Os Subsistemas De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recursos Humanos II
Ponto 1 (jejé) Assédio moral as demandas pulsionais dos sujeitos: Vinculadas à pulsão de morte (destruição), que encontram vazão em demandas da vida atual, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Ponto 2 (milki) Sociedade contemporanea a sociedade contemporânea, ao valorizar e estimular comportamentos altamente competitivos, contribui tanto para o surgimento do assediador quanto do assediado, uma vez que o primeiro é protegido pelas formas dadas da organização, enquanto o segundo se vê empurrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................................4 ETAPA 1.......................................................................................................................................5 ETAPA 2.......................................................................................................................................6 ETAPA 3.......................................................................................................................................9 CONCLUSÃO.............................................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................................12 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir abordará sobre a Saúde e Segurança no trabalho, onde poderemos notar que a mesma estuda diversas disciplinas como introdução à segurança, higiene e medicina do trabalho, prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações, psicologia na engenharia de segurança, comunicação e treinamento, administração aplicada à engenharia de segurança, o ambiente e as doenças do trabalho, higiene do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.974 Palavras / 16 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
CARTILHA DE ORIENTAÇÃO POLITICA INTRODUÇÃO A sociedade brasileira está profundamente indignada com a falta de ética na política e com a corrupção generalizada. Infelizmente, a sociedade como um todo vive uma grave crise moral. Às vésperas das eleições assistimos a tiroteios de todos os lados, acusações, denúncias e os tão conhecidos acordos para as definições de candidaturas. Em meio a tantas disputas faz-se necessário estabelecer critérios claros para orientar o discernimento dos eleitores. A corrupção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.788 Palavras / 12 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
Ele relata que se continuarmos maltratando nossa natureza, estaremos ameaçando a nós mesmos, e o futuro de nossos filhos. Mais então se há riscos para nós teríamos que ter um comportamento mais severo, mais sabemos que isso nos custaria caro e aumentaria nossos custos, e nossa qualidade de vida iria também ser maior, onde teríamos que ter um ritmo de crescimento obedecendo a essas novas inovações e costumes de vida, haja visto que principalmente as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2013 -
Recursos Humanos PMA 4 SEMESTRE
um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização,envolvendo as disciplinas do 4º semestre, Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de a apresentação do produto final dos Relat órios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multi disciplinar de Autoaprendizagem I I, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
PIM I Recursos Humanos Unip
1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se de um estudo de gestão organizacional com base na empresa Minas Queijos e Massas. A empresa possui a maior porcentagem de mercado na cidade de Araraquara- SP, produzindo pizzas e massas. Onde se encontra também em seu estabelecimento, vinhos, refrigerantes, queijos, e produtos alimentícios. Foi selecionada como um exemplo de organização preparada para lidar com os mais diversos tipos de situações. Isso devido a uma estrutura bem definida e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.270 Palavras / 38 PáginasData: 4/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 Introdução......................................................................................................... 4 2 Desenvolvimento............................................................................................. 5 2.1 Descrição da Empresa....................................................................................... 5 2.2 Detalhamento das etapas das atividades ......................................................... 7 1ª atapa – Recrutamento e seleção................................................................... 5 Remuneração: Politica de Cargos e Salários..................................................... 5 2ª etapa - Legislação e Práticas Trabalhistas.................................................... 10 3ª etapa – Realização de um Plano de Auditoria............................................... 13 3 Conclusão........................................................................................................ 15 Rerefência........................................................................................................ 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento, entendimento e integração de atividades relacionadas à interdisciplinaridade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2013 -
Recursos Humanos
UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Administração Financeira e Orçamentária Curso: Administração Período Letivo: 2013/2 Semestre: 6º Turma: N 60 Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária Professor Tutor Presencial: Flavio Matos Professor EAD: Nome RA 1. Adriana Batista Alves 300513 3.Eleuza do Nascimento da Silva 285993 4. Jozelice Alves da Silva 298564 São Sebastião – DF, 20 de Setembro de 2013. Introdução: ETAPA 1 Passo 1 A administração financeira e importante devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.658 Palavras / 23 PáginasData: 5/10/2013 -
Importância Do Recursos Humanos
Não há como negar que atualmente o grande diferencial de uma empresa são as pessoas. E como quem cuida das pessoas é o departamento de Recursos Humanos fica com ele a maior parte da responsabilidade de reter talentos na organização. E isto começa com a preparação do pessoal, que pode ser feita através de cursos online de RH, por exemplo. O caminho para a retenção de talentos é grande, pois começa com o recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Administração De Recursos HUmanos
Administração – 5º e 6º série – Turma A ATPS – Administração de Recursos Humano ATPS – Administração de Recursos Humanos. Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na ATPS – Administração de Recursos Humanos - Etapa 2, do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré. Orientador: Sergio Sumaré 2013 Sumário • Introdução ..................... 4 • Questionário diretivo para identificação de Modelo de Gestão …....... 5 • Breve levantamento do Histórico da Cooperativa ….........
