Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.094 Trabalhos sobre Liderança E Gestão De Equipes. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Gestão Pessoal - Liderança
André Mariano – Autoatividades Liderança 1 / Gestão Pessoal AUTOATIVIDADE DO CAPÍTULO 1 1. Uma formação Espiritual básica, um bom caráter, integrado na vida da Igreja local, disposição para renunciar a seus direitos. 2. Acredito que 100% dos líderes. Quando um líder não está engajado no trabalho, geralmente é por algum problema pessoal, que pode ser não se dar bem com o pastor ou com algum dos seus liderados, mas em outra parte pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2020 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Adriana de Farias Especialização em Gestão de Pessoas adrianafarias@unochapeco.edu.br Nome do orientador Titulação do orientador e-mail@unochapeco.edu.br RESUMO O trabalho teve como metodologia a pesquisa bibliográfica descritiva, pois teve como objetivo analisar qual a relação entre liderança e motivação na gestão de pessoas, pois, a motivação de toda a equipe de trabalho é principal estratégia que garante o rendimento de uma empresa, pois cabe a eles desenvolver todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.718 Palavras / 19 PáginasData: 9/9/2020 -
O TRABALHO EM EQUIPE E A GESTÃO ESTRATÉGICA EM RH
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO RECURSOS HUMANOS ALTINA ROMÁRIA IRINEU BARROSO AMABILE ALBERTA RODRIGUES BEATRIZ SOUSA DE ALMEIDA SIMONE SILVA CARDOSO DE MACEDO THAYNA SUELLEN DE CASTRO O TRABALHO EM EQUIPE E A GESTÃO ESTRATÉGICA EM RH ALTINA ROMÁRIA IRINEU BARROSO AMABILE ALBERTA RODRIGUES BEATRIZ SOUSA DE ALMEIDA SIMONE SILVA CARDOSO DE MACEDO THAYNA SUELLEN DE CASTRO O TRABALHO EM EQUIPE E A GESTÃO ESTRATÉGICA EM RH TRABALHO APRESENTADO NO CURSO DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2020 -
AS QUESTÕES LIVRO DA GESTÃO EFICAZ DA EQUIPE DE VENDAS
(GEESTÃO EFICAZ DA EQUIPE DE VENDAS) Atividades Avaliativas: Gestão de Vendas. Questões pagina 12: 1. Por que tipo de transição para a relacionamento entre compradores e vendedor? O esforço de vendas passa a se concentrar em clientes específicos, avaliando seu potencial de individualmente e assegurando que as equipes de vendas conseguirão desenvolver relacionamentos longos e duradouros. A visão quantitativa e de curto prazo que caracteriza as vendas tradicionais passa a ter foco qualitativo e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2020 -
Gestão de Pessoas Estilos de Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Turma: Introdução Uma empresa é formada por três pilares básicos: produtos, processos e pessoas, sendo que o pilar de pessoas é o mais importante, pois são elas que definem processos, criam produtos, executam atividades, estipulam metas e objetivos estratégicos e que coordenam tudo isso para que a empresa cumpra a sua missão e consiga chegar no que foi definido em sua visão. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2020 -
A LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA
FACULDADE DE PAULÍNIA CAMPUS PAULÍNIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa – 10372 Sérgio Augusto Guides – 10470 Paulínia – SP 2013 ________________ Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.031 Palavras / 37 PáginasData: 15/3/2021 -
A LIDERANÇA DO DIRETOR ESCOLAR E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE EM UNIDADES EDUCATIVAS PRIVADAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – PESSOAS, TRABALHO E SOCIEDADE LIDERANÇA DO DIRETOR ESCOLAR E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE EM UNIDADES EDUCATIVAS PRIVADAS Roseane Netto Vinte Belo Horizonte, 13 de outubro de 2020 LIDERANÇA DO DIRETOR ESCOLAR E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE EM UNIDADES EDUCATIVAS PRIVADAS Pré-projeto de Tese de Mestrado entregue na inscrição do Programa de Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2021 -
