por isso é importante que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.385 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2013 -
Liderança E Motivação
1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.894 Palavras / 32 PáginasData: 17/6/2013 -
Motivaçao Liderança E Comunicaçao
as concepções atuais de gestão de empresas, sejam elas públicas ou privadas, buscam consolidar a qualidade na prestação de serviços e ou produtos como fator primordial para o sucesso de qualquer empreendimento. São apresentadas metodologias, ferramentas, gráficos, concepções avançadas, entretanto, muitas vezes, mesmo com todo esse aparato, a organização não consegue desenvolver bem as suas metas e objetivos. Creio que as respostas se encontram justamente relacionadas com o baixo nível de prioridade nos campos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança Bidimensional
Contextualização Segundo Porter (1999), referindo-se ás força que governam a competição, as mudanças estratégicas de negócios e padrões de gerenciamento são feitas para enfrentar os novos desafios da competição de mercados e as inovações tecnológicas. E do ponto de vista da capacidade produtiva de uma sociedade, os principais elementos condicionantes são: recursos naturais, números de pessoas e do contexto socioeconômico e também conhecimento e habilidade da força de trabalho do estoque de capital disponível no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas Está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2013 -
A tática de estilos de negociação
O modelo de jung discute as táticas usadas em cada estilo, mas não são exclusivas.Porém lhe dá de modo eficiente com cada estilo.Existem quatro estilos primários e cada um deles se baseia em um conjunto de suposições e tem o seu modo de desenvolver-se. Eles são controle, confiança, deferência e desconsideração. Essas forças se unem produzindo os quatros oponentes estilisticos que resultam no estilo restritivo, estilo ardiloso, estilo amigável e estilo confrontador. Cada um desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 25/6/2013 -
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
Motivação E Liderança
Sucesso, gloria, poder, status nada disso vem por acaso é necessário uma constante luta para alcançar os objetivos, é preciso saber ponderar, pois nem sempre fazemos o que gostamos, mas, no entanto é importante fazer da melhor forma o que nos propomos. Em certos momentos nos vemos em situações confortáveis, mas nem sempre é assim, os problemas ocorrem com muito mais frequência até mesmo por lidarmos com pessoas seres com pensamentos e necessidades diferentes, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 22/7/2013 -
O que é liderança
O que é liderança? O que é ser líder? Há uma relação entre líder (aquele que consegue visionar o objetivo das organizações ) Quais as principais diferenças entre a gerência e liderança? O processo de trabalho se difere quanto a Aceitação X Investigação O líder compartilha o entendimento, bem como as indagações com os liderados, mas o gerente tem uma visão mais limitada, no sentido de expansão visional. Nas caracterizações de competências, pode-se afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 23/7/2013 -
Ações Necessárias Para Ajustar Os Processos De Gestão Ao Modelo De Excelência Da Gestão - MEG Do PNQ. Análise Do Critério De Liderança.
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho final da disciplina Gestão da Qualidade “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Rio de Janeiro, RJ. Novembro/2012 “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão da Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 28/7/2013 -
Conceito de liderança
Com um determinado objetivo, ou seja, alcançar metas, ter resultados de uma ação a qual se comprometeu a fazer. Ex: Com uma equipe de 500 pessoas e apenas uma pessoa para orienta-las nas tarefas, a pessoas que orientava ficava com muito trabalho enquanto a maior parte da equipe ficava parada esperando a orientação. Através disto esta equipe sendo dividida em pessoas capacitada para orienta-las em grupo definido. Uma pessoa orienta grupos de 100, outra grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 2/8/2013 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO MOTIVACIONAL.
Sumário 1 INTRODUÇÃO: 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 5 2.1 MOTIVAÇÃO. 5 2.2 LIDERANÇA. 6 3 PLANO DE AÇÃO. 7 3.1 O PAPEL DO LÍDER NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 7 3.2 ESTILOS DE LIDERANÇA. 7 3.3 QUADRO HIERÁRQUICO DA EMPRESA. 8 3.4 ROTATIVIDADE DE PESSOAL OU TURNOVER. 9 3.5 QUALIDADE PRODUTIVA. 10 3.6 ASPECTOS MOTIVACIONAIS. 11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS. 13 4.1 PROGRAMA DE INCENTIVO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA. 13 4.2 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL 13 4.3 PROGRAMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 4/8/2013 -
O estilo musical da música country
O estilo musical denominado de sertanejo surgiu na década de 80 podendo ser classificado com a evolução da música caipira, sendo em muitos casos, uma releitura de sucessos internacionais ou até mesmo da jovem guarda. Entre 1988 e 1990 sujem as “Duplas Sertanejas “ Começando cm Chitãozinho e Xororó e Leandro e Leonardo, sujem uma enxurrada de duplas do mesmo gênero que seguem o fenômeno que alcança auge durante esse período de tempo. Mas nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2013 -
Teoria da Liderança Carismática
Teoria da Liderança Carismática: diz que os seguidores do líder atribuem a ele capacidades heróicas ou extraordinárias de liderança quando observam determinados comportamentos. Seus estudos têm sido direcionados, em sua grande maioria, à identificação daqueles comportamentos que diferenciam os líderes carismáticos dos demais. O estudo mais bem documentado identificou cinco características que diferenciam os carismáticos dos não carismáticos: os carismáticos têm uma visão, estão dispostos a correr riscos por esta visão, são sensíveis tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2013