Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DASHBOARDS NA GESTÃO DE PROJETOS: DESAFIOS NA UTILIZAÇÃO DE DASHBOARDS PARA AS EQUIPES DE PROJETOS NO PROCESSO MONITORAR E CONTROLAR O TRABALHO DO PROJETO
DASHBOARDS NA GESTÃO DE PROJETOS: DESAFIOS NA UTILIZAÇÃO DE DASHBOARDS PARA AS EQUIPES DE PROJETOS NO PROCESSO MONITORAR E CONTROLAR O TRABALHO DO PROJETO Gustavo Fernandes dos Santos Dias[1] RESUMO Este artigo aborda os desafios na utilização de dashboards para monitor e controlar o trabalho do projeto realizado pelas equipes do projeto. Os dashboards tornam a interação com as informações provenientes de um sistema de processamento analítico mais interativa e eficaz. Foram verificados os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.968 Palavras / 20 PáginasData: 27/3/2019 -
Liderança e Motivação como construir uma equipe
Liderança e Motivação como construir uma equipe ________________ * Liderança é o ato de liderar pessoas e Motivação, entre várias definições, é uma “espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano, determinando um dado comportamento”. * Saber liderar é mais que uma arte, é um Espetáculo! ________________ Liderar equipe requer conhecimentos e habilidades para que se possa identificar em cada colaborador isoladamente e na equipe como um todo, pontos fortes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2019 -
O que a gestão por Liderança Servidora traz de benefício as organizações
FUNDAÇÃO MINEIRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA MBA EM GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE PROJETOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Belo Horizonte 2014 ________________ ANTÔNIO EMANUEL LOBO CARVALHO O QUE A GESTÃO POR LIDERANÇA SERVIDORA TRAZ DE BENEFÍCIOS AS ORGANIZAÇÕES? Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pós Graduação em Gerenciamento Estratégico de Projetos da Fundação Mineira de Educação e Cultura, como requisito para obtenção do título de MBA Gerenciamento Estratégico de Projetos. Professor Orientador: Renato Ávila Soares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.839 Palavras / 24 PáginasData: 29/4/2019 -
A Gestão e Liderança Escolar
Introdução Você já parou para pensar como é o funcionamento de uma escola, o planejamento das atividades e das aulas, quais as funções de cada um, ainda tem aquela pergunta como pode uma escola ser melhor e mais organizada que a outra. Estas duvidas serão esclarecidas através dos próximos textos, que irão tratar do funcionamento interno, sua organização, os planejamentos, o papel do líder e suas funções. A boa gestão escolar se dá primeiramente pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 22/5/2019 -
A Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Para realização da AD2, elabore um texto dissertativo, respondendo as questões abaixo. O texto deve ter no mínimo 35 (trinta e cinco) linhas e no máximo 45 (quarenta e cinco) linhas, apresentando citações indiretas de autores nas respostas solicitadas. As citações devem estar de acordo com as normas da ABNT (consultar Livro de Trabalho Acadêmicos da Unisul – Midiateca) e as Referências Bibliográficas utilizadas devem aparecer no final do texto. A redação do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2019 -
A Gestão Escolar Equipe de Apoio
INTRODUÇÃO 1 resumo do trabalho inteiro: O presente trabalho tem como objetivo evidenciar o papel dos profissionais da educação, quem são e o que fazem no âmbito escolar, e para isso, tivemos como base a obra ‘’Supervisão educacional para uma escola de qualidade’’, escrito pelas autoras Nilda Alves e Regina Leite Garcia, mais especificamente o capítulo 5, sendo ele: "Rediscutindo o papel dos diferentes profissionais da escola na contemporaneidade", que se inicia com uma contextualização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.714 Palavras / 15 PáginasData: 30/6/2019 -
Gestão de Pessoas - Estilos de lideranças - FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas 0719-9_2 Módulo: 4 - Liderança Aluno: Luis Henrique Fernandes Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_2 Introdução Nesta atividade, foi proposto analisar os diferentes perfis e estilos de liderança estudados ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, levando em consideração as suas principais características, vantagens e desvantagens, assim como a frequência em que aparecem nos ambientes organizacionais. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Contexto Histórico Na primeira tentativa frustrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2019 -
Liderança e Gestão de Pessoas
! MBA FACC UFRJ (Liderança e Gestão de Pessoas) Módulo – Coaching, PNL e Liderança Avaliação Final Cliente 1: WALLACE CARDOSO Cliente 2: JANAÍNA POURCHET ! Roda da Vida Cliente 1 Ambiente fisico - 4: Não possui residencia própria, nem carro. Locomove-se de Uber para otimizar o tempo. Deseja ter ambos os bens futuramente. Lazer - 4: Deseja viajar, porem cuida de mae idosa. Curte sair com amigos do trabalho. Espiritualidade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 15/8/2019 -
Atividade Liderança e Gestão de RH
Atividade 1 – Gestão de Pessoas Aluno: Vinícius Campos Maia Rodrigues 1. – A empresa produz e veicula através do broadcast irradiado em AM (ondas curtas) e FM, e streaming de internet: programas dos tipos musicais de diversos estilos, utilidade pública, de cunho cultural e jornalístico. 1. Analise SWOT AJUDA ATRAPALHA INTERNA Strengths - Forças Weaknesses - Fraquezas 1 Empresa pública fundada em 1936 1 Quadro funcional de empresa pública com baixo vigor, interesse e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2019 -
