GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Resenha do Artigo Cientifico: Indicadores de Desempenho na Gestão de Contratos de Serviços. Autores: Madeira, Antônio; e Palmeira, Eduardo.
Resenha do Artigo Cientifico: Indicadores de Desempenho na Gestão de Contratos de Serviços. Autores: Madeira, Antônio; e Palmeira, Eduardo. Os autores do artigo demonstram a necessidade da constante avaliação e controle na prática, cada vez mais difundida nos dias atuais, da terceirização dos serviços não afins das corporações. O que possibilita a centralização de suas atenções nas atividades fins, num ambiente de mercado cada mais acirrado e complexo. Sendo está uma das principais definidoras da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2016 -
Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco
UNICARIOCA CENTRO UNIVERSITÁRIO Autoras: CARINA LIMA TAVARES - 2014102413 DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA – 2014201589 LUANA DOS SANTOS DO AMARAL - 2013101452 YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA - 2014201999 RAQUEL PEIXOTO LINHARES – 2016103289 ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO RIO DE JANEIRO / RJ 2016 CARINA LIMA TAVARES DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA LUANA DOS SANTOS DO AMARAL YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA RAQUEL PEIXOTO LINHARES “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO – DROGARIA VENÂNCIO”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho
Resumo: O presente artigo constitui em um modelo de Avaliação de Desempenho para apoiar em uma gestão de pessoas mais humanizada, aumentando a motivação organizacional e permitindo visualizar ações de aperfeiçoamento dos funcionários. A valorização do ser humano é um fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. Utilizou-se a metodologia qualitativa que é a mais adequada para a presente investigação, pois proporciona a qualidade de trabalho e crescimento cultural. Qual o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.937 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2016 -
Um Estudo de Caso sobre a Aplicação de Indicadores de Desempenho no Controle de Gestão
Gestão de Marketing Exercícios Indicadores Case I - Um Estudo de Caso sobre a Aplicação de Indicadores de Desempenho no Controle de Gestão O artigo refere-se a análise dos indicadores aplicados em uma revenda de bebidas se existe simetria entre o objetivo definido pela empresa, ou seja, o volume de bebidas vendido e entregue. Nesse contexto esse estudo foi feito em duas etapas, a primeira delas a análise dos dados e a segunda se após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2016 -
Gestão de desempenho e competência
Competência: Competência é a qualificação de um individuo em realizar determinada atividade. A competência é baseada em três aspectos, é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento e habilidade refere-se a competências técnicas, já a atitude é uma competência comportamental. Pode-se definir conhecimento, como sendo as informações técnicas e aprendizados adquiridos através do estudo ao longo da vida, habilidade é a forma como se aplica o conhecimento acumulado, de forma pratica e produtiva. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2016 -
A Gestão do Desempenho Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP MBA em Gestão Empresarial Gestão do Desempenho Organizacional CURVY Boutique Plus Size Cintia Caetano do Carmo - RA 71681600134 Daiana Amara da Silva - RA 9330283 Eliane Ito Hashimoto - RA 9331723 Eliomar Pedrosa Silva - RA 9328941 Fabiana Bonfim - RA 9334246 SUMÁRIO Página SUMÁRIO EXECUTIVO ..................................................................................... 3 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ................................................................... 4 1.1 RAZÃO SOCIAL E NOME FANTASIA ................................................... 4 1.2 RAMO/SEGMENTO DE ATUAÇÃO DA EMPRESA .............................. 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.071 Palavras / 29 PáginasData: 11/12/2016 -
Gestão estratégica na construção civil: metodologia para análise do desempenho organizacional
Gestão estratégica na construção civil Gestão estratégica na construção civil: metodologia para análise do desempenho organizacional (7 páginas), do mestrando do programa de pós-graduação e Engenharia Civil/Produção da Universidade Federal Fluminense, Renato Paraquett Fernandes, e do coordenador do LATEC da Universidade Federal Fluminense, Osvaldo Luis Gonçalves Quelhas, traz um conjunto de ideias sobre a sistematização da utilização dos indicadores de desempenho, aplicando-os à construção civil, contribuindo para um melhor gerenciamento da Indústria de Construção. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2017 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA FOZ DO ITAJAÍ – CESFI Curso de Administração Pública Relações de Trabalho em Organizações Públicas Municipais e Sociais Professor: Dr. Vitor Hugo Klein Junior Acadêmicos: Leandro Vinicius Hahn, Renata Trentini Ullmann Revisão para Prova Resumo – 5 Gestão de Desempenho Avaliação de Desempenho * Tema relativamente novo na administração pública; * Retornou com maior forma na Ementa Constitucional 19/1998; * Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
