Improbidade Administrativa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.211 Trabalhos sobre Improbidade Administrativa. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnicas Administrativas
IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS O profissional de recursos humanos precisa ir além dos aspectos humanos, trata como e de pessoas; nesse campo nada é fácil e, decididamente, pouco é objetivo, tem como componente “leis e normas”, de caráter objetivo, mas ao mesmo tempo trata-se de relações interpessoais que se baseiam em sensações e percepções humanas. Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade de lidar com pessoas. É preciso visão ampla de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.662 Palavras / 27 PáginasData: 17/3/2014 -
1.3. PRINCÍPIO DA MORALIDADE ADMINISTRATIVA
O terceiro princípio expresso, o da moralidade, corresponde à proibição de a atuação administrativa distanciar-se da moral, dos princípios éticos, da boa-fé, da lealdade. Já se disse que o conteúdo do princípio seria “o conjunto de regras tiradas da disciplina interior da Administração” (Maurice Hauriou), contudo, ante o sistema legal pátrio, significa mais: que a atuação administrativa não pode contrariar, além da lei, a moral, os bons costumes, a honestidade, os deveres de boa administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Lei Administrativa II
Direito Administrativo II Semana 1 Caso Concreto (XXXII Concurso para Ingresso Na Classe Inicial da Carreira do Ministério Público) - Iniciado processo de execução por quantia certa contra o Instituto de Proteção Social Estrela Solitária, autarquia federal, o exequente requer a citação da executada para efetuar o devido pagamento no prazo legal e a penhora de bens, no caso de não ser aquela providência adotada tempestivamente. O juiz defere a citação, mas indefere o pedido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Rotinas Administrativas
Sustentabilidade CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE Sustentabilidade é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, as sustentabilidades está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável. Ações relacionadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
AdmO Grêmio De Funcionários De Sua Filial há Algum Tempo Requereu Junto à Outra Equipe Administrativa O Convênio De Saúde Para Todos Os Colaboradores. Já Havia Sido Até Encaminhado Algumas Propostas De Planos De Saúde E A Sua Equipe Deve Anal
O grêmio de funcionários de sua filial há algum tempo requereu junto à outra equipe administrativa o convênio de saúde para todos os colaboradores. Já havia sido até encaminhado algumas propostas de planos de saúde e a sua equipe deve analisá-las para chegar a melhor escolha para todos. Sua equipe deve escolher um plano de saúde dentre duas opções: A e B. Ambos têm a mesma cobertura, mas condições de cobranças diferentes: Plano A: cobra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
APPS - produção administrativa
ATPS – Processos Administrativos Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Habilidade Técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2014 -
Funçoes-Administrativas
Organizar É fundamentalmente arrumar o que se faz no dia-a-dia, pois uma pessoa desarrumada com suas coisas pessoais jamais conseguirá organizar o que quer que seja, e transmitirá para a empresa o seu modo pessoal de organização. A organização deve começar pela própria pessoa. Coordenar É motivar os recursos humanos a agir de forma harmoniosa na utilização dos recursos materiais e financeiros, em benefício comum dos objetivos da empresa. Dirigir É determinar o que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Funções Administrativas Conceito
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 2.1Conceito de Funções Administrativas.....................................................................4 2.1.1 Teórico que desenvolveu e Principais mudanças ao longo do tempo 3 Conceito de Patrimônio.............................................................................................6 3.1 Apresentar três autores 4 Fontes (origens) de recursos.....................................................................................7 4.1 Capital Social e Capital de Terceiros 5 Análise de mercado...................................................................................................8 6 Demanda, oferta e equilibrio de mercado.................................................................9 7 Estruturas de mercado............................................................................................10 8 Contabilidade Social como ferramenta de informação para a responsabilidade social..........................................................................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO 3 Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 22/3/2014 -
Organização administrativa, sistema pedagógico e extracurricular
ETAPA 3 (tempo para realização: 04 horas) Aulas-tema: Organização administrativa, pedagógica e curricular do sistema de ensino: Sistema nacional de educação e sistema federal de ensino. Organização administrativa, pedagógica e curricular do sistema de ensino: sistema estadual e municipal de ensino. A construção da escola pública: finalidades sociais e políticas e organização curricular e pedagógica. Esta etapa é importante para que o aluno pesquise, na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
