Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.689 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Escritório de Gestão de Recursos Humanos
1- Revisão Conceitual (referente aos conceitos de Administração de Recursos Humanos, ao processo de Provisão de Pessoas e de Processos Organizacionais (chaves e de apoio) O ser humano é social e interativo, não vive isolado, mas sim em constante convívio com os seus. Devido a suas limitações individuais as pessoas formam organizações para alcançar objetivos que sozinhos não conseguiriam alcançar. Para que se tenha êxito em seus objetivos organizacionais e realize sua missão, uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas Unidade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.213 Palavras / 25 PáginasData: 19/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Não há uma definição específica para a ARH, vários estudiosos definem de maneira diferente, o conceito depende do contexto e da importância que o empresário dá a essa função. Em muitos casos ela é considerada como um setor da organização que fica responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Introdução à AREH Administração estratégico de recursos humanos (AREH), tem como objetivo otimizar os resultados finais das empresas e os talentos que compõem. Posição orgânica O AREH não se posiciona em linha, no organograma mas sim em staff. A real função da administração de RH, é de assessorar e prestar auxílio a empresa (diretor-presidente e demais diretorias). Diferença de papeis A principal diferença entre AERH e ARH é que, enquanto ARH tático-operacional, atua como prestadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
Customização de Roupas VOCÊ NA MODA POR MAIS BARATO SANTO ANDRÉ, 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIABC UNIDADE III - SANTO ANDRÉ Andréia Magdaleno Fernandes 1299252215 Antonio de Lima 1299294384 Nayara Cristina dos Santos 8489844837 Rosana Simone Ribeiro 8208977968 Tamiris Melina de Souza 8208972098 Valeska Ferreira Porfirio 8208982149 CST em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Professora: Vânia Salmeron Santo André 2014 Sumário Resumo 4 Missão 5 Visão 5 Valores 5 Escopo 6 Cronograma 7 Organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II
Ingredientes 1 pacote de Nissin Lámen Galinha Caipira 1/2 xiícara (chá) de polpa de tomate (100 ml) 1/2 xícara (chá) de água fervente (100 ml) 2 fatias de muçarela 1 xícara (chá) de leite quente (200 ml) 1 envelope de VONO® Espinafre com Queijo 1 colher (sopa) de quiejo parmesão ralado Modo de preparo Regue o fundo de um refratário retangular pequeno (26 x 16 cm) com a polpa de tomate e a água. Disponha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organizações. Então, vamos falar um pouco de Gestão de pessoas e conhecer um pouco mais sobre seus conceitos. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Educação Corporativa Profª. EaD. Tutor à distância Profª. Daniel Souza Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana de Jesus Teixeira Santos – RA 6947417268 – Tecnologia em Recursos Humanos Karina Toscaro da Silva – RA 6947446611– Tecnologia em Recursos Humanos Maria Cristina Pereira Caldas – RA 6953481276 – Tecnologia em Recursos Humanos Dennis Santos Silva – RA 7988737424 – Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS (PROINTER_IV)
Na sociedade humana, as organizações fornecem os meios para atender as necessidades das pessoas. Serviços de saúde, água, energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis praticamente tudo depende das organizações (MAXIMIANO, 2012, p. 3). E, complementa que as organizações têm passado por muitas mudanças nos últimos anos e vêm adequando-se a elas para atender a um mercado exigente e altamente competitivo. Cujas transformações desencadearam a percepção da valorização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Marilia Vasconcelos Jorge RA: 1409808 Polo: Tucuruvi – SP Elton Leonardo Santos Ferreira RA: 1403264 Polo: Bebedouro - SP São Paulo – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IQUEGAMI SUPERMERCADOS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, CONTABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.523 Palavras / 31 PáginasData: 30/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
1. Introdução O gerenciamento de produção é freqüentemente apresentado como um assunto cujo foco principal está em tecnologia, sistemas, procedimentos e instalações, ou seja, em partes não humanas da organização. Ao contrário do que se apresenta, a forma como os recursos humanos são gerenciados tem um impacto profundo sobre a eficácia de suas funções operacionais. Projeto do trabalho é usualmente definido como os elementos do gerenciamento de recursos humanos, que são tradicionalmente vistos como estando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
A importancia da gestão em recursos humanos
