Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.689 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EMPREENDEDORISMO
ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EMPREENDEDORISMO TURMA - B ALUNOS: Barbara Natascha RA: 1587950895 Diego da Silva Souza RA: 1579122435 Leandra Najela Pereira de Araújo RA: 1583989641 Nubia Oliveira dos Santos RA: 1540905316 Vanessa Queiroz Rodrigues RA:1583989493 Valquiria Oliveira Santos RA: 1590912517 Thais Tayane Silva RA: 1578129690 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: ETAPA 2 PROF. Cristiano Caruso VALPARAISO DE GOIAS 22 de Abril de 2015 ________________ Introdução O intuito deste plano de negócio é fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Silvana Aparecida de Assis Barbosa – RGM - 14124971 QUANTO VALE A COMPETÊNCIA Trabalho desenvolvido para a disciplina Remuneração Estratégica, como parte da avaliação referente ao curso Gestão de Recursos Humanos Prof. Tutor Helio Omura SÃO CARLOS 2015 Quanto vale a competência? Primeiramente devemos ter em mente o que vem a ser Competência? Nada mais é do que conhecimento, habilidades e atitudes comportamentais que o individuo possui. O conhecimento está relacionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: VALORES ÉTICOS E A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ________________ INTRODUÇÃO A ética é Singular e Universal. Não existem distintas éticas. O que era ético para o homem das cavernas, nosso ancestral, permanece ético para nós e continuará ético para a sociedade cibernética, futuramente. Na realidade o que há são novas situações éticas. Exemplo: há certo tempo não tínhamos a ética do mundo virtual, pois os computadores não existiam. Nos dias atuais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015 -
SUP. TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Universidade Paulista Projeto Multidisciplinar - Pim V SUP. TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Artur Nogueira- SP Universidade Paulista Projeto Multidisciplinar - Pim V SUP. TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Adriana do Carmo Moreira Bertaglia. RA: 1439883 Artur Nogueira- SP RESUMO O presente trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários. A empresa escolhida para este trabalho foi a multinacional de varejo Walmart, empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.249 Palavras / 25 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Figura 1 Vitória da Conquista - Bahia 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de constatar de forma clara e objetiva, alguns conceitos básicos para entender como funciona uma organização e as suas teorias administrativas. Para começarmos as teorias um dos maiores contribuintes para o desenvolvimento do mercado nas organizações no final do século XX e inicio do século XXI; Ford
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
A Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera Educacional C:\Users\Daniele\Downloads\images.jpg Faculdade Anhanguera de Jundiaí Gestão de Recursos Humanos (Noturno) Atps – Técnicas de Negociação Etapa 2 – Passo 2 (Individual) Nome: Daniele Dionise Toniato Camara RA: 1581989794 Professora Cida Jundiaí- São Paulo - 2015 2º Etapa - Passo 2 - (Individual) Aspectos de Comunicação Importância Saber ouvir sabiamente Esse aspecto tem importância em identificar os principais interesses envolvidos na negociação, facilitando à decisão de ambas as partes. Utilizar comunicação de forma clara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2015 -
EVOLUÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL NA EMPRESA: UMA TAXONOMIA INTEGRADA À GESTÃO DA PRODUÇÃO E DE RECURSOS humanos
logo ________________ SUMÁRIO RESUMO ABSTRACT 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ________________ RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas no setor de material de construção de três empresas privadas. Portanto, foi realizado devido às dificuldades encontradas na gestão de pessoas no setor de comunicação deste município, principalmente no que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.635 Palavras / 23 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa Constrular vem atuando no mercado no ramo da construção civil trazendo inovações e novas técnicas de crescimento para o seu desenvolvimento no setor. Utilizando recursos renováveis para o trabalho que será feito nas obras, com respeito e responsabilidade com o meio ambiente como tijolos orgânicos e outros recursos novos no mercado.Destinando corretamente os resíduos gerados nos seus canteiros de obras,principalmente sobre o uso racional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão em Recursos Humanos
ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO PADRÃO Gestão em Recursos Humanos ANA PAULA DA S. FLORES - RA: 423533 EVELLYN GABILANE DE SÁ - RA: 413118 GEIZA FEITOSA TRINDADE LINO - RA: 415901 JOYCE PAULA G. DE ARRUDA - RA: 412272 KATIANE A. SANTOS - RA: 413985 WALDORACI TOBIAS NETO - RA: 439297 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOCURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_IV (PROINTER_IV) – RELATÓRIO FINAL Tutora: Ivanilza Silva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 3° PERIODO DISCIPLINANORTEADORAS: GESTÃO DE PESSOAS. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de Oliveira 8737117303 Leidiane Hilario Ribeiro 8380870589 Catalão 03/2015 Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Na introdução, você deverá caracterizar a empresa pesquisada incluindo: - Razão Social: BRS SEGURANÇA E TRANPORTE DE VALORES - Localidade : Rua CENNO SBRIGHI 170 EDIFICIO 1 7 andar -CNPJ 60.860.087 /0001-07 - Ramo de Atividade. SEGURANÇA E TRANSPORTE DE VALORES - Número de Colaboradores. CERCA DE 9 MIL COLABORADORES - Missão, visão e valores. Missão * Prover o mais alto nível de gerenciamento de risco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Missão.............................................................................................................4 2.2 Visão................................................................................................................4 2.3 Valores............................................................................................................4 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................5 4.REFERÊNCIAS.........................................................................................................6 ________________ 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através de uma entrevista com o sócio gerente das lojas Condessa, nele apresentaremos as formas como a gestão de talentos é coordenada no grupo. Atualmente as lojas estão situadas nas cidades de Colatina - ES, São Gabriel da Palha - ES, Governador Lindenberg - ES, Teixeira de Freitas – BA, Linhares – ES,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestao em recursos humanos
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Brasília, DF 2014 SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. Brasília, DF 2014 INTRODUÇÃO O treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2015 -
A TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/ SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATORIO FINAL Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – BAURU. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.880 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2015 -
A importancia da gestão de recursos humanos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 A REVELANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RHECURSOS HUMANOS. 2.1 PRIMEIRA ETAPA: DESCRIÇÃO DE CARGO..................................................... 5 2.2 SEGUNDA ETAPA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.......................................... 9 2.3 TERCEIRA ETAPA: LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA..................... 12 2.4 QUARTA ETAPA:ELABORAÇÃO DO PLANO DE AUDITORIA......................... 14 3 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 16 REFERÊNCIAS .........................................................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo colocar em pratica os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que, a saber, são: Auditoria em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.881 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2015 -
Individual 5º Semestre Gestão de Recursos humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º SEMESTRE SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2. OBJETIVOS.............................................................................................................5 2.1 OBJETIVO GERAL.................................................................................................5 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................5 3. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................6 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE......................................6 3.1.1 Tendências do mercado de trabalho...................................................................6 3.1.2 Empregabilidade..................................................................................................6 3.1.3 Competência organizacional e Individual........................................................... 6 3.1.4 Tipos de Competência Organizacional................................................................9 3.1.5 Liderança de Pessoas.........................................................................................9 3.1.6 Etapas para a implantação de um programa de competência..........................10 3.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA.......................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.819 Palavras / 20 PáginasData: 14/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
logo anhanguera uniderp.jpg Polo Santo André-Unia II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos-Prointer II Gestão Inovadora e a Responsabilidade Social Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 9904003920 Flávia Gomes da Silva Scarassati RA 8763155331 Hendira Vendrame de Queiroz RA 8380853960 Jaqueline Suemi Hirata Nagahashi RA 8977191391 Karina de Oliveira RA 8528972260 Thais da Silva Lima RA 9904008743 Santo André/SP 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.072 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA: 406164 KARLA POLYANA GOMES BORGES RA: 8347783944 EDERSON BORGES RA: 83249019 LAÉRCIO ALVES RA: 8328780735 CAROLINE ADRIANE ALEXANDRE RA: 8142743569 GESTÃO DE PESSOAS TUTORA PRESENCIAL: CLAUDIA NEVES UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BRAGANÇA PAULISTA – SP 08/04/2014 ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 17/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LogoNovo_sem_slogan CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE – BELÉM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional NOME: ANA LUCIA P. FERREIRA – RA: 9576402087 NOME: ELIZANGELA SANTANA – RA: 9677493454 NOME: LOREN C. CAPRISTO LOPES – RA: 9650538563 NOME: SILVANI OLIVEIRA – RA: 9593420235 SÃO PAULO - SP 2015 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor semi-presencial Daniel de Souza.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2015 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
C:\Users\Casa\Downloads\lg_logo_anhanguera_nova.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSINE FACULDADE - JOAO PESSOA) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I (PROINTER I) PROFESSOR-TUTOR LEON HYPOLITO João Pessoa/PB Maio – 2014 ________________ SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO............................................................................................................... 1 2 - CORPO DO ENSAIO...................................................................................................... 2 3 - CONCLUSÃO.................................................................................................................. 3 4 - REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA............................................................................... 4 ________________ 1 - INTRODUÇÃO A escolha do tema foi em conjunto com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
Curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Comportamento Organizacional; Técnicas de Negociação Aluno: - RA: Tutora: Thelma Mariete dos Santos Costa Introdução: Trata-se de uma situação onde teremos o conflito de uma gravadora que pretende se instalar em um bairro, no qual os moradores estão resistentes a instalação da mesma, através dos estudos realizados ao longo do bimestre nas disciplinas de Comportamento Organizacional e conhecimento das Técnicas de Negociação, o objetivo será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão de Recursos Humanos PROINTER – Relatório Final PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV Ana Célia R. S. Medeiros RA - 8305762601 Patrícia Maria de Jesus RA- 7983663246 Maria Francinete Brandão RA - 5568142346 Marcilene Osório RA - 8345780552 Tutor Presencial: Carlos Frazão TAGUATINGA/DF 2014 PROINTER – Projeto interdisciplinar IV aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.560 Palavras / 43 PáginasData: 19/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão de Recursos Humanos PROINTER – Relatório Final PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV Ana Célia R. S. Medeiros RA - 8305762601 Patrícia Maria de Jesus RA- 7983663246 Maria Francinete Brandão RA - 5568142346 Marcilene Osório RA - 8345780552 Tutor Presencial: Carlos Frazão TAGUATINGA/DF 2014 PROINTER – Projeto interdisciplinar IV aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.562 Palavras / 43 PáginasData: 20/5/2015 -
A Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Parcial Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Tutora EaD Rosane Bellé SÃO JOÃO DA BOA VISTA / SP 2014 Introdução No transcorrer deste trabalho você vai deparar com uma entrevista executada com um empreendedor do ramo de formação de condutores. Na atualidade em que vivemos a formação de condutores responsáveis vem se aperfeiçoando a cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivencias, Saúde e segurança do trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Orientador: Prof. Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Planejamento do programa de treinamento 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2015