Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Fundamentos de Gestão de Pessoal
Gestão de Pessoas As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O tipo de recrutamento utilizado será o Recrutamento Externo. Segundo (CHIAVENATO, 2000, p.212) “O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora. Havendo uma vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas estranhas, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
A Importância Da Liderança Na Gestão De Pessos
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO As pessoas são os principais ativos das organizações. O contexto da gestão de pessoas é caracterizado pela interdependência das organizações e das pessoas, pois tanto as organizações, quanto as pessoas variam intensamente e são singulares. O relacionamento entre as pessoas e as organizações, antes considerado repleto de conflito, atualmente é baseado na solução do tipo ganha-ganha, onde cada uma das partes tem o seu objetivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2014 -
Av1- MBA Gestão De Pessoas- Recrutamento E Seleção De Pessoal
Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas: a)Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. b)Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. c)Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. d)Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Liderança E Gestão De Equipes
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO No estudo de caso apresentado mostra Mário Martins um líder de setor explicando o dia de sua rotina de trabalho, ele deixa claro o seu modo centralizador e pouco planejado. No final do dia ele acaba se perguntando “será que um dia terá tempo de planejar suas atividades?” Isso faz com que seu trabalho seja altamente desgastante e cheio de “anomalias” que tomam conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 6/1/2015 -
A Lei De Responsabilidade Fiscal E A Atuação Do Administrador Público Na Gestão De Pessoal: Limitações à Terceirização De Atividades Na Administração Pública
A Lei de Responsabilidade Fiscal, Lei Complementar 101 de 4 de maio de 2000, teve sua origem na C.F./88, em seu art. 163, no qual autoriza a criação de Lei Complementar para regulamentar as Finanças Públicas em todos os níveis Federal, Estadual e Municipal, com o objetivo de moralizar a Administração Pública Brasileira. Art. 163 da C.F./88 Lei complementar disporá sobre: I - finanças públicas; II - dívida pública externa e interna, incluída a das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 PáginasData: 1/2/2015 -
SOLUÇÕES PARA UMA BOA GESTÃO DE LIDERANÇA EM CALL CENTER
SOLUÇÕES PARA UMA BOA GESTÃO DE LIDERANÇA EM CALL CENTER RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as variadas formas de atingir a excelência através de soluções rápidas e básicas para uma boa gestão de liderança em empresas de call Center. Embasado em técnicas fundamentais para um bom atendimento e liderança em diversas situações e cenários no mercado de trabalho. Para um bom atendimento há sempre aquela palavra chave que todos esperam receber ao finalizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.359 Palavras / 14 PáginasData: 20/2/2015 -
Liderança E Gestão De Equipas
Liderança e gestão de equipas Documentação de apoio Faculdade de Engenharia UP Serviço de Educação Contínua e Desenvolvimento Unidade de Orientação e Integração Edifício A, Salas 210 e 211 22 508 1625/ 1401 2179 Email: psiuoi@fe.up.pt secuoi@fe.up.pt Unidade de Orientação e Integração – FEUP________________________Liderança e gestão de equipas 2 Unidade de Orientação e Integração – FEUP________________________Liderança e gestão de equipas 3 ÍNDICE: 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 3. TIPOS DE LIDERANÇA 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.848 Palavras / 36 PáginasData: 16/3/2015 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
SUMÁRIO Introdução...................................................................................................3 1. Mapeamento dos Perfis...............................................................................4 1.1 A gravadora, aqui representada pelo Srº. Jorge Andrade. 1.2 A Associação, aqui representada pelo Srº Carlos Henrique. 2. Mapeamento de habilidades dos negociadores...........................................5 2.1 A gravadora, aqui representada pelo Srº Jorge Andrade 2.2 A associação, aqui representada pelo Srº Carlos Henrique 3. Principais pontos da negociação.................................................................7 3.1 Análise da Situação. 3.2 Planejamento, objetivos, estratégias e argumentos 4. Desempenho dos colaboradores da gravadora............................................9 5. Feedback.....................................................................................................10 6. Planejamento...............................................................................................11 7. Conclusão....................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2015 -
Liderança E Gestão De Pessoas
