Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.094 Trabalhos sobre Liderança E Gestão De Equipes. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os desafios da gestão de pessoas com equipes remotas
Com o mundo em constante transformação, para se manterem competitivas no mercado é necessário que as empresas acompanhem essas mudanças, principalmente em relação à gestão das pessoas. "Os momentos de transformação organizacional constituem uma oportunidade para reorganizar o trabalho de tal forma que a qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas (MORIN, 2002)". O apelo por mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional têm feito as empresas repensarem suas estratégias e enxergar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2015 -
Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA PROF.ª ARIADNE CAMPOS GABRIELA SCARABELLI VELOSO LEÃO Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance A globalização ocasionou para as empresas a necessidade de adaptação constante e acelerada para manter um negócio competitivo no mercado. Para alcançar tal feito, elas devem investir em equipes de alta performance que são mais eficientes e comprometidas com os objetivos da organização e também modernizar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS Kleidir Antonio Nogueira Neto Trabalho realizado como parte das atividades da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de pós- graduação de Gestão em Agronegócios-UEG Mineiros. RESUMO: Este trabalho teve como objetivo mostrar como a gestão de conflitos pode ser liderada, possibilitando resultados mensuráveis quando existe participação da ferramenta líder no contexto organizacional e social, a pesquisa foi feita através de revisão bibliográfica, assim a figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
Gestão do conhecimento: GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA
INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA CARLOS ALBERTO DA COSTA DEIZE CRISTINA DA SILVA GALVÃO RONALDO SILVA VENÂNCIO GESTÃO DO CONHECIMENTO Recife,PE Dezembro/2015 CARLOS ALBERTO DA COSTA DEIZE CRISTINA DA SILVA GALVÃO RONALDO SILVA VENÂNCIO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de avaliação de conhecimento apresentado com requisito complementar para aprovação no curso de Pós Graduação do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. _______________________________________ Recife,PE DEZEMBRO/2015 SUMÁRIO 1 IMPORTANCIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 2/2/2016 -
Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação à Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão de Processos Gerenciais Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Cada proposta teórico-prática de exercício da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2016 -
TRABALHO EM EQUIPE, LIDERANÇA, PERCEPÇÃO EFEITO DAS AÇÕES E COMUNICAÇÃO
ETAPA 3 – PASSO 1 RELAÇÃO – TRABALHO EM EQUIPE, LIDERANÇA, PERCEPÇÃO EFEITO DAS AÇÕES E COMUNICAÇÃO. Observando a imagem, onde mostra uma equipe de trabalhadores despreparados onde estão trabalhando para manutenção de uma linha de trem, quando o líder responsável pela equipe está inconformado com a falta de percepção e comprometimento da equipe, surge um erro na construção da linha de trem que está em posição errada que causa efeitos das ações como acidentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2016 -
Gestão de Projetos e Equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Projetos e Equipes Curso: Sistemas Para Internet Professor: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Responda às seguintes questões: (2.5 pontos) a) Descreva as principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2016 -
A Liderança e Processos de Gestão
Trabalho Acadêmico sobre a Experiência de Hawthorne Marcelo da Silva Cunha e-mail: celo.cunha@bol.com.br Disciplina: Liderança e Processos de Gestão Professor: Marcelo Brum Curso: MBA Gestão Empresarial Universidade Estácio de Sá Resumo Este trabalho acadêmico tem como propósito principal apresentar uma análise da experiência de Hawthorne, e sua correlação com a importância do fator psicológico na produtividade humana. Para isso, realizou-se um estudo bibliográfico obedecendo o que define o objeto deste trabalho. A conclusão para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2016 -
Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Carolina Jordão Abdalla Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lucia Cordeiro Chagas De Oliveira Ribeirão Preto 2016 Estudo de Caso : Liderança e Processos de Gestão Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG, Thomas J., VIJAYARAGHAVAN, Vineeta, Cirque du Soleil –HARVARD BUSINESS SCHOOL O Cirque du Soleil foi criado em 1984, onde 73 pessoas trabalhavam. No final de 2001, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2016 -
Gestão de Equipes
Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Brasília 2015 Oriana Rocha de Souza Estudo de Caso “Um dia na Vida de um Líder e sua Equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Brasília 16/09/2015 Introdução Neste trabalho analisaremos a importantes questões que tratam a respeito de liderança, competências, habilidades e desenvolvimento. No estudo de caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2016 -
ANALISE CRITICA: Gestão Eficaz da Equipe de Vendas
Anhanguera-380 FACULDADE ANHANGUERA Análise Crítica Livro: Gestão Eficaz da Equipe de Vendas CST Marketing 3º e 4º Semestre/2015 SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015 Anhanguera-380 FACULDADE ANHANGUERA Projeto de pesquisa apresentado referente ao Livro: Gestão Eficaz da Equipe de Vendas, sobre a orientação do Prof.ª Ivonete , no 3º e 4º semestre de Tec.Marketing da Faculdade Anhanguera. São Bernardo do Campo 01 de Outubro de 2015. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015 Anhanguera-380 FACULDADE ANHANGUERA INTEGRANTES DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.277 Palavras / 10 PáginasData: 5/4/2016 -
Relatório de Gestão de Equipe