MAPA - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes
Boa tarde, tendo como objetivo a constante inovação e com vistas a melhor atender nossa clientela, a Food FastTrucks passará a oferecer também um outro modelo de negócio além do ramo de food trucks: oferecerá também a opção dos restaurantes convencionais, com endereço fixo e serviço de entregas à domicílio. Ao longo de seu estabelecimento como uma franquia espalhada por todo o país, a Food FastTruck consolidou um cardápio com 15 opções de lanches, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2019 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
TRABALHO INTEGRADOR – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES SOROCABA 2019 Introdução Há inúmeras definições do que é diversidade, uma das mais completas é a de Thomas Jr. (1991) “A diversidade inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero. Estende-se a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não-privilégio e administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2019 -
EQUIPE E LIDERANÇA DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DE UBERABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – Bacharelado EAD COMPONENTE: EQUIPE E LIDERANÇA DE RECURSOS HUMANOS DISCENTE: Greyce Lara Pereira EQUIPE E LIDERANÇA DE RECURSOS HUMANOS QUESTÃO – Aprendemos que quando bem coordenadas, as equipes vão além das metas projetadas inicialmente, sendo possível verificar a importância e as vantagens do trabalho em equipe, como: uma maior flexibilidade nas ações, uma redução da ansiedade, simplificação nas comunicações, maior geração de ideias, entre outras tantas vantagens. Explique,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2019 -
GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS: GERENCIANDO EQUIPES DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS E REDUZINDO O TURNOVER. ESTUDO DE CASO.
logo_rapido UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA DANILO DE BRITO DANTAS GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS: GERENCIANDO EQUIPES DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS E REDUZINDO O TURNOVER. ESTUDO DE CASO. Palhoça 2012 ________________ DANILO DE BRITO DANTAS GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS: GERENCIANDO EQUIPES DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS E REDUZINDO O TURNOVER. ESTUDO DE CASO. Relatório apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia da Informação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.043 Palavras / 17 PáginasData: 15/10/2019 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Liderança e desenvolvimento de equipes. Sabemos que conflitos em organizações são inevitáveis, ao gestor compete ter liderança e responsabilidade diante das situações que venham a ocasionar, garantindo que metas sejam cumpridas e o bom funcionamento da organização. A comunicação é uma parte fundamental, interação com os funcionários, no âmbito de verificar e discutir situações a fim de identificar forças e fraqueza. Dar feedback a fim de avaliar o desempenho, indicando ao funcionário sobre sua “performance”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2019 -
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações
**************************************************** CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ******************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações ********** – BA 2019 ********************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Artigo apresentado ao *********************** ******** como requisito para obtenção do Título de Especialista em Recursos Humanos. Orientador Prof. ************************* ********* ********************************************** LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Aprovado em __________/ _________________ / ___________ BANCA EXAMINADORA Artigo apresentado ao Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 6/1/2020 -
A Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 25/1/2020 -
Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2020 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE¹ Edinéia Benvenutti Heil² Resumo O estudo apresentado tem como tema o papel da liderança na motivação da equipe. Liderança e motivação são ações essenciais capaz de conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual está inserido. A motivação tem sido um dos assuntos mais debatidos quando se busca melhorias no rendimento de profissionais, tornando-se um grande desafio da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.931 Palavras / 24 PáginasData: 27/3/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Cidade – SP 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Trabalho de conclusão de curso elaborado como requisito obrigatório e parcial para a obtenção do diploma de bacharel em Direito pela __________. Área de concentração: Direito Penal Orientador: Nome do Orientador São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 18/4/2020 -
Gestão de Liderança, A Importância de Um Líder nas Organizações
Liderança: Atributos e Atribuições Aluno (a): Matrícula: Unidade: VP 8 Turno: Data: ____/____/_____ Docente: Andrea Rosário Faça uma pesquisa usando como recurso o whatsApp, apos fazer a pesquisa descreva sobre a opinião de cada pessoa pesquisada, apresentando os fatos quantitativos em gráfico. (a pesquisa deve ser realizada com no mínimo 25 pessoas) Questionário Caro Respondente, 1) Na sua opinião, no exercício da liderança, podemos dizer que um verdadeiro líder é alguém capaz de (marque cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2020 -
Qual é a Tua Obra? Inquietações Propositivas Sobre Gestão, Liderança e Ética.
