GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos
1 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Teresina-PI Maio/2010 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do IEST, ministrado pela Professora Tissiana Tavares da Rocha Melo. Teresina-PI Maio/2010 ALUNOS:Francisco das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
Gestão de desempenho
Gestão de Desempenho A melhor forma de se melhorar a gestão no posto de saúde, é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da avaliação de desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. Com o propósito de atingir os objetivos do Secretário de Saúde, podemos melhorar a gestão de desempenho no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO DESEMPENHO Jucineide Carvalho da Silva Beck RA: 8978223213 Mariana Cristina Faveri RA: 9135272070 Regina Helena Casale Saltor RA: 8976209946 Professora tutora presencial: Monique M. Metzner de Lima Professora tutora a distância: Luciana Dau. LEME/ SP 2015 Jucineide Carvalho da Silva Beck RA: 8978223213 Mariana Cristina Faveri RA: 9135272070 Regina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.486 Palavras / 18 PáginasData: 27/10/2015 -
ATPS Gestão de Desempenho
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar qual a importância do modelo gestão por desempenho com foco em competências, a proporção no processo de gestão de pessoas a organização necessita investir em um planejamento estratégico, avaliar o desempenho exige da empresa um ato de organizar, comunicar os objetivos a todos gerenciar os recursos e escolher os instrumentos e ferramentas adequadas que possam ser utilizados pela organização na identificação dos talentos , os gerentes precisa estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2015 -
ATPS Gestão de Desempenho
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar qual a importância do modelo gestão por desempenho com foco em competências, a proporção no processo de gestão de pessoas a organização necessita investir em um planejamento estratégico, avaliar o desempenho exige da empresa um ato de organizar, comunicar os objetivos a todos gerenciar os recursos e escolher os instrumentos e ferramentas adequadas que possam ser utilizados pela organização na identificação dos talentos , os gerentes precisa estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2015 -
Gestão de Desempenho
GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestao de desempenho
Por Programa de Treinamento e Desenvolvimento para desenvolvimento de gestores públicos na competência de atuação na gestão de desempenho Valparaíso - GO 2015 ________________ DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 4º Semestre na disciplina de gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.048 Palavras / 33 PáginasData: 13/11/2015 -
Atividades Gestão de Desempenho
Gestão da Produção II Gestão de Desempenho 1. Considerando o exemplo apresentado nos slides 10, 11 e 12 do material utilizado pela professora (Parte V – Gestão de Desempenho), desenvolva um novo método para se executar a mesma tarefa que possibilite um aumento de produtividade. É proibido alterar o tempo de cada atividade, mas você pode alterar a quantidade de funcionários e a sua polivalência. Justifique sua proposta calculando a produtividade (kit/Homem-hora), a taxa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2015 -
Atps gestao de desempenho etapa 1 a etapa 4
Gestão de Desempenho PROFESSORA – MARIA ANGÉLICA RECURSOS HUMANOS . Caroline Cristine da Silva – 8206985531 Robson Esteves – 84119944214 Pamella Araújo – 8074852980 SANTO ANDRÉ 2015 INTRODUÇÃO Tendo como oportunidade de aprendizagem, durante todo este projeto, buscou-se pesquisar e analisar os procedimentos para criação de uma empresa. No entanto, foi utilizado como fontes o SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio as Empresas), dentre outras que serão citadas durante este. O foco principal está no ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 21/11/2015 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
Em busca de modernização da gestão de pessoas, as empresas estão buscando melhorias com a implantação de novas politicas de gestão. Entre os anos de 1970 a 1980, os programas de desenvolvimentos organizacionais, foram adotados no Brasil ganhando bastante espaço, sendo fundamental estabelecer a missão, visão e valores organizacionais. Deve levar em consideração que o sucesso de uma boa gestão ocorre através de seus colaboradores que estão agindo de acordo com a missão, visão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2015 -
