GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ANALISE DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETENCIAS
DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ATIVIDADE: FORMULAR NO MÍNIMO 08 PERGUNTAS SOBRE O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO QUESTÕES PARA O COLABORADOR 1. O funcionário se veste de forma adequada e preza pela boa aparência no ambiente de trabalho? 2. O funcionário procura ajudar na solução de problemas e desavenças entre colegas no dia a dia de trabalho? 3. O funcionário reage de forma construtiva e madura ao receber feedbacks? 4. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE POS GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º SÃO PAULO – SP Agosto de 2020 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 90º O MODELO Esta avaliação é praticada pelo líder da hierarquia imediata. Trata-se de um método bastante tradicional nas empresas e a responsabilidade é atribuída ao líder imediato, que assume o compromisso de avaliar todos os seus subordinados e emitir um parecer a respeito de cada um. Normalmente, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2020 -
GESTÃO DA REMUNERAÇÃO, DESEMPENHO, SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO Curso de Administração Leonardo Munaro – RA00207006 Rafael Santos Vigliazzi - RA00194935 Beatriz Kradich Perez Barreto - RA00207036 Bruno Luques Oliveira Santos – RA00207027 Cristian Santos Nascimento - RA00203913 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO, DESEMPENHO, SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS APOSTILA 2 SÃO PAULO 2020 1 - Caso "Os padrões de desempenho da GE e da American Airlines" 1 - Através da integração de diferentes áreas correlacionadas, cada ponto abordado teria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2020 -
APOSTILA-CHIAVENATO GESTÃO DA REMUNERAÇÃO, DESEMPENHO, SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO Curso de Administração GESTÃO DA REMUNERAÇÃO, DESEMPENHO, SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS APOSTILA 1 SÃO PAULO 2020 1 - CASO ABB 1 – A “desorganização” da empresa na verdade foi uma grande mudança, ela marcou o fim de um sistema muito burocrático onde os funcionários não tinham tanta autonomia para tomar as decisões, informações demoravam para serem repassadas, processos demorados etc. Essa decisão de reorganizar a empresa foi tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2020 -
Aplicação de indicadores de desempenho para gestão da qualidade no processo de geração de energia em usinas termelétricas
NOME Avaliação das medidas de consumo de combustível e geração de energia de usinas termoelétricas com abordagem na área de qualidade Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Marta Cardoso de Lima da Costa Rego Rio de janeiro Outubro/2013 ________________ FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.812 Palavras / 20 PáginasData: 19/10/2020 -
Gestão de Competências e Gestão de Desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?
O artigo, elaborado por Hugo Brandão e Tomas Guimarães, aborda técnicas, tecnologias, modelos de gestão e as similaridades entre as mesmas. Elas se fazem necessárias por consequência do desafio das organizações em desenvolver instrumentos de gestão que contribua para gerar vantagem competitiva. Além disso, o artigo discute a evolução, características e aplicação das duas formas de gestão; competência e desempenho. Para contextualizar, é citada a visão de vários estudiosos acerca do tema, como Frederick Taylor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2020 -
GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANOS
F:\Logo Unicesumar\logo vertical.png GESTÃO DO DESEMPENHO 2019 FORMULÁRIO DE AUTOAVALIAÇÃO Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Desempenho Nome: RA: REQUISITOS CARACTERIZAÇÃO CLASSIFICAÇÃO [1 a 2 Fraco] [3 Regular] [4 Bom] [5 Excelente] 1 Motivação pra o trabalho Capacidade de demonstrar interesse pelas atividades que executa, tomando iniciativas e mantendo atitude de disponibilidade. [ ] 1 [ ] 2 [ ] 3 [ ] 4 [ ] 5 2 Planejamento e organização Capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2021 -
Resenha Critica Gestão de Equipes de Alto Desempenho: Abordagens e Discussões
O presente estudo nos mostra que o trabalho em equipe tem sido amplamente analisado sob diferentes perspectivas. No começo de sua constituição até os conflitos gerados nas decorrências das organizações. Com isso a equipe de trabalho é identificada pelos pesquisadores com um certo valor fundamental para o desempenho das organizações. Assim as organizações que operam constantemente coordenando os trabalhos em equipe para um melhor avanço e execução dos objetivos, desempenham-se em apresentar melhores resultados. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2021 -
Resenha Crítica Influência da Gestão Estratégica do Conhecimento na Inovação e Desempenho Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Artigo Guilherme Tito de Carvalho Simões Trabalho da disciplina Criatividade e Inovação Organizacional Tutor: Prof. Andrea Quintella Bezerra Sales Oliveira/SP 2021 INFLUÊNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DO CONHECIMENTO NA INOVAÇÃO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Referências: Guillermo Davila, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil; Gregorio Varvakis, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil; Klaus North, Hochschule RheinMain, Wiesbaden
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2021 -
GESTÃO DO DESEMPENHO CORPORATIVO
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE - UPM CIÊNCIA DE DADOS (BIG DATA ANALYTICS) GESTÃO DO DESEMPENHO CORPORATIVO RESUMO Alexandre da Silva dos Santos Junior Guilherme Lopes de Oliveira Natacha de Lima Paganini São Paulo, outubro de 2020 ________________ Identificação dos principais aspectos organizacionais A CS Cimento é uma empresa de grande porte, com 16 plantas espalhadas pelo Brasil em rotas estratégicas. Seu retorno de investimento aumentou 5 pontos percentuais ao final de 2017 (13%), em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2021 -
A Gestão do Desempenho: Construindo Equipes De Alta Performance.
