Liderança Capitulo 5 I T Q Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Governança, liderança e ética
dbusadfiuashdvnasvnaskjdnfjksadnfasdiufashdufasO livro foi estruturado em três partes: gestão, liderança e ética, mantendo sempre o papel do líder como pano de fundo. Os capítulos são curtos e densos, com formatos variando entre exemplos, citações e parábolas. Mas os temas são tratados em profundidade, provocando forte reflexão no leitor. A primeira parte aborda Gestão, enfocando a importância da busca de um sentido no trabalho e, consequentemente, de enxergar um significado maior na sua vida. O autor explica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ
INSTITUTO CUIABÁ DE ENSINO E CULTURA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ CUIABÁ-MT MAR/2014 ANA RAFAELA PEREIRA CHAVES DIVINA DE ASSUNÇÃO PEREIRA ELISÂNGELA MAKIYAMA DE SOUZA KELEN CORREA REGIANE AMANDA MONGE DIAS DA COSTA ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ Estudo de caso apresentado à disciplina modelo de liderança, ministrada pelo professor Ms. Elton Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2014 -
Capitulo 6
1- Explique quais são os argumentos das duas posições antagônicas assumidas com relação ao trabalho: como tortura e como condição de humanização. Em seguida, posicione-se sobre a questão. R:Confirmando esse sentido negativo, a própria palavra trabalhar deriva do latim tripaliare, que nomeava o tripálio, um instrumento formadopor três paus, próprios para atar os condenados ou para manterpresos os animais difíceis de ferrar. A origem comum identifica o trabalho à tortura. Se a vida humana depende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Importância das habilidades de gestão na determinação da liderança em casos de sucessão.
DESAFIO PROFISSIONAL 2ª SÉRIE CURSO: ADMINISTRAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia competitiva para a organização
Mariano: "Liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal como estratégia de competitividade das organizações", en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Número 167, 2012. Texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/br/ 1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Capitulo 1 Do Livro
1. Oque é possível aprender com o estudo da história da psicologia? Somente a exploração das origens da psicologia e o estudo do seu desenvolvimento é que proporcionam uma visão 2. Por que os psicólogos alegam que a psicologia é uma das disciplinas acadêmicas mais antigas e ao mesmo tempo mais modernas? Explique por que a psicologia moderna é um produto tanto do pensamento do século XIX como do século XX. 2.Por que os psicólogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Liderança e trabalho em equipe
A liderança e o trabalho em Equipe Nunca se falou tanto sobre a importância do trabalho em equipe como agora. A procura por indivíduos que tenham habilidade para trabalhar em conjunto é cada vez maior, sendo apontada como uma competência essencial. Equipe não é somente o conjunto de pessoas que atuam juntas num determinado projeto, cada qual na sua função. O significado é mais profundo: a ideia é que cada integrante saiba qual é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Estilos De Liderança
É importante esclarecer que todos os seres humanos têm a capacidade de utilizar os quatro estilos aqui apresentados. Em outras palavras, são atitudes e comportamentos que podem ser apreendidas durante a vida. Independente de condição social, de nível de educação formal, de raça e religião todos nós somos capazes de identificar e agir de acordo com cada um dos estilos. A escolha do estilos de liderança predominante se dá por diversas razões, entre elas, podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
CAPÍTULO IX - DA ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NO REGISTRO E ASSUNTOS REGULATÓRIOS NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS
CAPÍTULO IX - DA ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NO REGISTRO E ASSUNTOS REGULATÓRIOS NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS Artigo 22 – No exercício dessa atividade, compete ao farmacêutico, que atua nessa área: VII) Manter atualizadas as seguintes documentações: Alvará Sanitário ou Licença de Funcionamento da Empresa, Certificado de Responsabilidade Técnica do Conselho Regional de Farmácia, e demais documentos exigidos por órgãos sanitários ou Conselho Federal de Farmácia regulatórios; VIII) Acompanhar através do Diário Oficial da União a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Negociação Internacional, Resumo Capitulo 1
Capítulo 1 O primeiro capítulo aborda a contextualização da globalização, termo que surgiu da necessidade de diminuir distâncias, atender interesses, facilidade de negociações, envolvendo benefício de duas ou mais partes interessadas. A intensificação da globalização ocorreu após a segunda guerra, quando a Europa estava arrasada financeira e economicamente. Os EUA se firmaram como potência e estabeleceu com a Europa um mercado comum e internacional. Hoje existe uma “aldeia global” cujos fatores são: Avanço da tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Capítulo 1) Questões De Revisão Do Livro "Sistemas De Informação Gerenciais" (LAUDON, Kenneth C. E LAUDON, Jane P.. 7ª Ed - São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007, Página 28
(Capítulo 1) Questões de revisão do livro “Sistemas de Informação Gerenciais” (LAUDON, Kenneth C. e LAUDON, Jane P.. 7ª ed – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007, Página 28) 1.1. Enumere e descreva seis motivos pelos quais os sistemas de informação são tão importantes para as empresas hoje. A aplicação de sistemas de informações em ambientes organizacionais permite que a empresa alcancem seis importantes objetivos: I. Excelência operacional: através dos sistemas de informação é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 12/9/2014 -
Resumo Do Livro - Introdução A Engenharia, Capítulos III E IV
