Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.689 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PROJETO PEDAGÓGICO CURSO Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Projeto Pedagógico do Curso 1. Dados Gerais do Curso Denominação do Curso Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Modalidade Tecnólogo Endereço do Curso Campus Shopping Aricanduva Turno de Funcionamento Matutino Noturno Total Número de Vagas anuais 160 320 480 Carga Horária do Curso 1760 horas Regime de Matrícula Seriado Semestral Duração do Curso 4 semestres –2 anos Tempo de Integralização 4 semestres (mínimo) a 6 semestres (máximo) 2. Formas de Acesso ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado A gestão de Recursos Humanos (PRONTIERI) Tutora a distância Prof.ª Juscelino Ferreira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taboão da Serra - SP 2013 APRESENTAÇÃO Realizamos pesquisa de campo na Empresa Sercom Contac Center localizada no Município de Taboão da Serra –SP . Escolhemos a empresa, pois a mesma não possui um plano de Gestão Ambiental envolvendo reciclagem de lixo. Com o intuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4a Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ETAPA 3 Esta atividade é importante para que você se conscientize sobre a necessidade de educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências; e para que desenvolva a capacidade de analisar informações, reconhecer e definir problemas, pensar estrategicamente e introduzir modificações no processo de desenvolvimento de pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. CST em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Nilcéia M. D. V. Gonçales Pág.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
A Gestão De Recursos Humanos Em Uma Instituição pública Brasileira De Ciência E Tecnologia Em Saúde: O Caso Fiocruz
SÍNTESE Para Mello e Antenor (2010) mostram que a evolução tecnológica fez com que as empresas em geral tiveram que se adaptar perante o mercado, diante disso, a gestão do setor público foi à área com maior dificuldade em iniciar essa mudança de visão estratégica, principalmente para na área de Recursos Humanos. A falta de conhecimento nas práticas da gestão de Recursos Humanos de uma instituição significa entender os mecanismos estratégicos, operacionais, administrativos e normativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Prointer III Gestão De Recursos Humanos
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO – RA NOME DO ALUNO - RA NOME DO ALUNO - RA NOME DO ALUNO - RA NOME DO ALUNO – RA NOME DO ALUNO - RA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS(PROINTER III) Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, orientado pela Tutor a Distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2014 -
Projeto interdisciplinar sobre gestão de recursos humanos
UNIAN- UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO ANA CAROLINA SOARES DE SOUZA, RA9092462206 DOUGLAS DA SILVA CORREIA RA 9025447466 ELBER DE BRITO BARROS RA 9860512350 ERIKA MELLO PIRES RA 8868404921 KETHELEEN DE SOUZA AMORIM RA 8822378772 LEILIANE MAIA RA 1299102183 NAARA CHAVES MORAES, RA 9911149307 ROMULO ISRAEL TANNO DA SILVA RA 88233434 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos II Relatório técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 20/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
Passo 2 (Equipe) Reunir com os colegas de grupo e debater sobre os conceitos levantados no passo 1, trazendo-os para a realidade empresarial em que você está inserido, ou seja, mostrar como os conceitos pesquisados são entendidos na empresa em que você trabalha. Observar também se você, enquanto profissional, possui as habilidades e competências Aula-tema: Planejamento e Organização da ação empresarial. Esta atividade é importante para que você entenda como as empresas planejam suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Matemática A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
A gestão de pessoas é o tema central do curso que você escolheu, assim acredito que existe uma expectativa muito grande em relação aos conteúdos que iremos estudar. De forma alguma iremos esgotar esse assunto, você terá a oportunidade, ao longo do curso, de aprofundar a maior parte dos temas que iremos abordar. Que as empresas não existem sem as pessoas, ninguém tem duvida, e podemos arriscar dizer que essa certeza sempre existiu. Porém nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.925 Palavras / 24 PáginasData: 23/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 4 de 6 Passo 3 (Equipe) Junte todo o material pesquisado nos Passos 1 e 2 e monte a introdução do trabalho, realizando a definição de Salário e Motivação de acordo com os autores. Passo 4 (Equipe) 1 Identifique a empresa na qual será desenvolvida a atividade, e elabore um relatório de 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL NA COMPANHIA: TAXONOMIA INTEGRADA À GESTÃO DA PRODUÇÃO E RECURSOS HUMANOS
EVOLUÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL NA EMPRESA: UMA TAXONOMIA INTEGRADA À GESTÃO DA PRODUÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Charbel José Chiappetta Jabbour Fernando César Almada Santos Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, Avenida Trabalhador São-Carlense, 400, CEP 13566-590, São Carlos, SP, Brasil, e-mails: cjabbour@terra.com.br, almada@sc.usp.br Recebido em 05/8/2005 Aceito em 19/6/2006 Resumo O presente artigo desenvolve uma denominação comum para as várias propostas de estágios evolutivos da gestão ambiental na empresa encontradas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2014 -
Análise objetiva e conjunta da análise da importância da prática humanística na gestão de recursos humanos e seu papel decisivo na motivação de seus funcionários.
