Gestao Da Informaçao E Do Conhecimento Na Segurança Publica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão Do Conhecimento
DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento está presente em vários ambientes, onde a troca é feita através da comunicação, e tem por objetivo, compartilhar e enriquecer o conhecimento focado no desempenho pessoal e organizacional, criar novo conhecimento para chegar com visões criativas e transformadoras. O cotidiano, profissional dos conceitos de espiral do conhecimento e o efeito da inovação são fundamentais para as organizações. Um novo conhecimento começa com o indivíduo que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. A gestão do conhecimento não é como conceito, uma idéia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. Mesmo fazendo parte do que, tacitamente1 a empresa sabe ser necessário, só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 PáginasData: 25/3/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Aula Tema 5 - Tecnologia Da Gestão - Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento
Questão 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestao do conhecimento da empresa stilo e moda: a qualidade aos seus pés
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. ADMINISTRAÇÃO. GESTAO DO CONHECIMENTO DA EMPRESA STILO E MODA: A QUALIDADE AOS SEUS PÉS Prof.ª MARIA HELENA ALINE COSTA/8482233388 ANA ELISA/8601215873 ANA PAULA NUNES DA SILVA/ 809288634 ANDRÉ RICARDO MARTINS/8409160025 ANDREZA PAIXÃO/ CRISTIANO DOS SANTOS/8497221519 DEBORA POLIANA/1299272119 ISABELA MUNIZ/8246915629 JACAREI, 25, DE MARÇO DE 2014. GESTAO DO CONHECIMENTO DA EMPRESA STILO E MODA: A QUALIDADE AOS SEUS PÉS. Vamos abortar neste tema os critérios existentes dentro de uma empresa, mostrando o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Conceitos De Gestão De Conhecimento
Conceito de Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento não é como conceito, uma ideia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. (HANSEN, NOHRIA e TIERNEY, 1999). Já DAVENPORT e PRUSAK (1998) e PRAHALAD e HAMEL (1998) dizem que, o que uma empresa coletivamente sabe é a eficiência com que ela usa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.523 Palavras / 11 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO Treinamento: uma breve conceituação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
- Etapa 1: o autor denomina de scanning, observação do ambiente externo, no case podemos observar que a empresa Pulo do Gato detectou no aquecimento do mercado interno uma oportunidade de crescimento da organização. - Etapa 2: o autor denomina de monitoring, acompanhamento mais a fundo de determinado acontecimento. Vendo o aquecimento do mercado interno, a Pulo do Gato observou ainda, com mais atenção para o seu setor, o de calçados, que o publico feminino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Analise De Dados Em Segurança pública
Disciplina: Análise de Dados em Segurança Pública Curso: Tecnologia da Segurança Pública Professor: Carlos Henrique Hobold Nome do aluno: Rodrigo Henrique Resende Data: Questão 1) Com base no gráfico abaixo determine: (4,0 pontos – 1,0 cada item) (Fonte: <http://noticias.r7.com/rio-de-janeiro/noticias/numero-de-assassinatos-cai-18-em-todo-estado-do-rio-diz-governo-20110131.html>. Acesso em: 16 jan. 2013.) a. Qual a variável do eixo horizontal? Resposta: A variável do eixo horizontal é o número de homicídios no Rio. b. Qual a variável do eixo vertical? Resposta: A variável do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de educação a Distância ATPS – Gestão de Conhecimento Disciplina: Gestão de Conhecimento Tutora a Distancia: Priscila Cintra TAUBATÉ / SP 2013 SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................................................03 2. Desenvolvimento..................................................................................................................03 O modelo SECI (a espiral do conhecimento)............................................................................06 Figura 01...................................................................................................................................06 3. Mudanças e aplicações da GC nas empresas........................................................................07 3.1 Entrevista com 2 empresas..................................................................................................08 4. Prática da gestão do conhecimento.......................................................................................10 5. Considerações Finais.............................................................................................................13 6. Referências Bibliográficas....................................................................................................14 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, temos visto mudanças substanciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.985 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2014 -
AULA TEMA 02 E 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO
Notas: 1 Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.142 Palavras / 9 PáginasData: 26/3/2014 -
Atps Gestão Do Conhecimento
NTRODUÇÃO Este trabalho te por finalidade apresentar os conceitos de Gestão de Conhecimentos, quais tipos que podem ser aplicados em uma empresa, e quais os benefícios; A Gestão do Conhecimento implica,adoção de práticas gerenciais compatíveis com as conclusões anteriores sobre os processos de criação e aprendizado individual bem como a coordenação sistêmica de esforços em vários planos: organizacional e individual, estratégico e operacional, de normas formais e informais. Etapa1 Nas últimas três décadas, as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.180 Palavras / 13 PáginasData: 27/3/2014 -
Tecnologias Aplicadas à Segurança pública
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Tecnologias aplicadas à segurança pública Curso: Gestão em Segurança Publica Professor: Horácio Dutra Mello Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Faça a leitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento 7 E 8