Gestao de desempenho etapa 3
ATPS GESTAO DE DEEMPENHO ETAPA 3 INTRODUÇÃO Com base em informações coletas em pesquisas de livros e sites e também com informações colhidas na empresa lojas Renner desenvolveremos algumas informações sobre gestão de desempenho, e como ela e importante hoje para uma organização e bem como e feita dentro da loja Renner. AVALIAÇAO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, pois através dela, o funcionário tem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2015 -
Atps gestao de desempenho
Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto CST em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Desempenho Professor: Adriano Atps – Etapas 3 e 4 Carla Maria Aprígio C. Conti - RA: 9612495366 Mariana Silva Bianco Das Chagas - RA: 9845491309 Taisa Ap. Silvério Costa - RA: 8483174280 Thais Aparecida S. Martins - RA: 9911154630 Vinicius Lima de Almeida - RA: 8205961423 Bianca Martins de Souza - RA:8423993970 Francislaine Moura – RA:6851449199 Etapa 3 Passo 1 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
Atps gestao de desempenho
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Diego Ribeiro de Almeida Guilherme Henrique Matos Matheus Henrique Vieira de Andrade Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Desempenho Campinas 2015 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Diego Ribeiro de Almeida Guilherme Henrique Matos Matheus Henrique Vieira de Andrade Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Desempenho Atividade Práticas Supervisionadas apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.364 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2015 -
ATPS Gestão do Desempenho - RH4
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAezukAH-0.jpg Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Semestre ATPS – GESTÃO DO DESEMPENHO - 1ª e 2ª ETAPAS Indaiatuba 2015 ________________ ATPS – GESTÃO DO DESEMPENHO - 1ª e 2ª ETAPAS Trabalho para composição parcial da média do 3º bimestre para a disciplina de GESTÃO DO DESEMPENHO, sob a orientação da Profª.Jucimara. Indaiatuba 2015 SUMÁRIO 1. RESENHA CRITICA INDIVIDUAL 1.1 Bárbara Cusin do Nascimento –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.676 Palavras / 11 PáginasData: 6/12/2015 -
A Gestão de Desempenho
Gestão de Desempenho 1 – Introdução: Este trabalho tem por objetivo apresentar a Avaliação de Desempenho utilizada na Univiçosa – Faculdade de Ciências Biológicas e da Saúde. A organização é uma empresa na área educacional, que iniciou suas atividades acadêmicas há nove anos oferecendo quinze cursos de graduação para, aproximadamente 3.000 alunos, além de cursos de pós graduação em diversas áreas. Há oito anos foi implantado o sistema de Avaliação de Desempenho, que vem sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 1/2/2016 -
Domínio de competências. Avaliação e gestão do desempenho. Avaliação e gestão do desempenho para as organizações
Etapa 3 Domínio de competências. Avaliação e gestão do desempenho. Avaliação e gestão do desempenho para as organizações Essa avaliação de desempenho é uma ferramenta necessária para avaliar e identificar o desempenho de cada funcionário e seu papel na organização, possibilitando a contribuição no ambiente de trabalho, motivando seus funcionários para que contribuam para a produtividade e qualidade em cada processo que a empresa necessite de suas funções. Esse método também contribui para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2016 -
Gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Michele Braz Simões Adriana Gomes Coimbra – RA: 5318970855 Fátima Pereira Brito – RA: 5308949910 Priscila Teodora Alves – RA: 5530104963 Vanúcia Pereira do Rozário Balbino – RA: 4300076130 BRASÍLIA / DF 2013 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento 1. Apresentação da Empresa Estudada 1.1 Descrição da Empresa 1.2 Gestão de Desempenho na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.524 Palavras / 19 PáginasData: 10/3/2016 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO ETAPA 03 Passo 1: 2 Passo 2 e 3 4 ETAPA 04 6 Passo 1 e 02: 6 Passo 3 09 Referências Bibliográficas: 10 ETAPA 3 Aula-tema: Domínio de Competências. Avaliação e gestão do desempenho Passo 01 Nos dias atuais, as empresas estão cada vez mais necessitando de uma excelência no desempenho de forma geral na organização e está cada vez mais colocando isso como fator decisivo para seus resultados positivos. Com isso, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2016 -
