Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.094 Trabalhos sobre Liderança E Gestão De Equipes. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Gestão de Pessoas Motivação e Liderança
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf [Dezembro/2021] X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf pastora da Fazenda Gestão de pessoas Motivação e Liderança Elaborado por: Jessica Gutierrez Lazaro - A55616813 Disciplina: Gestão de pessoas Turma: IBE120A5-PAADM138 1. PASTORA DA FAZENDA A PASTORA DA FAZENDA foi fundada em 2009 na cidade de Itapira, interior do Estado de São Paulo, proveniente da experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.583 Palavras / 15 PáginasData: 9/6/2022 -
Questão Central Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
ATIVIDADE 3 - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 52/2022 O que é um chefe? O termo "chefe" é usado para designar uma figura de autoridade na hierarquia da empresa. Profissionais em cargos de liderança tendem a ser centralizados e autoritários, e suas relações profissionais são marcadas pela filiação profissional. Os chefes focam na necessidade de resultados acima de qualquer situação e são responsáveis pela cobrança direta ou indireta dos funcionários de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2022 -
A GESTAO LIDERANÇA
1. Faça uma análise do gráfico dos estilos de liderança identificando os pontos mais relevantes R: Nota-se que existem pontos divergentes entre os estilos de lideranças adotados nesta empresa. O estilo COERCITIVO tem sido utilizado acima da demanda existente na área, e isso pode prejudicar o ambiente. Falta potencializar o estilo de VISIONARIO, utilizado de forma inferior ao que a área precisa. O estilo AFILIATIVO, esta em linha com o que o setor espera. Existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2022 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Sara Fernandes Rosa TURMA: T11 ATIVIDADE: JOB TASK 2 Pontes (1991) define a avaliação de desempenho como uma estratégia organizacional que as empresas utilizam para monitor o trabalho, estabelecer metas para os profissionais e fornecer feedback. Considerando o contexto da atividade, utilizarei como modelo para esta pesquisa uma empresa multinacional do ramo de tecnólogia. Nesta empresa são utilizados como forma de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2022 -
Relatório Gestão Administrativa Baixa Produtividade e Carência de Liderança
FACULDADE FECAF Bruna Laysa Francisco Santos Lucas Alves Pereira Matheus Ferreira dos Reis MINI CASO Gestão Administrativa – Baixa Produtividade e carência de liderança Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade FECAF Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Taboão da Serra 2020 SUMARIO 1 O problema 5 1.1 Informações da Empresa 5 1.2 Departamento do Estagiário 5 1.3 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.959 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2022 -
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching
Nome completo: THAMIRIS DA SILVA CRUZ Curso: MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching Área: Gestão e Marketing Nº do estudo de caso: 08 Lembretes importantes: * Leia o manual para elaboração de estudo de caso; * Não é necessário reproduzir o enunciado do estudo de caso; * Não se preocupe com a ABNT! Seu trabalho pode seguir este template (fonte Arial, tamanho 12 com espaçamento simples); * O estudo de caso deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2022 -
Trabalho Liderança e Gestão Este Trabalho
Liderança e Gestão Este trabalho será dividido em duas etapas: 1ª) Tendo como base o caso exposto, elabore um Programa de desenvolvimento para que futuros Gerentes possam assumir a função de liderança de forma mais aderente. Para isso, leve em conta conhecimentos necessário para o cargo e processos de treinamento. Justifique as etapas do programa de desenvolvimento. Programa de desenvolvimento nada mais é que processo de aprendizado e melhorias nas habilidades e competências através se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2022 -
A Liderança e Gestão de Pessoas
FACC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis MBA Liderança e Gestão de Pessoas Disciplina: Coaching, PNL e Liderança Professor: Marcelo Felippe AVALIAÇÃO FINAL por André Fonseca Lucas Queiroz Tereza Barcellos ________________ Roda da Vida ANDRÉ: LUCAS: TEREZA: Modelo de definição de metas: Especificação de Objetivos 1. Defina de forma sucinta seu ESTADO ATUAL. Quais as características e circunstâncias que estão acontecendo nesse momento e que te fazem querer definir um outro objetivo (incluir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2022 -
A LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIA
CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: NORMA PASSOS professoranormapassos@gmail.com DISCIPLINA: LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIA - 2° PERÍODO DISCENTES: LUIZ CARLOS A. SILVA; PATRÍCIA TEIXEIRA C. DA SILVA. DATA:10/03/2022 RESENHA: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES Ao ser observado o contexto organizacional há uma necessidade cada vez maior em se buscar padrões de excelência dentro das empresas, visto que cada vez há maior necessidade de profissionais assumir posições de liderança. O objetivo da pesquisa no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2022 -
A Gestão Escolar e o Exercício de Liderança no Olhar da Pedagogia
UNIFAEL PEDAGOGIA Gestão escolar e o exercício de liderança no olhar da Pedagogia. As escolas são unidades importantes para a continuidade da cultura e da sociedade, por meio do ensino-aprendizagem e têm tarefas sociais e éticas particulares, além de ser o lugar da atividade profissional do professor e de sua extensa relação com os alunos. Portanto, a gestão das relações humanos não está mais apenas vinculada a aspectos administrativos e burocráticos, o papel do gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2023 -
A Liderança em Gestão de Projetos
LIDERANÇA EM GESTÃO DE PROJETOS Marcelo Rímoli Martins Santos Curso de MBA em Gestão de Projetos Polo de Indaiatuba, SP RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar a importância da liderança em Gestão de Projetos. Em qualquer área ou ramo de atividade, são desenvolvidos projetos, até mesmo em nossa vida pessoal. Para um gestor de projetos obter sucesso e alcançar os resultados devidos a ele, é necessário saber liderar, essa fusão é importante para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.201 Palavras / 17 PáginasData: 4/3/2023 -
Trabalho Gestão Estratégica de Pessoas e de Equipes
Faculdades Integradas Campos Salles Curso: Logística – 2020-02 Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas e de Equipes Professor: Roberto Loureiro Nome: Larissa Feitosa da Silva Nascimento Nome: Hayla Thauany Monteiro dos Santos Nome: Alex Douglas Gomes Felipe Nome: Bruna Nascimento Nome: Claudinei Silva da Cunha Verificação da Aprendizagem da Unidade 06 Atividade - U.A.06 Em continuação a situação problema apresentada na Unidade 5, solicita-se agora que o aluno transforme os itens da sua pauta de reunião,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2023 -
A Gestão Escolar Liderança no Século XXI Curso: Pedagogia
X:\Publico\Materiais Institucionais\Logo-censupeg.png MOMENTO REVIEW – GESTÃO ESCOLAR LIDERANÇA NO SÉCULO XXI Dados de identificação do acadêmico: Aluno(a): Fernanda Souza Lima Vital Disciplina: Gestão Escolar Liderança no Século XXI Curso: Pedagogia Objetivo do review: Objetivo dessa atividade é reler as informações apresentadas nas unidades da disciplina, fazer as anotações, reescrever e sintetizar o conteúdo. Os acadêmicos podem compartilhar as ideias com os colegas, porém, é necessário que cada um faça a sua escrita individual e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2023 -
A Liderança e Adm de Equipes
1) No caso apresentado, como é possível compreender ações de liderança transformacional? Quais as sugestões você daria para desenvolver as equipes, levando em consideração este perfil de liderança? A liderança transformacional é um exemplo de liderança onde o líder e os colaboradores trabalham em conjunto para atingir um objetivo em comum, desenvolvendo assim relações que aumentam o engajamento da equipe. No caso apresentado podemos compreender ações de liderança transformacional através do comportamento, por exemplo, Jeff
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2023 -
A Liderança e Gestão De Pessoas: Um Estudo De Caso Em Uma Instituição Financeira
A Liderança e Gestão De Pessoas: Um Estudo De Caso Em Uma Instituição Financeira 1. ESCOLHA DO CASO A SER ESTUDADO 2 2. APRESENTAÇÃO INICIAL DO CASO 3 3. DELIMITAÇÃO DO TEMA DO ESTUDO 4 4. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DO TEMA 5 5. SITUAÇÃO PROBLEMA 6 6. OBJETIVO DO ESTUDO 7 7. REFERENCIAIS TEÓRICOS UTILIZADOS 8 8. MÉTODO DE PESQUISA 13 9. DESCRIÇÃO DO CASO 15 10. ANÁLISE DO CASO 17 11. CONCLUSÕES DO ESTUDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.184 Palavras / 25 PáginasData: 1/6/2023 -
A Gestão Com Ênfase Em Liderança E Inovação
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Elaborado por: Carolina Wiggers Disciplina: Gestão de Projetos Turma: MBA – Gestão com ênfase em liderança e inovação ________________ Business case O empoderamento feminino é um termo muito citado ultimamente, principalmente pelo espaço que a mulher vem ganhando no mundo todo e em vários âmbitos principalmente no profissional e no familiar. Em outras palavras o dicionário define a palavra “Empoderamento” como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2023 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
