Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A atividade de recrutamento de pessoal envolve alternativa e contato com o mercado de mão-de-obra, disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Durante a execução é definida a pessoa que será responsável pelo recrutamento, ou seja, o gerente de RH junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Recompensando pessoas com processos
Processos de recompensar pessoas: Remuneração e incentivos Benefícios e serviços Todo processo produtivo só se torna viável quando envolve a participação conjunta de diversos parceiros, cada um contribuindo com algum esforço ou recurso na expectativa de obter retorno pela sua contribuição. As recompensas oferecidas pela organização representam custo e, portanto, devem trazer algum ganho à organização. Conceito de Remuneração: Corresponde ao total de recompensas quantificáveis recebidas pelos empregados em troca de sua força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA AP. RAMOS DE OLIVEIRA RA 8120713207 DANIELA AP. DA SILVA RA 7376578185 GESTÃO DE PESSOAS Turma Seg./Quarta Bauru - SP Junho/2014 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção, do Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Prof.ª Ma Rosemeire Farias e da tutora presencial Karina Osti. Bauru
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.071 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2014 -
Qual é a importância dos métodos de contratação e seleção para pessoas dentro das organizações?
INTRODUÇÃO Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferente no setor de Recursos Humanos. O trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência. A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tema: Recrutamento e Seleção As metodologias mais usadas nesse processo Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. O recrutamento de pessoal subentende, sempre, o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Selecao
Introdução O que é acidente? Se procurarmos a resposta em um bom dicionário, encontraremos: acontecimento imprevisto, casual ou não, ou então - acontecimento infeliz que resulta em ferimento, dano, estrago, prejuízo, avaria, ruína etc. Porém, um acidente não é simples obra do acaso e pode trazer consequências indesejáveis. Em outras palavras: acidentes podem ser previstos. E, se podem ser previstos, podem ser evitados! Os acidentes, em geral, são o resultado de uma combinação de fatores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
ATPS - Técnicas De Recrutamento E Seleção
ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Prática Supervisionada. 1. Introdução A atividade proposta pela Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 5/6/2014 -
Atps Técnicas De Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Recursos Humanos Profª. EAD: Profª. Ma. Rosemeire Farias Profº. Tutor Presencial /EAD: Daniel de Souza SÃO PAULO / SP 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Profª. EAD: Profª. Ma. Rosemeire Farias Profº. Tutor Presencial /EAD: Daniel de Souza Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Um dos pontos, mas importantes para as empresas é sem duvida um bom recrutamento e uma boa seleção se não for feito da maneira certa pode não trazer bons resultados, é preciso técnicas e procedimentos para isso observa-se como esse recrutamento é elaborado e descrito sendo assim recrutamento não deixa de ser um meio de divulgação de uma vaga que esta em aberto . Várias mudanças vem acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 1 Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 5/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capitulo 4 – Página 39 1) Como sua organização identifica necessidades de pessoal? Quais os indicadores que utiliza? Setor de produção, quando o volume de serviço aumenta, é utilizado o método de indicação. Setor administrativo, quando não esta desenvolvendo o serviço da forma que a organização deseja, é utilizado o processo de recrutamento e seleção terceirizado ou indicação. 2) Discuta com o seu grupo quais são as ações que área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Conceitos sobre uma pessoa e seu processo de aprendizagem
FACNORTE- FACULDADE DO NORTE DO PARANÁ RESUMO SOBRE TEORIA PARA AS PRÁTICAS EDUCACIONAIS MARINALVA FERREIRA DA SILVA GRAVATÁ-2014 INTRODUÇÃO As concepções sobre o homem e o seu processo de aprendizagem/desenvolvimento têm sido compreendidas a partir de variadas perspectivas e sob o olhar teórico-filosófico tanto das ciências naturais e biológicas quanto das ciências humanas e sociais, fato que imprime um teor polêmico para a questão, pois o indivíduo é reconhecido ora como um ser natural ora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.979 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2014 -
As técnicas De Recrutamento E Seleção