A Gestão de Pessoas - Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0121-1 Aluno: Cristiano Veloso Ferreira Turma: 9 Introdução Na era atual que estamos, classificada como "Era do Conhecimento", na maioria das vezes, os profissionais que exercem cargo de liderança devem ter uma visão global, conhecer as pessoas, os processos das equipes, a cultura organizacional e o modo como os processos interagem entre si, permitindo maior grau de liberdade para que as pessoas desenvolvam suas atividades assumindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
Resenha Atividade Liderança 1: Gestão Pessoal
Analise de 1º Timóteo – Atividade Liderança 1: Gestão Pessoal A carta de Paulo dirigida a Timóteo faz parte das chamadas “cartas pastorais”. A epístola trata-se de um manual divino que orienta pratica pastoral diante dos grandes embates da vida e das tensões da labuta ministerial com destaque a orientações do mestre a seu discípulo em relação de: * Como um pastor deve portar-se na igreja de Deus? * Como deve lidar com a sedução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2021 -
Resenha Critica Gestão de Equipes de Alto Desempenho: Abordagens e Discussões
O presente estudo nos mostra que o trabalho em equipe tem sido amplamente analisado sob diferentes perspectivas. No começo de sua constituição até os conflitos gerados nas decorrências das organizações. Com isso a equipe de trabalho é identificada pelos pesquisadores com um certo valor fundamental para o desempenho das organizações. Assim as organizações que operam constantemente coordenando os trabalhos em equipe para um melhor avanço e execução dos objetivos, desempenham-se em apresentar melhores resultados. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2021 -
O MODELO DE GESTÃO DA EQUIPE DE BASQUETEBOL EM CADEIRA DE RODAS KINGS/UEM/UMPM/MARINGÁ/PARANÁ
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ EDUARDO CASSOL ZAMBRANO MODELO DE GESTÃO DA EQUIPE DE BASQUETEBOL EM CADEIRA DE RODAS KINGS/UEM/UMPM/MARINGÁ/PARANÁ Maringá 2018 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ EDUARDO CASSOL ZAMBRANO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado pelo acadêmico Eduardo Cassol Zambrano, orientado pelo Prof. Dr. Décio Roberto Calegari, de ensino superior da Universidade Estadual de Maringá. MARINGÁ 2018 RESUMO O estudo presente neste trabalho buscou identificar e analisar o modelo de gestão da equipe de Basquete em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 2/6/2021 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Harvard Case Study DRW Technologies Gestão de Pessoas e Liderança – Gestão Comercial T11 Aluna: Shayene Campanhol Questão 1 A DRW optou por mudar seu estilo de gestão de suprimentos das fábricas, que antes era descentralizado e contratar um Vice-Presidente Corporativo de Suprimentos, para coordenar e fazer a gestão de todas as fábricas. Acredito ser uma boa estratégia, já que uma gestão geral de suprimentos para 21 fábricas, pode trazer uma grande economia através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2021 -
Prova Gestão de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância AD2 Unidade de Aprendizagem: Gestão de Equipes Curso: GESTÃO COMERCIAL Professor: JANAÍNA B. NEVES Nome do estudante: JORGE DARLAN FERREIRA Data: 28/04/2020 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Instruções para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 15/8/2021 -
A Motivação, Liderança e Gestão de Pessoas - Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Aline Estrela das Neves de Sá Oliveira MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES Texto Informativo para os Colaboradores da Empresa Alfa X Rio de Janeiro – RJ ALINE ESTRELA DAS NEVES DE SÁ OLIVEIRA MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES Texto Informativo para os Colaboradores da Empresa Alfa X Trabalho solicitado pela professora Lorene Paixão Sampaio do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da turma EAD-IL60086-20211-B2-1 na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2021 -
A Gestão do Desempenho: Construindo Equipes De Alta Performance.