PLANO DE GESTÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
ANEXO I (a que se refere a Resolução SEPLAG/SEE nº 7110, de 06 de julho de 2009) 1. PLANO DE GESTÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL 1- IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO Nome: FRANCISCO BRUNO ROSA NUNES Masp: 1113798-1 Cargo/Disciplina/Função: PEB 1 B /GEOGRAFIA/REGENTE DE AULAS Nº Cargo/admissão: 1 Unidade de Lotação (Superintendência da Unidade Central ou Regional) SRE - UBERLÂNDIA Diretoria/Escola: Escola Estadual do Bairro Jardim das Palmeiras 2- IDENTIFICAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA Nome: FERNANDO FERREIRA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2017 -
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE ANHAGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE DESEMPENHO Professora Paula Barros Aluno: Ana Paula da Silva Silveira RA: 4252060426 Aluno: Cleuseni Sena Silva RA: 4997009627 Aluno: Danielle da Silva Rodrigues RA: 5200933333 Aluno: Fábio Mendes de Borba RA: 5629115168 Aluno: Jessica de Jesus Rezende RA: 5210948187 Aluno: Kátia Aparecida dos Santos RA: 5668150320 Aluno: Neide Aparecida Geraldo RA: 5222101952 Itapecerica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2017 -
GESTÃO DO POTENCIAL E DO DESEMPENHO
GESTÃO DO POTENCIAL E DO DESEMPENHO Prof. Renan Castro Exercício 3: Responda às seguintes questões: 1. Explique o processo de avaliação de desempenho por objetivos. A avaliação de desempenho por objetivo é um método integrante da concepção da administração por objetivos e que procura o comprometimento das pessoas em relação aos objetivos organizacionais, por meio de um processo participativo, motivador, e que torne o ambiente de trabalho mais agradável, comunicativo e produtivo. A motivação decorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2017 -
Gestão de desempenho
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – CAMPUS ABAETETUBA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: PROFa DRa OLIVIA MISAE KATO DISCENTE: ANA CAROLINE LOUZADA RESENHA: GESTÃO DE DESEMPENHO Em uma organização, é de grande importância analisar a postura profissional de um colaborador, bem como seu conhecimento técnico e a sua relação com os colegas de trabalho, e um método que possibilita essa análise é a avaliação de desempenho organizacional. A avaliação de desempenho visa a análise da performance individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO .
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFICIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos IV, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Osasco, sob a orientação da tutora EaD Gisele Moura Castro. OSASCO / SÃO PAULO 2017 INTRODUÇÃO Atualmente no mundo corporativo observa-se um novo cenário, onde através da valorização do capital humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.191 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2017 -
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE ESTOQUES PARA A LOGÍSTICA E FORMAÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO EM UMA EMPRESA DE IMPRESSÃO GRÁFICA
FASB – Faculdade São Francisco de Barreiras Acadêmica: Mayane Moura de Carvalho Curso: Administração de Empresa Professor: Fábio “ A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE ESTOQUES PARA A LOGÍSTICA E FORMAÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO EM UMA EMPRESA DE IMPRESSÃO GRÁFICA”. 1. Quais foram os problemas e soluções encontradas no estudo de caso? Os problemas encontrados está na desorganização do almoxarifado, ocasionando um alto custo operacional, impactando custos de distribuição e no nível de serviço prestado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2017 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO
brand-unicatolica CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE QUIXADÁ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO QUIXADÁ 2018 1. INTRODUÇÃO No cenário contemporâneo de desenvolvimento econômico juntamente com a sistemática do sistema capitalista, seres humanos são imprescindíveis para o processo de crescimento das organizações, por isso, há uma busca por estratégias para uma administração eficiente do capital humano, para se obter sucesso nos resultados, tanto no setor privado como no público.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 9/2/2018 -