É essencial que como recrutadores e selecionadores, conhecermos as principais funções de recursos humanos e administração de pessoal, para que o quadro de pessoal da organização seja produtivo, e contribua para o crescimento e atinja os objetivos em que pretende ser alcançado. E para encontrar esse pessoal, podemos desenvolver métodos e técnicas que ajudem na seleção desses profissionais capazes. Quanto ao recrutamento, pode ser ele interno ou externo. Segundo CHIAVENATO (1999 p. 103) As técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 6/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem se modernizando e ganhando novas técnicas, tudo para aumentar as chances de acerto na escolha do profissional mais apto para a organização. Com o aumento da concorrência entre as empresas, escolher o profissional mais qualificado é de grande importância, pois este é quem trará os resultados e o lucro . Diante deste desafio, as empresas submetem os candidatos a teste de conhecimento técnico, teste psicológico, dinâmicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.454 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2014 -
Comunicação como um processo efetivo para a compreensão de pessoas e objetos
O mercado de trabalho,está cada vez mais exigente ,as empresas querem pessoas mais qualificadas, que saibam se expressar;que sejam comunicativas,tanto na forma oral,quanto na escrita,quando se apresenta desenvoltura em relação a eles ,o sucesso profissional é consequência de tudo. Com a correria do dia a dia nas corporações,documentos como emails,são informações das quais exigem uma certa atenção ao serem digitados,pois são informações importantes, que relatam fatos que envolvam a empresa em geral,e a dificuldade em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 8/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PROPOSTA E JUSTIFICATIVA DE CONTRATAÇÃO 5 Descrição do Cargo 6 Representar a empresa. 7 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 Anúncio do Cargo 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 9 A IMPORTÂNCIA DE DINÂMICAS EM GRUPO PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 Sugestões de Dinâmicas em Grupo 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho conta a elaboração de uma proposta de contratação para a empresa fictícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 9/6/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora Profª. Milvânia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 Natalí da Costa Silva – 67913338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445 Solange Aparecida Miranda - 99628881 Campinas / SP 2014 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________ 3 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________________________________4 b. Descrição do cargo___________________________________________________ 6 c. Fontes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO,RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS E SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova informação. Os objetivos de informação devem ser atribuídos ao passo mais indicado para extrair o tipo de dados que se procura obter. Uma entrevista preliminar pouco pode fazer, porém faz uma seleção mais ou menos “a machado”, eliminando os que obviamente não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Técnica De Recrutamento é Seleção,relações Sindicais E Negociação Trabalhista E Saúde é Segurança Do Trabalho
INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Introdução Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como apontadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.071 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2014 -
A Capacitação De Pessoas Em Uma Organização De médio Porte Um Estudo Sob A ótica De Processos.
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA IV ARARAQUARA– SP 2013 DÉBORA CRISTINA SILVA B4154A-9 LAÍS ROBERTA DE MENDONÇA B35123-4 MÁRCIA ALVES SILVÉRIO JORDÃO B260CD-9 A capacitação de pessoas em uma organização de médio porte um estudo sob a ótica de processos. Torrefação e Moagem de Café Ribeirão Bonito LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas –APS – PIPA IV - trabalho apresenta do como exigência para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.997 Palavras / 24 PáginasData: 12/6/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos, isto, se refere às forças e fraquezas de uma empresa, porém existem também ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e concorrentes, fazendo com que a disputa pelo seu lugar no mercado se torne cada vez maior. Toda empresa procura se destacar entre seus concorrentes, e não basta apenas possuir máquinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleção
Sumário INTRODUÇÃO 3 A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL DO SETOR DE “RECURSOS HUMANOS” 4 DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 6 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 MEIOS DE RECRUTAMENTO 9 ANÚNCIO DA VAGA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 10 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 11 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS PARA O CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 12 APLICAÇÃO DE JOGOS E DINÂMICAS DE GRUPO NA ENTREVISTA DE SELECÃO 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 13/6/2014