Liderança Capitulo 5 I T Q Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
1) Explique as competências necessárias para a prática do administrador? Resposta: Ser responsável, comunicativo, negociador e interpessoal, mantendo as relações de natureza profissional; ter a capacidade de ouvir e definir objetivos e estratégias; deverá definir a estrutura organizacional, para orientar as atividades operacionais e administrativas delegando às ações necessárias; deverá saber diagnosticar e ser hábil na solução de problemas e conflitos,; deverá promover mudanças e inovações; deverá sempre trabalhar em equipe buscando e fornecendo informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/8/2014 -
Capítulo 4 Kotler
ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING – 1º SEMESTRE 2014 – BIM. 2 Professor: Cid Gonçalves Filho Aluno: Wesley de Assis Gomes REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA KOTLER, P. KELLER, K. Administração de marketing. São Paulo: Pearson, 2012. Cap. 3 e 4. (12ª ED). Philip Kotler fez mestrado na Universidade de Chicago e PhD no MIT, ambos em economia. Fez pós-doutorado em matemática em Harvard e em ciências comportamentais na Universidade de Chicago. Em 2005, o Financial Times o considerou como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 12/8/2014 -
Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Max Weber - Lideranças
O sociólogo Max Weber deixou grande legado para o campo da sociologia, que se extende para entendimento de várias outras áreas do conhecimento, como Administração Pública. Dentre os vários conceitos apresentados pelo sociólogo, um dos que servem para explicação do funcionamento da Organização burocrática moderna (aqui inclui-se tanto as empresas quanto o Estado), é a questão da Autoridade. Para Max Weber, a Autoridade poderia se manifestar sobre três formas: Para Max Weber a Autoridade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EMPRESARIAIS NA SUA CARREIRA - RESUMO CAPÍTULO 1 -
Resumo O capítulo 5 começa relatando o caso da Seven Eleven , a maior empresa de conveniência dos USA, que utilizou os sistemas de informações para obter uma solução nos problemas que estavam sendo enfrentados e obter vantagem competitiva. A empresa tomou uma proporção muito grande e não conseguia mais controlar quais os produtos tinham maior ou menor saída e quais eram suas margem de lucro. A solução veio com um sistema de Informação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2014 -
Exercicios Capitulo 1
1) Responda as questões abaixo, publique suas respostas na ferramenta Exposição e aproveite para acompanhar as respostas de seus colegas. Por que, para os filósofos gregos, cidadão e polis são indissociáveis? Fazendo referência a Aristóteles, na obra Política (1997, p.15): “O homem por natureza é um animal social” de acordo com o mesmo a natureza, deu ao homem a disposição para a vida em sociedade, uma realização onde os seres humanos visam alcançar um bem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2014 -
Viagens Da Minha Terra - Resumo Dos 18 Primeiros Capitulos
PROLOGO • Em seguida elogia o próprio autor, comparando-o a grandes escritores portugueses e europeus. Também são ressaltadas suas habilidades não só como escritor, mas como homem público. Chega até a citar suas qualidades morais, refutando ataques e acusações que recebe. • Quem escreveu esse prólogo era um grandíssimo bajulador. CAPITULO 1 • O autor inicia explicando a inspiração que recebe do prazeroso clima de sua terra para viajar além de seu quarto e relatar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 15/8/2014 -
Liderança e desenvolvimento de equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do estudante: Data: 15. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
Liderança
O que é Liderança Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2014 -
LiderANça
Para, Stephen R. Covey (2008, pág. 124) “uma liderança proativa forte precisa monitorar constantemente a mudança no meio social, particularmente dos hábitos de compra e impulso dos consumidores, fornecendo a energia necessária para organizar os recursos na direção certa”. Isso implica dizer que, o líder tem que estar em sintonia com o ambiente externo e interno, observando as mudanças tecnológicas além das mudanças de hábito dos consumidores, isso porque o que hoje pode ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
: Capítulo 8 - Século Das Luzes: O Ideal Liberal De Educação.