TRABALHO FINAL DÉBORA DIONES FERREIRA DE ARAÚJO ESTEVES MATRÍCULA: 243380 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES CURSO: EXTENSÃO TUTOR (A): LEONOR RAMOS CHAVES RIO DE JANEIRO 2018 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES 1. GESTÃO DO DESEMPENHO: Construindo Equipes De Alta Performance. A Matriz Nine Box é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento e desenvolvimento de equipes de alta performance. E ela pode auxiliar na gestão de equipes, mapeando os talentos e auxiliando na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2021 -
Resenha Gestão de Desempenho
Nathália Cristina Costa Santos (18/0128566) Gestão de Desempenho – Turma B A utilização do Balanced Scorecard como ferramenta de gestão estratégica de pessoas. A presente resenha crítica tem por objetivo analisar a utilidade da aplicação conjunta da teoria contemporânea de avaliação dos processos de gestão de pessoas com a práxis do dia a dia corporativo, cuja abordagem temática é precedida pelo artigo intitulado “A utilização do Balanced Scorecard como ferramenta estratégica de gestão de pessoas”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES
________________ ALESSANDRA ROMEIRO MASTRELLI GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADORA: Maria Luiza Zacharias Rio de janeiro Fevereiro/2017 ________________ FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso 1. Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.137 Palavras / 37 PáginasData: 9/10/2021 -
A Longa Distância E Alto Desempenho, Economia e Mercado e Gestão Estratégica de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EaD Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Redes de Computadores PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Descrição de Rede da Empresa 2SHOW.IE UNIP-TABATINGA-AM 2022 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EaD Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Redes de Computadores PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Descrição de Rede da Empresa 2SHOW.IE ALUNO, RA: Abimeleque Alexandre Cesar, 21373425 CURSO: Sup. Tec. Em Redes de Computadores Semestre:2022.1 ORIENTADOR: UNIP - TABATINGA-AM 2022 AGRADECIMENTOS Agradeço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 27/3/2022 -
Melhoria no Desempenho Organizacional Através de Ferramentas de Gestão Administrativas
ESTUDO DE CASO Aplicação de ferramentas de organização, gestão e qualidade em ambiente organizacional, com a finalidade de aumentar a produtividade e reduzir custos. Paulo Eduardo da Silva Júnior¹ Área de conhecimento: Administração Eixo temático: Logística, Análise e procedimentos. ¹ Graduando em Administração pela Faculdade de Ciências da Administração e Direito de Pernambuco. Universidade de Pernambuco - FCADP/UPE. Resumo Para se realizar este estudo, foram consultados dados empíricos de uma organização do ramo de logística,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 18/9/2022 -
A Gestão do Desempenho Humano nas Organizações
Universidade Anhembi Morumbi Gestão do Desempenho Humano nas Organizações — Resolução de Caso N1 Projeto de Implementação de Programa de Gestão de Desempenho Ana Amélia, a gerente de desenvolvimento da empresa citada na análise de caso apresentada, desenvolveu um minucioso projeto de gestão de desempenho e planejamento de RH. Ela conseguiu compreender o comportamento dos funcionários, através da sensibilização dos seus supervisores com seus encontros semanais, os ensinou a observar cada membro de suas equipes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2022 -
Elaboração De Um Projeto Empresarial Enfase Em Gestão Imobiliaria
ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS MATEMÁTICA FINANCEIRA E ESTATÍSTICA – ¬¬1º MÓDULO Professor: Nilson Ferreira da Costa Valor 50 pontos italização Simples 1) Determinar quanto renderá um capital de R$ 60.000,00 aplicado à taxa de 24% ao ano, durante sete meses.Resposta: R$ 8.400,00 2) Um capital de R$ 28.000,00, aplicado durante 8 meses, rendeu juros de R$11.200,00. Determinar a taxa anual.Resposta: R$ 60% a.a. 3) Durante 155 dias certo capital gerou um montante de R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2012 -
PIM GESTÃO RH
