Hsbc é Multado Por Espionar Funcionarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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CONTRIBUIÇAO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EM RELAÇÃO A MOTIVAÇÃO E SATISFAÇAO DOS FUNCIONÁRIOS
RESUMO Esta pesquisa é um ensaio teórico bibliográfico que tem como objetivo apresentar a psicologia e as suas contribuições para administração de empresas, no que concerne a satisfação e motivação. Para desenvolver este trabalho, foram pesquisadas diferentes bibliografias que abordam os seguintes temas: o que é psicologia, psicologia nas organizações, seleção de funcionários e liderança. Com esse temas conseguimos trazer ideias básicas referentes a psicologia organizacional e a importância em ter um líder que motive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Análise do grau de participação de professores e funcionários administrativos na gestão de escolas de escolas públicas municipais em Cocal de Tela Piauí
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL - IESB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E SUPERVISÃO ESCOLAR MARIA DO SOCORRO NETA GESTÃO ESCOLAR PARTICIPATIVA NO ENSINO INFANTIL EM COCAL DE TELHA-PI Cocal de Telha – PI Junho de 2013 MARIA DO SOCORRO NETA GESTÃO ESCOLAR PARTICIPATIVA NO ENSINO INFANTIL EM COCAL DE TELHA-PI Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Pós-Graduação em Gestão e Supervisão Escolar pelo Instituto de Educação Superior do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações entre funcionários da empresa
Questões: Passo 3 De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Hoje vemos que o mundo do trabalho está completamente diferente do que era a 10 ou 15 anos atrás, em que o trabalhador tinha prazer em trabalhar e não simplesmente obrigação de trabalhar. O vídeo nos mostra quando chega o fim de semana, o “trabalhador” representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
A Arte De Gerenciar Funcionários
A Arte de Gerenciar Funcionários Por Julio Cesar S. Santos 20/03/2011 Aprenda Como Tratar Alguns Tipos de Funcionários Existentes Nas Organizações Desde a época da Escola de Relações Humanas de Elton Mayo já se sabe que, dentro das empresas, além de máquinas, também existem pessoas que têm diversos sentimentos e diferentes reações aos estímulos motivacionais. Dessa forma, o jeito de tratá-las determinará como você será tratado. Diante disso, a primeira regra de um bom Gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Grupo de funcionários da empresa Pet Glamour
organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade de contato social. No Pet Glamour: O Grupo formal é: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa; Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formado pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço físico. o grupo informal é: Rui é um colega informal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Características da contratação de funcionários no Brasil
No Brasil, quando uma empresa contrata um funcionário, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneração fixa, chegando em até 120% e uma das consequências é a preferência de muitas empresas pela contratação de pessoas jurídicas. Com a contratação de pessoas jurídicas, a empresa tem complexidade e não precisar ficar atualizando a CLT do trabalhador. Hoje pequenas e medias empresas respondem pela mesma legislação das multinacionais, elas representa 98% das empresas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
A empresa fornece ou problemas com a produtividade dos funcionários? QUAL É O TIPO DE PROBLEMA? COMO VOCÊ TRABALHA COM ESTES?
