Modelo Recurso Extraordinario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.569 Trabalhos sobre Modelo Recurso Extraordinario. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo De Slide TCC
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NOME (S) DO ACADÊMICO (S) (Tamanho Arial ou Times 14 sem negrito) TEMA (Tamanho Arial ou Times 14 em negrito somente o título/ subtítulo sem negrito) (Tamanho Arial ou Times 12 sem negrito) Eunápolis – BA 2011 NOME (S) DO ACADÊMICO (S) (Tamanho Arial ou Times 14 sem negrito) TEMA (Tamanho Arial ou Times 14 em negrito somente o título/ subtítulo sem negrito) Pré-projeto apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Modelo De Apelação Criminal
Em razão de batida de carro, Tício propôs ação indenizatória em face de Gaio, proprietário do veículo envolvido na colisão que não era o condutor no momento do acidente. O juiz da 1ª Vara Cível de Brasília/DF indeferiu a petição inicial de plano, extinguido o processo sem resolução do mérito com fulcro nos artigos 267, I e VI e 295, II do CPC, entendendo pela ilegitimidade passiva do proprietário, já que o condutor era conhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humanos
1 MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 1.1 Análise organizacional 1.1.1 Apresentação organizacional Razão Social: Comuniquy Telecom Informática Ltda Nome Fantasia: Tele Sul Telefonia Empresarial CNPJ: 07.635.441/0001-09 Ano de fundação: 2005 Endereço: Rua Tronca, nº 1607, Bairro Cristo Redentor, Caxias do Sul/RS Telefone: 54-3028-2403 E-mail: telesul@telesulrs.com.br Site: www.telesulrs.com 1.1.2 Histórico A Telesul iniciou suas atividades em Novembro de 2005, na cidade de Caxias do Sul pelos sócios Jean Paulo Mejolaro e Marina de Boer. A empresa possuía
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humano
Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Pesquisar, Individualmente E Em Diferentes Recursos (livros, Internet, Periódicos), Sobre As Teorias Da Aprendizagem. Anotar Suas Considerações. Passo 2 (Equipe) Debater Entre O Grupo Sobre As Pesquisas Realizadas Individualmente E Produzir Um Quadro
Pesquisar, individualmente e em diferentes recursos (livros, Internet, periódicos), sobre as teorias da aprendizagem. Anotar suas considerações. Passo 2 (Equipe) Debater entre o grupo sobre as pesquisas realizadas individualmente e produzir um quadro conceitual, contendo os aspectos mais significativos de cada teoria, conforme exemplo do Quadro 1: Teorias Psicologia – Aspectos conceituais Contribuições para o âmbito educacional Teoria verbal significativa Teoria genética da aprendizagem Teoria sociocultural *** outras teorOMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Recursos - Sucedaneos Recursais
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE – CAMPOS FLORESTA Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS BELO HORIZONTE 2013 Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS Trabalho como critério parcial de avaliação, ministrada pelo Professor de Processo Civil III, entregue em 08/04/2013. BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Trata-se de um trabalho no qual objetivo é analisar e esclarecer os critérios de Sucedâneos Recursais, partindo-se da colocação em que quais são momentos apropriados para utiliza-lo. ABSTRACT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Multidiciplina Modelo
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA PROJETO MULTIDISCIPLINAR I NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA: CIDADE Junho /2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA PROJETO MULTIDISCIPLINAR I NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2013 -
Recurso Inominado
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL DA 3º VARA DA COMARCA CIVEL DE JACAREÍ-SP Processo nº 432/11 Autor: JOSE PAULO Réu: OFICINA DAKAR ME JOSE PAULO, já qualificado por seu advogado que esta subscreve, com escritório a rua Jose Maria Nº301 Vista verde Jacareí-SP, onde recebe intimações, nos autos do processo que lhe move em face da OFICINA DAKAR ME vem à presença de Vossa Excelência, nos autos do processo em referência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Efeitos dos Recursos
Para quem quiser ajuda, vale apena ler.... Recurso O recurso judicial é a forma de se provocar uma nova análise sobre uma decisão, dentro do mesmo processo, para reformá-la, modificá-la ou integrá-la. Recurso, para Moacyr Amaral Santos, é "o poder de provocar o reexame de uma decisão, pela mesma autoridade judiciária, ou por outra hierarquicamente superior, visando a obter a sua reforma ou modificação".1 Efeitos dos Recursos O principal efeito dos recursos é o obstativo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
Recursos- Тeoria geral dos recurso
RECURSOS- TEORIA GERAL DOS RECURSOS Conforme entendimento de MOSSIN, Heráclito Antônio, em sua obra Compêndio de processo penal, no seu sentido estrito, o recurso nada mais é do que o meio, o remédio jurídico processual pelo qual se provoca o reexame de uma decisão. De regra, esse reexame é levado a cabo por um órgão jurisdicional superior, na qual, a parte vencida, por meio do recurso, pede a anulação ou a reforma total ou parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRIBUNAIS SUPERIORES
