Hsbc é Multado Por Espionar Funcionarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
605 Trabalhos sobre Hsbc é Multado Por Espionar Funcionarios. Documentos 201 - 225
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Banco HSBC.
Curitiba – O banco HSBC foi condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados doentes. O valor corresponde ao pagamento de indenização por dano moral coletivo. A sentença foi dada pela 8ª Vara do Trabalho de Curitiba (PR) em ação civil pública do Ministério Público do Trabalho, ajuizada em agosto de 2012. Documentos comprovam que, entre os anos de 1999 e 2003, a instituição financeira contratou a Centro de Inteligência Empresarial (CIE) para realizar investigações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Quanto Custa Um Funcionario No Brasil
Quanto custa um funcionário no Brasil Nos dias de hoje as empresas procuram cada vez mais a diminuir custo visando aumentar os lucros. Com base nisso o artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil”, mostra que na verdade um funcionário custa o dobro do que recebe em salário, pois não é só o salário a ser pago a ele que gera custos a empresa, mas sim outros fatores como custos trabalhistas, processos, etc. A CLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
Multa De 67 Milhões Ao HSBC
O banco HSBC foi condenado a pagar uma indenização por danos morais coletivos de R$ 67,5 milhões por espionar ao menos 152 trabalhadores de todo o país entre os anos 1999 e 2003. A intenção da instituição bancária era investigar o alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde durante o período. A sentença é do juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, e foi proferida na última sexta-feira (7) em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Multa Do Hsbc 67,5
SBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR Indenização é por danos morais e coletivos; 152 foram investigados. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A decisão do juiz Felipe Calvet, da 8ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Caso HSBC
Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, comorequisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO A elaboração desse trabalho tem por objetivo analisar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
Funcionário-problema Ou Chefe-problema? Mudança, Resistência, Desempenho E Liderança
INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho dos trabalhadores é uma das atribuições mais importantes dos gestores com competências de direcção e chefia e uma das responsabilidades mais desafiantes da actividade de gestão. Com este Manual Prático de Avaliação do Desempenho pretende-se ajudar a compreender melhor a importância do processo de avaliação, a sua influência na organização e os princípios e objectivos da avaliação do desempenho na Administração Pública da RAEM, bem como facilitar a utilização do método,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2014 -
Estrategias Motivacionais A Serem Trabalhadas Com Os Funcionarios
Passo n° 1 Resenha Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional Em uma organização o líder exerce papel fundamental, pois em suas mão está o sucesso ou o fracasso da empresa, bem como atingir ou não objetivos traçados. Torna-se de suma importância a definição de que representa uma chefe e um líder dentro de uma empresa ou de uma organização, onde o chefe possui autoridade para exigir de seu colaboradores obediência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
A análise do treinamento grupal dos funcionários da empresa Pet Glamour
Etapa 3 da ATPS do Pet Glamour Analise de formação dos grupos de funcionário da empresa do Pet Glamour 2.1→R. Eles se agrupam por setores, formando grupo de dois ou mais elemento,havendo um certa formação de panelinha em alguns setores. 2.2→R.Nos grupos formais são definidos pela estrutura da organização,atribuições de trabalho, que estabelecem tarefas a serem feitas.Nestes grupos,a parte do comportamento e das organizações é estipulada e dirigida em função das metas organizacionais. Os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
O impacto dos custos sociais e trabalhistas sobre os salários de Laticínio Belo Vale LTDA. do ponto de vista dos funcionários
RESUMO O objetivo deste estudo é demonstrar o Impacto dos Encargos Sociais e Trabalhistas sobre a folha de pagamento da empresa Laticínio Belo Vale LTDA. na visão dos colaboradores. A pesquisa foi realizada junto a 104(cento e quatro) funcionários vinculados à empresa, da qual se fundamentou o presente estudo. Desenvolveu-se com a técnica constituída por meio de um estudo de caso, através de um levantamento, feito por meio de questionários com perguntas objetivas que tratavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
AVALIAÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE DOIS DIFERENTES SETORES DAS LOJAS PERNAMBUCANAS
AVALIAÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE DOIS DIFERENTES SETORES DAS LOJAS PERNAMBUCANAS RESUMO: A fadiga causa uma redução do desempenho, como conseqüência o aumento no índice de faltas, e podendo até causar doenças laborais chamadas de lesões por esforços repetitivos ou distúrbios osteoneuromusculares relacionados ao trabalho (LER/ DORT). A fadiga promove um conjunto de alterações no organismo resultantes de atividades físicas ou mentais em excesso que levam à sensação de cansaço. Diniz e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Banco HSBC
O banco HSBC foi condenado, em primeira instância, a pagar uma indenização de R$ 67,5 milhões por ter espionado seus funcionários entre 1999 e 2003, segundo o Ministério Público do Trabalho do Paraná. Cabe recurso do banco. A acusação afirma que o banco contratou uma empresa particular para investigar 152 funcionários que haviam pedido afastamento por motivos de saúde. Foram encontrados, segundo o MPT, dossiês com uma descrição detalhada da vida desses trabalhadores, incluindo informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Hsbc é Mutado
10/02/2014 18h03 - Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR Indenização é por danos morais e coletivos; 152 foram investigados. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
CASO HSBC
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana...e por aí vai. Quantos desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas. Contudo, tudo seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças indevidamente? Atualmente basta que um médico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Aspectos das estratégias de motivação dos funcionários na empresa
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “motivação no quadro de colaboradores de uma empresa”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens proporcionadas pelo estímulo dado de forma correta aos mesmos. Foi feita uma pesquisa bibliográfica e o assunto em estudo foi abordado em seus diversos aspectos tanto emocionais quanto práticos, com a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
A sensação de crescimento profissional na empresa como uma excelente alavanca de forte motivação para seus funcionários
1-Leia o texto atentamente e faça uma análise criteriosa da empresa apresentada no caso “A copa do Mundo é Nossa”. Depois da leitura, destaque os aspectos positivos e os negativos sobre a realização da copa no Brasil em 2014. Para criarmos uma empresa, consideramos que devemos estar coerentes com o planejamento estratégico da organização e devemos contemplar questões de diferentes variáveis organizacionais, tais como: 1.O Trabalho em Si: com base nesta variável, procura-se conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
O procedimento para a contratação de funcionários
Passo 1: A contratação de empregados consiste em vários procedimentos depende de qual empresa o empregado irá trabalhar, Sempre varia de empresa para empresa. Documentos Proibidos Quanto aos documentos que não podem ser exigidos, vale ressaltar a proibição contida na Lei nº 9.029/95 de adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção. Podemos, portanto, destacar alguns documentos que é vedada a exigência quando da contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
A noção das teorias em discussão sobre o treinamento de funcionários de uma empresa de grãos localizada na comunidade de Barreiro (Armazéms Barreiro)
UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL 1-INTRODUÇÃO 2 – MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO-------------------------------------1 2.1 – MÉTODO PRÁTICO------------------------------------------------------------------------------1 2.2-ENTREVISTAS----------------------------------------------------------------------------------------2 2.3-ESTÁGIOS ---------------------------------------------------------------------------------------------2 2.4-MÉTODO CONCEITUAL ---------------------------------------------------------------------------2 2.5-DEBATES-----------------------------------------------------------------------------------------------3 2.6-EXPLANAÇÃO DO INSTRUTOR-----------------------------------------------------------------3 2.7-EXPLANAÇÃO DO ALUNO------------------------------------------------------------------------3 2.8-MATERIAL IMPRESSO-----------------------------------------------------------------------------3 2.9-PAINEIS-------------------------------------------------------------------------------------------------4 2.10-MÉTODO SIMULADO-----------------------------------------------------------------------------4 2.11-JOGOS E EXERCÍCIOS--------------------------------------------------------------------------4 2.12-DRAMATIZAÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 2.13-JOGOS DE EMPRESAS--------------------------------------------------------------------------5 2.14-ESTUDO DE CASO--------------------------------------------------------------------------------5 2.15-MÉTODO COMPORTAMENTAL----------------------------------------------------------------5 2.16-DINAMICA DE GRUPO----------------------------------------------------------------------------5 2.17-VIVENCIA---------------------------------------------------------------------------------------------6 2.18-AUTO-ANÁLISE-------------------------------------------------------------------------------------6 3-CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------15 4-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS-----------------------------------------------------16 1-INTRODUÇÃO O treinamento é sempre um ponto de discussão em uma empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.179 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2014 -
