TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

26.470 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 15/4/2015
  • SELEÇÃO E RECRUTAMENTO

    SELEÇÃO E RECRUTAMENTO

    Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/5/2016 Por: patriciamribeiro
  • Técnicas de Recrutamento e Seleção

    Técnicas de Recrutamento e Seleção

    http://static.tumblr.com/3zr4svt/Ijmltxg7b/logonovo_sem_slogan.png Faculdade Anhanguera do Rio Grande Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Rio Grande 2013 Sumário Introdução................................................................................................................................3 Contratação; Recrutamento e seleção, Mercado de trabalho, Mercado de RH........................4 Profissional de Recursos Humanos...........................................................................................7 Captação e seleção....................................................................................................................11 Entrevista e seleção...................................................................................................................13 Conclusão..................................................................................................................................17 Referências Bibliográficas........................................................................................................18 Introdução O recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.270 Palavras / 14 Páginas
    Data: 11/5/2016 Por: hellen27
  • O Recrutamento e Seleção

    O Recrutamento e Seleção

    1. Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta: I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras. II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/5/2016 Por: lucilene.l
  • O Processo de Recrutamento

    O Processo de Recrutamento

    ETEC ITAQUERA EXT. C.E.U INACIO MONTEIRO Processo de Recrutamento São Paulo 2016 ETEC ITAQUERA EXT. C.E.U INACIO MONTEIRO Caroline Azevedo Danilo Montanhas Miguel Bento Processo de Recrutamento São Paulo 2016 * Descrição da vaga * Vaga: Gerente Uniclass (Itaú Unibanco) * Número de Vagas: 4 Requisitos * Idade mínima: 18 * Formação: - Cursando 3º semestre na faculdade de economia. - Inglês Avançado - Curso de Informática nível técnico e conhecimento do Pacote Office 2013

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/5/2016 Por: Miguel Bento
  • Estratégias de Recrutamento e Seleção

    Estratégias de Recrutamento e Seleção

    Etapa 1 - Estratégias de Recrutamento e Seleção CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA FICTÍCIA A (empresa fictícia) é uma indústria de cosméticos naturais situada na região de Londrina que atua no estado do Paraná. Embora o país se encontre em crise e as estatísticas dizem que a produção industrial teve uma queda de 8,3% em 2015, o pior resultado desde 2003, a eficiência produtiva e administrativa da empresa e o baixo custo dos produtos que oferece, ajudaram

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/5/2016 Por: Vanessajunior
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º Ano Universidade Pedagógica Maputo, Março 2016 III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para avaliação parcial ao Departamento de Economia da Escola Superior de Contabilidade e Gestão. Docente:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 Páginas
    Data: 18/5/2016 Por: Helder Jose
  • O Recrutamento de Seleção

    O Recrutamento de Seleção

    1. Identificado à necessidade de abrir-se uma vaga na sua empresa, qual é o primeiro passo a ser feito? 2. Assim como é sabido, é necessário fazer o mapeamento do perfil do candidato à vaga em aberto, quem é responsável por mapear esse perfil? 3. Como é traçado o perfil desse candidato? 4. E como que é feito esse recrutamento, é realizado primeiramente recrutamento interno ou externo? 5. Quais as vantagens desse recrutamento, sendo ele

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/5/2016 Por: Andressalimas2
  • O Recrutamento e Seleção

    O Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e seleção O Recrutamento e seleção e a parte em que o analista de Recursos humanos fica responsável em recrutar candidatos. E a parte principal de um processo por que fica responsável em escolher seus melhores talentos para entrevistar, tendo como foco chegar a um profissional com as características que a organização necessita. Tudo começa com uma analise de candidatos e seus currículos, analisando os melhores para serem entrevistado a fim de chegar no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/5/2016 Por: 05011950
  • Recrutamento e seleção - Fluxograma

    Recrutamento e seleção - Fluxograma

    UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO - RGM: 269541 HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - RGM: 269449 SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM - RGM: 268053 Mogi das Cruzes – SP. 2014 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM FLUXO DE TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial á obtenção de menção na Disciplina de Gestão de Pessoas, sob

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/5/2016 Por: hnadine
  • Recrutamento e seleção nas pequenas empresas

    Recrutamento e seleção nas pequenas empresas

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 21.965 Palavras / 88 Páginas
    Data: 30/5/2016 Por: loraini.vertuan
  • Valorização da Pessoa Humana Como Sujeito Central do Processo de Desenvolvimento.