1-TEORIA GERAL DOS RECURSOS: 1.1-fundamento-instrumento processual destinado a provocar o reexame de decisão judicial, em regra por um órgão hierarquicamente superior àquele que a proferiu, o recurso fundamenta-se na necessidade de satisfazer uma exigência da natureza humana de não se conformar com uma única decisão que lhe seja desfavorável e na necessidade de se evitar erros judiciários, ou seja, no inconformismo das partes quanto à decisão proferida contrariamente aos seus interesses, e no interesse do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
A ética e a moral são assuntos diários na vida das pessoas, mas são palavras de significados diferentes. Segundo o artigo, FERREIRA, Adriano R. Reflexões: Da ética Aristotélica Para A ética Na Sociedade Brasileira Atual. Netsaber. 2008. A moral consiste num conjunto de comportamentos e normas aceitos como válidos nas relações humanas, e a ética, diferentemente da moral, trata de estudar sobre a aceitação de alguns comportamentos como legítimos, válidos, considerando sempre outras morais pertinentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Modelo Trabalho Acadêmico
TÍTULO DO TRABALHO NOME DO ALUNO RECIFE MÊS - ANO NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina __________________________ da turma _______________ , turno_________ do curso de __________________________ Faculdade Maurício de Nassau Recife - Data SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p.3 2_____________________________ p. 3- ____________________________ p. 4 _____________________________ p. 5- CONCLUSÃO p. 6- BIBLIOGRAFIA p. 7- ANEXOS p. OBS. – para os itens 2, 3 e 4 : • Quando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Materiais E Patrimoniais Prova Unip
Questões de múltipla escolha Disciplina: 464860 - Recursos Materiais e Patrimoniais Questão 1: Determinada empresa de telefonia celular adquiriu 100.000 unidades de um aparelho. Esse modelo adquirido foi pesquisado pela equipe de marketing, que projetou a venda de todas as unidades em quatro meses. Porém, um mês depois da aquisição, o mercado foi invadido por um modelo do principal concorrente com duas vezes mais aplicativos, um design arrojado e com menor valor de venda no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Modelo De Cargo E Salario
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
Modelo De Gordon
Avaliação de ações usando o modelo de crescimento de dividendos de Gordon: Um estudo de sua adequação ao mercado brasileiro RESUMO Existem atualmente muitas formas de avaliação e precificação de ações, na grande maioria, estas formas de precificação de ativos são oriundas da análise fundamentalista. Este trabalho pretende analisar a aplicabilidade do modelo de crescimento de dividendos de Gordon no mercado brasileiro tendo em vista que as análises da escola fundamentalista advindas de seus precursores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.160 Palavras / 21 PáginasData: 12/6/2013 -
Realatório 1-Modelo De Equipamentos Ultrabook E Tablets
Sumario 1. Introdução a arquitetura de computadores 2 2. Computadores pessoais e equipamentos portáteis 4 Tecnologia portátil 7 3. Arquiteturas RISC e CISC 8 4. Opções disponíveis no mercado de Ultrabook 12 Ultrabook Asus 12 Ultrabook Samsung 13 Ultrabook Acer 14 Ultrabook HP 14 5. Opções disponíveis no mercado de Tablets 15 Tablet Samsung Galaxy 16 Tablet Motorola Xoom 16 IPad 4ª Geração 17 Kindle Fire HD 17 Introdução a arquitetura de computadores: Sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.653 Palavras / 15 PáginasData: 12/6/2013 -
Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 O programa deve facilitar a integração do novo funcionário à equipe de trabalho; o entendimento da cultura da empresa; o conhecimento mais profundo das normas, política e programas; o conhecimento das pessoas com as quais irá relacionar-se etc. O programa de integração pode demorar alguns meses. É um trabalho, antes de tudo, de orientação para que o novo empregado se sinta de fato como membro da empresa. Quando o empregado conhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
REcursos Humanos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Recursos Humanos
DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Este empreendimento apresenta uma nova proposta de loja, com diversos diferenciais competitivos. Será a pioneira nos tipos de ações diferenciais adotadas, o que consagra uma imagem com o público consumidor, e a torna uma referência. Em um dos grandes diferenciais competitivos será exatamente onde espera-se que a loja traga mais interação dos clientes com a moda: - Serviços prestados - Televisores mostrando desfiles, entrevistas com personalidades do mundo da moda que tragam informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Novo segmento na consultoria de recursos humanos “Talent’ Search”
Atualmente cada vez mais as empresas estão buscando profissionais com talentos diferenciados, não somente ter estudo, mas sim, conhecimento, habilidades, atitudes e experiência. Elas buscam profissionais competentes para se adequar a qualquer transtorno em seu ambiente de trabalho. O mercado está altamente competitivo e mesmo não tendo candidatos qualificados no mercado, as empresas buscam a cada dia transformar seus funcionários competentes, desenvolvendo-os e treinando-os, pois, fica mais fácil capacitar um funcionário que já conhece as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013