CONCEITO DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................7 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS..................................................7 2.1.1 Planejamento......................................................................................................7 2.1.2 Organização........................................................................................................7 2.1.3 Direção................................................................................................................8 2.1.4 Controle..............................................................................................................9 2.2 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO.............................................9 2.3 CONCEITOS DE PATRIMONIO..........................................................................11 2.3.1 Bens..................................................................................................................11 2.3.2 Direitos..............................................................................................................12 2.3.3 Obrigações........................................................................................................12 2.4 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS................................................................12 2.4.1 Origens dos Recursos.......................................................................................12 2.4 ANÁLISES DE MERCADO...................................................................................13 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO.........................................13 2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO............................................................................14 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL.................................................................................14 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................16 4 REFERENCIAS.......................................................................................................17 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.651 Palavras / 11 PáginasData: 23/3/2014 -
ESTATÍSTICAS NA ÁREA ADMINISTRATIVA
stões do dia a dia que levam a tomadas de decisão. Qual a quantidade de cereal a ser produzida no próximo ano? O acusado é culpado ou inocente? O fumo causa câncer? Pode determinado medicamento reduzir o risco de ataque cardíaco? A cotação do dólar deve aumentar na próxima semana? O crânio encontrado pelo arqueólogo é de um homem ou de uma mulher? Qual a localização exata de certo tumor cerebral? Qual será o preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2014 -
A INEFICÁCIA DE UMA GESTÃO ADMINISTRATIVA
FACULDADE ANHANGUERA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA MÓDULO: 3° A INEFICÁCIA DE UMA GESTÃO ADMINISTRATIVA 3° A GFIN Daniela da Silva Ribeiro 5201930353 Fabiane Santiago de Sousa 5888156445 Karen Cristina Bernardes 5669142993 Jaqueline Ribeiro Cruz 5660119547 Milene Gonçalves Lima 5221985333 Professor Marco Antônio São Bernardo do Campo – 2013 SUMÁRIO 1. Resumo..................................................................................................................03 2. Introdução...............................................................................................................04 3. Empresa.................................................................................................................05 3.1. Missão.................................................................................................................05 3.2. Valores................................................................................................................05 4. Descrição do problema a ser resolvido..................................................................05 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.122 Palavras / 17 PáginasData: 23/3/2014 -
Teorias administrativas básicas
Principais Teorias Administrativas Nas tarefas: administração científica – racionalização do trabalho no nível operacional. Na estrutura: teoria clássica e teoria neoclássica – organização formal, princípios gerais da administração, funções do administrador; teoria da burocracia – organização formal burocrática, racionalidade organizacional; teoria estruturalista – múltipla abordagem, organização formal e informal, análise intra-organizacional e análise interorganizacional Nas pessoas: teoria das relações humanas – organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo; teoria do comportamento organizacional –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Rotinas Administrativas
Etapa 2 Estrutura: Esse indice analisa a estrutura de capital e o seu calculo é obtido relacionando as origens de capitais . O resultado obtido demonstra o grau de dependencia da empresa em relação ao capital de terceiros e o grau de imobilização. Mostra qual a participação de capital de terceiros no total de recursos obtidos para o financiamento do Ativo, ou seja, quanto menor ele for, melhor. Capital de Terceiros x 100 Passivo Total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Teorias Gerais Administrativas
01. ¿ Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta 02. Qual o Objeto de estudo da Administração¿ 03. Comente o estado atual da TGA. 04. O que dizer da Administração na Sociedade moderna¿ 05. Quais os principais desafios futuros da Administração¿ 06. Qual a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão, e Aristóteles para Administração. 07. Qual a contribuição de René Descartes para Administração¿
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
1 - INTRODUÇÃO Diante da competitividade percebida no mercado globalizado, grande parte das organizações vem mantendo estratégias de trabalho, que visam à busca de novas oportunidades de negócios e investimentos, para se manterem no mercado, as empresas procuram alternativas com o objetivo de melhorar seus processos e aumentar seus resultados. No Brasil, a partir da abertura comercial, as mudanças e a reestruturação das empresas e profissionais tornaram-se inevitáveis para ser competitiva, a empresa precisa investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2014 -
Teorias Administrativas
Teorias e conceitos administrativos A administração é também chamada de gerenciamento ou gestão de empresas que supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. (Wkipédia, 2011) Com a chegada da Revolução Industrial o que se pode notar foi que a economia, no sentido amplo da palavra, não era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