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A EMPRESA 4 2.1 QUAL O PORTE DA EMPRESA, O ESTILO DE GESTÃO DA MESMA EM RELAÇÃO AS ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO E TAMBÉM O ESTILO DE LIDERANÇA EXISTENTE? .........................................................................................5 2.1.1 DESDOBRAMETO DA TEORIA COMPORTAMENTAL...................................5 2.1.1.1 TEORIA X E Y...............................................................................................6 2.1.1.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA..........................................................................6 3 O PROBLEMA........................................................................................................9 3.1 A EMPRESA ENFRENTOU OU ENFRENTA PROBLEMAS COM OCIOSIDADE PRODUTIVA DOS COLABORADORES? QUE TIPO DE PROBLEMAS? COMO LIDA COM ESTES? ...............................................................9 3.2 MINHA CONTRIBUIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2014 -
Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
Etapa 3. Passo 1. 2.1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança. Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. Status, a inclusão em um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Sistemas de informação de funcionários
Sistemas de informação aos funcionários É importante para que os funcionários possam acessar e receber informações a seu respeito, informações como, seu cargo, seu trabalho, divisão e também sobre a organização a qual pertence, para que isso seja possível, o sistema de informação precisa estar ajustado às necessidades e conveniências. Existem dois processos básicos para se ter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é reduzir os custos e tempo de processamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Quando um funcionário é demitido por CAUSA DE JUSTIÇA
Quando um empregado é demitido por JUSTA CAUSA, ele tem direito: SALDO DE SALÁRIO: Se o empregado foi demitido por justa causa no dia 15, por exemplo, eletem direito a esses 15 dias trabalhados. Se foi demitido no dia 4, tem direito a esses 4 diastrabalhados. Se foi demitido no dia 30, tem direito aos 30 dias trabalhados. Ou seja, quando oEmpregado trabalha, no fim do dia, ele tem direito adquirido a receber o dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
QUANTO O FUNCIONARIO CUSTA PARA O BRASIL
QUANTO CUSTA UM FUNCIONARIO NO BRASIL No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário mensal, sem considerar beneficios como vale transporte, assistência médica ou cesta básica, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneraçäo fixada. Isso mesmo! Para cada 100 reais de sala'n'o, o empregador brasileiro arca com outros mais de 100 reais de encargos sociais. Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a 120% e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Luz (2003, P.12)"clima Organizacional é O Reflexo Do Estado De ânimo Ou O Do Grau De Satisfação Dos Funcionários De Uma Empresa, Num Dado Momento".
Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionáriLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.os Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.de umaLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Portifolio HSBC
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUIZ HENRIQUE CARVALHO DE MELO ATIVIDADE DE PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: Alagoinhas 2014 LUIZ HENRIQUE CARVALHO DE MELO ATIVIDADE DE PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: Atividade Interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos - UNOPAR Professores: Henry T. Nonaka, Marcia Bastos, Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Alagoinhas 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------4 2. DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------5-7 3. CONCLUSÃO -------------------------------------------------------------------------------8 4. REFERÊNCIAS -----------------------------------------------------------------------------9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.481 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Resultados de uma pesquisa de funcionários sobre comportamento ético com clientes, fornecedores e concorrentes
A pesquisa de campo, realizada no final de dezembro de 2006, aconteceu numa empresa considerada de médio porte por seu presidente. Ele disponibilizou os funcionários para as entrevistas estruturadas, da qual também participou, porém não autorizou divulgação do nome da empresa e por este motivo a denominamos empresa “R”. Dos 30 funcionários da matriz, localizada numa cidade do estado do Rio, foram entrevistados 17. A empresa possui filiais em quatro outras cidades do mesmo estado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Análise do filme sobre a importância da boa comunicação com a prática, o que leva a uma mudança no comportamento dos funcionários.