WrapItUp: Desenvolvendo um novo plano de remuneração, versão em português Disney Animation: trabalho em equipe Resumo Jonathan Geibel, diretor de sistemas do Walt Disney Animation Studio (hoje denominado Disney Animation), andou pelo local ocupado pela sua equipe no ambiente de trabalho. Geibel sabia que ele fazia parte de um ambiente criativo e mágico. O estúdio Disney criou mias de 53 longa-metragens de animação em mais de anos, começando com Branca de Neve e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 6/7/2023 -
A Liderança, Inovação E Gestão
1. ESCOLHA DO CASO A SER ESTUDADO A Melos & Melos Indústria e Comércio de Produtos para Saúde, empresa que é a base desse estudo, tem sua matriz situada em São Paulo, com atuação em todo território nacional, e o setor que vai ser o foco é a BU (unidade de negócio) de Cirurgia Geral, com 245 colaboradores, sendo 200 indiretos e 45 diretos, estes, possuem cargo de liderança. O caso escolhido trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.647 Palavras / 15 PáginasData: 30/8/2023 -
As Questão Central Gestão De Pessoas E Liderança FGV
QUESTÃO CENTRAL 1 GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA T10 20/05/2023 ________________ * 1) Considerando os principais elementos para transformação cultural apresentados na apostila, escolha dois dentre eles, explique-os e analise como a ocorrência dos mesmos pode ser identificada de alguma forma na fala dos palestrantes do webinar? Como visto na apostila, a transição de culturas é um processo complexo e de longo prazo. A necessidade de adoção de um processo de reestruturação da empresa pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2023 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Fernando Mauricio dos Santos Lima Filho Gestão de pessoas e liderança T10 Job Task 01 30/05/82023 ________________ 1. O programa de ESG, que aborde indicadores de promoção da diversidade e equidade, quando adotado por uma organização, pode contribuir com a promoção de um ambiente corporativo mais edificante e próspero. Este engloba atmosferas emocionais e psicológicas da empresa, incluindo as considerações dos trabalhadores, características internas, métodos organizacionais e relações interpessoais, como faz a Ethos em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2023 -
Implantação Do Conceito De Gamification Na Gestão De Uma Equipe De Provisionamento Estudo De Caso: Empresa Arkadi
IMPLANTAÇÃO DO CONCEITO DE GAMIFICATION NA GESTÃO DE UMA EQUIPE DE PROVISIONAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA ARKADI Fernanda Rodrigues Nassif Resumo: A necessidade de elevar o engajamento da equipe de Provisionamento da Arkadi, melhorando seus SLAs e qualidade na entrega - levou a empresa a buscar soluções de Gamification para se manter como referência no mercado de Áudio e Videoconferência. Palavras-chaves: Engajamento, Gamification, equipe de Provisionamento, mercado de Áudio e Videoconferência 1. INTRODUÇÃO O mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.005 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2024 -
A Liderança e Gestão
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf matriz de Atividade INDIVIDUAL Estudante: Disciplina: Governança Corporativa Turma: 1. Contexto da empresa escolhida Empresa: Natura &CO A empresa Natura foi fundada em 1969 pelo Sr. Antônio Luiz Seabra, com uma pequena fábrica na cidade de São Paulo. Já em 1970 foi aberta a primeira loja física para atendimento aos clientes, na Rua Oscar Freire, em São Paulo. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 26/6/2024 -
A Liberação e Gestão de Equipes
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz Atividade Individual Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes Turma: Liderança e Gestão de Equipes - 0324-1 Aluno: Francielle Gambetta INTRODUÇÃO Apresentação do seu trabalho em linhas gerais. A liderança e a gestão de equipes são habilidades fundamentais dentro do contexto de qualquer organização. Através da combinação entre inspirar e motivar os membros da equipe, proporcionada pela liderança, e coordenar de forma eficiente os recursos e processos, proporcionada por uma boa gestão, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.048 Palavras / 13 PáginasData: 31/10/2024 -
Competências da Liderança na Gestão de Mudanças
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf matriz de Atividade INDIVIDUAL Estudante: Roberto Stwilliams Disciplina: Competências da Liderança na Gestão de Mudanças-0424-2 Turma: Gestão com Ênfase em Liderança e Inovação - ONL024FO-ENFLI01T4 1. Introdução A empresa desse trabalho será a MRS Logística, que é uma ferrovia que opera nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo, possui 1643 Km de extensão. Pelos trilhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2024