"Qual é a tua Obra? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. Diante de tanto desencantamento com os serviços prestados, ou certos atendimentos, vemos a importância das empresas incluírem como uns dos primeiros investimentos num planejamento especial para garantir a eficácia dos resultados: Treinamentos vocacionais. Chega de fazer, ou apenas cumprir grades curriculares cumprindo apenas horários. "Obra, o resultado da ação, ou do trabalho. Edifício em construção." Que legado estamos construindo através das nossas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2020 -
TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL GESTÃO DE EQUIPES
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TAQUARITINGA TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL GESTÃO DE EQUIPES Xxxx Xxxx PROFESSOR JOSÉ EDUARDO FREIRE TAQUARITINGA, SP. 2018 GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de pesquisa apresentado à Faculdade de Tecnologia de Taquaritinga, como parte dos requisitos para aprovação na disciplina de Gestão de Equipes. Professor José Eduardo Freire TAQUARITINGA, SP. 2018 Sumário 1. Introdução 5 2 Desenvolvimento individual dentro das organizações 6 2.1 Mapeamento e estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.821 Palavras / 40 PáginasData: 2/6/2020 -
ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
CENTRO UNIVERSITÁRIO JOAQUIM NABUCO ser. peg.png CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 2ª chamada ALUNO MATRÍCULA DISCIPLINA LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DATA DA PROVA PROFESSOR JULIANA PINHEIRO TIPO DE PROVA 2 chamada TURMA ADM 5NA CÓDIGO DA TURMA NOTA CCG-MDL-11 Versão 00 1. (Liderança – contextualização e conceitos – vale 1,0) É possível afirmarmos a importância da liderança para uma efetiva gestão empresarial. Assinale a alternativa incorreta quanto aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 22/6/2020 -
A GESTÃO- LIDERANÇA - PROF GUSTAVO
ATIVIDADE 1 - GESTÃO- LIDERANÇA - PROF GUSTAVO 1) Quais as vantagens/desvantagens, e em quais tipos de organizações podem ser utilizadas os estilos de liderança Autocrática, Liberal e Democrática? * *A Liderança Autocrática tem como base líderes que assumem um papel mais autoritário no trabalho, onde todas as decisões finais são tomadas pelo líder, nenhum conselho ou sugestão é dado por pessoas ao redor e espera-se que a equipe apenas acate a decisão sem questionamentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 25/6/2020 -
Sistema Para Gestão de Ponto Para Equipe Home-office
Instituição: Universidade Estácio de Sá. Orientador: Rogerio Leitão Nogueira. Aluno: Jorge Diniz da Silva Junior. Título: Projeto TCC - Sistema para gestão de ponto para equipe home-office. 1. O problema; 1.1. Tema do trabalho; Sistema para gestão de ponto para equipe home-office; 1.2. Contextualização; O sistema visa atender às demandas da Empresa XPTO, mas poderá ser utilizado em todas as Empresas que tenham equipe trabalhando em sistema de home office; 1.3. A situação-problema; A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 12/7/2020