Gestao Social Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
43.769 Trabalhos sobre Gestao Social. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Serviço Social
OS ENCONTROS REGIONAIS DE ARAXÁ Os documentos dos seminários de Araxá, Teresópolis, apresentam um marco histórico do Serviço Social que refletiam os conceitos e a pratica do serviço social na época dos anos 1960 e 1970, que tiveram sua importância, sendo assim impossível analisar com os conceitos de hoje. O Documento de Araxá, tinha como proposta, colocar o Assistente Social não apenas como meros executores das políticas sociais, mas como capazes de formulá-las e administrá-las,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestao Conhecimento
O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica, que pressionam as organizações a desenvolver capacidades essenciais e sustentáveis, voltadas para a inovação como forma de obter longevidade e competitividade. Estas transformações incluem a idéia de organização como um sistema de geração de conhecimento e a idéia de trabalho como uma forma de desenvolvimento humano. A iminência desta nova era condicionará a sobrevivência das organizações a sua adaptabilidade às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
Resenha Do Texto Gestão De Si
Resenha Crítica (porque não sei fazer resumo) A gestão de si mesmo Na sociedade do capital, em que “tempo é dinheiro” os indivíduos estão sendo convocados cada vez mais a assumir um comportamento de gestor de si mesmo. Isso implica saber gerenciar sua vida pessoal, profissional, bem como suas relações, tempo livre, educação de maneira rentável. Para um mundo cujo modelo prima pela produção e consumo – e é preciso saber aqui que o capitalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão De Pessoas Em Organizações Do Terceiro Setor
SUMÁRIO 1 Referencial Teórico...................................................................................06 2 Problema de Pesquisa..............................................................................27 3 Objetivos...................................................................................................28 4 Justificativa................................................................................................29 5 Métodos Utilizados....................................................................................30 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 RESUMO A importância da adoção dos conceitos de gestão de pessoas em substituição à Administração de Recursos Humanos não pode ser prioridade para as organizações estatais – primeiro setor ou mercantis – segundo setor. As organizações não governamentais que integram o terceiro setor carecem de modelos de gestão profissionais, principalmente no que diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão Por Resultados
Leia com atenção o texto a seguir: O Brasil hoje já é umas das grandes potências emergentes, um país que busca cada vez mais desenvolver seu potencial, e concomitantemente melhorar a qualidade de vida de sua população, seus cidadãos estão progressivamente se adaptando a estas mudanças e crescendo junto com estas. Dentro deste novo panorama cresce a necessidade de se buscar uma maior qualidade de atendimento a este cidadão mais exigente. No serviço público esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestao Transporte
1: Realize uma pesquisa e identifique 03 empresas de transportes e logística que atuam no Brasil, os modais utilizados e os respectivos softwares utilizados em seguida monte uma tabela destes dados coletados. LANCHOTE TRANSPORTE Utiliza como modal a área rodoviária, transportando todo o tipo de mercadoria ( menos a granel e liquidos) transportando maquina , ferragens , açúcar em beges, tubos etc. Atua a mais de 32 anos no mercado rodoviário com uma frota de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2013 -
Forma Do Contrato Social Devera Ser Feito
A sociedade limitada é constituída mediante instrumento público ou particular, que é o contrato escrito, em que no mínimo duas pessoas participam do quadro societário. Enquanto não houver a formalização para constituição da sociedade não há o que se falar em pessoa jurídica. Portanto, a sociedade limitada passa a existir a partir do registro no órgão competente O contrato social é a peça jurídica principal utilizada para a constituição da sociedade. Nele são estabelecidas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2013 -
Legislação Social
Leia, com atenção, os enunciados das questões que seguem e, depois, responda de forma dissertativa. 1. A Jornada de trabalho, de acordo com a Legislação, é de 44 horas semanais. O que for superior a essas horas a Lei considera como hora extra. A redução dessas horas semanais fica a critério do empregador. Se isso acontecer, o mesmo pode reduzir o salário do empregado na proporção das horas reduzidas. Você acha que a medida tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2013 -
Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Aula-tema 5: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 2 Question 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2013 -
Controle Interno Na Gestao De Processo
02 O facebook è uma rede social ao qual você pode :reunir os seus amigos e outras pessoas com aquelas a qual você trabalha ,estuda e vivem. Tanto é que assim quando você entra no facebook , aparece no lado esquerdo escrito no facebook você pode se conectar e compartilhar o que quiser com quem é importante na sua vida. O facebook foi lançado em 4 de fevereiro de 2004, e ainda é o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos. Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados. Siga os passos: 1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2013 -
ESTRUTURAÇÃO DE BASE CARTOGRÁFICA COMO SUBSÍDIO AO PLANO DE GESTÃO DO PARQUE DO MINDU, MANAUS-AM.
