Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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As vantagens e desvantagens de gerenciar a participação de acordo com o tipo de liderança, o tipo de gestão presente na unidade escolar
hgrftyhsrtm1) Considerando suas leituras e o exposto no Artigo 14, redija um texto apontando vantagens e desvantagens na gestão participativa em função do tipo de liderança, do tipo de gestão, presente na unidade escolar. Devemos lembrar que a figura do gestor como preconizado na legislação nem sempre estará presente na unidade de ensino e nem sempre a gestão participativa será executada com sucesso. Assim, em seu texto, procure relacionar os possíveis sucessos (vantagens) e possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Introdução à Gestão de Pessoal Moderna
Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas EXERCÍCIOS: 1- Defina os três significados do termo RH? São pessoas inteligentes , que se destacam e se diferenciam, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Sistema de gestão de pessoal
ETAPA 1 – Sistema de Administração de Recursos Humanos. A importância do treinamento nas organizações. Analisamos o artigo e em grupo concluímos que, em resumo, o artigo fala como o treinamento pode ajudar as organizações na formação continuada dos seus empregados, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia da organização. Vimos que o treinamento é um tipo de aprendizagem que capacita e desenvolve as competências, habilidades e qualidades nas pessoas para que alcancem um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Técnicas De Negociação Gestão Do Conhecimento Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Smak um restaurante localizado no município Vale da Felicidade cujo a proprietária é Irene Partala. O restaurante possui uma ótima Localização, onde oferece somente um único tipo de comida típica da região o famoso Pierogi. Possui um cozinheiro experiente na área da culinária. O município turístico que oferece passeio da famosa Maria Fumaça, sendo uma ótima opção para aqueles que buscam a beleza das paisagens naturais e que desejam curtir ao lado da família e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Liderança E Gestão De Equipes
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Nome do aluno (a) Marcio Alexandre Batista Título do Trabalho ESTUDO DE CASO: “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação. Data 02/09/2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 – Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
MÉTODOS DE COMÉRCIO, GESTÃO DE CONHECIMENTOS E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CERES CURSO ADMINISTRAÇÃO / CIÊNCIAS CONTÁBEIS Acadêmicos: SELTON RENÊ DOS SANTOS SILVA – RA – 9338319938 VANESSA RAMOS SANTANA – RA - 9338319919 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR EAD: PAULO ROBERTO DA SILVA E CHAGA CERES / GO 2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 PASSO 01 – GRAVADORA X ASSOCIAÇÃO 5 • Representante da Gravadora 5 • Representante da Associação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
Planejamento E Gestao De Pessoal
, SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA PAULA OLIVEIRA DE JESUS Jequié-Ba 2014 ANA PAULA OLIVEIRA DE JESUS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competencia e empregabilidade e Planejamento de Carreira – Seminário V. Prof. Elisete Zampronio de Oliveira, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Marilucia Ricieri e Rinaldo Lima. Jequié-Ba 2014 SUMÁRIO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.742 Palavras / 23 PáginasData: 18/10/2014 -
Gestão De Pessoal
Banco te Talentos: A estratégia empresarial para a gestão de pessoas / Banco de identificação de talentos. As empresas buscam estratégias para implantarem na gestão de pessoas, na empresa em que atuam com um propósito de qualificar e preparar seus colaboradores para o cargo que executam e as que mais se destacam e evoluem são as que estão optando por essa ferramenta. Essa ferramenta ajuda a encontrar e a definir o tipo de perfil procurado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio - Tecnicas De Negociação, Gestão Do Conhecimento E Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Técnicas de Negociação; Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional Angélica de Castro Araujo RA- 8741138504 Eliene Leite dos Santos da cunha – RA – 9136842455 Felipe Francisco Lima Amaral RA: 91172887 Rogelia Pedro da Silva – RA – 8981248017 Professor Tutor: André Brito TAGUATINGA – DF 2014 DESAFIO PROFISSIONAL Passo 1 Mapeamento do perfil dos oponentes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Princípios de gestão de pessoal
Denominamos "Recusos Humanos", o conjuntos de funcionários ou colaboradores de uma organização. Diante dessa afirmação, podemos dizer que a Gestão de Recursos Humanos tem as funções de recrutar e selecionar, admitir, desenvolver e treinar, avaliar o desempenho, remanejar, reter, e ainda desligar aqueles colaboradores que, por ineficiência ou encolhimento do quadro de funcionários da organização não se fazem necessários. Podemos afirmar que o RH é o principal responsável por melhorar os resultados da organização, através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
Revisão de Recursos Humanos, representando a evolução do campo de gestão de pessoal, até a atual fase de competição
1. INTRODUÇÂO 1.1 Apresentação e Objetivo O presente relatório, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é mudar o nome do prof o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. É composto por cinco seções, além deste item inicial, denominado Introdução. A primeira seção envolve a revisão conceitual sobre Recursos Humanos, apresentando a evolução da área de RH, até o estágio atual, competitivo, que propiciou, se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestão de pessoal moderna
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário LÍVIA SANCHES LOPES PIQUEIRA RA: 2315350368 MARCIA SANCHES GARCIA DA SILVA RA: 2308320111 VANIA CRISTINA BONETE RA: 1158387484 BRUNA MARA FRANCISCO BARBOZA RA: 2322400142 PEDRO SILVA RICARDE RA: 4184255303 TURMA 6º SEMESTRE A Sorocaba/SP 2013 Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário Atividade Avaliativa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.251 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Desenvolvimento pessoal e profissional liderança
Faculdade Anhanguera / Sorocaba SP. Curso: Tec. LOGÍSTICA Atividade Desenvolvimento Pessoal e Profissional Orientadora Professora Março 2014 O Mundo do Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento - De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Fato é que a visão do mundo, do ambiente de trabalho, varia de pessoa para pessoa. E esta visão depende de vários aspectos como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Liderança Sobre Gestao