4. A IMPORTANCIA DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ficou bem claro com o desenvolvimento da empresa e suas necessidades a importância do departamento de RH e o profissional especializado para cada função. Esse setor dentro da empresa é tão importante como qualquer outro, pois ele traz os talentos para a instituição e trabalha junto com os lideres para saber qual o profissional exato para cada tipo de tarefas, seu papel fundamental dentro da empresa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
MBA em Gestão de Recursos Humanos FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TRIENAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Bernardo do Campo 2014 1. INTRODUÇÃO A concorrência entre as organizações cresce a cada dia que passa devido à globalização, inserção de novos produtos, atendimento diferenciado, ou seja, todas buscando ser referência no mercado. Devido a esta aceleração no crescimento, estão cada vez mais à procura de seu auto-desenvolvimento e juntamente o desenvolvimento de seus profissionais. As empresas que quiserem se manter no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 12/12/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da gestão das organizações e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Em suma, a gestão de recursos humanos é não mais do que a utilização eficiente dos colaboradores através do uso efetivo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Pergunta 2 0 em 0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Resumo: O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabilidade, nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreensão de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal. Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empresas na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação profissional contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados. Palavras‑chave: Empregabilidade, formação profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 18/12/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.426 Palavras / 22 PáginasData: 19/12/2014 -
- Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
Av 1 - Gestão de Pessoas - Consultoria e Auditoria Interna e Recursos Humanos 1)A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 22/1/2015 -
Av 1 - Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
1) A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos produtivos. Alternativas: a)Apenas as alternativas I, III e V são verdadeiras; b)Apenas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2015 -
Atividades propostas sobre o tema CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Ma. Mariciane Mores Nunes Tema da aula: Predisposição Ética Conteúdo abordado: Esta disciplina levará o aluno à compreensão do tema da Ética, investigando suas origens, sua importância na vida social e sua aplicabilidade na gestão empresarial. As atividades propostas para este tema permitirão uma análise do conceito de Ética, ao mesmo tempo em que tornarão perceptível o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestão de recursos humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia do Trabalho Tutor: Anderson Barros Aluna: Eliane de Souza Silva RA: 112671 Unidade: Unicid Polo Souza Lopes Psicologia no trabalho e organizacional tem como objetivo identificar possíveis problemas na saúde física e emocional de seus colaboradores, para sejam adotadas medidas corretivas e preventivas, como o programa de qualidade de vida no trabalho que visa conter talentos e melhorar a produtividade. Psicologia da educação apoia-se de maneira evidente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/2/2015 -
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Professor: Maria De Carvalho Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Professor: Maria de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ALUNO: CALOS CAMPOS DA SILVA INTRODUÇÃO Matemática financeira, de modo geral, é o ramo da matemática que estuda o comportamento do dinheiro ao longo do tempo. A forma como os recursos estão sendo ou serão empregados, de maneira a maximizar o resultado, é uma das aplicações fundamentais da Matemática Financeira. Com as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 28/2/2015 -
Gestao De Recursos Humanos
Capitulo I Introdução No presente trabalho o grupo vai falar da gestão dos recursos humanos. No intuito de que toda instituição o organização para alem daquilo que são o recurso matérias e monetários, para o seu funcionamento ela precisa de ter aquilo que são os recurso humanos “ trabalhadores”. É nesse sentido que o grupo no presente trabalho vai apresentar as formas e téticas de como gerir esses tais recurso humanos e como lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Introduçâo: As práticas de uma organização valorizam o desenvolvimento das propriedades do recurso estratégico competitivo, contudo o sucesso das organizações depende de mentes inovadoras que se desenvolvam continuamente para acompanhar as mudanças de mercado e o desenvolvimento tecnológico. Tendo como base teorias da área de Gestão de Recursos Humanos veremos a evolução desde o antigo Departamento Pessoal (DP) aos sistemas inovadores de Recursos Humanos dos dias de hoje. 2. BREVE APANHADO HISTÓRICO 2.1. ORIGEM DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015