Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS; LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SEMINÁRIOIII
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................05 3. CONCLUSÃO................................................................................................18 4. REFERÊNCIAS.............................................................................................19 1. INTRODUÇAO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo na buscar do conhecimento especifico na gestão e estratégias em recursos humanos, visando à melhoria na organização do trabalho, adotando todas as técnicas, no desenvolvimento tanto prático quanto intelectual, obtendo excelentes resultados. A evolução das tecnologias da informação vem promovendo diversas mudanças na sociedade em geral. Entre elas está a disponibilização de uma quantidade cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.969 Palavras / 16 PáginasData: 16/10/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ANNE ARIRTH FEITOSA AGUIAR LIMA RA: 9682457734 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Valparaiso de Goiás/GO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................... PASSO 1 .............................................................................................. PASSO 2 .................... PASSO 3 PASSO 4 .... PASSO 5 .... CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... ________________ INTRODUÇÃO Venho por meio desse trabalho, apresentar propostas de melhorias e soluções dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.811 Palavras / 24 PáginasData: 19/10/2015 -
Écnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários
* Sumário: 1.0- Introdução...........................................................................................................1 2.0- Levantamento dos “Gaps”................................................................................2 2.1-Técnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários.....3 2.2 - Seleção...............................................................................................................3 2.3 - Benefícios...........................................................................................................5 3.0 -Segurança do trabalho .....................................................................................5 3.1 - Equipamentos de segurança de uso pessoal ................................................7 3.2 - Características dos EPI’S .............................................................................................8 3.3 - Exemplos de EPI’s...........................................................................................11 3.4 - Relatório do Almoxarifado..............................................................................11 3.5 - Ficha de equipamento de proteção individual EPI ......................................12 3.6 - EPC’S ...............................................................................................................13 3.7 - Modelos de EPC’S ..........................................................................................13 4.0 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.589 Palavras / 19 PáginasData: 20/10/2015 -
Recrutamento e seleção
1 Recrutamento e seleção Preparação para o processo de recrutamento e seleção Aula 1 Contextualizar o cenário organizacional e as mudanças no mundo do trabalho. Discutir as bases para a previsão de pessoal. Compreender o papel da descrição e análise de cargos. Apresentar os tipos e as fontes de recrutamento. Objetivos da aula MUDANÇAS Avanços tecnológicos/globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Ambiente organizacional Gradativa sofisticação do emprego (força física X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia
INTRODUÇÃO O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia de todas as organizações, pois são responsáveis pela busca por colaboradores qualificados, por captar e selecionar pessoas que irão atuar nas diversas atividades de uma determinada organização, o que mais se adapta ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa. Assim, as empresas atualmente buscam se destacar-se entre seus concorrentes, onde não apenas procuram máquinas e equipamentos de nova geração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RESUMO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O presente projeto tem por objetivo principal compreender e evidenciar o papel do Recrutamento e seleção praticado no interior de uma empresa. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Gestão de pessoas e seus processos
Gestão de pessoas e seus processos Maiara Cristina Murinelli Resumo: Este artigo tem como objetivo expor a importância da Gestão de Pessoas e de seus Processos de Gestão de Pessoas para as organizações para se alcançar estes objetivos foram utilizados métodos de pesquisas em livros. Assim como na sociedade ocorrem mudanças, na GP elas também ocorrem para melhor atender as exigências do mercado, a maior mudança que podemos destacar é o foco nas pessoas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 23/10/2015 -
ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Teorias da Administração CAMILA STEFANI FERREIRA DOS SANTOS 6059009906 EVANDRO SELAJA RODAS 4997021796 ODAIR CARDOZO 6059010390 PEDRO HENRIQUE DA SILVA AMORIM 6059010422 SERGIO HENRIQUE VILHALVA DO NASCIMENTO 6017378595 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA. Prof. Júlio Fernandes Campo Grande – MS Novembro de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo ajudar a implantar na padaria Q pão, novos conceitos de administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.129 Palavras / 21 PáginasData: 24/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO PARA SELEÇÃO RECRUTAMOS CANDIDATOS PARA OCUPAR VAGAS NA EMPRESA FIRDWARE TECNOLOGIAS PROCESSO DE SELEÇÃO 1º - ANÁLISE CURRICULAR O primeiro processo para a seleção, a empresa disponibilizará um determinado período para que sejam enviado o currículo, pelo e-mail da empresa, registrado cadastro no site da empresa ou deixa o documento no prédio da organização. Esta analise será feita por uma equipe especializada do setor de RH da nossa empresa, onde, através das visualizações, das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ ________________ 1. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi realizado junto à área hospitalar, verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.891 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Diana Queiroz Freitas; Ismael Luiz Bedin; Giuliano Thomas; Leomir Ceolin; Sonia Mara Camargo Artigo científico elaborado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de direito empresarial e trabalhista, gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental, sob a orientação dos professores: Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão;Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo __________________________________________________________________________ RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.965 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Camila Gabriela Rodrigues – RA: C657JG-5 Nome: Francisnaira Cristina de Oliveira – RA: C51808-5 Nome: Gisele da Silva Barquilia – RA: C12CHD-9 Nome: Isabel Cristina Correa – RA: C58DGI-0 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA PROCESSO DE RECRUTAMENTO Ribeirão Preto - SP 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Larissa Lima Souza – RA: A2380G-6 Nome: Tânia Rodrigues Gomes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e seleção. 1. O insucesso no resultado de um processo seletivo pode trazer vários impactos negativos. Marque a opção que não corresponde a esses impactos negativos? R: Redução de custos. 2. As mudanças no mundo do trabalho impactaram as atividades de captação e seleção. Nessa linha de raciocínio, o PLT da disciplina ressalta que as empresas devem ficar também nos candidatos passivos. O que significa o termo candidato passivos? R: Profissionais empregados que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2015 -
PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL 3ª Série Disciplinas norteadoras: Treinamento e Desenvolvimento Gestão do Desempenho Tutor Presencial: Aluno: Andréa de Carvalho RA:- 8520927321 Araçoiaba da Serra, SP, setembro de 2015 ________________ SUMÁRIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 1 - SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA 4 1.1 – CARGO DE MAIOR DESLIGAMENTO DA LOPES & LOPES 5 1.2 – DESCRIÇÃO DOS CARGOS E SALÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.268 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2015 -
O cenário de atuação das organizações e seus impactos nas práticas/processos de Gestão de Pessoas.
Sistema de Ensino a distância cST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANILO DAMASCENO CAMILO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR O cenário de atuação das organizações e seus impactos nas práticas/processos de Gestão de Pessoas. PETROLINA 2015 ________________ DANILO DAMASCENO CAMILO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR O cenário de atuação das organizações e seus impactos nas práticas/processos de Gestão de Pessoas. Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 5ª Semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 3 * (Passo 1 e 2) Leitura dos textos indicados * Passo 3 *Resumo das informações coletadas no Passo 1,e Passo 2 da etapa 3. É indispensável, começar esse breve resumo sem relatar que o intuito desta atividade de recrutamento e seleção é achar uma mão de obra capaz de suprir o que a atividade ou o que o cargo a que ela se destina exerce. Cada empresa utiliza esse método conforme sua criatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO OBS: Acrescentar os itens abaixo no sumário 2. SELEÇÃO 2.1 Seleção como um processo de comparação ........................................................pág. nº 2.2 Técnicas de Seleção .............................................................................................pág. nº 2.2.1 Entrevista de seleção ........................................................................................pág. nº 2.2.1.1 Tipos de Entrevista .........................................................................................pág. nº 2.2.1.2 Etapas da Entrevistas ......................................................................................pág nº 2.2.2 Provas de Conhecimento e/ou Capacidade.......................................................pág. nº 2.2.3 Teste de Psicométricos .....................................................................................pág. nº 2.2.4 Teste de Personalidade .....................................................................................pág. nº 2. SELEÇÃO A seleção em nossa organização, visará escolher o candidato certo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Recrutamento e seleção