INTRODUÇÃO: É possível motivar o servidor público? Provavelmente a maioria das pessoas diria que não. (Bergamini,1998) verifica que a resposta não é exatamente negativa. O gestor de pessoas na esfera pública pode se valer tanto das teorias de processo, quanto de conteúdo, para melhorar o seu ambiente de trabalho e estimular as pessoas a trabalharem melhor, resguardando o aspecto intrínseco da motivação e os fatores condicionantes do ambiente de trabalho. (Bergamini,1997) por sua vez argumenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão e liderança conjuntas
ISBN: 978-85-225-1221-8 Copy right © 2011 Márcia Furtado de Mendonça, Damáris Vieira Novo, Rosangela de Carvalho Direitos desta edição reservados à EDITORA FGV Rua Jornalista Orlando Dantas, 37 22231-010 — Rio de Janeiro, RJ — Brasil Tels.: 0800-021-7777 — 21-3799-4427 Fax: 21-3799-4430 editora@fgv.br — pedidoseditora@fgv.br www.fgv.br/editora Todos os direitos reservados. A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação do copy right (Lei no 9.610/98). Os conceitos emitidos neste livro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.797 Palavras / 36 PáginasData: 2/11/2014 -
Métodos de negociação, gestão do conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 03 OBJETIVO ----------------------------------------------------------------------------------- 04 1. PERFIL DOS OPONENTES---------------------------------------------------------- 05 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro --------------------------------- 05 1.2 Perfil Gravadora -------------------------------------------------------------- 05 2 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES------------------------- 06 2.1 Mapeamento Gravadora --------------------------------------------------- 06 2.2 Mapeamento Associação Moradores do Bairro ---------------------- 06 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO EPLANEJAMENTO----------------------------------- 07 3.1 - Principais pontos a serem negociados Gravadora ----------------- 07 3.2 - Principais pontos a ser Associação de Moradores ----------------- 07 3.3 - Analise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Ação ResultaTÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Dos Esperados
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
A Liderança E Seu Papel Na Gestão Financeira Das Empreas
1 A LIDERANÇA E SEU PAPEL NA GESTÃO FINANCEIRA 1.1 APRESENTAÇÃO A proposta deste trabalho é pesquisar o papel da liderança na gestão financeira das empresas. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO A pesquisa irá demonstrar o papel fundamental do líder quanto gestor financeiro e a importância de suas escolhas serem eficazes. 1.3 JUSTIFICATIVA A importância deste trabalho é verificar a realidade das funções desenvolvidas por um gestor financeiro dentro da empresa. A contribuição deste trabalho para a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
1.0 TEMA – PROBLEMA O investimento na formação de lideres é algo que vem se tornado prioridades nas grandes empresas e em muitas das vezes o índice desses investimentos requer cautela, pois não se sabe se o retorno será conforme o esperado, pois tratando-se de pessoas os resultados são imprevisíveis. Cada pessoa pode desenvolver um tipo de liderança de acordo com seu perfil psicológico, e com a influencia dos fatores externos que a mesma presencia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 9/11/2014 -
Trabalho individual de gestão de pessoal
Trabalho Individual de Gestão de pessoas Essa produção textual vem tratar das disciplinas semestrais afim de aprimorar os conhecimentos práticos, desenvolvendo reflexões e ideias contemporâneas que trará ainda mais capacitação intelectual. O hiper mercado São Geraldo atua no segmento de produtos alimentícios, para o lar, Açougue, e afins. Esta empresa, é considerada de médio porte, pois possui 50 funcionarios, sendo em setores de vendas, produção de alguns produtos próprios, área de RH, Transporte das mercadorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Sistemas de informação para o campo de gestão de pessoal
Sistemas de Informações para a área de RH, podem ser utilizados, em nível estratégico, na identificação de habilidades e competências dos empregados de uma empresa. No nível gerencial, para auxilia nas tarefas de recrutamento, seleção, contratação e remuneração. Nos procedimentos operacionais de RH e nas rotinas do departamento de pessoal, podem ser utilizados para armazenar registros ou dados dos funcionários, tais como: nome, endereço, telefone, escolaridade, função, salário, benefícios, histórico de atuação, e outros. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestão de pessoal de forma contínua
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS Adnibistração De Recursos Humanos ATPS Adnibistração De Recursos Humanos Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: GiseleAmandio 18 junho 2013 Palavras: 1777 | Páginas: 8 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE – RS 2012 ETAPA 1: Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2014 -
Excelentes tecnologias no campo da gestão de pessoal
Anhanguera UniderpCurso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2º Semestre – Pólo Tucuruvi - PA. Disciplina: PROINTER 2 FINAL capital e responsabilidade eco social. É baseada no argumento que defende a idéia que no sistema econômico atual as empresas têm estabelecido uma relação muito estreita com as causas ambientais e que as mesmas têm sido determinantes na sobrevivência e sucesso das empresas. 9-RESULTADOS. 9.1-Avaliando a reciclagem: A reciclagem é um meio essencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE COMISSÕES DIA NA VIDA DO LÍDER E SUA EQUIPE
TRABALHO FINAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Juliana Ribeiro Cardoso Rio de Janeiro 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................................ 2.1 LIDERANÇA DE MÁRIO X GERENTE TRADICIONAL .............................................................. 2.2 ATIVIDADES DO MÁRIO ........................................................................................................... Funções, Papéis, Habilidades e competências EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA DO TRABALHO ................................................................................... SER UM LÍDER MELHOR.............................................................................................................. PLANO DE DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 4 REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho aborda uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014