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos É interessante observar como o compartilhar conhecimento é a pedra fundamental para a sustentabilidade de uma organização. Vimos em vários trechos de reportagens e artigos, o quanto o ato de compartilhar é referenciado. Contudo, não parece ser tão fácil assim colocá-lo na prática por que: Resposta Selecionada: Corretab. Esse conhecimento é muito pessoal, construído ao longo de todas as experiências de um indivíduo, faz parte de quem ele é.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.679 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
INTRODUÇÃO As novas organizações estão cada dia percebendo a importância da implantação do conhecimento, não focando apenas no que desejam e sim na implantação de novidades criando assim um novo cenários institucional. Criando assim conhecimentos focados na comunicação e na inovação dia a dia , possibilitando as empresas a criação de caminhos para torna uma empresa com um grande diferencial e seu crescimento . 1.GESTÃO DO CONHECIMENTO Uma inteligência diferenciada iniciara com a premissa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.435 Palavras / 18 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Participe do E2 - Tentativa 1 Question 1 Questões: 1 Relacione a situação descrita na primeira coluna com o procedimento a ser adotado na segunda coluna e, em seguida, assinale a opção CORRETA. (1) Conhecimento sobre o cliente e o mercado (4) os líderes são os maiores exemplos da conduta ética e comprometida, são os mentores da cultura de excelência, focando as partes interessantes como os maiores referenciais para os esforços de todos. Também constroem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2014 -
Embora O Conhecimento Tenha Sido O Propulsor Da Evolução Humana, A Gestão Do Conhecimento Nas Organizações Passou A Ser Discutida Mais Objetivamente, Como Tema Isolado E Sistematizado, A Partir (assinale A Alternativa Correta):
Disciplina: FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA 1 - Os gastos com supervisão da linha de produção constituem a) Custos fixos. b) Custos variáveis. c) Custos semifixos. d) Custos semivariáveis. e) Despesas fixas. Justificativa: São considerados fixos, pois não sofrem alterações em casos de aumento ou diminuição da produção. 2 - O conceito de custo marginal permite avaliar a) qual o acréscimo nos custos totais advindo da produção/comercialização de uma unidade adicional de produto. b) qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Tecnologias Aplicadas à Segurança pública
Unidade de aprendizagem: Tecnologias aplicadas à segurança pública Curso: GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA Professor: HORÁCIO DUTRA MELLO Nome do aluno: Data: 21/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Faça a leitura do artigo Aplicações da Tecnologia de Redes à Segurança Pública, de George
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão Em Conhecimento
Leia o texto abaixo: Criada em Franca, em 1985, a Pulo do Gato, empresa produtora de calçados, trocou suas vendas no mercado externo pelo interno. Em 2004, depois de realizar um detalhado estudo de mercado, considerando os cenários econômicos e sócio-culturais, e montar uma base de informações para tomar decisões para se tornar mais competitiva, a companhia decidiu deixar de lado os onze países para os quais exportava e investir com força no mercado doméstico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
(IF/PB, 2012) O processo de criação do conhecimento organizacional ocorre mediante a interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Esses processos são realizados por meio da espiral do conhecimento, de forma que se iniciam na socialização e quando atingem a internalização, isso indica o início de um novo processo de criação do conhecimento que pode ser representado pela inovação e pela mudança. Com base no exposto, faça a associação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1 Question 1 Notas: 1 Analise os cinco fatores promotores do conhecimento listados abaixo: I – Significa criar uma visão geral do significado da inovação, comunicar essa visão até que os colaboradores se convençam dela e então um grupo pioneiro mais avançado coordene o processo de criação do conhecimento. II – Está relacionada à liberdade de criação e ação dos colaboradores. Ao se permitir que os colaboradores atuem de forma autônoma, há elevação da motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS-GESTÃO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Polo Limoeiro do Norte-Ce Taliny Clys de Carvalho Pitombeira Costa- RA 378733 Zilene de Moura Lima- RA 378739 Carla Mary Menezes Reges- RA 383643 Jaciana Azevedo dos Santos- RA 353932 GESTÃO DO CONHECIMENTO Turma N30 – Semestre 4 LIMOEIRO DO NORTE - CE NOVEMBRO DE 2013 Taliny Clys de Carvalho Pitombeira Costa – RA 378733 Zilene de Moura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.000 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Abordagens da aprendizagem no contexto organizacional Márcia Bruni, João Batista Turrioni, Rita de Cássia Trindade Stano, Universidade Federal de Itajubá {mbruni@uol.com.br, turrioni@unifei.br, trindade@unifei.br} Resumo Este artigo se propõe a analisar a importância dos processos de aprendizagem organizacional como diferencial competitivo das empresas que buscam sua permanência e perpetuação no mercado. Destaca programas de treinamento e desenvolvimento como ferramentas que impulsionam as empresas na busca das competências e conhecimentos necessários para capacitar seus funcionários diante dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
A importância da gestão do conhecimento no processo inovador
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NO PROCESSO INOVADOR 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO A Gestão do Conhecimento de forma abrangente pode ser definida como um processo sistemático, articulado, e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. A Gestão do Conhecimento possui ainda o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre as informações em seus diversos meios. Entende-se por conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014