TRABALHO FINAL DÉBORA DIONES FERREIRA DE ARAÚJO ESTEVES MATRÍCULA: 243380 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES CURSO: EXTENSÃO TUTOR (A): LEONOR RAMOS CHAVES RIO DE JANEIRO 2018 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES 1. GESTÃO DO DESEMPENHO: Construindo Equipes De Alta Performance. A Matriz Nine Box é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento e desenvolvimento de equipes de alta performance. E ela pode auxiliar na gestão de equipes, mapeando os talentos e auxiliando na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES
________________ ALESSANDRA ROMEIRO MASTRELLI GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO DE EQUIPES Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADORA: Maria Luiza Zacharias Rio de janeiro Fevereiro/2017 ________________ FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso 1. Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.137 Palavras / 37 PáginasData: 9/10/2021 -
Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Eliana Marques Farah TURMA: 09 ATIVIDADE: QUESTÃO CENTRAL Resposta: exemplo de gestão autoridade obediência: no banco onde trabalhei os cargos eram claros e existe o poder hierárquico muito acentuado, pessoas que estavam no comando como gerentes e gerentes gerais tinham como única função coordenar e fazer com que as metas da instituição e dos departamentos fossem atingidas a qualquer custo, com isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2021 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 7/12/2021 -
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS
1ª AVALIAÇÃO CONTINUADA - QUESTÃO ABERTA Disciplina: 953036 - EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS Questão 1) Fonte: https://economia.estadao.com.br/noticias/negocios,diferenca-salarial-e-mais-acentuada-por-escolaridade-diz-ibge,68504e Agora construa uma argumentação, a partir dos dados dessa tabela, considerando a temática da diversidade, especialmente de gênero, e sua relação com o desempenho nas empresas. Desigualdade entre homem e mulher é algo que sempre está presente na nossa sociedade, por mais que a mulher conquiste seus direitos. Infelizmente, podemos dizer que o homem é supervalorizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2022 -
Qual a relação entre liderança e gestão de projetos?
Curso: Gestão de Projetos 1. Qual a relação entre liderança e gestão de projetos? Aquele que assume o papel da liderança em uma organização tem como responsabilidade garantir que os stakeholders estejam envolvidas no desenvolvimento do projeto. 2. O que é o Triângulo de Talentos? Quais são as suas dimensões? O Triângulo de Talentos são as demandas de habilidades críticas que as organizações globais buscam nos gestores da área de projetos, ele compreende as dimensões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2022 -
A LIDERANÇA & CONSTRUÇÃO DE EQUIPES
BBA322 LIDERANÇA & CONSTRUÇÃO DE EQUIPES Tarefa 2 Incluir todos os detalhes da tarefa, inclusive: - Avaliação de perguntas abertas com base no caso da MediSys Corp: 1. Analisar a cultura da organização e como ela foi transformada. R= cultura empreendedora e inovadora. 2. Identificar e explicar as questões de gestão, com base no conhecimento adquirido ao longo do curso de Liderança & Team Building. 3. Identificar e explicar as questões de liderança, com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.909 Palavras / 24 PáginasData: 4/5/2022 -
Plano de Trabalho Nome da Equipe: Gestão do Futuro
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Matriz – Plano de trabalho Nome da equipe: Gestão do futuro Desafio 1 Líder: Daiane Selva Integrantes: Juliana Reis; Ludmila Freire e Sildemar Zaziski Plano de trabalho NOSSOS OBJETIVOS * Contribuir para o crescimento da Argo Menthor no Brasil; * Contribuir com inovação, responsabilidade socioambiental; * Importância na saúde e em pessoas; DEFINIÇÃO DE PAPÉIS A equipe está distribuída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2022 -
A Atividade Contextualizada Liderança e Desenvolvimento de Equipes
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA (AV1) – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES (GRUPO E EQUIPE) Joanderson Antonio da Silva Silva 04086733 Superior de Tecnologia em Gestão Pública Em diversos momentos de nossas vidas e nos mais diversos ramos, seja na vida pessoal ou profissional, temos contatos com grupos e também com equipes, porém, cada conceito tem suas peculiaridades. Desse modo, foi realizado uma pesquisa com o intuito de mensurar o conhecimento de tais informações via formulário do Google
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2022