Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Recrutamento e Seleção
logo_anhanguera Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS de Técnicas de Recrutamento e Seleção Ana Paula Comis Motta – RA 2626484239 – Tecnologia em Recursos Humanos Ana Paula de Andrade - RA 3345568108 – Tecnologia em Recursos Humanos Andressa V Nascimento - RA 3345571003 – Tecnologia em Recursos Humanos Beatriz Letícia Paludo – RA 2317362591 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Leandra Paludo – RA 2317362597 – Tecnologia em Recursos Humanos São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2017 -
A MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNIÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE. MANAUS -AM 2017 Andrielly Conceição RA C66IEE-8 Margareth MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.492 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2017 -
O MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - EAD PERNAMBUCO PÓLO: EREMJCC/CBB CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR 2017 MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÍTALO GEORGE VIEIRA SANTANA Apresentação do Projeto Integrador 2017, sob orientação do Prof.º Carlos Polonio, como requisito para recuperação de competências do Módulo de Recrutamento e Seleção, do curso Técnico de Recursos Humanos. . Cabrobó – PE Setembro/2017 A. Atendente de farmácia: Conhecimentos: sobre medicações disponíveis na farmácia, interpretar receitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.742 Palavras / 7 PáginasData: 22/11/2017 -
0 Recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO As empresas, como qualquer sistema, funcionam trocando com o meio em que atuam. Estas trocas permitem que o sistema permaneça vivo, porque através delas, as Organizações obtêm informações acerca de sua posição no mercado, fazem estimativas de seus lucros, traçam suas estratégias e buscam a satisfação de seus clientes internos e externos. Percebemos então, que as Organizações funcionam como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos, etc.)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2017 -
O Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Estamparia & Volstói Julho/2017 ________________ Elaborado por: Thamyris Avelino Aguiar Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL01786-ZOGEBS06T1 Introdução e contextualização Este plano tem por objetivo ajudar o engenheiro Jonas, fornecendo a ele as diretrizes para o recrutamento e a seleção dos candidatos que, irão compor a sua equipe no setor de estamparia em parceria com a montadora de veículos Volstói. Este processo, desde a seleção dos candidatos até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 13/12/2017 -
O Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Durante a consolidação da Psicologia no campo Organizacional foi sendo moldada através de diversos contextos sociais, as necessidades de mudança no contexto geral foram acontecendo, um desses acontecimentos foi a restruturação dos subgrupos da área de atuação de Recursos Humanos. Todo esse contexto auxiliou a criação de um ambiente, observando a necessidade de trabalhos específicos, ocasionando assim a formação de especialistas em na área de contratação de recursos. MAZON (2000) apresenta alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 17/1/2018 -
O Processo de evolução da Geografia
IVERSIDAD ESTADO DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE EDUCAÇÃO E HUMANIDADES FACULDADE DE EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO CECIERJ /Consórcio CEDERJ / UAB Curso de Licenciatura em Pedagogia – modalidade EAD AD1 – 2017 - 2 Disciplina: GEOGRAFIA I Coordenador (a): EDUARDO PIMENTEL MENEZES Aluno (a): Polo: Nova Friburgo 1 – Faça uma análise sobre o processo de evolução da Geografia, a partir dos estudos da aula 1. (5,0) Resposta: O processo de evolução da Geografia aconteceu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 9/2/2018 -
Gestão de Pessoas e Processo Decisório
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSO DECISÓRIO – Profª. Elaini Doratiotto. São Paulo 2017 ________________ Aline dos Santos Silva 917102405 Angélica Regina de Barros 917119985 Bethânia Luana Pereira de Sousa 317104123 Cassia da Silva Alves 917106972 Gabrielle Pereira da Silva 917118266 Jéssica Ferreira Batista 917103482 Rodrigo Aparecido de Almeida 917118659 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE São Paulo 2017 Sumário Introdução 4 Dados da Empresa 5 Missão 5 Visão ...................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 25/2/2018 -
O Recrutamento e Seleção