ESTRUTURAÇÃO DE BASE CARTOGRÁFICA COMO SUBSÍDIO AO PLANO DE GESTÃO DO PARQUE DO MINDU, MANAUS-AM. Confection of Thematic Maps for the Management Plan of the Municipal Park of the Mindu, Manaus-Amazonas Rogério Fonseca Lizit Alencar da Costa Elizabeth Ferreira da Cunha Julio César Rodriguez Tello Universidade Federal do Amazonas - UFAM Faculdade de Ciências Agrárias/Programa de Pós Graduação em Ciências Florestais e Ambientais Laboratório de Geotecnologias, Campus Universitário – Av. General Rodrigo Octávio Jordão, Nº.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 27/4/2013 -
PROGRAMA DE INTERVENÇÃO SOCIAL NO CONTEXTO DA EDUCAÇÃO INFANTIL
PROGRAMA DE INTERVENÇÃO SOCIAL NO CONTEXTO DA EDUCAÇÃO INFANTIL Responsável: Paula Monteiro de Santana – Assistente Social - CRESS 9659. Dados do programa: I – Identificação: 1.1 – Nome: Programa de Intervenção Social no Contexto Educacional 1.2 Endereço: Rua Cristália 845, Bairro Chácara Santo Antonio – Betim – MG. II - INTRODUÇÃO: Com a educação, o homem se instrumentaliza culturalmente, capacitando-se para transformações tanto materiais como espirituais. A educação é o cerne do desenvolvimento social,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.985 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2013 -
Conhecendo Melhor Uma Outra Esfera Da Ciência Social, A Sociologia Do Trabalho
A Sociologia, como sabemos, encontra-se subdividida em diversas áreas, que embora tenham princípios muito semelhantes diferem especialmente em seu objeto central de estudo. Se a Sociologia volta-se para análises da sociedade, da vida em sociedade e das relações sociais, a especificidade do ramo da Sociologia do Trabalho está no fato de esta voltar-se mais particularmente para a busca da compreensão da organização e evolução do mundo do trabalho na sociedade, as relações de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
Habilidades Na Gestão Da Influência: O Uso Positivo Do Poder E Da Autoridade
O Ato de decidir: Decisões administrativas seja grande, pequena ou significativa, espera – se que tenha uma escolha. Escolhas que necessitam de ações estratégicas de muita responsabilidade, elas possuem 3 origens: - Intensões estratégicas / Valores / Percepção sobre o contexto - Percepção de uma situação problemática - Objetivos -Opções -Possiblidade de escolha - Complexidade - Incerteza - Risco - Ambiguidade - Processo coletivo - Multiplos stakeholders Análise Social da Decisão Administrativa – A Perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
O conceito de gestão
A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.1 Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Serviço Social
Leia novamente os textos a e b, compare-os e identifique a crítica contida neles que constitui o elo entre os dois. Escolher uma resposta. a. Os dois textos criticam ironicamente a busca de soberania e de hegemonia que os países integrantes das nações unidas empreendem por meio de suas ações econômicas. b. Os dois textos criticam ironicamente a presunção de liderança norte-americana no mundo e a inesperada ou inédita fase de problemas de domínio norte-americano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
O conceito de gestão estratégica
1. INTRODUÇÃO As empresas de hoje, estão em buscas de sustentação e sobrevivência no mercado competitivo, com isso, impõem uma compreensão melhor e um efetivo gerenciamento das atividades na em-presa, envolvendo o seu planejamento e seu controle, justamente para contribuir para um posi-cionamento que a empresa deve definir. O planejamento consiste na tomada antecipadas de decisões, trata-se de decidir agora o que fazer antes que ocorra a ação necessária, não trata da previsão das decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 28/4/2013 -
CRIANÇAS ABANDONADAS NO BRASIL: Um Problema Social Ou Político?
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL VANESSA DE SOUZA LIMA CRIANÇAS ABANDONADAS NO BRASIL: Um Problema Social Ou Político? Jacobina 2012 VANESSA DE SOUZA LIMA CRIANÇAS ABANDONADAS NO BRASIL: Um Problema Social Ou Político? Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Prof. Lisneia Rampazzo, Sergio de Goes Barboza, Adarly Rosana, Márcia Bastos. Jacobina 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................................4 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................5 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................7 BIBLIOGRAFIAS........................................................................................8 INTRODUÇÃO O direito, enquanto poder individualista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2013 -
Um balanço crítico de Relações Sociais e Serviço Social no Brasil
Um balanço crítico de Relações Sociais e Serviço Social no Brasil Iamamoto reconhece o rigor analítico da exposição da teoria de Marx e a atualidade do eixo metodológico que trata a tensão necessária entre a realidade e as formas sociais de que se revestem os fenômenos na empiria da vida social. Ela condensa os dilemas da exploração do trabalho e dos mecanismos mistificadores de sua legitimação, enfeixada no trato essencial da alienação do trabalho, esquecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2013 -
Responsabilidade Social Corporativa
SUMÁRIO Resumo .................................................................................................................... 3 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................. 5 2. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL ........................................................ 7 3. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA VALE .................................................... 10 3.1 Pessoas ............................................................................................................ 10 3.2 Meio ambiente ................................................................................................ 15 3.3 Criação de valor – econômico ....................................................................... 21 4. CONCLUSÕES ................................................................................................... 24 5. REFERÊNCIAS .................................................................................................. 28 1. INTRODUÇÃO Mais de 60 anos de transformações e dedicação nos trouxeram a história da empresa até o presente. Nasceu em 1942, criada pelo governo brasileiro de Getúlio Vargas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTAO POR COMPETENCIAS
** Doutor em administração - FEA/USP. Docente da UEL - Universidade Estadual de Londrina marionei@uel.br *** Doutora Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo – USP Docente da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI mjbsouza@matrix.com.br 1. Introdução A maioria dos países enfrenta diversos problemas, como desemprego, educação insuficiente, saúde pública precária, violência urbana e degradação do meio ambiente, entre outros de igual relevância. A solução destes problemas envolve mudança social, que se constitui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013