A Gestão de Desempenho
Gestão de Desempenho Na avaliação de desempenho a empresa passa a conhecer melhor seus recursos e pode definir, com base nos resultados apresentados, estratégias de desenvolvimento para atuar em padrão de excelência. Baseado nos estudos da unidade 1 responda as questões: 1. Qual o foco da avaliação de desempenho? 2. Qual o foco da gestão de desempenho? 3. Quais os objetivos de uma avaliação de desempenho? Limite seu texto em 5 linhas para cada questão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2018 -
O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Publica Portuguesa
Dias, J. Henrique & Paraíso, I. O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Publica Portuguesa: Efeitos da sua Prática no Contrato Psicológico dos Colaboradores Interações, número 20, 2011, pág. 101-132 O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública Portuguesa: Efeitos da sua Prática no Contrato Psicológico dos Colaboradores Recensão crítica Filipe Vinhas – 3449 João Oliveira – 23 Rosa Pina – 1714 Escola Superior de Tecnologia e Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2018 -
A Gestão de desempenho humano
Aplicando pessoas Processos de Aplicar Pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional; Esse processo pode ser rudimentares e obsoletos, como também pode ser sofisticados e refinados. Em algumas organizações, tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.595 Palavras / 15 PáginasData: 6/4/2018 -
Resenha: Gestão de Pessoas - Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional
RESENHA¹ FREITAS, Isa Aparecida e BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Gestão de Pessoas: Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional. Brasília: artigo recebido em 29/10/2003 e aprovado em 19/04/2004. O artigo “Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional” de Isa Aparecida de Freitas e Jairo Eduardo Borges-Andrade, objetivou demonstrar desenvolvimento de um método para identificar os efeitos provocados por um treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização. Esse estudo foi realizado no Banco do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2018 -
UMA FERRAMENTA DE ANÁLISE DA GESTÃO DE SERVIÇOS DE REFEITÓRIO POR MEIO DE INDICADORES DE DESEMPENHO.
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI – CAMPUS DE SANTO ÂNGELO – RS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CSA SAULO EDER INDICADORES COMO FERRAMENTA PARA A GESTÃO DE SERVIÇOS DE REFEITÓRIO DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA FARROUPILHA: POR MEIO DE INDICADORES DE DESEMPENHO. Santo Ângelo 2017 SAULO EDER UMA FERRAMENTA DE ANÁLISE DA GESTÃO DE SERVIÇOS DE REFEITÓRIO DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA FARROUPILHA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 30/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO PROFISSIONAL
gestão de pessoas: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVimento como ferramentaS estratégicaS e seus impactos no desempenho profissional Angélica Guerra Rossi Bonela Beatriz Marino Simões Carla Francine Borges Carniel Liliane Silva José Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto/SP Orientadora: Profª. Me. Sarah de Oliveira Silva dos Santos RESUMO O estudo apresentado tem como finalidade a área de Gestão de Pessoas, envolvendo uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento como ferramenta estratégica e seus impactos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.133 Palavras / 21 PáginasData: 7/5/2018 -
Gestão de Desempenho – Indicadores
Aula 3 - Gestão de Desempenho – Indicadores Métrica: Um conjunto coerente de métricas usado para quantificar a eficiência e a eficácia das ações. Eficácia: Refere-se à extensão segundo a qual os objetivos são atingidos. Eficiência: É a medida de quão economicamente os recursos da organização são utilizados quando promovem determinado nível de satisfação dos clientes. PROPÓSITOS PRINCIPAIS DA MEDIÇÃO: 1 - Captura de dados sobre desempenho; Avaliação contra padrões e Apoio na tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2018 -
Artigo - GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Management and evaluation of performance in organizations Daniele Paris Faculdade CNEC Campo Largo dani-paris@hotmail.com Iara Barbosa Antunes Faculdade CNEC Campo Largo iara_antunes29@hotmail.com Orientadora: Alessandra Ap. Berton Rodrigues RESUMO O presente artigo aborda a questão da Avaliação de Desempenho nas organizações, tendo como objetivo específico analisar a importância desta ferramenta importante para a gestão de pessoas, que é a avaliação de desempenho dentro das organizações, seus benefícios para empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.442 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2018