FIPMOC FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS DE MONTES CLAROS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAIRA ANTUNES LOPES Ms. VANIA SILVA VILAS BOAS VIERA LOPES MONTES CLAROS – MG NOVEMBRO/ 2015 ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAÍRA ANTUNES LOPES TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ARTIGO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.812 Palavras / 24 PáginasData: 5/3/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Discentes: Ana Laura Gabriel Carboni Higor Silva Luana Hatida Mayra Cristine Tamiris de Andrade Recrutamento e Seleção: Teto de Vidro Século XXI, mais conhecido como a Era do Conhecimento, a qual o Homem passou a ser o sucesso da organização. Muitas delas agregam valores e integram os Homens às suas atividades para que elas sobrevivam e tenham excelência, assim dependendo diretamente das habilidades e competências de seus colaboradores. As empresas precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Luciana Evangelista Felipes Trindade Neusa Pinheiro de Sousa Sidinéia Gervásio da Silva Talita Pereira Lopes Professor-Tathiana Salles de Vilhena Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0370) – Prática do Módulo II 25/09/17 RESUMO Recrutamento e seleção são fundamentais para que as organizações constituam seu quadro de colaboradores. O processo de contratação é realizado após a verificação das necessidades das empresas, onde elas decidirão quais candidatos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.959 Palavras / 20 PáginasData: 14/4/2018 -
Plano de Negócios, Recrutamento e Seleção
Resumo O presente trabalho de Projeto Integrado IV trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios em Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo deste trabalho está na elaboração de um Plano de Negócios para uma Consultoria com fins lucrativos, de pequeno porte, sendo seu objeto de negócio relacionado com o curso, embasando uma futura vivência profissional de seus autores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 26/4/2018 -
OS SEIS PROCESSOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADM DE EMPRESAS ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS ACADEMICOS RA Elizeuda Maria Rodrigues e Silva 438399 José Aladel da Silva 438400 Kelis Cristina Damasceno do Nascimento 425840 Kelly Candida Nunes 405208 Marcia Camargo Cardoso 430668 CERES OUTUBRO DE 2015 SUMÁRIO PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO INTRODUÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS OS SEIS PROCESSOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS FILME TEMPOS MODERNOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.742 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2018 -
A Evolução dos seus princípios deu-se com o processo evolutivo da humanidade
3º PASSO E importante enfatizar que a ética é parte significativa em todas as relações entre pessoas, seja na sociedade ou nas profissões. A evolução dos seus princípios deu-se com o processo evolutivo da humanidade. Ela é insubstituível para a nossa conduta. Pois é através da ética, que o ser humano define o que é bom e correto e o que ele deveria assumir, visando o bem em comum, assim os princípios éticos também estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.0 RECRUTAMENTO “O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais” (LACOMBE, 2005, pg.65). Este deve ser utilizado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. Esta é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Inicialmente para o processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2018 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização
ATIVIDADE CIENTÍFICA – 1º BIMESTRE GESTÃO DE PESSOAS – CURSO: RECURSOS HUMANOS, PROFESSOR RAFAEL CAMPOLINO: 18 DE ABRIL DE 2018, SEXTA FEIRA CARLOS THAILSON STHEFANY LORRANE THAYNA RODRIGUES THALLES DARLLEM TÍTULO: Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização. Palavras-chave Analisar, selecionar e decidir Introdução A elevada competitividade que acerca o mundo exigiu que as empresas valorizassem seus recursos humanos, a área de recrutamento e seleção é de extrema importância, pois além de selecionar uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2018 -
PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Resultado de imagem para logo do centro universitario unijorge CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS ATIVIDADE CERTIFICADORA – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Salvador 2017 LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na Atividade Certificadora – Recrutamento e Seleção. Orientador: Prof. JULIANA FREITAS GUEDES REGO Salvador 2017
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2018 -
A Evolução da Gestão de Processos