Parte l – A Pedagogia Liberal e Laica O Século das Luzes XVlll, foi marcado por grandes mudanças, devido os pensamentos iluministas. Mudanças na politica, moral e religiosa. Na educação, fortalecia-se a tendência liberal e laica, ou seja, treinando para serem bons trabalhadores, usando sua mão-de-obra, ideia dos burgueses. Em Portugal permanecia o absolutismo “esclarecido”, onde o Rei é absoluto com ajuda dos filósofos. Com esses iluministas veio a percepção que antes mercantilista, onde trocavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.285 Palavras / 10 PáginasData: 19/8/2014 -
Resumo Capitulos 7e8
RESUMO CAPITULO 7 CRISTO E O CONFLITO ESPIRITUAL Jesus enfrentou seus inimigos sacerdotes , escribas e os anciãos. Em sua primeira fase de confrontos , esses adversários foram impactados e envergonhados , silenciaram retirando-se. A estratégia de jesus diante da tentação está embasada no conhecimento e aplicação dos preceitos bíblicos , em todas as circunstâncias adversas que o tentador apresentou . Jesus havia predito aos seus discípulos por diversas vezes que , era preciso ir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2014 -
Resumo Do Capitulo 7 - Livro: Aspectos Comportamentais Da Gestão De Pessoas
Resumo do livro: Aspectos Comportamentais da gestão de pessoas Capítulo 7 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Neste capítulo veremos a transformação de grupos em equipes, examinaremos os tipos de equipes e o papel da competição e da cooperação em suas atividades, por fim, as principais dificuldades enfrentadas pelas equipes, nas quais o maior desafio é a gestão de conflitos. Formação de grupos As equipes são grupos que evoluíram. Um grupo é uma reunião de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2014 -
Comunicação E Liderança
COMUNICAÇÃO Conceito: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas, individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000 ): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam a análise de situações e tomada de decisões”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.647 Palavras / 11 PáginasData: 23/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar, a Deus, por ter-me concedido força e coragem ao longo desta jornada. Aos professores doutores Roberto Carlos dos Santos Pacheco, Paulo Maurício Selig, Neri dos Santos, Gregório Jean Varvakis Rados, por terem concretizado o sonho do Programa de Engenharia e Gestão do Conhecimento – EGC, na Universidade Federal de Santa Catarina, iniciando a aprendizagem multidisciplinar em nosso país. À Banca de Qualificação, formada pelos professores doutores Heitor Pereira, Antônio Carvalho Neto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 ABERTURA NA LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 DESCOBERTAS SOBRE LIDERANÇA Querência-MT 2009 Introdução Neste trabalho iremos ver e entender o que é ser um líder de sucesso, o que fazer para chegar lá equais são os desafios enfrentados. Boa leitura! Comportamento Organizacional 31 Descobertas Sobre Liderança Como sabemos o comportamento organizacional é o estudo sobre as pessoase os grupos existentes em uma organização, seja ela pequena média ou grande. Ela tem como objetivo entender e prever as ações das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Os Diferentes Tios De Liderança
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Página 1 de 15 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
INTERAÇÃO HUMANO COMPUTADOR: Resumos Dos Capítulos 4 E 5.
PROCESSOS DE DESIGN DE IHC Em nosso dia a dia, utilizados vários artefatos, como copo, pente, sofá, carro, musica, dentre outros. Artefatos são produtos artificiais, que alguém define sua função, forma, qualidade e o constrói. O uso desses artefatos está diretamente interferindo em nosso cotidiano, definindo maneiras de se fazer coisas, e trazem consequências positivas e negativas, como ao usar uma bicicleta para se locomover temos uma vida mais saudável e uma economia com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.618 Palavras / 15 PáginasData: 25/8/2014 -
Liderança Transacional
Liderança transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca. É a liderança que leva o funcionário a fazer o que precisa ser feito. Este tipo de liderança precisa estar presente nas organizações, porque é a base do fazer acontecer e está alicerçada nos controles. Precisa existir em todos os estágios do ciclo de vida das organizações. Líder Transacional: conduz ou motiva seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Trabalho Final. 1. GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo De Competências E Gestão De Talentos. 2ª Ed. São Paulo: Pearson, 2007. Capítulo 1 "Gestão De Pessoas". (Livro-texto)
Para fazer sua empresa dar certo e obter lucros é preciso planejamento e adoção de estratégias, afinal, a concorrência nunca é nula. Planejar cada detalhe de funcionamento empresarial faz parte do trabalho árduo de ser proprietário. Admitir que você precisa de um planejamento não é fracasso empreendedor , mas pelo contrário, demonstra maturidade empresarial. Muitos perguntam sobre o que é um planejamento estratégico empresarial. Basta saber que é uma série de ações que em conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Teorias dos estilos de liderança
s teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos decomportamento do líder em relação aos seus subordinados,ou seja,pela conduta do líder. Em 1939 através de um estudo de White e Lippitt surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio decomportamento,e que é a que se refere aos três estilos de liderança:autoritária,liberal e democrática.O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para análise do cotidiano dasempresas e seus desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança – perfil do líder
PLANO DE DESENVOLVIMENTODA PRÁTICA LIDERANÇA-PERFIL DO LÍDER Adriana Gomes dos Santos Denise Lauschner Leandro Mayara da Silva Machado Vanessa Stolf Rinckus Prof.Orientador: Dilson Dias CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0157) – Prática Módulo II 01/07/14 1 LIDERANÇA – PERFIL DO LÍDER Liderar é comandar pessoas de diferentes tipos de personalidades, diferentes culturas e princípios.Um líder tem que estar preparado para lidar com qualquer tipo de situação da melhor maneira possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Resumo Capitulo 1 Livro O Segredo De Luisa
Capitulo 1 – A motivação e o perfil do empreendedor O autor inicia o livro com um pequeno trecho narrando o momento em que se da a entender que Luísa será a ganhadora do prêmio de Melhor Empreendedor Global do Estado de Minas Gerais. Porém, antes que o vencedor seja revelado o autor é remetido ao início da história, retratando um romance, o qual envolve parte da trajetória de vida da personagem principal, Luísa, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2014