CAPITULO III O conceito de engenharia vem dos tempos mais remotos. Existe desde a antiguidade, a partir do momento em que o homem criou invenções indispensáveis como a polia (uma espécie de roldana), a alavanca e a roda. Cada uma dessas invenções é o que consiste a moderna definição de engenharia, explorando conceitos básicos da mecânica para criar ferramentas e objetos utilitários. O termo "engenharia" possui uma etimologia mais recente, deriva da palavra "engenheiro", que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal; Liderança E Poder; Gestão De Pessoas
DESAFIO ETAPA 1 (Segundo Desafio) – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal COACH CARTER Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o time na última temporada ganhou apenas 4 jogos e perdeu 22. Os jogadores eram briguentos, sem nenhuma disciplina e regras, mas Carter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 12/9/2014 -
Liderança Situacional
Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados. A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
PRINCIPIOS DE MARKETING: RESUMO CAPITULO 2
Resumo do capitulo 2 Nas primeiras linhas do livro foi possível mostrar que as empresas criam valor para os clientes para capturar valor em troca. A partir da página 28 os autores apontaram para a elaboração de estratégias de marketing orientadas para os clientes e construção de programas de marketing. Analisar a estratégia e o planejamento de marketing é o desafio para o capitulo 2, ou seja, como os profissionais de marketing escolhem mercados-alvos, posicionam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
ATPS: liderança e poder
Referencial Teórico 1 Comportamento Organizacional: 1.1 Motivação 1.2 Comunicação De acordo com Montana e Charnov (2006, p. 311) “ a comunicação eficaz é absolutamente essencial para o sucesso gerencial e organizacional. Se um gerente não conseguir se comunicar com seus subordinados, as funções gerenciais terão pouco sucesso.” Na visão de Chiavenato (2005, p. 149) “ a comunicação é uma prioridade estratégica para a empresa. Nas organizações mais bem-sucedidas, a comunicação recebe a máxima prioridade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Liderança - Liderança
Liderança - Liderar É fazer com que as pessoas queiram fazer o que é preciso, através da soma das habilidades, carisma envolve a confiança do liderado, que não esta embaixo e sim do lado, criar um ambiente de trabalho, o líder incentiva a trabalharem em função de um objetivo comum, aprender, ter conhecimento e sabedoria. Os estilos de lideranças mais comuns que encontramos são Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia de competitividade das organizações
RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a fim de enfrentar um novo cenário técnico-organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança
Elaborar um resumo com a biografia do seu(sua) principal líder e apresentar (e entregar) no próximo encontro suas principais características e aspectos relevantes que o motivam a admirá-lo(la). Líder negro e estadista da África do Sul Nelson Mandela Nelson Mandela foi um líder rebelde e, posteriormente, presidente da África do Sul de 1994 a 1999. Seu nome verdadeiro é Rolihlahla Madiba Mandela. Principal representante do movimento antiapartheid, considerado pelo povo um guerreiro em luta pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
Importância Social Da Administração- Liderança
Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A verdadeira liderança decorre do poder de competência e do poder de referência do líder, ou seja, ela se baseia no poder da pessoa do líder. O líder eficaz terá de lidar com indivíduos, grupos e metas. A eficácia do líder é geralmente considerada em termos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Atividade Sobre Liderança
Bauru, 12.02.2014 Atividade em Grupo: 2014-01 Filme: A Fuga das Galinhas A liderança é essencial pois ela que direciona e faz chegar nos objetivos da equipe. Existem tipos diferentes de líderes e isto que veremos abaixo. O líder que vive no passado, como vimos no primeiro fragmento não desenvolve a equipe, se a situação conhecida é confortável para este líder não precisa mudar, e não estimula os colaboradores. Já o líder estrategista gosta de planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Lideranca
Para ser um líder eficaz, concentre-se nos pontos fortes: Os líderes se concentram em pontos fortes sobre si mesmos e sobre os pontos fortes dos outros. Você nunca pode alcançar a grandeza compensando suas fraquezas, mas você pode se tornar um líder excepcional e eficaz identificando suas áreas de grande potencial e talento. Liderar pelo Exemplo: Uma das qualidades mais importantes de um líder eficaz é saber respeitar e ser respeitado. É o modelo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Resumo Capitulo 21 Administração De Marketing
Com o avanço da tecnologia nos segmentos de comunicação, transporte que possibilitaram a agilidade na troca de informações entre diversas culturas os países têm se tornado cada vez mais multiculturais. As empresas que possuem o interesse nos mercados externos não tem outra escolha a não ser se tornar internacional. Para evitar a concorrência com empresas multinacionais muitos países adotam uma postura protecionistas. As empresas globais tem vantagens na produção, logística, marketing e finanças sobre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Capitulo De Redes 2
1. Considere a analogia de transporte na Seção 5.1.1. Se o passageiro é análogo ao datagrama, o que é análogo ao quadro da camada de enlace? Resposta: Limosine, avião e trem. 3. Quais alguns possíveis serviços que um protocolo da camada de enlace pode oferecer à camada de rede? Quais desses serviços de camada de enlace têm serviços correspondentes no IP? e no TCP? Resposta: Serviços oferecidos à camada de rede: Enquadramento de dados, Acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Diferentes Estilos De Liderança
LÍDER DIRETIVO Duas características: É o líder que delega funções e fiscaliza. Acompanha de perto os trabalhos e cobra resultados dos membros. O funcionário desenvolve seu modo de proceder, empregando sua competência. Competências Positivas: Representada por ações bem específicas com relação ao que deve ser feito por cada funcionário. Esse tipo de liderança é essencial quando há colaboradores novos ou pessoas ocupando novas funções. Competências a melhorar: Um líder que aplica o estilo diretivo (determina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2014