Quanto custa um funcionário no Вrasil
QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL Hoje no Brasil para se ter uma empresa, custa muito caro sua manutenção social, pois os encargos tributários são muito altos, um deles é a manutenção de um colaborador que além do salário mensal, se tem benefícios como vale transporte, cesta básica, alimentação, entre outros, tem os encargos sociais trabalhistas como INSS(27,80) e FGTS(8%) em cima do piso salarial do trabalhador que são pagos ao governo e repassados ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Consequências da greve dos funcionários do banco nos dias 18 e 20 de setembro
O interdito proibitório deveria, segundo o banco afirmou em sua defesa, surtir seus efeitos nas agências ou centros administrativos de Louveira, Ituverava e Jundiaí, em decorrência da greve dos bancários deflagrada pelo sindicato que “sistematicamente vem exercendo pressão indevida e ilegal”, mediante a “perturbação da ordem na entrada da agência bancária”. A medida tomada pelo banco ressaltou ainda que essa situação estava prestes a acontecer novamente, uma vez que a greve já tinha data marcada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
A decisão de pagar a compensação HSBC
Segunda, 11 de fevereiro de 2014 Do TRT-Paraná O juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, condenou o banco HSBC a pagar indenização por danos morais coletivos no valor de R$67.500.000,00 por ter espionado empregados entre os anos 1999 e 2003. A decisão é de primeiro grau, da qual cabe recurso. A sentença foi proferida na última sexta-feira (7) e decorre de uma Ação Civil Pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Espionagem HSBC
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................. 4 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................... 5 2.1 HSBC é condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados............ 5 2.2 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO......................................................................... 6 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 7 4 REFERENCIAS ................................................................................................... 8 1. INTRODUÇÃO Recentemente uma notícia de espionagem realizada dentro do Banco HSBC, teve uma consequência notável nos cofres da Empresa. O banco HSBC foi condenado, a pagar indenização de R$ 67.500.000 por danos morais coletivos por ter espionado seus empregados entre os anos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Banco Hsbc
Uma empresa decide registrar a rotina e a vida pessoal de trabalhadores. Monta dossiês, com detalhes sobre horário de saída e volta para casa, local de destino, meio de transporte utilizado, hábitos de consumo e informações sobre cônjuges e filhos. Parece uma situação típica da ditadura civil-militar (1964- 1985), mas isso ocorreu entre os anos de 1999 e 2003. E a empresa em questão é o banco inglês HSBC. As violações em série cometidas pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Negócios de Recursos Humanos HSBC
Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO A elaboração desse trabalho tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
ATPS: Análise do trabalho da empresa tanto no setor administrativo como no setor de manufatura, bem como seu custo com custos, números de funcionários, horas de trabalho, descrições dos equipamentos utilizados, produção diária, custos operacionais
1. INTRODUÇÃO Nessa atividade prática supervisionada (ATPS), iremos analisar o funcionamento de uma empresa, tanto no setor administrativo como o setor de produção, mostrando ainda seu custo com consumos, números de colaboradores, horas trabalhadas diariamente, descrições dos equipamentos, por ela usados, a produção diária, os custos de operação e cada descrição de função. Veremos ainda a construção de atividades de matriz, na onde que serão utilizadas as informações colhidas na empresa, para montar as matrizes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
QUANTO CUSTA UM FUNCIONARIO NO BRASIL.
Quanto custa um funcionário no Brasil Nos dias de hoje as empresas procuram cada vez mais diminuir custo visando aumentar os lucros, e assim será sempre. Com base nisso o artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil”, mostra que na verdade um funcionário custa o dobro do que recebe em salário, pois não é só o salário a ser pago a ele que gera custos a empresa, mas sim outros fatores como custos trabalhistas, processos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014