Revolução Industrial mostra aspectos motivacionais ligados gratificação e a uma política de punição por metas não alcançadas, as quais não se faziam reais unicamente no aspecto psicológico como também no aspecto financeiro, o que gerava uma atmosfera de medo entre os operários. Com a chegada da industrialização e da produção em larga escala, passou-se a perceber que as políticas anteriores de punição não mais atenderiam ao necessário fomento da produtividade, o que se fez imprescindíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
CTS Em Gestão De Recursos Humanos
Atividades Práticas Supervisionadas CTS em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais SUMÁRIO 1- Etapa Nº 1.............................................................................................................................04 1.1Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso?......................04 1.2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário................................................................05 1.3- Por que as empresas são consideradas sistemas abertos....................................................06 1.4 - O que é Missão, visão e valores organizacionais.............................................................07 1.5- - Missão, Visão e Valores da B.O.N.I.T.A Ltda.............................................................08 2.0- Etapa Nº2...........................................................................................................................08 2.1- Passo3: Plano estratégico para a empresa B.O.N.I.T..A....................................................09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.787 Palavras / 16 PáginasData: 28/9/2014 -
TRH - Projeto Interdisciplinar Aplicado A Gestão De Recursos Humanos II
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distancia. Desafio Profissional Disciplina: Processos Gerenciais Prof. EAD Me. Ademir Cavalheiro Leite Profª. Tutora Deisy Franciellen Martins da Silva Aluna: Mônica Cristiny Martins Nascimento RA: 1299101413 1º Bimestre Campo Grande, 20 de setembro de 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1. 1º ETAPA................................................................................................................4 2.2. ESTRUTURA FORMAL DO HIPERMERCADO BOA COMPRA LTDA.....5 2.3. PROCESSO DE COMUNICAÇÃO FORMAL...................................................6 2.4. 2º ETAPA...............................................................................................................7 2.5. A IMPORTANCIA DO PORTAL CORPORATIVO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.401 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO 1 CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 SUMÁRIO 3 Introdução 3 Fatores Positivos do Negócio 3 Mercado e Cliente 3 Empresa 3 Conclusão 3 Bibliografia 3 Introdução Buscando atender as idéias de Sr. João com vasta experiência já no ramo alimentício entendemos que ele precisa estruturar um plano de negócios onde descreveria de forma clara e sucinta o que pretende ser a sua futura empresa. Fazer um planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Gestão de Pessoas ATPS Etapa 2 Alunos (as): Resenha Cap. 8 Avaliação do Desenvolvimento Humano Aluna: Há algum tempo atrás algumas organizações utilizavam a avaliação de desempenho de forma burocrática, gessada e que em muitos casos não funcionavam adequadamente e nem atendia o seu objetivo. O tempo todo somos avaliados. Na rua, na academia, no curso, em casa, com os amigos e não é diferente dentro das organizações, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gerenciamento de Pessoas (GP) - Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais e comuns sejam atingidos; Gestão de Pessoas - Buscar talentos e diferenciais para compor melhorias nas empresas; Administração de Recursos Humanos - Administrar os talentos em prol da empresa; Desenvolvimento Humano - Desenvolver as pessoas para que estas possam ser diferencial competitivo; Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como Aproveitar as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PASSO 1 1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Um gestor de sucesso precisa ter um conjunto de qualificações para atingir os objetivos, como por exemplo a interação, pois, é necessário o conhecimento de sua equipe para um bom relacionamento com todos os membros. Isso é, o verdadeiro diferencial no cotidiano de uma empresa, pois, ao conhecermos as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Professor conteudista: Ricardo Shitsuka Sumário Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade I 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................................1 1.1 Organizações .............................................................................................................................................1 1.2 Modelos de organizações.....................................................................................................................4 1.2.1 Organização funcional.............................................................................................................................4 1.2.2 Organização orientada a projetos .......................................................................................................4 1.2.3 Organização matricial ..............................................................................................................................4 Unidade II 2 GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................................................................6 2.1 Importância da gestão de pessoas na organização ..................................................................7 2.2 Agregando pessoas – recrutamento e seleção............................................................................9 3 ALOCAÇÃO DAS PESSOAS SELECIONADAS ........................................................................................... 13 Unidade III 4 DESENVOLVENDO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.588 Palavras / 19 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
FCG – FACULDADE CAMPO GRANDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Campo Grande MS/2014 ACADÊMICOS Campo Grande MS/2014 INTRODUÇÃO Este trabalho irá mostrar a importância da avaliação de desempenho para dentro de uma organização que atua no ramo de embalagens diversas, através de um modelo de frases descritivas para o setor de vendas, com intuito de avaliar os pontos que se encontram em desacordo com o padrão exigido. Com esse tipo de avaliação é possível avaliar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Educacional Anhanguera Rio grande GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Prof. 6º Semestre do Curso de Administração de Empresas, Noturno. Nome: RA: Outubro 2013 Administração de Recursos Humanos Introdução: Esta atividade tem como objetivo verificar as ações das empresas quanto à administração de Recursos Humanos, as estratégias de Recursos Humanos, a Educação e Treinamento e as Indicações de Desempenho de Recursos Humanos. Para isto entrevistaremos duas empresas, a primeira é de transporte coletivo de passageiros urbano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos Prof: Luiz Camillo Aluno: Diego Porfirio RA:4486877157 Aluno: Anderson de Oliveira RA:4559896306 ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014