O filme retrata a história de um homem, especialista em demissões coorporativas, contratado pelas grandes corporações para desligar o pessoal e também mostrar a eles , como uma forma de consolo, que o mundo não acabou e existem grandes opções para melhorar o futuro. Para obter resultados é necessário o envolvimento de todos os colaboradores e, para isto, adotar uma filosofia de trabalho e um conjunto de práticas consistentes de planejamento, recrutamento e seleção pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Os benefícios da motivação para funcionários e empresa
Como empreendimento pretende proporcionar qualidade de vida aos seus Colaboradores? A Doces Brum percebeu que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo prazo e estas iniciativas melhoram o relacionamento entre os funcionários”, garante o gerente de comunicação do Operador Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
A influência dos líderes sobre os funcionários no desempenho de suas tarefas na organização
Por quê? Os líderes influenciam colaboradores na realização de suas tarefas na organização e importante que o líder fale de mudanças, para que o líder providencie o que for preciso para adaptar a essas mudanças e o líder deve preparar sua equipe para que eles aceitem e possa haver continuidade do trabalho que já vem sendo realizado. Treinamento dos funcionários - investir na capacitação dos vendedores, com jovens que já moraram fora e pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014 -
Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
Etapa 3 a) Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças: No Pet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
As Empresas Olham Tudo Dos Funcionários Nas Redes Sociais
O artigo para a publicação do Anuário de Produção de Iniciação Científica deve ser redigido seguindo o padrão de formatação deste arquivo. Para não perder os estilos já criados, ao selecionar o texto a ser copiado para esse arquivo, esse deverá ser copiado normalmente (Ctrl+c) e colado no local desejado sem formatação (para isso, deve-se escolher no menu editar, a opção colar especial e então selecionar texto não formatado). Deve ser observado que essa opção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Quanto Custa Um Funcionário No Brasil
Etapa 3 – Passo I Quanto custa um funcionário no Brasil? No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário mensal, sem considerar benefícios como vale transporte, assistência médica ou cesta básica,o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneração fixada.Para cada cem reais de salário, o empregador brasileiro arca com outros mais de cem reais de encargos sociais. Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a 120 %.Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 5/6/2014 -
Pro Funcionario
PG. 25 – Prepare uma homenagem a alguém: entreviste um de seus colegas de trabalho; uma pessoa que você admire ou com quem tenha afinidade. Pergunte dados de sua vida pessoal, quando e onde nasceu, onde passou a infância, se tem filhos, o que mais gosta de fazer, de comer, onde trabalha e há quanto tempo, se gosta do que faz, de que tem saudades, de seus projetos, de desejos...Pergunte tudo que sua criatividade permitir.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
ATPS motivo para eliminação. Diretamente dos funcionários
ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Causa de Afastamento. Direto dos Empregados. Culpa recíproca. Rescisão por Justa causa. Esta atividade é importante para que a equipe compreenda motivos de afastamentos, quais motivos levam a uma rescisão por justa causa e a rescisão por culpa recíproca. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos a seguir. Passo 1 (Equipe) Analisar a imagem abaixo: Fonte: www.rhportal.com.br CST em Gestão de Recursos Humanos - 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Quanto um funcionário no Brasil
Etapa 3 Passo 1 Dissertação sobre o artigo: Quanto Custa um Funcionário no Brasil No Brasil, quando uma empresa tem interesse em realizar uma contratação de um novo funcionário, ela precisa incluir esse gasto em sua planilha de custo, porém o salário desse novo funcionário representará apenas 50% do custo que empresa terá com sua contratação. Isso ocorre, pois cada funcionário registrado pelas empresas no Brasil custa o dobro do salário pago ao mesmo. Devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
HSBC Espiona Fuincionários
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 3 2.0 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 4 2.1 MOTIVO.............................................................................................................5 2.2 CONDENAÇÃO..................................................................................................5 2.3 ESCLARECIMENTO...........................................................................................5 3.0 EXEMPLOS DE DEMONSTRAÇÃO................................................................. 6 3.1 IMAGEM 01.........................................................................................................6 3.2 IMAGEM 02.........................................................................................................7 4.0 EM RECURSOS HUMANOS...............................................................................8 5.0 CONCLUSÃO .....................................................................................................9 6.0 REFERÊNCIAS ..................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Segundo pesquisas de Revistas, jornais meios da mídia, entre os anos de 1999 e 2003, houve uma certa falta de ética do banco HSBC aos seus funcionário na qual decorreu de ação civil pública ajuizada. A decisão dada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 20/6/2014 -
14 Salario Para Funcionário Que lê Um Livro Por mês
Empresa paga 14º salário para funcionário que lê um livro por mês 138 Uma empresa com sede em Cáceres (MT) encontrou uma forma de aumentar as vendas, ampliar o conhecimento dos funcionários sobre o negócio e melhorar o relacionamento entre eles com a criação de um programa de leitura. Para incentivar a participação, a rede de concessionárias Cometa paga um 14º salário no fim do ano para quem ler um livro por mês, desde que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2014