LOGO TERMO DE ABERTURA Projeto: Expansão da Linha de Pressurização do Condensado Cliente: Gerente: Eugênia Rezende Patrocinador: Tiago Henrique CENÁRIO Condições do Projeto Problema: Perda de vapor do Condensado. Solução: Expansão da Linha de Pressurização do Condensado. BREVE DESCRIÇÃO DO PROJETO/PRODUTO Necessidade básica do Projeto Economizar o vapor que seria perdido através do Flash do Condensado. Escopo/Abrangência MANUTENÇÃO E MONTAGEM; CALDEIRARIA; MONTAGEM ELETROMECÂNICA; ELÉTRICA E INSTRUMENTAÇÃO; CIVIL; ISOLAMENTO TÉRMICO E AUTOMAÇÃO. INSTALAÇÃO DE BOMBAS, VÁLVULAS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul CLODOALDO GENTINI LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santa Fé do Sul – SP. 2011 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CLODOALDO GENTINI Projeto de estágio supervisionado em administração Das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota final na disciplina de estágio supervisionado em administração, sob a orientação da professora Maria Regina Ferreira. Área de concentração:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Professor: Damaris Amaris de O. Batista da Silva Nome do aluno: Data: 25/02/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2016 -
Gestão de pessoas para à informática - Liderança
1- Elaborar uma análise crítica dos dois conceitos. Liderança e poder estão relacionados. 2- Identifique quais são as teorias de liderança. As teorias de liderança são: Teoria dos Traços – A teoria do traço, nas décadas passadas, enfatizava as qualidades pessoais dos líderes. Logo em seguida, enfatiza três aspectos gerais: · A influência que um líder gera sobre os outros, induzindo o comportamento de uma determinada forma. · O processo de influência é incorporado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
Gestão projetos e equipes ad
1. Responda às seguintes questões: (3.0 pontos) a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. Acredito que a maior diferença está na maneira em que se enxerga o problema do projeto, na visão restrita encara-se apenas ele para tentar uma solução no problema apenas, já na visão ampla encontra-se as causas do problema para um tratamento em todo ambiente. b) Que impactos tais diferenças de tratamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2016 -
Liderança e Processos de Gestão
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Raíssa Diniz da Rocha Ishigami Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lúcia Cordeiro Chagas de Oliveira Fortaleza 2015 Estudo de Caso: Cirque du Soleil Cirque de Soleil Thomas J. Delong, Vineeta Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School. Abril, junho, 2006. O trabalho dos autores baseia-se na administração do Cirque du Soleil, que enfrentou problemas devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Gestão de Projetos e Equipes - Tópicos 2 e 3
TÓPICO 2 1-Ciência é todo o saber sistemático baseado em métodos, que possui capacidade de comprovação previsível e que foi agrupado em especialidades. A Tecnologia é apenas o método para se fazer algo. 2- A indústria de celulares tem evoluído muito nos últimos anos, por exemplo, à pouco tempo atrás os celulares com teclado QWERTY eram a "sensação do momento", agora já são considerados ultrapassados, dando lugar aos celulares de toque na tela, que ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 29/7/2016 -
Gestão de Projetos e Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Gestão de Serviços de TI Curso: Gestão em Tecnologia da informação Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 14/8/2016 -
Liderança e Processos de Gestão
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Cirque du Soleil Aluno: Disciplina: Liderança e Processos de Gestão Tutor: Prof. REFERÊNCIA: Delong,Thomas J. & Vijayaragavhan, Vinneta. Cirque du Soleil – Harvard Business School – 6 de Abril de 2006 O texto narra a história do Cirque du Soleil deste o seu surgimento em Quebec no ano de 1984, fruto da união de 73 artistas de rua que já atuavam em um grupo chamado “Le Club
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016 -
AD LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTOS DE PROJETOS E EQUIPES
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Tec. G Tec Informação VI Professor: ALESSANDRA DE OLIVEIRA Nome do aluno: Gaspar Martins da Silva. Data: 07/08/2016 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2016 -
Gestao de mudanças- Liderança
TRABALHO SOBRE A“GESTÃO DE MUDANÇA ” LIDERANÇA III Do CURSO DE GESTÃO APLICADA INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE MOÇAMBIQUE Description: logoo Maputo, Novembro de 2015 ________________ ÍNDICE 1.O que é uma crise ?...............................................................................1 2.Como combater a uma possivel crise?................................................1 3.Quais as medidas a serem tomadas em momentos de crise?............1 4.O que é Mudança ?..............................................................................2 5. Caso MFD............................................................................................. ________________ 1.O que é uma crise ? Dá-se ao nome de crise variadas situações nas quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2016 -
Liderança e Motivação da Equipe de Vendas
Fundação Getúlio Vargas Disciplina: Liderança e Motivação de Equipe de Vendas 1. Propostas para: ENGAJAR TODAS AS VOZES NA VISÃO * Participação no processo de confecção dos objetivos estratégicos da empresa. * Conscientização da equipe por meio de um alinhamento realizado pelo líder aos seus liderados, além dos estímulos aplicados. * Delegar e orientar aplicando feedback. * Fazer reuniões para desenvolver planos de ações com todos da equipe comercial; * Estipular uma meta coletiva onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - Eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA B A eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2016 -
LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR
PÓS GADUAÇÃO EM LATU SENSU LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR Profª: Nilza Antenor Aluna: Ruth Tavares Belo Horizonte- 2015 LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR Liderança e poder coexistem, estão interligados por vários denominadores e podem ser exercidos de forma positiva ou não na vida das pessoas. O líder é aquele que vai a frente, impulsiona, motiva, direciona. Segundo o que entende Heifetz, a tarefa do líder é “ajudar as pessoas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.140 Palavras / 9 PáginasData: 14/11/2016