Baseada em três pilares: pessoas, tecnologia e processos a empresa Acessórios e Equipamentos para Computadores – ACECO TI, acompanhou de forma brilhante a evolução tecnológica dos últimos tempos. A aceco TI foi fundada em 1972, por Beni Nitzan, pois viu surgir interesse por parte dos clientes da empresa Borroughs para qual trabalhava na época. Beni então, ofereceu ao mercado novas soluções para os exigentes usuários de computadores. A empresa começou fabricando móveis especialmente feitos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.569 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS
FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CURSO DE PÓS - GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL HARRISON BARBOSA CORREIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS JOÃO PESSOA – PB 2015 HARRISON BARBOSA CORREIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração nível Lato Sensu, da Faculdade Maurício de Nassau, em cumprimento às exigências para a obtenção do título de Especialista em Gestão Empresarial, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2015 -
Seleção de pessoas
Recrutamento/Seleção de pessoas Hoje em dia o RH é responsável por varias funções dentro de uma organização, pelo desenvolvimento da empresa e do trabalhador, com técnicas inovadoras de recrutamento e seleção de pessoas. Buscando agregar pessoas com estratégias, eficiência e eficácia certas para a organização. O primeiro objetivo de recrutamento e seleção é prover as empresas de mão-de-obra capaz e com qualidades necessárias para o cargo que vai assumir. O recrutamento pode ser interno ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O material teórico inicia muito bem com a citação “A atividade mais importante e negligenciável é a escolha de um novo colaborador”. O profissional qualificado, em um mundo conectado, mesmo com a momentânea crise, é extremamente seletivo, podendo ou não aceitar a vaga proposta exatamente pela má apresentação da empresa no processo de recrutamento e seleção. O pequeno empresário tende a centralizar todos os processos de sua empresa em suas mãos, mas infelizmente há apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Atualmente nas organizações faz-se necessário a estimulação dos profissionais para um pleno conhecimento, direcionando-os para um diferencial estratégico, competitivo e de sucesso. Observamos que aumenta a necessidade da geração de informações e que as mesmas sejam úteis e significativas para que promovam o aprendizado individual e organizacional, produzindo assim melhores resultados. Entende –se ser importante ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas, por mais que possuam semelhanças e cheguem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2015 -
TCC Processos de Recrutamento
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI BRUNA GONÇALVES KELLY PIROLA RENATA CASTRO O PAPEL DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS São Paulo 2007 BRUNA GONÇALVES KELLY PIROLA RENATA CASTRO O PAPEL DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário da FEI como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Negócios, orientado pelo Profª. M.Sc. Susana Salomão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.819 Palavras / 52 PáginasData: 25/11/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 1 – Passo 1 e 2 O processo de recrutamento se inicia a partir do momento em que ocorre a abertura de vagas em uma empresa e é a divulgação desta vaga que atrai os candidatos. A divulgação deve sempre estar muito bem detalhada, com informações sobre a empresa, sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também os requisitos, ou seja, o que o candidato deve ter de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2015 -
FAMÍLIA E REABILITAÇÃO: A PREPARAÇÃO DA FAMÍLIA NO PROCESSO DE HABILITAÇÃO E REABILTAÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA ADQUIRIDA
1) INTRODUÇÂO. Conceito de Deficiência: I De acordo com DECRETO N° 3298/99 que regulamenta a LEI 7853/89, deficiência é a perda ou anormalidades de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica, que venham gerar incapacidade para o desempenho de atividades dentro do padrão considerado normal para o ser humano. II - deficiência permanente – aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.490 Palavras / 18 PáginasData: 1/12/2015