O DESENVOLVIMENTO VEM COM NOVOS INVESTIMENTOS Nos últimos anos, o nível de investimento direto com capital estrangeiro tem sido significativo no Brasil. Alguns estados brasileiros têm adotado políticas de desenvolvimento bastante agressivas e complexas para atraí-lo. Essas políticas são implementadas por meio de um conjunto de fatores que podem ser classificados, de uma maneira geral, como incentivos ao desenvolvimento estadual, o que acirra a competição entre os estados. A estratégia corporativa da multinacional DREAMINVEST identificou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2012 -
SMS - Safety Management System - SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA
SMS - Safety Management System SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA O Safety Management System ou simplesmente SMS, foi criado para avaliar riscos em sistemas de prevenção pró-ativos e preditivos. Sua aplicação na aviação é relativamente recente, apesar de já ser utilizado, de forma obrigatória, no serviço de tráfego aéreo na Europa, na Austrália e na Nova Zelândia, há bastante tempo. A parte operacional da Aviação Comercial tem sofrido mudanças contínuas a fim de manter sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2012 -
PIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sumário 1. Descrição da organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição. 7 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 7 1.2.1 Presença no Brasil 7 1.3 Natureza e Ramo 8 1.3.1 Porte da Empresa . 8 1.5 Principais Equipamentos 8 1.6 Composição da força de trabalho. 11 1.6.1 Classificação por níveis de escolaridade. 12 1.7 Principais Produtos. 13 1.8 Denominações dos principais fornecedores. 14 1.8.1 Empresa Bayer S/A 14 1.8.2 Empresa Dow
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2012 -
Modelos De Gestão
Portfólio 2 Modelo de Gestão Questões 1. A HP trocou os protetores internos das embalagens das impressoras, que passaram a ser de Papel ao invés de Isopor (Derivado de petróleo de difícil reciclagem). O desenvolvimento desse processo durou dois anos e trouxe uma economia de 10%. Essa economia é considerável? Quais os ganhos reais da HP ao mudar esses protetores? R.A economia é considerável sim, ser for usado em outro tipo de embalagem para melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2012 -
Projeto Integrado Em Gestão Imobiliaria
formulario para pesquisa de uma avaliação imobiliario Coloque abaixo seus dados para impressão do relatório: Nome CRECI FONE CELULAR Email Imóvel Rua Bairro Cidade CEP PARÂMETROS: Área m² Testada Padrão Testada Verificada Profund. Padrão Miníma Profund. Padrão Máxima Profund. Verificada Topografia ( ) Plano ( ) Declive de 5% ( ) Declive de 5% a 10% ( ) Declive de 10% a 20% ( ) Declive > 20% ( ) Aclive de 10% ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2012 -
Gestão Avançada De Contabilidade
APRESENTAÇÃO DO CASO: As empresas Mercadão SA e Marcato SA atuam em ramos distintos do comércio varejista. Onde a primeira participa com 80% no capital da segunda. A aquisição da participação em Marcato SA ocorreu há cerca de 2 anos, devido a motivos estratégicos, não havendo transações entre companhia, nem saldo de operações entre ambas na data do Balanço e DRE em 31/12/2009, apresentadas abaixo: Obs: os valores informados estão em R$. Balanço Patrimonial em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2012 -
Gestão da empresa familiar
AVALIAÇÃO (G2 VIRTUAL) GESTÃO DA EMPRESA FAMILIAR ________________________________________ 1 A venda de uma empresa familiar, do ponto de vista financeiro, pode representar a independência financeira para seu fundador e familiares, assim como também aporte financeiro, para que os filhos possam abrir seu próprio negócio. Dos motivos ou razões relacionados para a venda de uma empresa familiar, um deles não se justifica. Assinale. Peso: 1.0 RESPOSTA NA PÁGINA 79 A família não estava preparada para entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2012 -
Gestao Em Rh
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Contax Resumo Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM ( Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do país no ramo de contact center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização; Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2012