Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Recrutamento e Seleção
iesb CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA LUANA RODRIGUES DA SILVA MAT: 13111120054 NOTURNO SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR RODRIGO CEILÂNDIA/DF 2017 ANALISE DO CARGO Titulo do cargo: Atendimento cliente interno e externo Unidade: Clinica Medica e Psicotécnica Águas Claras Descrição sumaria: Atuar com atendimento ao cliente interno e externo, recepciona e manter a organização do local de trabalho. Descrição detalhada: * Atividades a ser desenvolvida: Atendimento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2017 -
O Recrutamento e Seleção
PROBLEMA DE PESQUISA Será mais vantajoso para a empresa realizar o processo de recrutamento e seleção direto ao invés de terceirizar (processo indireto)? 5 JUSTIFICATIVA O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, por isso é necessário que seja um processo bem elaborado para se alcançar o perfil profissional adequado que a empresa deseja. Quando se fala em recrutamento e seleção refere-se à busca por mão-de- obra, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2017 -
O Recrutamento e seleção de pessoal eficiente e eficaz
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO - FVP Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Profa. Luana Alves D’ Almeida Etapa 2 B “Recrutamento e Seleção (Análise Comportamental e Avaliação de Desempenho) ” RA NOME TURMA 12991368 Marisa Gabriela de Oliveira Gonzalez 2º semestre 8500499791 Francimeire P A Lima 2º semestre 5071654573 Luiz G A Júnior 2º semestre 5195733665 Priscila Ferreira dos Santos 2º semestre 1868694778 Marlice Ribeiro Oliveira 1º semestre 1872713564
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2017 -
Recrutamento e Seleção
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de motorista de caminhão. É objetivo deste trabalho, apontar todos os processos necessários e importantes para uma contratação, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo. Está organizado em dez partes, abordando informações e exigências detalhadas sobre a vaga disponível, perfil e requisitos que o candidato deve obter para participar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2017 -
PROCESSOS GERENCIAIS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PROCESSOS GERENCIAIS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) EAD-IL60070-20171A-2017.1 Aluno: Diogo Silva de Oliveira Lima – 20152300658 Letícia Almeida de Castro - 20151302113 Professor (a): Grimalde Maximo Brabosa Filho RIO DE JANEIRO - 2017 Avaliação Unidades 3 e 4 da disciplina Gestão Estratégica de Pessoas apresentado à Universidade Veiga de Almeida como parte dos requisitos necessários para a aprovação no Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. Professor (a): Grimalde Maximo Barbosa Filho Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2017 -
PROCESSOS GERENCIAIS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070)
PROCESSOS GERENCIAIS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) EAD-IL60070-20171A-2017.1 Aluno: Diogo Silva de Oliveira Lima – 20152300658 Letícia Almeida de Castro - 20151302113 Professor (a): Grimalde Maximo Brabosa Filho RIO DE JANEIRO - 2017 Avaliação Unidades 3 e 4 da disciplina Gestão Estratégica de Pessoas apresentado à Universidade Veiga de Almeida como parte dos requisitos necessários para a aprovação no Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. Professor (a): Grimalde Maximo Barbosa Filho Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 20/6/2017 -
Processo de manter e monitorar pessoas
Processo de mater pessoas (qualidade de vida, higiene e seguranca; relacoes com empregados e sindicatos) A qualidade de vida de um funcionario no trabalho esta atrelada a varios fatores, como por exemplo higiene, seguranca, bem-estar, um conjunto que pode ou nao tornar aquele ambiente agradavel para os seus funcionarios. Para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam primeiramente, ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam, e antes de satisfazer os clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2017 -
Viabilidade da terceirização do recrutamento e seleção
1. TEMA A viabilidade da terceirização do Recrutamento e Seleção. 1. PROBLEMA Como identificar um talento que se enquadre a um determinado cargo e que atenda às expectativas de uma organização? Essa é a pergunta feita constantemente por inúmeros profissionais de Recursos Humanos e gestores de organizações de qualquer porte. E cada vez que essa indagação surge no ar outras questões aparecem, formando-se um ciclo permanente em virtude das constantes mudanças que ocorrem no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 27/6/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia Setor de Estamparia Janeiro/ 2017 Elaborado por: Ariany Menezes Gonçalves Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL016JI-ZOGECP08T1 Introdução e contextualização Após uma pesquisa, que indicou o mercado russo como o mais expressivo e o que mais cresce na Europa no setor automobilístico, a empresa