    Valorização da Pessoa Humana Como Sujeito Central do Processo de Desenvolvimento.

    B. PNDH-3 Leia e discuta com seu colega III Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH-3), aprovado pelo Decreto 7030/2009 Escolha e transcreva 01 (uma) diretriz dentre as 25 apresentadas no Decreto 7037. Diretriz 5: Valorização da pessoa humana como sujeito central do processo de desenvolvimento. C. Direitos Fundamentais Identifique e explique quais são os direitos fundamentais dependentes da diretriz escolhida por vocês no item B (máximo 5 linhas, sem transcrição). Um dos responsáveis em promover

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/5/2016 Por: Beatriz02
  • Recrutamento e seleção nas pequenas empresas

    Recrutamento e seleção nas pequenas empresas

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 21.971 Palavras / 88 Páginas
    Data: 31/5/2016 Por: loraini.vertuan
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    Título do cargo – Supervisor Comercial Data: 19/05/2016 Principal Objetivo do cargo: Liderar a equipe comercial. _____________________________________________________________________________ Atividades: * É responsável pela equipe de compras; * Monitora os vendedores, motivando a equipe em busca de maiores faturamentos; * Negocia com Fornecedores; * Negocia com Clientes de Rede; * É responsável pela definição de metas relacionadas à vendas; * Cria estratégias comerciais em busca de maiores faturamentos. _____________________________________________________________________________ Escolaridade: * 3º Grau Completo - Administração ou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/6/2016 Por: sezerinolopes
  • Recrutamento e seleção

    Recrutamento e seleção

    Curso: Tec. em gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Administração de Cargos e Salários. Tutor: Professor Tutor Anderson Barros. Aluno (a): Josiane de Oliveira Santos Silva RA / RGM: 15097846 Polo: Universidade de Franca TESTE DE FATORES DE CARGO “ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS”. CARGO: Assistente de Recursos Humanos. FATOR ANALISADO: Escolaridade TAREFAS DO CARGO: * Selecionar Currículos; * Controlar presenças e faltas de funcionários; * Administração dos salários e benefícios; * Atuar no processo seletivo; *

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/6/2016 Por: JOSIOLIVER
  • Impacto de Recrutamento e Selecao

    Impacto de Recrutamento e Selecao

    CAPÍTULO I: INTRODUÇÃO A área de recursos humanos tem se destacado bastante nos últimos anos sobre á administração de empresas. Recrutar e seleccionar pessoas são aspectos importantes e indispensável para as empresas. Porque a vida das mesmas se renova a cada nova contratação, pois é no momento em que se selecciona um novo colaborador, que se dá uma nova oportunidade e onde o crescimento e o desenvolvimento estão coligados com o acto de contratar pessoas.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.740 Palavras / 35 Páginas
    Data: 3/7/2016 Por: nelsonxavier
  • SELEÇÃO DE PESSOAS

    SELEÇÃO DE PESSOAS

    1. SELEÇÃO DE PESSOAS A Seleção de Pessoas tem como objetivo buscar, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização. Também pode ser definido como o processo de escolher o melhor candidato para o cargo, ou seja, é o processo pelo qual a empresa escolhe de uma lista

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 Páginas
    Data: 16/8/2016 Por: 07020284
  • TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    Descrição: logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª SÉRIE MARIA APARECIDA BOTELHO DE OLIVEIRA RA: 9918003733 DESAFIO PROFISSIONAL - 3º BIMESTRE DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. MIRANTE DO PARANAPANEMA-SP Maio/2016 MARIA APARECIDA BOTELHO DE OLIVEIRA RA: 9918003733 DESAFIO PROFISSIONAL - 3º BIMESTRE DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 Páginas
    Data: 11/9/2016 Por: BOTELHOCI
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal

    Recrutamento e Seleção de Pessoal

    Processos para a Seleção e Recrutamento de um novo funcionário. Requisição de Pessoal: O RH foi informado da necessidade de uma nutricionista para o setor cozinha, logo se passou a necessidade aos sócios. Ao receber a aprovação, foi feito uma análise do perfil e qualidades que o candidato deve ter. Divulgação da vaga com o contato da empresa e perfil necessitado: utilizamos diversos tipos de mídias, entre elas: * Classificados do jornal local; anuncio em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/9/2016 Por: HenriqueAta
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    RECRUTAMENTO O recrutamento visa a divulgação de uma vaga de emprego da organização que está em aberta, pois o profissional que ocupava tal cargo foi promovido. Para preencher é necessário que se divulgue. Sugere-se o recrutamento interno. Para realizar o recrutamento interno será enviado e-mail interno para todos os funcionários da empresa com a descrição da vaga, que também será disponibilizada no mural da empresa e no site do RH que é visualizado apenas por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 Páginas
    Data: 20/9/2016 Por: g1987
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS

    FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS MANAUS 2015 FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS Projeto apresentado como requisito parcial

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 Páginas
    Data: 21/9/2016 Por: brunataj
  • Recrutamento e seleção nas Organizações

    Recrutamento e seleção nas Organizações

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS ORGANIZAÇÕES Foi dado inicio a palestra no Grau Técnico abordando o tema Recrutamento e Seleção nas Organizações, o palestrante relatou a importância de ter um comportamento profissional adequado diante de entrevistas de emprego e dia á dia no ambiente de trabalho, algumas características foram citadas como ter a capacidade de liderar, boa desenvoltura e iniciativa, ele deu exemplo de suas próprias experiências no mercado onde teve suas primeiras entrevistas sem êxito,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/9/2016 Por: Marlla Dayanna
  • Recrutamento e seleção

    Recrutamento e seleção

    40 perguntas poderosas para recrutar vendedores Confira 40 perguntas poderosas para uma entrevista de vendas. Você não precisa seguir à risca; as considere como um roteiro, um norte quando você estiver frente a frente com o candidato. Quando for entrevistar possíveis vendedores, pense que você precisa conhecê-los de duas maneiras: a pessoa (quem ela é) e o profissional (o que e como faz seu trabalho: sabe vender?). Vamos lá: 1. Qual é a formação? 2.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/9/2016 Por: Sam182
  • O processo de concessao do BPC para pessoas com aids

    O processo de concessao do BPC para pessoas com aids

    logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO . 2 DELIMITAÇÃO E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA...............................................3 3 FORMULAÇAO DOS OBJETIVOS GERAL E ESPECÍFICO..................................3 4 JUSTIFICATIVA.......................................................................................................4 5 METODOLOGIAS.................................................................................................. 4 6 REVISÕES BIBLIOGRÁFICAS................................................................................5 7 CRONOGRAMA DA PESQUISA..............................................................................6 8 ORÇAMENTO...........................................................................................................6 9 RESULTADOS ESPERADOS..................................................................................6 1O REFERÊNCIAS......................................................................................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O seguinte projeto tem por objetivo identificar como se dá o processo de concessão do Benefício de Prestação Continuada para as pessoas que vivem com AIDS. O Objetivo do Benefício é garantir uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/9/2016 Por: Michele Naiara
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    logo facnopar.jpg ________________ TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA Apucarana 2016 TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA DIMENSÃO ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado pela acadêmica como requisito parcial à avaliação bimestral do curso de Recursos Humanos, da Faculdade do Norte Novo de Apucarana – FACNOPAR. Prof.ª Audrey Azevedo Apucarana 2016 Resumo O artigo apresentado em sala se baseia em vários autores, tendo como objetivo introduzir as políticas e práticas de recrutamento e seleção

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/9/2016 Por: patykerigma
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/9/2016 Por: Gil123

Ir para a página