Gestão de desempenho
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Tania Monteiro RA 6268225496 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Pirituba 10/2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento sobre orientação da tutora Eluzai Andrade Matias. Anhanguera Educacional Pirituba 10/2014 1. Introdução: explicite aqui os objetivos da proposta do plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2016 -
Gestão de Desempenho O poder do líder Educador
Gestão de Desempenho O poder do líder Educador Ideal e Idealização “Os desejos se tornam motivação para enfrentar a vida e garantir poder e transformar a realidade. Os delírios se tornam idealizações para permanecer como delírios e garantir nossa vitimes.” O que é ideal Um ideal é um princípio ou valor que atua como uma meta. Ideais são particularmente importantes na ética, pelo fato de que eles tendem a determinar o grau com que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.740 Palavras / 15 PáginasData: 6/5/2016 -
Gestão de Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Alexsandro dos Reis Coimbra RA 8305664588 Celina Lima Pinheiro RA 8138748522 Davi Alves Vieira da Silva RA 81611501 Eliane Ximenes de Araujo RA 7373565827 Juliana Costa de Miranda RA 7984721467 Gestão de Desempenho Professor tutor presencial: Fernanda Professor tutor a distância: Fernanda OSASCO / SP 2014 ________________ SUMÁRIO Introdução 3 Gestão por Competência _ 4 Competência Desenvolvida nas Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.605 Palavras / 19 PáginasData: 25/5/2016 -
Pesquisa Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão de Pessoas
INSTRUMENTOS PARA PESQUISA A pesquisa “Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão de Pessoas: Uma investigação nas organizações de Fortaleza-CE”, que tem por objetivo central verificar o modelo de gestão de pessoas e sua relação com a gestão do desempenho e o desempenho organizacional nas organizações. A fim de darmos prosseguimento à mesma, solicitamos a sua colaboração com o completo preenchimento do Questionário ora enviado, no sentido de que o aluno possa dar início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2016 -
A GESTÃO DO TEMPO DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO QUE TRABALHAM E SUA PERCEPÇÃO ACERCA DA RELAÇÃO DESTA GESTÃO COM O DESEMPENHO ACADÊMICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, ECONOMIA E CONTABILIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Jaqueline Santos de Souza, José Dâmaso de Amorim Neto, Luana Regina Santos Maia, Maxwell Douglas Lima Santos, Vinícius Amorim Brandão. A GESTÃO DO TEMPO DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO QUE TRABALHAM E SUA PERCEPÇÃO ACERCA DA RELAÇÃO DESTA GESTÃO COM O DESEMPENHO ACADÊMICO Maceió 2016 Jaqueline Santos de Souza, José Dâmaso de Amorim Neto, Luana Regina Santos Maia, Maxwell Douglas Lima Santos, Vinícius
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.566 Palavras / 11 PáginasData: 8/8/2016 -
Gestao de desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de educação a Distância Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: * Treinamento e Desenvolvimento * Gestão do Desempenho Amanda Kelli costa Rocha RA: 8946160666 Joana D’AR Gomes Kurz RA: 2850222464 Ivani Aparecida De Lima Santos RA: 9904014312 Vitor Hugo Ferreira Cascone RA:9904012677 Elidiane da Rocha Cardoso RA: 2895594930 São Bernardo do Campo 2015 Responsáveis pelo Projeto: Amanda Kelli Costa Rocha Joana D’AR Gomes Kurz Ivani Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2016 -
AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: Um Estudo da Sua Implantação e Desempenho nos Processos Organizacionais.
FACULDADE DE IMPERATRIZ – FACIMP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: Um estudo da sua implantação e desempenho nos processos organizacionais. Imperatriz 2016 KALYW PEDROSA MOUZINHO WESLEY LUCENA ROCHA AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: Um estudo da sua implantação e desempenho nos processos organizacionais. Artigo apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Imperatriz – FACIMP, em cumprimento as exigências para obtenção do grau de bacharel. Orientadora:Prof.ªMsc. Edithe Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2016