brasileira Automóbiles viu como uma grande oportunidade para sua expansão, fazer uma joint venture com a montadora russa Volstói. Nesta estratégia a Automóbiles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 3/7/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia Setor de Estamparia Janeiro/ 2017 ________________ Elaborado por: Ariany Menezes Gonçalves Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL016JI-ZOGECP08T1 ________________ Introdução e contextualização Após uma pesquisa, que indicou o mercado russo como o mais expressivo e o que mais cresce na Europa no setor automobilístico, a empresa brasileira Automóbiles viu como uma grande oportunidade para sua expansão, fazer uma joint venture com a montadora russa Volstói. Nesta estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.645 Palavras / 11 PáginasData: 3/7/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção
Introdução e contextualização Uma empresa que tem por objetivo se estabelecer no mercado, ser competitiva, ofertando um produto ou serviço de qualidade, deve ter a clareza para entender que parte significativa do seu sucesso está atrelado ao capital humano adquirido. Portanto o recrutamento e seleção da mão-de-obra qualificada deve ser tratado com extrema seriedade. Rocha (1997) descreve essa importância como: “uma boa gestão de pessoas é condição necessária para o sucesso” e Chiavenato (1999) como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 4/7/2017 -
Gestão de pessoas: seleção de pessoal
Gestão de pessoas: seleção de pessoal 1. Shirley Grasielli Machado Professor-Tutor Externo: Alexandre dos Passos Fagundes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD15) – Prática do Módulo IV 26/06/2014. 1. RESUMO A Gestão de Pessoas e seus processos de seleção e recrutamento de pessoal são a base da agregação de funcionários as corporações. O presente artigo vem trazer uma luz ao esclarecimento destes processos, bem como, a grande responsabilidade que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 PáginasData: 4/7/2017 -
EMENTA: INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. CONCEITO. EVOLUÇÃO. AUTONOMIA. PRINCÍPIOS ORIENTADORES DO PROCESSO DO TRABALHO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Material de Apoio Prof. Rafael Tartari EMENTA: INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. CONCEITO. EVOLUÇÃO. AUTONOMIA. PRINCÍPIOS ORIENTADORES DO PROCESSO DO TRABALHO. AULA 1 1. Conceito de Processo do Trabalho Segundo Amauri Mascaro, o Processo do Trabalho é “o ramo do direito processual destinado a solução judicial dos conflitos trabalhistas”. Mauro Schiavi vai além e diz que o processo do trabalho “é o conjunto de princípios, normas e instituições que regem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 17/8/2017 -
Pena de morte é um processo “legal” pelo qual a pessoa é morta pelo estado como punição por um crime cometido
Introdução: Pena de morte é um processo “legal” pelo qual a pessoa é morta pelo estado como punição por um crime cometido. Desenvolvimento: A pena de morte é um assunto um tanto quanto polêmico, muitas pessoas são contra essa ideia, alguns acreditam que aquela pessoa que poderia ser condenada por tal crime que cometeu merece uma segunda chance, pois acreditam que o indivíduo não teve a devida estrutura familiar para se transformar em gente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2017 -
LEI DE TRÁFICO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE SOBRE A CONTRIBUIÇÃO DO ART. 13-B DO CÓDIGO DE PROCESSO PENAL NO PODER REQUISITÓRIO DO DELEGADO
LEI DE TRÁFICO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE SOBRE A CONTRIBUIÇÃO DO ART. 13-B DO CÓDIGO DE PROCESSO PENAL NO PODER REQUISITÓRIO DO DELEGADO[1] Andressa Machado dos Santos Elise Viegas Araújo[2] Cleopas Isaías Santos[3] Sumário: 1 Introdução; 2 O poder requisitório do delegado de polícia; 3 O inquérito policial como um requisito para a investigação preliminar por meio do ministério público ou delegado; 4 Os novos meios operacionais de investigação de dados, informações e sinais trazidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 10/9/2017 -
Processos da Gestão de Pessoas no filme " A fantástica fábrica de chocolate"
INTRODUÇÃO Gestão de pessoas associa políticas, técnicas, práticas, entre outras, necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial interna e potencializar o capital dentro de organizações. Esta relacionada com as pessoas ou recursos humanos. O objetivo desse trabalho é mostrar como podemos relacionas aspectos da gestão de pessoas com o filme escolhido por nós: A Fantástica Fábrica de Chocolate. Perceber também, que as frentes de gestão de pessoas estão muitos presentes em nossas vidas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2017 -
A Instituição Educacional Vem Reconhecendo Que a Aprendizagem é um Processo Pessoa