IMPORTÂNCIA DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS, SUSTENTABILIDADE DOS NEGÓCIOS E IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO DE NEGÓCIOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................1 2 DESENVOLVMENTO..............................................................................................2 2.1 TEXTO CENTIFICO: A IMPORTÂNCIA DAS FUNÇÕES ADMINSTRATIVAS, A SUSTENTABILDADE EMPRESARIAL E A IMPORTANCA DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO EMPRESARIAL............................................................................3 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................4 4 REFERENCIAS.........................................................................................................5 1 INTRODUÇÃO Relata a importancia das funções administrativas, diz um pouco de sobre a sustentabilidade empresarial e o que estão fazendo para melhorar o ambiente, e as vantagens dacontabilidade para gestão empresarial e um pouco de como funciona cada uma das. 2 DESENVOLVIMENTO Bom sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS......................................................................3 1.2 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU.............................................................................................4 1.3 PRINCIPAIS E MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO...............................................................5 2 DESENVOLVIMENTO...................................................................................................................6 2.1 CONCEITO DE PATRIMÔNIO..................................................................................................6 2.2 TRÊS AUTORES.....................................................................................................................6 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS.....................................................................................6 2.4 CAPITAL SOCIAL.......................................................................................................................7 2.5 CAPITAL DE TERCEIRO.........................................................................................................7 2.6 ANALISE DE MERCADO.........................................................................................................7 2.7 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO................................................................8 2.8 ESTRUTURA DE MERCADO...................................................................................................9 2.9 A CONTABILIDADE SOCIALCOMO FERRAMENTA DE INFOMAÇÃO PARAR A RESPONSABILIDADE SOCIAL ....................................................................................................9 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS........................................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.121 Palavras / 17 PáginasData: 28/3/2014 -
GESTÃO ADMINISTRATIVA
ADMINISTRAÇÃO DE RH É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: É formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte das suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem das pessoas para funcionar e alcançar sucesso. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
TGA Questões Administrativas
Administração da Qualidade e Modelo Japonês de Administração 1) Conforme conteúdo dado em sala de aula, Qualidade tem várias definições; Quais são? Como não há uma definição universal para qualidade, podemos abordá-la segundo vários pontos de vista: • Excelência • Valor • Conformidade • Especificações 2) Defina Qualidade como idéia de Excelência, cite exemplos . Excelência é a característica que distingue alguma coisa pela superioridade em relação aos semelhantes, e depende do contexto. É o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Exercício Sobre As Teorias Administrativas
1. Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? É importante conhecer como as teorias administrativas evoluíram, e como cada uma se adaptava de certa forma à época e local aplicadas, e como de certa forma, cada uma contribuiu em certo aspecto para a evolução. 2. Como o contexto histórico influencia o surgimento de cada uma das escolas de pensamento apresentadas neste capítulo? Dê exemplos. O contexto histórico é apenas mais um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
Funções administrativas
O planejamento, a organização a direção e o controle, considerados separadamente, constituem as funções administrativas; quando visualizadas no conjunto para o alcance dos objetivos, elas formam o processo administrativo. Processo é qualquer fenômeno que apresente mudanças contínuas no tempo, fazendo com que os acontecimentos e as relações sejam dinâmicos, e não uma coisa parada, estática. Deve ser móvel, não tendo começo, nem fim, nem seqüência fixa de eventos. Os elementos do processo agem uns sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Sindicância Administrativa
Sindicância Administrativa A palavra Sindicância vem do grego súndikos, e significa averiguação, inquérito, função do síndico e desempenho dessa função. O que é Sindicância? Sindicância é o procedimento administrativo pelo qual o Sindicante, aquele que é incumbido de realizar a investigação administrativa, reúne num caderno processual, as informações obtidas, com a finalidade de esclarecer determinado ato ou fato, cujo esclarecimento e apuração, é de interesse da autoridade que determinou a sua instauração. E ainda, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Funções Administrativas
Atividades da Aula 1 e 2 1- Conceitue o termo administrador, e explique com suas próprias às quatro funções administrativas (não é para copiar do material e para escrever com suas palavras). (0.5 ponto) Administrador é a pessoa destinada à administrar ou gerenciar, pessoas ou negócios para organizar e desenvolver estratégias para alcançar metas e objetivos traçados dentro da empresa. Responsável pelo planejamento e método de trabalho quando a empresa está bem ou mau. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014