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapas 01 e 02 ANÁPOLIS – GO 2013/2 Apresentação O departamento de recursos humanos desenvolve diversas atividades, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas. A função do departamento de recursos humanos está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que todos os funcionários estejam sempre motivados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 6/10/2013 -
O Que é Recursos Humanos
O que é Recursos Humanos? Dentro de uma empresa, cabe ao RH fazer as seleções, contratações, treinamentos, folha de pagamento, etc. Na Gestão de Recursos Humanos, são formados profissionais capacitados para exercer essas funções citadas acima. Esse profissional fica encarregado de gerenciar os planos de carreira, determinar a política salarial, verificar a necessidade de contratar novos colaboradores e realizar melhorias como a reciclagem de funcionários e treinamentos. Primeiramente vamos falar de como funciona o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
Recursos Humanos
Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Grupos separados: GC-20132_107 Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. IMPORTANTE: Esta atividade vale 4,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota 1º bimestre. Você deverá postá-la no campo indicado ao final da página. Lembre-se do prazo de entrega indicado em Orientações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Atps Recursos Humanos
CAPÍTULO I Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função. c) Qual é o significado do valor encontrado para C, quando q = 0? d) A função é crescente ou decrescente? Justificar. e)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 6/10/2013 -
PIM RECURSOS HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO: Rafael Vieira Campos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II VITÓRIA DA CONQUISTA-BA 2013 RESUMO A relação de consumo vem se ampliando cada vez mais no mundo atual, tornando-se cada vez mais complexa as relações no mercado empresarial, devido às constantes mudanças em que as empresas vêm sofrendo. O trabalho apresenta uma microempresa que vem crescendo no estado da Bahia, apesar de seu pouco tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
Curso superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA: PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Professor: Monica Maria Silva Belo Horizonte 2013 Maria Aparecida ÍNDICE INTRODUÇÃO 02 1. 1 A IMPORTANCIA DE UMA BOA COMUNICAÇÃO........................... 03 1.2 COMPORTAMENTO ÉTICO............................................................. 03 1.3 O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS EMPRESAS... 04 1.4 QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHDOR... 04 1.5 CONCLUSÃO 05 1.6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 06 INTRODUÇÃO Este artigo vem levantando alguns questionamentos sobre a ética aplicados a questão da qualidade de vida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
Todos os setores de nossa vida precisam da devida atenção para que possamos viver em equilíbrio. Deste modo, surgem diversas metodologias que visam auxiliar as pessoas no seu desenvolvimento pessoal e profissional,com a finalidade de conquistarem seus objetivos. Uma dessas metodologias é o Coaching, que por meio de técnicas específicas é capaz de estimular a motivação, liderança e o engrandecimento pessoal. Diferentemente do que muitos pensam, a vida pessoal deve estar intimamente ligada ao lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
SISTEMAS DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO RECURSOS HUMANOS Seguindo a linha de raciocino de Lacombe (2004) concluindo que o progresso na pesquisa do GRH devido à preocupação em agregar valores á organização e adicionando as demais opiniões de Wright, Gardner, Moynihan e Allen (2005) sobre o mesmo tema, vieram como resposta aos problemas enfrentados pelo o GRH. Verificamos que a relação entre práticas do GRH e o desempenho organizacional tem tido muitas pesquisas, porém os resultados obtidos demonstraram divergências tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Estudo Dirigido Capitulo 5 Recursos Humanos
1. Sistema físico (hardwares), define-sepor máquinas, equipamentos, instalações e circuitos; Sistema abstrato (software), define-se por politicas, diretrizes, processos, procedimentos, regras e regulamentos, rotinas, planos, programas e métodos de trabalho. 2. Tecnologia incorporada é o conceito de hardware, tecnologia incorporada a equipamentos, automóveis, portáteis, etc. Tecnologia não incorporada é habilidades mentais ou manuais, podendo ser encontrada também em documentos, que asseguram sua conservação e transmissão. 3. -exógena é quando utiliza, incorpora ou adquire em seus processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Nas empresas onde efetuamos um estudo sobre os processos existentes de trabalho, foi realizado um comparativo da empresa xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx e xxxxxxxxxxxxxxxxx, por serem segmentos diferentes cada um adota uma conduta para cada organização seja em recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, legislação e práticas trabalhista e após foi implementada uma auditoria em recursos humanos para verificação de não conformidades e sugestões de melhorias nos processos. A empresa xxxxxxxxxxx que iniciou seus trabalhos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Direito “O NOVO DIREITO EMPRESARIAL” Profª. Sandra Aparecida Ribeiro Ossada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Állida Meira Soares – RA (4351864252) – Tecnologia em Recursos Humanos Lidiane Ferreira da Silva – RA (1299907844) – Tecnologia em Recursos Humanos Sabrina Rodrigues Ruzene – RA (3815679315) – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Vanessa de Souza – RA (43438261) – Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Planejamento De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Na produção deste trabalho pudemos verificar quais são as competências e habilidades necessárias para um processo de recrutamento. E que é necessário compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas n busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Este desafio nos deu a oportunidade de perceber a relevância da gestão de pessoas em uma organização. Pois o que move uma organização são seus recursos humanos e tal, deve possuir qualidades, técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013