1) Nos dias atuais nós alunos procuramos a motivação necessária para nossa aprendizagem, sendo este o centro das atenções no processo educacional. A instituição educacional vem reconhecendo ao longo dos anos que a aprendizagem é um processo pessoal, reflexivo e que depende do despertar das potencialidades do educando, de maneira sozinha ou mesmo com a ajuda do educador. Há poucos anos atrás, a única preocupação escolar era somente a aprendizagem de conteúdos, acreditavam que conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução 1 Histórico da Empresa 2 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade 3 Requisição de empregado 4 Descrição da função 5 Planejamento do processo de recrutamento e seleção 6 Fontes de Recrutamento e Anúncios 7 Fichas de Cadastro Reservas 8 Avaliação dos Cadastros Reservas 11 Currículos dos Candidatos 12 Informações analisadas nos currículos 14 Processo de Seleção 15 Entrevista 16 Planilha de Apuração de Dados 18 Parecer do Processo Seletivo 24 Parecer Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 16/10/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS BAURU – SP 2015 Ana Carla Neves Médice, R.A. C0809J-0 Elizângela Teixeira Medrado, R.A. C050DJ-4 José Luis Botura Junior, R.A. B70878-6 Karen Michelassi, R.A. B6897C-0 Michelle Tania de Oliveira Sena, R.A. C2460J-0 GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos (pessoas) na empresa de pequeno porte de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2017 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoal
Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de recrutamento é o primeiro passo para a contratação de pessoas de uma determinada empresa. Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Este é o período a qual a entidade atrai pessoas, buscando a maior quantidade de dados possíveis sobre esta pessoa para após decidir se irão contratar o candidato. Chiavenato (2004) descreve que durante o período da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I SUELI VELOSO DOS SANTOS MAT: 1006256 RESP (1) Quando se propõe a recrutar funcionários, uma organização e seu corpo de funcionários do RH não costumam afirmar que o candidato supostamente escolhido, seja exatamente aquela pessoa que irá preencher todos os requisitos esperados para o cargo. Espera-se, buscar o profissional mais completo, com um bom perfil psicológico físico e comportamental. Toda empresa procura encontrar o profissional certo, para o lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2017 -
A Rede Fieldbus consiste em uma evolução para a comunicação digital em instrumentação e controle de processos
FOUNDATION FIELDBUS Gilcimar Jácome, Guilherme Madeira, Marcos Túlio, Victor Miguel Centro Universitário do Leste de Minas Gerais - UNILESTE Curso de Engenharia Elétrica Disciplina: Automação Industrial Professor: Silvano Paganoto Resumo: Este artigo aborda sobre o protocolo de comunicação Foundation Fieldbus apresentando seus princípios de funcionamento, sua descrição, sobre o meio físico, a sua topologia, a finalidade de aplicação e exemplos. Abstract: This article discusses about Foundation Fieldbus communication protocol presenting its principles of operation, its
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.851 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2017 -
O Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói
Plano de Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói Setor de Estamparia Janeiro /2017 ________________ ________________ Elaborado por: Silvana Ferreira de Moraes Sousa Disciplina: Gestão de Pessoas_1216_6_2 Turma: MBA_GPEEAD-24_05122016_2 ________________ Introdução e contextualização Estando no ramo automotivo, a Automobilies realizou uma pesquisa visando crescimento e expansão e após os resultados, foi indicado a Rússia como um mercado sendo o mais expressivo e o que mais cresce na Europa. Sendo assim a Automobilies decidiu fazer uma joint
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2017 -
Resumo: A Seleção do livro- Recrutamento e Seleção por Competências
UNIP Araraquara Gestão de Recursos Humanos Professor: Evanio Santinon Aluna: Mary Jouse Silva Alencar RA: D47678-5 Resumo do Capitulo 4 “A Seleção” do livro Recrutamento e Seleção por Competências Como o próprio nome já diz, o capitulo 4 (quatro), vai nos levar pelas etapas de um processo de seleção, seja por competência ou no modelo tradicional. Onde iremos analisar mais detalhadamente os seguintes processos: os testes psicológicos e de conhecimentos, os instrumentos de perfil, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2017 -
A INFLUÊNCIA DA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PROCESSO CRIMINAL E DOS DIREITOS HUMANOS NO COMPORTAMENTO ÉTICO DO DELEGADO DE POLÍCIA NO CASO DOS IRMÃOS NAVES
A INFLUÊNCIA DA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PROCESSO CRIMINAL E DOS DIREITOS HUMANOS NO COMPORTAMENTO ÉTICO DO DELEGADO DE POLÍCIA NO CASO DOS IRMÃOS NAVES Marco Fábio Prata Lima[1] RESUMO O julgamento do caso dos Irmãos Naves, ocorrido em Araguari-MG no fim da década de 30, em plena ditadura do Estado Novo, foi um dos maiores erros judiciários experimentados pela história da justiça no Brasil. O cerne central da questão, que embaraçou o direito pátrio, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.510 Palavras / 23 PáginasData: 19/11/2017