FACULDADE FATEC LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS ANTÔNIO ALVES GARRIDO NETO CARLOS DE CERQUEIRA FERREIRA DENILSON LIMA DOS SANTOS JOSENILDA DAMACENO FERREIRA JOICEANE LIMA DE SANTANA LILIANE SENA ABREU NILZETE DE JESUS OLIVEIRA ALAGOINHAS 2014 ANTÔNIO ALVES GARRIDO NETO CARLOS DE CERQUEIRA FERREIRA DENILSON LIMA DOS SANTOS JOSENILDA DAMACENO FERREIRA JOICEANE LIMA DE SANTANA LILIANE SENA ABREU NILZETE DE JESUS OLIVEIRA LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão do semestre apresenta à Faculdade Fatec
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.967 Palavras / 28 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestao De Negocios, Liderança
A função da liderança contemporânea não é a de evitar traumas nas pessoas, mas sim minimizá-los. As empresas devem criar ambientes que elevem a competitividade. A importância do gestor organizacional e da consultoria O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor organizacional, precisa ter um conhecimento amplo de seu planejamento, pois é de suma importância para o sucesso empresarial, o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
L CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ANHANGUERA / UNIDERP EDUCACIONAL CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ANDERSON WEBER DUTRA DESAFIO PROFISSIONAL 03 DE JUNHO DE 2014 DESAFIO PROFISSIONAL ANDERSON WEBER DUTRA Em um bairro de classe média no interior de São Paulo, há uma proposta para a abertura de uma respeitada gravadora musical. Porém, como em todo lugar e toda situação existem dois lados, que se posicionam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2015 -
Disciplinas Norteadoras- Gestão de Pessoal e Técnicas de Administração de Pessoal
http://images.clipartlogo.com/files/images/84/846/anhanguera_f.png Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Dinamara Silva RA: 8514876430 Francine Freitas RA: 8526966704 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras- Gestão de Pessoal e Técnicas de Administração de Pessoal Tutora: Rogéria Rio Grande/RS 2015 Introdução O presente trabalho tem como objetivo fazer um diagnóstico organizacional com foco na área de gestão de pessoas, além de conhecer os mais variados aspectos característicos da área de recursos humanos da empresa supersoft
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2015 -
AS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAL
FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAL Resumo: O processo de globalização na esfera empresarial fez com que algumas mudanças acontecerem na gestão administrativa das empresas. Essas mudanças aconteceram principalmente ao modo de como as pessoas devem ser encaradas. Com isso esse trabalho tem como objetivo demonstrar a importância das pessoas e como saber lidar com elas influência nos resultados das organizações, assim demonstrarei os Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos (GRH), voltado para a Administração publica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.822 Palavras / 20 PáginasData: 4/4/2015 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
SUMÁRIO Introdução _______________________________________________________ 01 Análise SWOT ____________________________________________________ 05 Diagnóstico ______________________________________________________ 07 Conclusão _______________________________________________________ 08 Bibliografia_______________________________________________________ 09 1. INTRODUÇÃO Este desafio profissional será o de elaborar soluções para os problemas do restaurante Smak, esta história se passa no município Vale da Felicidade que tem várias atrações turísticas, entre elas as casas com arquitetura típica, fauna e flora preservada, pequenas cachoeiras e ainda com quatro restaurantes entre eles o restaurante Smak da família Partala administrado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2015 -
DESAFIO PROFISIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos ERIKA BAKSA DESAFIO PROFISIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Santo André – SP Março/2015 ERIKA BAKSA DESAFIO PROFISIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.379 Palavras / 10 PáginasData: 25/4/2015 -
Disciplinas: Gestão do Conhecimento, Técnicas de Negociação e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
ANHANGUERA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDER Centro de Educação a Distância Curso de Administração Disciplinas: Gestão do Conhecimento, Técnicas de Negociação e Desenvolvimento Pessoal e Profissional Trabalho referente às disciplinas Norteadoras de Gestão do Conhecimento, Técnicas de Negociação e Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Atividade Desafio Profissional da 1º Série do curso de Administração, sobre a orientação da Profª Tutora Jundiaí, 03/06/ 2014. SUMÁRIO 8. REFÊRENCIAS 10 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa planejar e apresentar proposta de negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
A Liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização
*** isso é somente um rascunho, sem norma ABNT, .. Irei editar depois, *** Comportamento Organizacional. ATPS. Etapa 1. * Passo 1. Nome da empresa de consultoria: Setarcos. (Sócrates ao contrario) Passo 2 - LIDERANÇA: A liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização, sendo ela de forma individual ou de forma coletiva, influenciando os funcionários a alcançar metas e objetivos, atingindo os propósitos impostos pela empresa (ROBBINS 2005, p. 258). ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO BRIGADEIRO/SP CURSO: ADMINISTRAÇÃO POLLIANA FERREIRA DA SILVA RE: 9904010179 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: PRISCILA MUNARI São Paulo/SP 2014 PLANEJAMENTO/PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO PASSO 1-PERFIL DOS OPOENTES DA NEGOCIAÇÃO Perfil dos Opoentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2015 -
Gestao escolar e liderança
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................04 2. GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA...................................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................09 4. BIBLIOGRAFIA....................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho, será possível observar o questionamento sobre o que é ser um gestor escolar e como sua liderança influência diretamente na desenvoltura da escola, alunos e na relação com a comunidade. É preciso observar que ser um gestor escolar é uma escolha de cargo, entretanto ser um líder, implica em se aprofundar nas relações interpessoais, analisando a ação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2015 -
GESTÃO EM TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E LIDERANÇA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LINDOMAR BERNARDINO RIBEIRO GESTÃO EM TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E LIDERANÇA Paracatu 2014 LINDOMAR BERNARDINO RIBEIRO GESTÃO EM TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do Trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Orientadores: Prof. (os): Bruno S.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.438 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015 -
Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem.
Resenha: Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem. Na economia do conhecimento “pesquisa científica e educação são a base da geração de riqueza. A organização econômica e social é centrada na posse da informação do conhecimento e na utilização do capital humano, que significa pessoas estudadas e especializadas”. (CRAWFORD, 1994). O desenvolvimento dessa sociedade está possibilitando novas maneiras de pensar. E essa nova sociedade de conhecimentos está atingindo diretamente as organizações, as quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal
Anhanguera Educacional Gestão em Segurança Privada Rogério do Prado Esteves Relvas - 7679748063 Samuel Ribeiro Silva - 7633737067 Sandro de Souza – 5663984539 Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal Campinas 2015 Rogério do Prado Esteves Relvas - 7679748063 Samuel Ribeiro Silva - 7633737067 Sandro de Souza – 5663984539 Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal Apresentação do trabalho escrito de “Técnicas de Liderança e Organização de Pessoal”, no curso de Gestão em Segurança Privada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Curso Administração 1ª Série Desafio das disciplinas de: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 1° SÉRIE Unidade de Ensino: Universidade Anhanguera Uniderp – Polo Promissão Nome do Aluno: Manoel Messias Moreira Niz RA: 8745121500 Mitchel Esteves RA: 8745103036 Marcelo Muniz Tavares RA: 8745103001 Raony de Matos Guimarães RA: 8745150887 Tutor (a) Presencial: Ana Paula dos S. Bertocco. Nome do professor Ead: Profº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO e Profª RAQUEL HENRIQUE DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.968 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2015 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Pelotas, Junho de 2014. INDICE 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES DOS NEGOCIADORES......................................3 1. PERFIL DOS OPONENTES...............................................................................................3 2.2. PERFIL DO NEGOCIADOR..............................................................................................3 3. ESTILO, CARACTERISTICAS TÁTICAS USADAS NA NEGOCIAÇÃO:.....................4 3.1. REFERENTE À ASSOCIAÇÃO........................................................................................4 3.2. REFERENTE À GRAVADORA........................................................................................4 4. ANÁLISES DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO.............................................................5 5. FEEDBACK...........................................................................................................................5 6. PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO.........................................................................................6 6.1. PLANEJAMENTO FINAL DA GRAVADORA..............................................................6 6.2. PLANEJAMENTO FINAL DA ASSOCIAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2015