Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.686 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos (Prointer)
Universidade Anhanguera Uniderp Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. (PROINTER I) Projeto Experimental - Criação e Lançamento de um novo Empreendimento Tutor EAD: Gilson Marcos Dutra Juliomar Medeiros RA: 6788421914 Katiane R.Chaves RA: 6505284146 Liziane Rodrigues Soares RA: 6529265836 Vanessa da Conceição RA: 6787377978 Vanessa San Martins Souza RA: 6788425728 Rio Grande - RS 2013 Juliomar Medeiros RA: 6788421914
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 1/11/2014 -
Questão do executivo insurgente no âmbito da gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2014 -
Tecnologia da gestão de recursos humanos
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma: 4ª série - 2014. RELATÓRIO PARCIAL Ensaio Acadêmico - Administração de Cargos, Salários e Benefícios. - Educação Corporativa. - Gestão de Conhecimento. RA Acadêmicos Profª Tutora Presencial: Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – PROINTER_IV. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Capa da Proposta 2. Introdução 3. Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa 3.2 Vantagens da Avaliação de Desempenho 3.3 Quadro de Competências 3.4 Proposta de melhorias e Planejamento da Implementação 4. Considerações Finais 5. Referências Bibliográficas PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
CST para Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Educação Corporativa Tarcisio Torres Silva Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
O objetivo geral da gestão moderna dos recursos humanos
O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que a organização possua um ambiente de trabalho compatível com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional - UNIDERP Polo de Ensino Presencial : São José dos Campos – SP Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos INDICE 1 – INTRODUÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- TEMPOS MODERNOS EA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3-DADOS DA EMPRESA - ENDEREÇO, MISSÃO E VALORES 4- HISTÓRIA DA EMPRESA 5 – ENTREVISTA 6 - PLANO DE AÇÃO - RELATÓRIO DA EMPRESA - ESTRATÉGIAS 7 - EMPREGADOR X EMPREGADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.264 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos e Salários Tutora presencial: Suelen Ramos Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jonas Nista. 6788408101 Taguatinga - DF 2014 Sumário Página Introdução 03 Empresa escolhida 05 Questionário 06 Planejamento de carreira 10 Remuneração moderna 11 Remuneração Estratégica 13 Case de sucesso 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 15 A palavra motivação vem do latim motivus e significa “algo que se movimenta; que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.572 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Matemática Santo André 2014 Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada – Matemática Santo André 2014 Etapa 1 Passo 1 Nossa equipe faz parte do mais novo corpo administrativo de uma filia da AgroBentos Corporation, temos cerca de 250 funcionários e 15 carretas para transportes dos grão com capacidade de 27.000 kg. Ao analisar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.195 Palavras / 21 PáginasData: 9/11/2014 -
A Importância Da Gestão De Recursos Humanos
A área de recursos humanos foi recentemente adquirida pelas empresas, no passado os colaboradores não eram o principal foco das organizações. A partir dos anos 90, o fator preço deixou de ser essencial, os clientes passaram a ser mais exigentes. A partir daí as organizações se conscientizaram que precisariam cada vez mais saber se comunicar com eles e buscar alternativas para melhor servi-los, passaram então a investir em seu capital social (seus empregados). Hoje os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
Este trabalho foi baixado da internet sobre gestão de pessoas, realizado por Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2. Parabéns aos autores. GESTÃO Revista Científica de Administração, v. 10, n. 10, jan./jun. 2008 51 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2 RESUMO Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.836 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO
Resumo livro texto capítulo 2- A base no modelo de competência e gestão de talentos A base modelo de competência : negócio, Missão, Visão e Valores das organizações Negócio espaço que a organização pretende ocupar em função das demandas ambientais Exemplo : Negócio imobiliário, negócio de energia e negócio de logística Missão: dá significado ao negócio define a razão da existência da empresa Visão: o que a organização pretende vir a ser, está relacionado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Tecnologias de Gestão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RIO DE JANEIRO /RJ 2013 Petrobrás É uma empresa movida pelo desafio de prover a energia capaz de impulsionar o desenvolvimento e garantir o futuro da sociedade com competência, ética, cordialidade e respeito à diversidade. Cujo acionista majoritário é a Sociedade anônima de capital aberto governo brasileiro, atuamos como uma empresa de energia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 11/11/2014 -
CST Em Gestão De Recursos Humanos Gestão De Desempenho
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ou PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho. Este programa tem por objetivo, definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos. Para que sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCILINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 RESUMO O presente trabalho foi elaborado utilizando pesquisas teóricas e bibliográficas. Este trabalho tem como principal objetivo mostrar a importância da Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.598 Palavras / 27 PáginasData: 11/11/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA - ATPS Gestão de Desempenho 4º semestre Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Naia Gargitter Aluna: Maria Auxiliadora Ribas Monteiro – RA: 7302543630 Brasília / DF Sumário Introdução: ................................................................................. 1 • Resenha..............................................................1.1 Desenvolvimento: ....................................................................... 2 • A Empresa • Missão • Visão • Valores • Produto • Público Alvo • Quantitativo de Pessoal • Divisão Hierárquica • Avaliações • Descrição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.443 Palavras / 34 PáginasData: 13/11/2014 -
Escritório de Gestão de Recursos Humanos
A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. É através das pessoas que se consegue atingir a solução desses problemas, pois a partir deste novo contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações. Pois são nas pessoas que se encontram a aptidão, a motivação, a criatividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento Bruna Tainá T. R. de Mello RA: 6791428865 – Tecnologia em Recursos Humanos Érica Alves Cunha RA: 9978021768 - Tecnologias em Recursos Humanos Hálisson Gabriel Moura RA: 6505277106 - Tecnologias em Recursos Humanos Juliane Meirele Galdino RA: 6784388747 – Tecnologias em Recursos Humanos Zulmira Ferreira da Costa RA: 6787393267 - Tecnologias em Recursos Humanos Tutor(a) Allana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2014 -
Tecnologia De Gestao De Recursos Humanos
O CRM (Client Relationship Management ou, em português, Gestão de Relacionamento com o Consumidor) é um sistema de informações que visa, tipicamente: Escolher uma resposta. a. Obter o máximo de informações sobre os clientes. Correto b. Obter o máximo de informações sobre as novas tecnologias. c. Contratar serviços de terceiros. d. Organizar o trabalho junto às agências reguladoras. e. Obter informações sobre fornecedores e acionistas. Resposta correta: Obter o máximo de informações sobre os clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014