A evolução da Gestão de Processos deu-se de três formas, ou seja, a TQM (Total Quality Management), Inovação de Processos ou Reengenharia e BPM. O quadro 1 abaixo realiza o comparativo entre estes. O TQM teve seu reconhecimento por meio das divulgações das normas ISO, voltado para estabelecimento de regras. Com a reengenharia envolve a redefinição dos processos e das estruturas organizacionais, assim otimizando os resultados. Já o BPM estabeleceu-se para suprir as deficiências dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2018 -
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA Autor Alex Menassa[1] Orientador: José Airton Mendonça de Melo[2] Resumo Este trabalho tem por finalidade analisar como o recrutamento e seleção impacta o clima organizacional de uma empresa do ramo alimentício localizada em Taguatinga-DF, descrevendo os benefícios e malefícios resultantes desse processo. Em princípio, são apresentados conceitos sobre o recrutamento e seleção e clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.491 Palavras / 18 PáginasData: 13/6/2018 -
TIPOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE CIDADE VERDE EVERTON LUIS PORRETTI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MARINGÁ 2018 Viação Garcia Ltda. A Viação Garcia é uma empresa londrinense do ramo de transporte. É uma das mais tradicionais do estado do Paraná. Intimamente ligada à Londrina, foi fundada no mesmo ano de fundação da cidade e muito colaborou para o crescimento do município, atendendo às necessidades da população. A empresa foi fundada em 1934 por Mathias Heim e Celso Garcia Cid. O primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2018 -
RESENHA DO TEXTO: EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE OCUPAÇÃO DO ESPAÇO PARAIBANO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE – UFCG CENTRO DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES – CFP UNIDADE ACADÊMICA DE GEOGRAFIA – UNAGEO CURSO: LICENCIATURA EM GEOGRAFIA DISCIPLINA: GEOGRAFIA DA PARAÍBA MINISTRANTE: PROF. DR. HENALDO GOMES TURNO: MANHÃ PERÍODO: 2017.1 ALUNO: RINALDO GONÇALVES LEITE JÚNIOR RESENHA DO TEXTO: EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE OCUPAÇÃO DO ESPAÇO PARAIBANO CAJAZEIRAS-PB. 2017. MOREIRA, Emília de Rodat Fernandes. Evolução do processo de ocupação do espaço paraibano. Textos UFPB / NDIHR, nº 24, set
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2018 -
A POLÍTICA DE RECRUTAMENTO ADMISSÃO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO PRESENCIAL DE CATALÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relatório final Prointer III CATALÃO 2017 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relatório final Prointer II Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.635 Palavras / 19 PáginasData: 20/6/2018 -
Uma Amostra do Perfil Profissional de Psicólogos que atuam em Recrutamento e Seleção
Uma Amostra do Perfil Profissional de Psicólogos que atuam em Recrutamento e Seleção Ana Carolina dos Santos Silva[1] Ana Flávia de Paula Matias Roza[2] Naiara Leonor Ferreira Pires[3] Denise Mendonça de Melo[4] Juliana Oliveira Gomes-Valério[5]. Resumo A presente pesquisa teve por objetivo delinear um perfil de atuação de uma amostra de psicólogos dentro da área organizacional. Realizou-se um estudo de metodologia quantitativa e qualitativa. Houve a participação de 30 psicólogas atuantes na área de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.375 Palavras / 26 PáginasData: 10/7/2018 -
INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA APLICADO AO PROCESSO DO TRABALHO SOB A ÓTICA DO NOVO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL
INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA APLICADO AO PROCESSO DO TRABALHO SOB A ÓTICA DO NOVO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL Tatiane Otoni Pinto Professor Orientador: Ricardo Nogueira Faculdade Pitágoras Divinópolis/MG Pós Graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho RESUMO O Novo Código de Processo Civil cuidou de estabelecer procedimentos para a desconsideração da pessoa jurídica, com o objetivo de por fim às discussões e aos empecilhos que, muitas vezes, surgem quando se pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.125 Palavras / 17 PáginasData: 13/7/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia
[Implantação da Automóbiles no mercado Russo] [Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia] [Julho/2017] ________________ ________________ Elaborado por: [Laura Camelo Santos] Disciplina: [Gestão de Pessoas] Turma: [0617-7_4] ________________ Introdução e contextualização A empresa Automóbiles, atuante no mercado brasileiro de automóveis, busca a ampliação de seus horizontes, percebe que é tempo de expansão e crescimento. Para isso, a partir de oportunidade contemplada no mercado russo que, atualmente, é o de maior potencial econômico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 11/8/2018